🔥 Масштабная IT HR конференция Join! подошла к концу. Спасибо всем гостям, которые были с нами офлайн и онлайн — вы супер 💛

IT-рекрутинг — отдельная сложная область знаний о поиске, подборе и найме кандидатов.

Чтобы успешно выполнять эту работу, профессионалы отрасли постоянно учатся новому, бросают вызов сложностям и тревогам — и находят единомышленников, вместе с которыми успешно двигаются к своим целям.

Когда команда Хантфлоу решила проводить конференцию Join!, мы хотели, чтобы у всех, кто неравнодушен к IT-рекрутингу, была возможность обменяться искренними мнениями о том, что их волнует и поддерживает.

С вашим активным участием, открытостью, честностью и теплотой эту идею удалось воплотить в жизнь. Спасибо за вдохновение!

Мы благодарим вас за доверие и неподдельную любовь к профессии, желание поделиться своими своими эмоциями и опытом, стремление к постоянному профессиональному росту и поискам новых нетривиальных решений, позволяющих вести подбор в IT максимально эффективно.

Вы — проводники между бизнесом и разработчиками, которые чутко откликаются на изменения и знают, как превратить их в тренды. Вы — сила, которая двигает компании вперед. Вы — мощь, на которой держатся сильные команды.

😍 Вы — лучшие! Увидимся на следующих ивентах Хантфлоу!

#join

📦 Половина сотрудников готова уволиться, если их попросят вернуться на пятидневку в офис

48,2% сотрудников заявили, что уволятся, если их попросят вернуться в офис и ходить в него пять дней в неделю. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в Великобритании агентством Office Freedom.

Также 49,7% респондентов — большинство из них молодые профессионалы в возрасте от 18 до 24 лет — согласились с утверждением о том, что компании должны предлагать бонусы, чтобы стимулировать сотрудников посещать офис.

Хорошими бенефитами за офисную работу участники опроса назвали сокращенные рабочие дни, оплачиваемые обеды и путешествия за счет работодателя.

В 2023 году российская компания SuperJob провела аналогичное исследование и выяснила, что 40% сотрудников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно.

Изменение представления о норме графика привело к тому, что работа из дома рассматривается сотрудниками не как преимущество, которое может предложить компания, а как обязательная опция в тех индустриях, в которых личное присутствие работника не влияет на качество выполнения задач.

О том, как можно нанять сотрудников на удаленку или организовать гибридный график, Журнал Хантфлоу рассказывал в нескольких материалах:

👉 Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним

👉 Нюансы работы с удаленными сотрудниками

👉 Как работать с распределенной командой

👉 Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти

#новости