🐝 Кто в гостях у Хантфлоу Инсайт?

Подкаст Хантфлоу Инсайт открывает цикл специальных выпусков. В них мы будем приглашать представителей необычных, редких и даже странных профессий, чтобы поговорить с ними о карьерном выборе, специфике их отраслей и любви к ремеслу.

А пока вы ждете премьеры, предлагаем угадать, человек какой профессии стал героем нового выпуска Хантфлоу Инсайт. Попробуйте сделать это, оперевшись на подсказку — список книг, которые гость эпизода рекомендует к прочтению:

🔵А. Л. Шляхов «Записки патологоанатома»
🔵Н.Н. Ладыгина-Котс «Дитя шимпанзе и дитя человека»
🔵Э. Колберт «Шестое вымирание»

Оставляйте свои версии в комментариях!

🐝 Специальный эпизод подкаста Хантфлоу Инсайт уже вышел — и он вас удивит

У подкаста Хантфлоу Инсайт, который исследует, как устроены бизнесы и индустрии, большая премьера — цикл эпизодов с людьми необычных и редких профессий.

Как и обещали, мы вас удивим: гостьей первого спецвыпуска стала таксидермист Ирина Елатомцева.

Она рассказала ведущему Льву Пикалеву о том, как выбрала профессию, как устроен рынок услуг таксидермистов, из чего складывается их доход и как они находят своих клиентов.

Слушайте тизер в этом посте, а полностью эпизод уже доступен на всех платформах

Mave
Apple Podcasts
Яндекс.Музыка
Подкаст.ру

#подкаст #пятничный_контент

Лучшие корпоративные мессенджеры: выбор Журнала Хантфлоу

Корпоративный мессенджер — это инструмент коммуникации между сотрудниками компании.

Почему для работы стоит пользоваться именно корпоративным мессенджером

Это не просто сервис обмена сообщениями, а рабочий инструмент: многие мессенджеры соответствуют повышенным требованиям корпоративной безопасности, позволяют ставить и контролировать задачи, проводить конференции, интегрироваться с другими инструментами.

Переписываться и присылать файлы коллегам можно и в личном мессенджере, но это не всегда удобно. И вот почему: 

1️⃣ Нужно точно знать ник или телефон собеседника. 
2️⃣ Ваше важное сообщение рискует затеряться среди сотен других чатов с новостями, котиками и мемами.
3️⃣ Когда рабочие коммуникации смешиваются с неформальными, возникают проблемы. Например, коллега может воспринять ваше сообщение как вторжение в личное пространство.

Для чего нужны корпоративные мессенджеры

🟢Поддерживать work-life balance. Когда корпоративные и личные каналы общения разделены, гораздо легче соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Рабочий день закончился — сотрудник закрывает корпоративный мессенджер и идет отдыхать.

🟢 Легко находить сотрудников. В корпоративных мессенджерах можно не тратить время на выяснение контакта нужного человека — все сотрудники уже подключены к сети.

🟢 Систематизировать потоки информации и договоренности. Удобно, когда все сведения хранятся в одном месте и их можно найти через поиск.

🟢 Обеспечивать безопасность. В телеграме легко ошибиться и переслать что-то личное коллегам, просто нажав не на тот чат. А еще аккаунты личных мессенджеров иногда взламывают. Корпоративный мессенджер лучше защищен от случайных контактов и взломов.

А о том, как выбрать корпоративный мессенджер для своей компании и список мессенджеров, к которым можно присмотреться, читайте в Журнале Хантфлоу


#подборка

«Я занимаюсь изготовлением чучел»

🐝 Таксидермист Ирина Елатомцева стала первой гостьей в серии специальных выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт — в них мы будем говорить с представителями редких и нетривиальных профессий.

Ирина — специалист с более чем 10-летним опытом работы, ведущая семинаров и частных консультаций, победительница региональных и всероссийских чемпионатов по таксидермии.

Поговорили с гостьей Инсайта о том, какие навыки нужны таксидермисту, сколько этим ремеслом можно заработать и с какими предубеждениями сталкиваются специалисты сферы.

О работе таксидермиста

Я занимаюсь изготовлением чучел, а также делаю костные и влажные препараты, скелеты, черепа — это различные спиртовки, кроты в баночках, которые вы видите в музеях.
Я имею право работать только с животными.

О любви к животным

Я живых зверушек люблю больше, чем мертвых. У меня есть свои домашние животные, я очень много езжу в различные рееабилитационные центры, питомники, тискаюсь с разными животными.

