💭 Что мешает продуктивной работе команд?
В исследовании, проведенном The Institute for Corporate Productivity, организацией, исследующий потенциал человеческого капитала, говорится:
Предметом исследования экспертов было взаимодействие внутри команд и его влияния на показатели бизнеса. Специалисты провели 200 интервью, серию глубинных исследований и опрос, в котором приняли участие 1500 респондентов.
В результате удалось выявить паттерны, которые мешают эффективному взаимодействию внутри команд.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с результатами исследования и собрала шесть паттернов, мешающих командам достигать высоких результатов.
С какими из них вы сталкивались в своей работе? Делитесь в комментариях! 👀
#новости #исследование
В исследовании, проведенном The Institute for Corporate Productivity, организацией, исследующий потенциал человеческого капитала, говорится:
Любая команда может повысить продуктивность на 39%, если улучшить взаимодействие сотрудников
Предметом исследования экспертов было взаимодействие внутри команд и его влияния на показатели бизнеса. Специалисты провели 200 интервью, серию глубинных исследований и опрос, в котором приняли участие 1500 респондентов.
В результате удалось выявить паттерны, которые мешают эффективному взаимодействию внутри команд.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с результатами исследования и собрала шесть паттернов, мешающих командам достигать высоких результатов.
С какими из них вы сталкивались в своей работе? Делитесь в комментариях! 👀
#новости #исследование
🔥3❤2👍2
🤓 Найм или наём: отмечаем День русского языка
6 июня 1799 года родился Александр Пушкин. Он стал одним из самых авторитетных литературных деятелей первой трети XIX века и считается основоположником современного русского литературного языка.
В 2010 году ООН учредила День русского языка: 6 июня, в день рождения Пушкина.
Рекрутерам приходится много общаться с кандидатами, писать понятный фидбэк и проводить собеседования — без грамотного русского языка никак не обойтись.
По случаю праздника редакция Журнала Хантфлоу вспомнила свои самые интересные тексты о языке и терминологии, которой пользуются профессионалы подбора, и предлагает вам освежить свои знания:
🟡 «Найм» или «наём» — как правильно
🟡 Где ставить ударение в слове «рекрутер»?
🟡 Чем рекрутмент отличается от рекрутинга?
🟡 Тренажер по копирайтингу для рекрутеров
🟡 Как рекрутеру и эйчару прокачать навыки копирайтинга
#подборка
6 июня 1799 года родился Александр Пушкин. Он стал одним из самых авторитетных литературных деятелей первой трети XIX века и считается основоположником современного русского литературного языка.
В 2010 году ООН учредила День русского языка: 6 июня, в день рождения Пушкина.
Рекрутерам приходится много общаться с кандидатами, писать понятный фидбэк и проводить собеседования — без грамотного русского языка никак не обойтись.
По случаю праздника редакция Журнала Хантфлоу вспомнила свои самые интересные тексты о языке и терминологии, которой пользуются профессионалы подбора, и предлагает вам освежить свои знания:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥4❤3🥰2❤🔥1
🔁 Зачем проводить ребрендинг?
Одной из самых обсуждаемых тем недели стал ребрендинг банка Тинькофф, который стал просто Т-банком.
Совсем недавно у нас вышло интервью с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB и одним из самых опытных специалистов по брендингу и визуальным коммуникациям не только в России, но и мире.
Среди прочего мы поговорили с ним и о ребрендинге. Вот несколько интересных цитат из этого фрагмента интервью:
🐬 Прочитать интервью Леонида Фейгина целиком и познакомиться с его взглядом на брендинг и брендирование можно здесь.
#новости #экспертиза
Одной из самых обсуждаемых тем недели стал ребрендинг банка Тинькофф, который стал просто Т-банком.
Совсем недавно у нас вышло интервью с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB и одним из самых опытных специалистов по брендингу и визуальным коммуникациям не только в России, но и мире.
Среди прочего мы поговорили с ним и о ребрендинге. Вот несколько интересных цитат из этого фрагмента интервью:
1️⃣ Ребрендинг нужен тогда, когда существующие внешние признаки бренда, такие как обозначение, язык, цвет, звук, запах, интерьер и все прочее, не выражают его нынешнее состояние и не позволяют его найти тем людям, которых устраивают и интересуют именно его услуги или продукты.
2️⃣ Даже самая успешно разработанная идентичность со временем приедается или теряется в море похожих и нуждается в новых идеях, в новых решениях, чтобы снова быть заметной и снова сообщать главную идею бренда — уже новым людям, или в новое время, или в новых условиях.
3️⃣ Ожидать, что это будет безболезненно, глупо, потому что это изменение. А любое изменение — это всегда усилие и некоторое напряжение. Другое дело, что ребрендинг, сделанный вовремя и хорошо, кроме боли, приносит еще и массу полезного.
