В Хантфлоу рекрутеры работают со списком кандидатов, находящихся на разных вакансиях. По умолчанию в списке отображаются ФИО, должность и последнее место работы кандидата. Иногда этой информации недостаточно, чтобы быстро его идентифицировать.

💫 Встречайте новинку — функцию, которая позволяет настроить перечень отображаемой информации в списке кандидатов так, как нужно именно вам.

Теперь каждый рекрутер сам определяет, какие именно данные нужно вывести в список.

Это могут быть:

• Желаемая должность
• Желаемая зарплата
• Возраст и дата рождения
• Общий стаж
• Должность на последнем месте работы
• Название предыдущей компании
• Источник, из которого кандидат узнал о вакансии
• Количество вакансий, на которых кандидат в работе
• Метки

Все это поможет лучше опознавать кандидатов в списке до открытия карточки и не тратить время на это рутинное действие.

Автоматизируйте подбор с Хантфлоу — и настройте его так, как требует именно ваш бизнес-процесс 🐬

#новинка #хантфлоу

В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы поговорили с HRD студии цифрового дизайна Pragmatica Елизаветой Успенской.

Разговор получился очень насыщенным и местами даже спорным — в комментариях на нашем канале развернулась небольшая дискуссия, предметом которой стала та самая цитата, которую вы видите на слайде.

Стоит ли HRD «выходить в поле» и заниматься подбором самостоятельно? Или нужно бросить все силы на прокачку управленческих скиллов? Делитесь мнениями в комментариях, нам очень интересно!

Еще больше ярких цитат Елизаветы, а также ее рекомендации для всех, кто ищет вдохновение в книгах и исследованиях, читайте в Журнале Хантфлоу, там есть еще о чем порассуждать и что взять на заметку 🐬

Стихийные встречи в календаре: нарушение границ или рабочая норма?

CEO Хантфлоу Михаил Танский всколыхнул HR-сообщество после того, как опубликовал в своих соцсетях пост о том, почему ставить встречи в календари коллег без согласования и подготовки — это агрессивное нарушение границ.

Публикация вызвала бурную дискуссию и несколько ответных постов в профильных медиа и каналах специалистов HR-индустрии. Некоторые из них выразили согласие с тем, что бережное отношение к времени команды — важная составляющая ее эффективности.

«Стараюсь очень бережно относиться к своему времени и команды, терпеть не могу бесконечные звонки и встречи. Если есть опция решить что-то быстро, в переписке — иду этим путем»,

— пишет карьерный консультант Екатерина Рудчик и отмечает, что и календари для назначения групповых встреч тоже использует.

«Это похоже на работу в офисе, когда ты сидишь в наушниках, в потоке делаешь что-то, а приходит коллега с 10-го этажа спросить лично, потому что так проще.

И после 10 минут small talk спрашивает хурму, которую вообще мог бы в сообщении одним вопросом выяснить

А потом сиди и вспоминай, чем ты там был занят до этого»

— метафорично комментирует пост Илья Федосов, Head of People Operations в Manychat

Сооснователь бухгалтерского сервиса Кнопка Евгений Кобзев написал о своем опыте и рассказал, что в его компании по тому же принципу отменили бронирование переговорок – и бесполезных встреч стало гораздо меньше.

Чтобы помочь читателям Журнала Хантфлоу эффективно выстраивать коммуникацию с коллегами, корректно назначать встречи и вести асинхронную переписку, мы подготовили подборку полезных материалов:

🟢 Как рекрутеру использовать календарь по максимуму

🟢 Как наладить взаимодействие между отделами компании

🟢 Как работать с распределенной командой

🟢 Правила цифрового этикета

Но бывают встречи, которые невозможно заменить перепиской, — это интервью с кандидатами. Их планирование и назначение можно вести прямо в Хантфлоу — это займет считанные секунды.

Интеграции с MS Teams, Zoom, Google Meet и Яндекс.Телемост позволяют проводить онлайн-интервью именно в том сервисе, который использует ваша компания. При планировании нового интервью в Хантфлоу просто нажмите «Прикрепить видеовстречу» и ссылка сформируются мгновенно — посмотрите короткое видео о том, как это работает 🐬

#опрос #подборка #хантфлоу

«А какие вообще есть вакансии?»: бинго кандидата от Кадрового пылесоса

Ведущий твиттер-аккаунта Кадровый пылесос запостил свою версию бинго кандидата — в ней он собрал фразы и ситуации, с которыми сталкиваются рекрутеры в процессе подбора. С разрешения автора делимся с вами скрином.

Тут и «напомните мне об интервью за 5 минут», и «а есть удаленка?», и вечная классика — «у вас у всех одни и те же вопросы?»

Сколько совпадений у вас набралось?

