💸 Деньги или ценности: как нанимать зумеров?

«Доход является одним из ключевых факторов мотивации на рабочем месте для зумеров»,

— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.

Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?

Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.

Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:

✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров

🐬 Больше полезных инсайтов о работе с молодежью — в статье Журнала Хантфлоу

Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.

🛑 Как предотвратить текучесть в компании и построить сильную команду?

Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.

🐬 Зарегистрироваться на онлайн-митап бесплатно

Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.

Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.

19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.

Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен

До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!

🐬 Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду

#ивенты #экспертиза

⚡ Главные инсайты спикеров Join! — масштабной IT HR конференции от Хантфлоу

Редакция Журнала Хантфлоу продолжает работать над материалами по следам IT HR конференции Join!, которая прошла в Москве 28 мая и собрала лидеров рекрутинга для обсуждения насущных проблем и поиска их решений.

Сегодня представляем вам тезисы первого блока программы — «Правдивый взгляд на ежедневные тревоги IT-рекрутера».

В нем эксперты подбора рассказали, как:

👉 строить отношения с разработчиками и бизнесом
👉 правильно искать кандидатов и управлять своей репутацией в их глазах
👉 защищать команду от хантинга

и многое другое.

Яркие высказывания спикеров собрали в карточках, а полную версию текста с главными тезисами первого блока программы Join! читайте по ссылке:

🐬 Как IT-рекрутеру успешно справляться с вызовами индустрии

Следите за обновлениями, чтобы не пропустить следующие материалы цикла, посвященного IT-рекрутингу.

#join #экспертиза #рекрутинг