#новости #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎧 Основательница бренда Razumno в гостях у подкаста Хантфлоу Инсайт
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Аленой Лозовской — основательницей бренда одежды и обуви Razumno.
Выпуск получился не совсем обычным — в нем речь идет не о том, как управлять командой и искать лучших кандидатов, а о том, как делать успешный нишевой бренд, не предавая себя, своих ценностей и представлений о прекрасном.
С Аленой обсудили, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.
🦋 Слушать эпизод с Аленой Лозовской
🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #экспертиза
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Аленой Лозовской — основательницей бренда одежды и обуви Razumno.
Выпуск получился не совсем обычным — в нем речь идет не о том, как управлять командой и искать лучших кандидатов, а о том, как делать успешный нишевой бренд, не предавая себя, своих ценностей и представлений о прекрасном.
С Аленой обсудили, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5❤🔥4👍1🔥1
По результатам исследования, прежде всего от него ждут умения разглядеть потенциал человека, сильных коммуникативных навыков и уверенного принятия решений. А к самым неприятным качествам руководителя респонденты отнесли высокомерие, лживость, грубость и предвзятость.
Давайте поговорим о качествах с другой стороны — кандидатов. Мы провели внутренние опросы, изучили открытые источники и выбрали самые популярные красные и зеленые флаги для рекрутеров: то, что вызывают желание рекомендовать кандидата к сотрудничеству, и то, что заставляет насторожиться.
Отмечайте качества, важные для вас, а также делитесь своими 💚 и 🚩 в комментариях.
#бинго #опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2❤1
💚 Вызывает доверие и желание рекомендовать:
Anonymous Poll
53%
Пунктуальность
55%
Вежливость
52%
Грамотная письменная и устная речь
45%
Умение вести переговоры
44%
Четкое представление о том, что важно соискателю
36%
Грамотно составленное резюме
12%
Грамотно составленное портфолио
71%
Подготовленность к собеседованию (кандидат узнал детали о вакансии и компании)
45%
Готовность к обмену обратной связью
54%
Расслабленность и позитивный настрой
❤5🔥2
🚩Заставляет насторожиться:
Anonymous Poll
45%
Опоздания
51%
Неряшливый внешний вид
55%
Плохие отзывы о прошлом месте работы
63%
Залипание в гаджетах во время встречи
76%
Пассивная агрессия
64%
Высокомерие
59%
Невежливость
50%
Отсутствие внятных ответов о профессиональных целях и желаниях
25%
Молчаливость
48%
Неумение четко ответить на вопрос
👍7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❤️ Рекрутеры — сила и душа компаний
Мы в Хантфлоу убеждены, что каждый рекрутер — неважно, в какой сфере он работает, в IT или нет, — это супергерой бизнеса.
Ежедневно профессионалы подбора показывают свою невероятную мощь: делают все, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее, понимают сложные IT-термины, эффективно выстраивают коммуникацию с заказчиками и составляют сильные офферы, которые помогают нанимать единомышленников.
Вы — сила и душа компаний. А еще вы ответственные, пунктуальные, отзывчивые и находчивые. Мы восхищаемся вашим профессионализмом и личными качествами.
Спасибо за ваш труд!
С любовью,
команда Хантфлоу 💌
Мы в Хантфлоу убеждены, что каждый рекрутер — неважно, в какой сфере он работает, в IT или нет, — это супергерой бизнеса.
Ежедневно профессионалы подбора показывают свою невероятную мощь: делают все, чтобы закрыть вакансию как можно быстрее, понимают сложные IT-термины, эффективно выстраивают коммуникацию с заказчиками и составляют сильные офферы, которые помогают нанимать единомышленников.
Вы — сила и душа компаний. А еще вы ответственные, пунктуальные, отзывчивые и находчивые. Мы восхищаемся вашим профессионализмом и личными качествами.
Спасибо за ваш труд!
С любовью,
команда Хантфлоу 💌
❤65🔥13👍10👎1
🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за прошедшую неделю
Мы постоянно следим за новостной повесткой HR-индустрии и выбираем для вас самые важные инфоповоды, а каждый понедельник делимся флеш-подборкой главных событий недели.
Вот, что произошло в HR-индустрии за прошедшие 7 дней:
1️⃣ Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет
2️⃣ Британская страховая компания Vitality провела исследование и выяснила, что специалисты, работающие удаленно, реже страдают от депрессии или выгорания, а также более продуктивны, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе
3️⃣ Пока идут обсуждения о введении четырехдневной рабочей недели, Samsung вводит шестидневную для топ-менеджмента
4️⃣ Хьюман дизайн, таро и графологическая экспертиза – основательница HR-агентства Екатерина Воронина написала колонку о странных запросах со стороны работодателей
5️⃣ Бывший руководитель отдела кадров Google рассказал, каких качеств не хватает современным эйчарам
6️⃣ Наталия Давыдова рассказала в видео, какие вопросы разработчикам стоит задавать на собеседованиях, как проверить хард- и софт-скиллы и поделилась другими полезностями для рекрутеров
#новости #дайджест
Мы постоянно следим за новостной повесткой HR-индустрии и выбираем для вас самые важные инфоповоды, а каждый понедельник делимся флеш-подборкой главных событий недели.
