Хантфлоу
15.7K subscribers
7.22K photos
156 videos
1 file
2.55K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
Имидж компании в глазах кандидата формируют все участники подбора — и нанимающие менеджеры, и рекрутеры, и HR-специалисты.

Умение общаться, проводить интервью и давать обратную связь помогает бизнесам не только находить нужные кадры, но и влиять на то, как его воспринимают на рынке: по данным консалтинговой компании Deloitte, 94% соискателей изучают репутацию компании перед тем, как откликнуться на вакансию.

Рекрутеры — ролевая модель этого рынка. От того, что мы делаем, как мы говорим, зависит то, как рынок нас воспринимает,


— говорит HRBP IT-подразделения Автоваза Михаил Барков.

Поэтому на этапе проведения интервью важно думать не только о том, какую информацию о кандидате вам удастся собрать в процессе, но и то, что он расскажет о вас после собеседования.

Казалось бы, эпоха бестактных вопросов уже прошла — и никто не спрашивает кандидатов о том, сколько им лет и не будут ли они против переработок.

Однако, как показывают недавние обсуждения в рекрутерских сообществах, вопросы из серии «планируете детей в ближайшее время?» все еще звучат на интервью в компаниях разного масштаба.

Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист, который поможет понять, какие вопросы нельзя задавать кандидатам на интервью из законных, этических и репутационных соображений.

#экспертиза
👍8🔥5❤3
🔥 HR-конференция Хантфлоу в Самаре «Как достигать результатов в рекрутменте в 2024 году» уже совсем скоро!

Встречаемся в Самаре 1 августа в 10:00!

Принять участие

Команда Хантфлоу приглашает вас на офлайн-встречу, на которой мы вместе с экспертами из ведущих компаний обсудим практические кейсы и разберемся

• Какие инструменты помогут успешно конкурировать за квалифицированных специалистов
• Как автоматизировать рутину, чтобы закрывать больше вакансий за меньшее время
• Как предотвращать ошибки найма
• Как доносить до бизнеса важность HR-процессов

Мы позвали классных спикеров, которые будут рады поделиться с вами своим опытом. Вот какие выступления вас ждут ⤵️

• Михаил Барков, HRBP IT-подразделения, Автоваз

Расскажет о том, как HR-бренд помогает компании успешно бороться за кандидатов

• Мария Котляр, руководитель проектов по подбору персонала, Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Расскажет о том, как формировать кадровый резерв под потребности бизнеса

• Галина Котова, ex-HRD rdl by red_mad_robot

Расскажет о том, как HR-команде оставаться эффективной в условиях аврала

Зарегистрироваться

И конечно, мы не забыли об атмосфере встречи! Собираемся в красивом месте — отеле 7 Avenue Hotel & SPA — общаемся, обмениваемся эмоциями, фотографируемся, делимся друг с другом полезными контактами. А в завершении конференции отправляемся на фуршет, чтобы расслабиться и обсудить доклады спикеров.

💛 До встречи в Самаре 1 августа в 10:00!

#ивенты
🔥6❤4
💛 Начинаем live demo Хантфлоу — встречаемся онлайн через 20 минут!

Сегодня вторник, 30 июля, а значит, мы встречаемся с вами на бесплатном онлайн-митапе «Как закрывать вакансии быстрее с помощью Хантфлоу».

Ведущая live demo, руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева, уже готовится к трансляции, которая начнется через 20 минут.

Присоединиться к трансляции

Ждем вас, чтобы рассказать, как CRM-система изменит подбор к лучшему, поможет навести порядок в базе резюме и получать не только впечатляющие результаты, но и удовольствие от работы.
❤4❤‍🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новинка Хантфлоу! Улучшенный интерфейс проверки дубликатов резюме

Пополняя базу резюме, рекрутер не только находит кандидатов на текущие вакансии, но и создает внешний кадровый резерв компании. Но чем больше база и чем крупнее бизнес, тем выше вероятность появления в ней множества дубликатов резюме.

Если рекрутинговая система плохо отслеживает дубликаты, возрастают репутационные риски для HR-бренда компании:

😱 вы не видите историю работы с кандидатом и не понимаете, общались вы с ним ранее или нет;
😱 вы не знаете, находится ли кандидат в работе у ваших коллег.

Для того чтобы находить дубликаты резюме, в Хантфлоу есть специальный алгоритм, который позволяет вычислять похожих кандидатов в базе. Если система найдет похожие резюме, она покажет вам их, чтобы вы могли решить, дубликаты перед вами или нет.

Важно не только знать, что в базе появились дубли, но и точно видеть, по какому признаку алгоритм отобрал их и сколько именно их нашлось.

Хантфлоу предусмотрел и это — и улучшил интерфейс проверки дубликатов резюме!

💡 Теперь все совпадения подсвечиваются желтым цветом, а специальный счетчик выводит на экран информацию о том, сколько именно дубликатов вам предстоит сравнить. Это делает работу гораздо проще: не нужно считать совпадения вручную, а счетчик помогает спланировать время на разбор дубликатов.

