Имидж компании в глазах кандидата формируют все участники подбора — и нанимающие менеджеры, и рекрутеры, и HR-специалисты.

Умение общаться, проводить интервью и давать обратную связь помогает бизнесам не только находить нужные кадры, но и влиять на то, как его воспринимают на рынке: по данным консалтинговой компании Deloitte, 94% соискателей изучают репутацию компании перед тем, как откликнуться на вакансию.

Рекрутеры — ролевая модель этого рынка. От того, что мы делаем, как мы говорим, зависит то, как рынок нас воспринимает,

— говорит HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков.

Поэтому на этапе проведения интервью важно думать не только о том, какую информацию о кандидате вам удастся собрать в процессе, но и то, что он расскажет о вас после собеседования.

Казалось бы, эпоха бестактных вопросов уже прошла — и никто не спрашивает кандидатов о том, сколько им лет и не будут ли они против переработок.

Однако, как показывают недавние обсуждения в рекрутерских сообществах, вопросы из серии «планируете детей в ближайшее время?» все еще звучат на интервью в компаниях разного масштаба.

Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист, который поможет понять, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью из законных, этических и репутационных соображений.

#экспертиза

🔥 HR-конференция Хантфлоу в Самаре «Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году» уже совсем скоро!

Встречаемся в Самаре 1 августа в 10:00!

Принять участие

Команда Хантфлоу приглашает вас на офлайн-встречу, на которой мы вместе с экспертами из ведущих компаний обсудим практические кейсы и разберемся

• Какие инструменты помогут успешно конкурировать за квалифицированных специалистов
• Как автоматизировать рутину, чтобы закрывать больше вакансий за меньшее время
• Как предотвращать ошибки найма
• Как доносить до бизнеса важность HR-процессов

Мы позвали классных спикеров, которые будут рады поделиться с вами своим опытом. Вот какие выступления вас ждут ⤵️

• Михаил Барков, HRBP IT-подразделения, Автоваз

Расскажет о том, как HR-бренд помогает компании успешно бороться за кандидатов

• Мария Котляр, руководитель проектов по подбору персонала, Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Расскажет о том, как формировать кадровый резерв под потребности бизнеса

• Галина Котова, ex-HRD rdl by red_mad_robot

Расскажет о том, как HR-команде оставаться эффективной в условиях аврала

Зарегистрироваться

И конечно, мы не забыли об атмосфере встречи! Собираемся в красивом месте — отеле 7 Avenue Hotel & SPA — общаемся, обмениваемся эмоциями, фотографируемся, делимся друг с другом полезными контактами. А в завершении конференции отправляемся на фуршет, чтобы расслабиться и обсудить доклады спикеров.

💛 До встречи в Самаре 1 августа в 10:00!

#ивенты

💛 Начинаем live demo Хантфлоу — встречаемся онлайн через 20 минут!

Сегодня вторник, 30 июля, а значит, мы встречаемся с вами на бесплатном онлайн-митапе «Как закрывать вакансии быстрее с помощью Хантфлоу».

Ведущая live demo, руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева, уже готовится к трансляции, которая начнется через 20 минут.

Присоединиться к трансляции

Ждем вас, чтобы рассказать, как CRM-система изменит подбор к лучшему, поможет навести порядок в базе резюме и получать не только впечатляющие результаты, но и удовольствие от работы.

Новинка Хантфлоу! Улучшенный интерфейс проверки дубликатов резюме

Пополняя базу резюме, рекрутер не только находит кандидатов на текущие вакансии, но и создает внешний кадровый резерв компании. Но чем больше база и чем крупнее бизнес, тем выше вероятность появления в ней множества дубликатов резюме.

Если рекрутинговая система плохо отслеживает дубликаты, возрастают репутационные риски для HR-бренда компании:

😱 вы не видите историю работы с кандидатом и не понимаете, общались вы с ним ранее или нет;
😱 вы не знаете, находится ли кандидат в работе у ваших коллег.

Для того чтобы находить дубликаты резюме, в Хантфлоу есть специальный алгоритм, который позволяет вычислять похожих кандидатов в базе. Если система найдет похожие резюме, она покажет вам их, чтобы вы могли решить, дубликаты перед вами или нет.

Важно не только знать, что в базе появились дубли, но и точно видеть, по какому признаку алгоритм отобрал их и сколько именно их нашлось.

Хантфлоу предусмотрел и это — и улучшил интерфейс проверки дубликатов резюме!

💡 Теперь все совпадения подсвечиваются желтым цветом, а специальный счетчик выводит на экран информацию о том, сколько именно дубликатов вам предстоит сравнить. Это делает работу гораздо проще: не нужно считать совпадения вручную, а счетчик помогает спланировать время на разбор дубликатов.

Избавьтесь от рутины в подборе — переходите на Хантфлоу →

Как избавиться от хаоса в подборе? С помощью CRM для рекрутинга!

Всех, кто хочет сделать подбор кандидатов прозрачным и понятным этапом бизнес-процесса, зовем на бесплатный вебинар от Хантфлоу.

Когда: 8 августа в 11:00 МСК
Формат: онлайн
Регистрация: бесплатно

Зарегистрироваться прямо сейчас

На встрече мы на примере реальных кейсов обсудим:

• Как внедрить CRM для рекрутинга и начать в ней работать
• Что делать, чтобы заказчики хотели принимать активное участие в подборе
• Как кадровый резерв помогает нанимать специалистов в условиях высокой конкуренции и быстрее закрывать вакансии
• Как улучшить подбор с помощью API и интеграций сервисов и корпоративных порталов с Хантфлоу

Опытом и лайфхаками поделятся:

• Анна Калугина, Head of Recruitment, Kokoc Group
• Алина Нагабедян, руководитель HR отдела, Вебпрактик
• Павел Удов, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу

Это тот случай, когда вы можете увидеть, как Хантфлоу работает у коллег, и вдохновиться этим опытом, чтобы улучшить взаимодействие с системой или инициировать переход на нее в своей компании.

Принять участие

#ивенты