Бинго кандидата появилось после того, как разработчица Наталия Давыдова поделилась увольнительным бинго, вслед за которым появилось и бинго найма в IT — тогда она призвала Кадровый пылесос предложить версию глазами эйчаров.

Недавно Хантфлоу тоже делился кандидатским бинго — мы подготовили его, чтобы узнать у вас, какие качества и поведение кандидата кажутся вам неприемлемыми, а какие вызывают доверие 🐬

#бинго #опрос

7 огненных книжных новинок для пипл-менеджеров 🔥

Мы в редакции Журнала Хантфлоу регулярно знакомимся с книжными новинками и делимся ими с вами — чтобы вы читали только самое интересное и не тратили время впустую!

В этом месяце изучили новинки крупнейших российских издательств и выделили топ свежей литературы, которая поможет эффективнее управлять командами, прокачаться в проджект-менеджменте и овладеть навыками беспроигрышной коммуникации.

🟡 Татьяна Кожевникова «‎Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты»‎

Книга поможет пипл-менеджерам, которые заботятся о благополучии команды, усилить бренд работодателя и выигрывать в процессе найма и удержания специалистов.

🟡Лоран Нордгрэн и Дэвид Шонталь «Фактор Ч, или Как не угробить хорошую идею‎»‎ 

Авторы объясняют, почему людям свойственно выбирать знакомое и как преодолеть страх перемен, чтобы не потерять ценную задумку и воплотить ее в жизнь. Книга поможет пипл-менеджерам не откладывать идеи в долгий ящик и без страха влиять на бизнес-процессы.

🟡Евгения Неговорова «Слова делают нас ближе. Ненасильственное общение в семье, на работе и с друзьями‎»‎ 

Практики из книги помогут убедить руководителя выделить бюджет на автоматизацию подбора с Хантфлоу, тактично отказать коллеге, который просит выполнить часть его работы, и перестать раздражаться в коммуникации с нанимающими менеджерами.

🟡Ярослав Шуваев «‎Менеджмент цифрового продукта. От идеи до идеала»‎ 

Пипл-менеджеры разберутся, как внедрять технологии для совершенствования HR-процессов.

🟡Рэйчел Свейби «52 упрямые женщины: ученые, которые изменили мир‎»‎ 

В книге собраны истории о 52 сильных женщинах, чьи имена мало известны, но которые совершили важнейшие открытия в области медицины, биохимии, биологии, физиологии и археологии. Эти исторри смогут вдохновить сотрудниц примером женщин-ученых и укрепить их веру в себя.

🟡Стивен Вольфрам «‎Как устроен ChatGPT?»‎ 

Труд Вольфрама поможет писать удачные промты для ChatGPT, которые ускорят выполнение рутинных задач.

🟡Адизес Бизнес Консалтинг «‎Лидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья»

Книга будет полезна менеджерам любого масштаба — от тимлидов подбора до СЕО крупных компании. Она поможет по-новому взглянуть на ошибки, научиться доверять сотрудникам и сформировать миссию своего дела.

Теперь вы знаете, что почитать вечером или положить в чемодан перед отпуском.
🟡🟡🟡

Бонус для тех, для кого чтение — любимый вид отдыха. Еще несколько подборок:

🔘18 книг, которые помогут стать лучше за лето
🔘15 книг для летнего чтения
🔘14 отличных книг для эйчаров и рекрутеров

Приятного чтения вместе с Хантфлоу 🐬

#пятничный_контент #подборка

В IT-среде распространено несколько подходов к работе, самые популярные среди «твиттерских» разработчиков — кабанистость и волчистость.

Разработчики-«кабаны» исповедуют усердие в работе, строгость к себе и другим и стремление стать сильнее, а «волки» — адепты осознанной меркантильности, стрессоустойчивости и накрутки опыта в резюме.

С помощью накрутки опыта некоторым джунам удается получать офферы на позиции мидлов в крупные компании.

Накрутка опыта — не новое явление в сфере IT, однако в последние несколько недель она снова активно обсуждается в сообществе профессионалов подбора, которые все чаще сталкиваются с «волками». И это влияет на тактики подбора.

«Думаю, что подходы у HR к найму из-за этого несомненно изменяются и ужесточаются. Мы можем прийти к тому, что вообще никого нанять невозможно будет, либо сильно долго и дорого»,

— считает один из участников обсуждения темы накрутки опыта.

Редактор Журнала Хантфлоу Дарья Краснопевцева изучила новую информационную волну, собрала данные о том, что сегодня происходит с наймом в IT и наглядно показала, как Хантфлоу помогает рекрутерам быстро вычислять накрутчиков.

Читайте полный текст разбора в Журнале Хантфлоу 🐬

#разбор