Избавьтесь от рутины в подборе — переходите на Хантфлоу →
🔥18❤6👍4🤩1
В IT-среде распространено несколько подходов к работе, самые популярные среди «твиттерских» разработчиков — кабанистость и волчистость.

Разработчики-«кабаны» исповедуют усердие в работе, строгость к себе и другим и стремление стать сильнее, а «волки» — адепты осознанной меркантильности, стрессоустойчивости и накрутки опыта в резюме.

С помощью накрутки опыта некоторым джунам удается получать офферы на позиции мидлов в крупные компании.

Накрутка опыта — не новое явление в сфере IT, однако в последние несколько недель она снова активно обсуждается в сообществе профессионалов подбора, которые все чаще сталкиваются с «волками». И это влияет на тактики подбора.

«Думаю, что подходы у HR к найму из-за этого несомненно изменяются и ужесточаются. Мы можем прийти к тому, что вообще никого нанять невозможно будет, либо сильно долго и дорого»,


— считает один из участников обсуждения темы накрутки опыта.

Редактор Журнала Хантфлоу Дарья Краснопевцева изучила новую информационную волну, собрала данные о том, что сегодня происходит с наймом в IT и наглядно показала, как Хантфлоу помогает рекрутерам быстро вычислять накрутчиков.

Читайте полный текст разбора в Журнале Хантфлоу 🐬

#разбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2❤‍🔥1
Как избавиться от хаоса в подборе? С помощью CRM для рекрутинга!

Всех, кто хочет сделать подбор кандидатов прозрачным и понятным этапом бизнес-процесса, зовем на бесплатный вебинар от Хантфлоу.

Когда: 8 августа в 11:00 МСК
Формат: онлайн
Регистрация: бесплатно

Зарегистрироваться прямо сейчас

На встрече мы на примере реальных кейсов обсудим:

• Как внедрить CRM для рекрутинга и начать в ней работать
• Что делать, чтобы заказчики хотели принимать активное участие в подборе
• Как кадровый резерв помогает нанимать специалистов в условиях высокой конкуренции и быстрее закрывать вакансии
• Как улучшить подбор с помощью API и интеграций сервисов и корпоративных порталов с Хантфлоу

Опытом и лайфхаками поделятся:

• Анна Калугина, Head of Recruitment, Kokoc Group
• Алина Нагабедян, руководитель HR отдела, Вебпрактик
• Павел Удов, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу

Это тот случай, когда вы можете увидеть, как Хантфлоу работает у коллег, и вдохновиться этим опытом, чтобы улучшить взаимодействие с системой или инициировать переход на нее в своей компании.

Принять участие

#ивенты
❤3🔥3👍1
🌤Самые интересные и полезные HR-события августа по версии Хантфлоу

Август, предшествующий новому сезону подбора, будет насыщен профессиональными ивентами — нас ждут и вебинары, и конференции, и форумы, и митапы.

Темы мероприятий разнообразны, как и форматы: тут и HR-брендинг, и главные кадровые изменения осени, и даже кадровый профайлинг!

Собрали в карточках несколько ярких событий, а их полный список и ссылки на регистрацию вы найдете в журнале Хантфлоу 👇

Семинары, конференции и вебинары об эффективных HR-инструментах и новостях индустрии 🐬

#подборка #ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3👍1
🐝 Кто в гостях у Хантфлоу Инсайт?

Подкаст Хантфлоу Инсайт открывает цикл специальных выпусков. В них мы будем приглашать представителей необычных, редких и даже странных профессий, чтобы поговорить с ними о карьерном выборе, специфике их отраслей и любви к ремеслу.

А пока вы ждете премьеры, предлагаем угадать, человек какой профессии стал героем нового выпуска Хантфлоу Инсайт. Попробуйте сделать это, оперевшись на подсказку — список книг, которые гость эпизода рекомендует к прочтению:

🔵А. Л. Шляхов «Записки патологоанатома»
🔵Н.Н. Ладыгина-Котс «Дитя шимпанзе и дитя человека»
🔵Э. Колберт «Шестое вымирание»

Оставляйте свои версии в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8😱3👍2🤔2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐝 Специальный эпизод подкаста Хантфлоу Инсайт уже вышел — и он вас удивит

У подкаста Хантфлоу Инсайт, который исследует, как устроены бизнесы и индустрии, большая премьера — цикл эпизодов с людьми необычных и редких профессий.

Как и обещали, мы вас удивим: гостьей первого спецвыпуска стала таксидермист Ирина Елатомцева.

Она рассказала ведущему Льву Пикалеву о том, как выбрала профессию, как устроен рынок услуг таксидермистов, из чего складывается их доход и как они находят своих клиентов.

