🔎 ИИ-консультации и поиск вакансий по промту: что нового на рынке карьерных инструментов

Недавно мы рассказывали про AI-инструменты для эйчаров и рекрутеров, которые помогут сэкономить время на ежедневной рабочей рутине.

С развитием ИИ-технологий все больше сервисов внедряют их в свои продукты. Вот и LinkedIn анонсировал ряд новых инструментов на базе искусственного интеллекта, которые упростят соискателям поиск работы.

Рассказываем, какие функции теперь доступны пользователям платформы (спойлер: работать с ИИ смогут только премиум-юзеры):

1️⃣ Поиск вакансии по запросу. Можно написать простой промт, например, «найди вакансию HRD среди моих контактов» и получить сформированный список.

2️⃣ Оценка резюме. Нейросеть сможет просмотреть загруженное резюме и подсказать, как его улучшить.

3️⃣ Консультация с ИИ-экспертом. Вряд ли это станет полноценной заменой карьерных консультантов, но некоторые советы могут оказаться полезны.

Пока что все нововведения доступны на английском языке.

Как вы считаете, станет ли больше нерелевантных откликов или теперь нейросети будут бороться друг с другом: одни определять сгенерированные резюме, а другие — описания вакансий? Делитесь размышлениями в комментариях! 👇

#новости

🏖 Самое время отдохнуть: пройдите тест и узнайте, не пора ли вам в отпуск

28-дневный отпуск остается больше мечтой, чем реальностью (об этом говорят результаты небольшого опроса, который мы провели несколько дней назад).

Но даже если вы не можете позволить себе уйти отдыхать на месяц, брать отпуск все равно важно. Особенно сейчас, когда на рынок выходят молодые кандидаты, работа с которыми может потребовать больше усилий, чем обычно.

Для того, чтобы проверить, как вы справляетесь с нагрузкой и пора ли задуматься об отпуске (пока усталость не привела к выгоранию!), редакция Журнала Хантфлоу подготовила специальный летний тест.

Пройдите его и узнайте: пора ли вам в отпуск?

🐬 Пройти тест

#тест

⏰ Как избежать высокой текучести в компании? Расскажем уже через 20 минут!

Сегодня мы поговорим о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса.

🐬 Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу

#ивенты #экспертиза

🥥 🍎 Кокос — это фрукт? Самые интересные техники найма Apple

10 июня компания Apple презентовала свою новую разработку — собственный искусственный интеллект Apple Intelligence, который будет помогать пользователям работать с приложениями.

И пока фанаты технологий обсуждали новинку, а в соцсетях появлялись тематические мемы, профессионалы подбора размышляли о том, как Apple удается строить команды, которые регулярно запускают что-то такое, о чем говорит весь мир.

В чем секрет рекрутинга IT-гиганта? Можно ли подсмотреть у него техники найма, чтобы попробовать применить их при поиске кандидатов в свою компанию?

Мы изучили открытые источники, в которых журналисты и исследователи поделились инсайдерской информацией о том, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.

🐬 Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды

#рекрутинг #исследование

🎧 Как стать хорошим руководителем? Слушайте в новом выпуске Хантфлоу Инсайт

Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Натальей Дудиной — ex-CMO в фитмост.

Наталья занимала руководящие должности 10+ лет, а сейчас осваивает новую для себя роль — мамы. Поэтому мы обсудили не только менеджмент, но и родительство и детство в связке с профессиональным развитием (спойлер: психология босса формируется в детстве).

Новый выпуск Хантфлоу Инсайт доступен уже на всех платформах — слушайте его, если хотите узнать об особенностях управленческих практик в России и о том, как устроены процессы в Фитмост.

🦋 Слушать эпизод с Натальей Дудиной

🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт

#подкаст #экспертиза

В ближайшие 30 лет не покупайте билеты на поезда. Хз, куда мы тут наотправляли их (вроде навстречу друг другу)

С такой цитатой вышла заметка о том, как зумеры относятся к своей работе.

Инфоповодом стал флешмоб в соцсетях, в котором недавние выпускники вузов советовали не обращаться к ним по работе с серьезными задачами, потому что они плохо учились и прогуливали пары.

Посыл флешмоба пугает, даже если принять во внимание тот факт, что он шуточный. А что, если все эти шутки окажутся правдой? Как нанимать молодых специалистов, чтобы не разочароваться в них? На какие навыки обращать внимание и какие вопросы задавать в первую очередь?

Редакция Журнала Хантфлоу подготовила подробный гайд, который поможет провести собеседование с зумером. Читайте по ссылке:

🐬 Топ вопросов молодому специалисту

#без_опыта #экспертиза