💸 Деньги или ценности: как нанимать зумеров?
— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.
Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?
Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.
Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:
✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров
🐬 Больше полезных инсайтов о работе с молодежью — в статье Журнала Хантфлоу
Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.
«Доход является одним из ключевых факторов мотивации на рабочем месте для зумеров»,
— говорится в совместном исследовании компании ЛАНИТ, МГУ имени М.В. Ломоносова и Института национальных проектов.
Но действительно ли молодым людям, которые ищут работу по душе, достаточно только материальной мотивации, чтобы принять решение в пользу конкретного работодателя и эффективно выполнять задачи?
Редакция Журнала Хантфлоу попыталась ответить на этот вопрос, проанализировав выступления HRD банка Бланк Алины Качан на митапах про рекрутинг на сложном рынке и привлечение поколения зумеров. Ее инсайтам можно верить: больше половины сотрудников банка составляют представители именно этого поколения.
Ключевые тезисы о работе с молодежью вы найдете в карточках, из которых вы узнаете:
✔️ Какие качества зумеров нужно учитывать при найме
✔️ Как продать вакансию молодому специалисту
✔️ Где искать зумеров
Следите за выходом свежих материалов спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи по тегу #без_опыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥3👎1
🛑 Как предотвратить текучесть в компании и построить сильную команду?
Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.
🐬 Зарегистрироваться на онлайн-митап бесплатно
Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.
Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.
19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!
🐬 Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду
#ивенты #экспертиза
Разберемся 19 июня вместе с экспертами Хантфлоу, SuperJob и других компаний.
Текучесть в компаниях растет. Это показывает недавнее исследование, половина участников которого утверждает: за год рост так называемого индекса крутящихся дверей составил в среднем 15%.
Увольнение сотрудников и частая смена ключевых специалистов негативно отражается на показателях бизнеса. Чтобы этого не допустить, эйчарам нужно работать над удержанием сотрудников в компании.
19 июня в 11:00 МСК поговорим о том:
👉 как тренды рынка труда влияют на текучесть
👉 какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений
👉 как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.
Вы узнаете:
→ Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать
→ Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы
→ Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен
До встречи на бесплатном онлайн-митапе! Будет много полезной информации от экспертов индустрии: присоединяйтесь к нам по ссылке ниже и зовите коллег!
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥1
⚡ Главные инсайты спикеров Join! — масштабной IT HR конференции от Хантфлоу
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает работать над материалами по следам IT HR конференции Join!, которая прошла в Москве 28 мая и собрала лидеров рекрутинга для обсуждения насущных проблем и поиска их решений.
Сегодня представляем вам тезисы первого блока программы — «Правдивый взгляд на ежедневные тревоги IT-рекрутера».
В нем эксперты подбора рассказали, как:
👉 строить отношения с разработчиками и бизнесом
👉 правильно искать кандидатов и управлять своей репутацией в их глазах
👉 защищать команду от хантинга
и многое другое.
Яркие высказывания спикеров собрали в карточках, а полную версию текста с главными тезисами первого блока программы Join! читайте по ссылке:
🐬 Как IT-рекрутеру успешно справляться с вызовами индустрии
Следите за обновлениями, чтобы не пропустить следующие материалы цикла, посвященного IT-рекрутингу.
#join #экспертиза #рекрутинг
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает работать над материалами по следам IT HR конференции Join!, которая прошла в Москве 28 мая и собрала лидеров рекрутинга для обсуждения насущных проблем и поиска их решений.
Сегодня представляем вам тезисы первого блока программы — «Правдивый взгляд на ежедневные тревоги IT-рекрутера».
В нем эксперты подбора рассказали, как:
👉 строить отношения с разработчиками и бизнесом
👉 правильно искать кандидатов и управлять своей репутацией в их глазах
👉 защищать команду от хантинга
и многое другое.
Яркие высказывания спикеров собрали в карточках, а полную версию текста с главными тезисами первого блока программы Join! читайте по ссылке:
Следите за обновлениями, чтобы не пропустить следующие материалы цикла, посвященного IT-рекрутингу.
#join #экспертиза #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍4👎1
🍿 5 документальных фильмов о командах: выбор Хантфлоу
Прямо сейчас в Москве идет Beat Film Festival — международный фестиваль документального кино о современной культуре: музыке, кино, моде, технологиях.
Мы изучили программу фестиваля и выбрали пять фильмов, которые рассказывают о командах и любви к профессии.
🟡 «Бонни»
Фильм знакомит с легендарным кастинг-директором Бонни Тиммерманн и рассказывает, как на самом деле создается кино и в чем кроется суть актерского мастерства.
🟡 «Двадцать лет со Смешариками»
Док о команде петербургской анимационной студии, выпускающей легендарный мультсериал. Вы узнаете, кто и как уже 20 лет создает для зрителей истории о приключениях круглых животных.
🟡 «CEO будущего»
Режиссер фильма на протяжении 7 лет наблюдал за пятью студентами лучшей в мире бизнес-школы, узнавал про их амбиции и планы, чтобы создать пять историй будущих лидеров.
🟡 «Хозяюшки»
Очаровательная короткометражка о «хозяюшках» Яндекса — сотрудницах, которые поддерживают чистоту и уют в офисах компании. Отличный пример нативного продвижения HR-бренда.
🟡 «Ненастоящий детектив»
Под историей взлета и падения одного трукрайм-подкаста скрываются размышления о нашей тяге к конспирологии и о том, как страсть к делу оказывается важнее опыта и специальных знаний на пути к успеху.
#подборка
Прямо сейчас в Москве идет Beat Film Festival — международный фестиваль документального кино о современной культуре: музыке, кино, моде, технологиях.
Мы изучили программу фестиваля и выбрали пять фильмов, которые рассказывают о командах и любви к профессии.
Фильм знакомит с легендарным кастинг-директором Бонни Тиммерманн и рассказывает, как на самом деле создается кино и в чем кроется суть актерского мастерства.
Док о команде петербургской анимационной студии, выпускающей легендарный мультсериал. Вы узнаете, кто и как уже 20 лет создает для зрителей истории о приключениях круглых животных.
Режиссер фильма на протяжении 7 лет наблюдал за пятью студентами лучшей в мире бизнес-школы, узнавал про их амбиции и планы, чтобы создать пять историй будущих лидеров.
Очаровательная короткометражка о «хозяюшках» Яндекса — сотрудницах, которые поддерживают чистоту и уют в офисах компании. Отличный пример нативного продвижения HR-бренда.
Под историей взлета и падения одного трукрайм-подкаста скрываются размышления о нашей тяге к конспирологии и о том, как страсть к делу оказывается важнее опыта и специальных знаний на пути к успеху.
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в стране в преддверии сезона отпусков. Но возможно ли воплощение этого идеального сценария на практике?
Длительность и условия предоставления отпуска регулируют статьи 115 и 125 ТК РФ. В статье 115 говорится, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. А в статье 125 описаны условия предоставления отпуска:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Значит, у работника есть право взять отпуск на 28 дней подряд, если ему этого хочется – работодатель не может решать, как именно сотруднику делить отпуск.
Давайте выясним, как дела обстоят на самом деле ⬇️
#опрос #новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤2👍2🥰1
Расскажите, бывают ли в практике вашей компании отпуска длительностью 28 дней подряд?
Anonymous Poll
30%
Да, бывают
70%
Нет, не бывают
🔥3👍1