Слушайте тизер в этом посте, а полностью эпизод уже доступен на всех платформах

Mave
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка
Подкаст.ру

#подкаст #пятничный_контент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😱5👍3❤2
Разрушаем стену непонимания и выстраиваем партнерские отношения с бизнесом вместе с Хантфлоу 💪

Давно думаете о том, чтобы внедрить CRM для рекрутинга, но не понимаете, с чего начать?

Приходите на бесплатный вебинар «Как мы внедрили Хантфлоу и избавились от хаоса в подборе», чтобы увидеть систему в действии. Вы сможете узнать, какие инструменты CRM помогают компаниям улучшать общение с нанимающими менеджерами и кандидатами, наращивать скорость закрытия вакансий и добиваться поставленных рекрутинговых целей.

Зарегистрироваться

Когда: 8 августа в 11:00 МСК
Формат: онлайн
Регистрация: бесплатно

Своим опытом и инсайтами поделятся

• Анна Калугина, Head of recrtuitment, Kokoc Group

Расскажет, как с помощью Хантфлоу в компании наладили коммуникацию с кандидатами, вовлекли заказчиков подбор и смогли вести его на двух языках

• Алина Нагабедян, руководитель HR отдела, Вебпрактик

Расскажет, как с помощью Хантфлоу удалось увеличить скорость работы с кандидатами и создать кадровый резерв, чтобы предвосхищать потребность бизнеса в талантах

• Павел Удов, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу

Покажет возможности системы для автоматизации рекрутинга и наглядно продемонстрирует ее преимущества

Во время трансляции вы сможете задать спикерам вопросы в чате, а всем, кто зарегистрируется на вебинар, мы вышлем материалы — запись и презентации — в течение 10 дней после его завершения.

Принять участие
❤‍🔥5👍2❤1🔥1
Лучшие корпоративные мессенджеры: выбор Журнала Хантфлоу

Корпоративный мессенджер — это инструмент коммуникации между сотрудниками компании.

Почему для работы стоит пользоваться именно корпоративным мессенджером

Это не просто сервис обмена сообщениями, а рабочий инструмент: многие мессенджеры соответствуют повышенным требованиям корпоративной безопасности, позволяют ставить и контролировать задачи, проводить конференции, интегрироваться с другими инструментами.

Переписываться и присылать файлы коллегам можно и в личном мессенджере, но это не всегда удобно. И вот почему: 

1️⃣ Нужно точно знать ник или телефон собеседника. 
2️⃣ Ваше важное сообщение рискует затеряться среди сотен других чатов с новостями, котиками и мемами.
3️⃣ Когда рабочие коммуникации смешиваются с неформальными, возникают проблемы. Например, коллега может воспринять ваше сообщение как вторжение в личное пространство.

Для чего нужны корпоративные мессенджеры

🟢Поддерживать work-life balance. Когда корпоративные и личные каналы общения разделены, гораздо легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Рабочий день закончился — сотрудник закрывает корпоративный мессенджер и идет отдыхать.

🟢 Легко находить сотрудников. В корпоративных мессенджерах можно не тратить время на выяснение контакта нужного человека — все сотрудники уже подключены к сети.

🟢 Систематизировать потоки информации и договоренности. Удобно, когда все сведения хранятся в одном месте и их можно найти через поиск.

🟢 Обеспечивать безопасность. В телеграме легко ошибиться и переслать что-то личное коллегам, просто нажав не на тот чат. А еще аккаунты личных мессенджеров иногда взламывают. Корпоративный мессенджер лучше защищен от случайных контактов и взломов.

А о том, как выбрать корпоративный мессенджер для своей компании и список мессенджеров, к которым можно присмотреться, читайте в Журнале Хантфлоу


#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3🔥3
«Я занимаюсь изготовлением чучел»

🐝 Таксидермист Ирина Елатомцева стала первой гостьей в серии специальных выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт — в них мы будем говорить с представителями редких и нетривиальных профессий.

Ирина — специалист с более чем 10-летним опытом работы, ведущая семинаров и частных консультаций, победительница региональных и всероссийских чемпионатов по таксидермии.

Поговорили с гостьей Инсайта о том, какие навыки нужны таксидермисту, сколько этим ремеслом можно заработать и с какими предубеждениями сталкиваются специалисты сферы.

О работе таксидермиста

Я занимаюсь изготовлением чучел, а также делаю костные и влажные препараты, скелеты, черепа — это различные спиртовки, кроты в баночках, которые вы видите в музеях.
Я имею право работать только с животными.


О любви к животным

Я живых зверушек люблю больше, чем мертвых. У меня есть свои домашние животные, я очень много езжу в различные рееабилитационные центры, питомники, тискаюсь с разными животными.


О доходах

Доходы таксидермиста складываются по принципу экономики художников: сколько ты денег попросил за свою наглость, столько тебе и заплатили.

Я зарабатываю около 100 000 — 150 000 рублей в месяц. Доход складывается из личных заказов, работы в студии, сотрудничества с музеями.


Еще больше интересных высказываний Ирины, полная запись эпизода и фотографии — в Журнале Хантфлоу


 #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8😱8❤3👍1