Вот, что произошло в HR-индустрии за прошедшие 7 дней:
1️⃣ Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет
2️⃣ Британская страховая компания Vitality провела исследование и выяснила, что специалисты, работающие удаленно, реже страдают от депрессии или выгорания, а также более продуктивны, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе
3️⃣ Пока идут обсуждения о введении четырехдневной рабочей недели, Samsung вводит шестидневную для топ-менеджмента
4️⃣ Хьюман дизайн, таро и графологическая экспертиза – основательница HR-агентства Екатерина Воронина написала колонку о странных запросах со стороны работодателей
5️⃣ Бывший руководитель отдела кадров Google рассказал, каких качеств не хватает современным эйчарам
6️⃣ Наталия Давыдова рассказала в видео, какие вопросы разработчикам стоит задавать на собеседованиях, как проверить хард- и софт-скиллы и поделилась другими полезностями для рекрутеров
#новости #дайджест
👍6🔥4❤1
🍼 «Работа заканчивается после 18:00, а родительство — это труд 24/7»: как помочь сотруднице адаптироваться после декрета
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. За это время любая компания меняется. И если для сотрудников, погруженных в процессы каждый день, эти изменения будут скорее эволюционными, то для тех, кто возвращается к работе после декрета, они могут стать шоком.
Сотруднице — а в большинстве случаев это именно она (лишь 2% отцов берут отпуск по уходу за ребенком) — нужно не только заново вписаться в систему и быстро в ней адаптироваться, но еще и выработать новую рутину с учетом потребностей ребенка.
Более того, часто женщинам после декрета приходится противостоять стереотипам и давлению со стороны общества, которое привыкло считать матерей менее эффективными сотрудницами, чем их бездетные коллеги.
💪 На самом деле это не так: исследования показывают, что люди с детьми многозадачны, сосредоточены и мотивированны — и чаще сильнее остальных.
В карточках кратко рассказали об адаптации после декрета, а полную версию текста вы найдете в Журнале Хантфлоу:
🐬 Работа после декрета: как помочь родителям возобновить карьеру
#экспертиза #рекрутинг
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. За это время любая компания меняется. И если для сотрудников, погруженных в процессы каждый день, эти изменения будут скорее эволюционными, то для тех, кто возвращается к работе после декрета, они могут стать шоком.
Сотруднице — а в большинстве случаев это именно она (лишь 2% отцов берут отпуск по уходу за ребенком) — нужно не только заново вписаться в систему и быстро в ней адаптироваться, но еще и выработать новую рутину с учетом потребностей ребенка.
Более того, часто женщинам после декрета приходится противостоять стереотипам и давлению со стороны общества, которое привыкло считать матерей менее эффективными сотрудницами, чем их бездетные коллеги.
💪 На самом деле это не так: исследования показывают, что люди с детьми многозадачны, сосредоточены и мотивированны — и чаще сильнее остальных.
В карточках кратко рассказали об адаптации после декрета, а полную версию текста вы найдете в Журнале Хантфлоу:
#экспертиза #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍3🔥2
🔥Полное собрание эмоций и праздничного настроения гостей конференции Join! — фото и видео
Готовы фотографии с Join! — большого весеннего ивента Хантфлоу, который собрал на одной площадке профессионалов IT-рекрутинга.
Кредо мероприятий Хантфлоу — не только экспертные выступления, отличный продакшн и качественный мерч, но и яркие эмоции и праздничная атмосфера. Конечно, нам было важно их запечатлеть и поделиться ими с вами. Встречайте — фото, видео и селфи гостей и экспертов Join!
Ищите себя, сохраняйте и делитесь в соцсетях. При публикации не забывайте ставить теги #join, #хантфлоу и отмечать наши аккаунты!
💛 Все фото
💛 Все видео из видеозоны
💛 Все портреты из селфи-рума
#join
Готовы фотографии с Join! — большого весеннего ивента Хантфлоу, который собрал на одной площадке профессионалов IT-рекрутинга.
Кредо мероприятий Хантфлоу — не только экспертные выступления, отличный продакшн и качественный мерч, но и яркие эмоции и праздничная атмосфера. Конечно, нам было важно их запечатлеть и поделиться ими с вами. Встречайте — фото, видео и селфи гостей и экспертов Join!
Ищите себя, сохраняйте и делитесь в соцсетях. При публикации не забывайте ставить теги #join, #хантфлоу и отмечать наши аккаунты!
💛 Все фото
💛 Все видео из видеозоны
💛 Все портреты из селфи-рума
#join
🔥15❤7👍7❤🔥1