О доходах

Доходы таксидермиста складываются по принципу экономики художников: сколько ты денег попросил за свою наглость, столько тебе и заплатили.

Я зарабатываю около 100 000 — 150 000 рублей в месяц. Доход складывается из личных заказов, работы в студии, сотрудничества с музеями.

Еще больше интересных высказываний Ирины, полная запись эпизода и фотографии — в Журнале Хантфлоу


 #подкаст

Бренд работодателя — это целая вселенная, в которой нет лишних деталей. На него влияют как большие процессы, происходящие в глобальной экономике, так и крошечные факторы, заметные только вашей команде.

Все имеет значение, когда речь идет о том, как именно компания выглядит в глазах рынка, кандидатов и сотрудников.

Поддерживать и развивать внутренний HR-бренд необходимо сразу в нескольких направлениях:

🟡Создавать и внедрять программы онбординга и оффбординга
🟡Собирать обратную связь
🟡 Выстраивать качественную внутреннюю коммуникацию
🟡 Предлагать программы развития и карьерного роста
🟡 Развивать корпоративную культуру, транслируя таким образом ценности и принципы компании: дарить подарки, проводить корпоративы, запускать собственный мерч для сотрудников

Журнал Хантфлоу регулярно делится экспертизой и рассказывает о том, как:

✔️ Разработать классный соцпакет
✔️ Поддержать и вдохновить удаленных сотрудников
✔️ Порадовать и поприветствовать новичков команды

Читайте полезные материалы и делитесь с нами мнением о том, как вы относитесь к идее корпоративного мерча для сотрудников компании?

❤️ — Считаю, что такие вещи важны для культуры компании
👀 — Считаю бессмысленной тратой бюджета компании, лучше выплатить премии
🤔 — Считаю необязательным, но приятным способом порадовать сотрудников

Вчера мы с вами говорили о важности HR-бренда и необходимости его развития, поделились важными текстами на эту тему и обсудили, как вы относитесь к идее корпоративного мерча.

А сегодня хотим продолжить тему и предложить вам подписаться на тематическую рассылку «Как создать HR-бренд» — она поможет узнать, как сформировать и продвигать HR-бренд компании, оценить его эффективность, выстроить процесс HR-маркетинга и развивать
корпоративную культуру.

Что в рассылке?

8 писем, которые останутся у вас навсегда:

🟡Что такое бренд работодателя и из чего он состоит
🟡Как сформировать и продвигать HR-бренд компании
🟡Как разработать EVP и привлечь с его помощью кандидатов
🟡Как сформулировать хороший EVP
🟡Оценка эффективности HR-бренда и типичные ошибки в работе с ним
🟡Как перейти к осознанному управлению корпоративной культурой
🟡Что такое HR-маркетинг и зачем он нужен
🟡Как выстроить процесс HR-маркетинга

Подписывайтесь на нашу рассылку и прокачивайте свой HR-бренд вместе с Хантфлоу 🐬

❤️‍🔥 Как мы превратили корпоративный мем в корпоративный мерч

Привет!

Меня зовут Лена Аверьянова, я отвечаю за контент в Хантфлоу — вместе с редакцией я готовлю для вас статьи нашего журнала, письма, новости об обновлениях в продукте и много других полезных материалов.

Сегодня я решила написать этот пост лично, потому что хочу рассказать о кейсе, который стал для меня настоящим признанием в любви к Хантфлоу — как к компании, команде и бренду.

История, которую вы сегодня прочтете, вобрала в себя все то, что мне (и, я уверена, вам тоже) важно в Хантфлоу: преданность своему делу, неравнодушие к людям, чувство юмора и самоирония, вкус и высокие стандарты качества.

🔥🔥🔥Читать кейс🔥🔥🔥

Перед вами — рассказ о том, как мы сделали подарочный набор для всех сотрудников Хантфлоу к дню рождения компании. В этом кейсе мы рассказали о том:

🤩 Как появилась идея сделать гифтбокс под внутренним брендом компании — ХэФэ
🤩 Что мы в него положили
🤩 Почему делать корпоративные подарки такого уровня — важно и нужно
🤩 Как соблюсти баланс между идеей, ее воплощением и качеством исполнения

Мне кажется, это по-настоящему классный, вдохновляющий кейс, который поможет вам не только получше познакомиться с нами как с брендом, но и натолкнет на собственные интересные и яркие идеи корпоративного мерча.

Кстати, а как вы называете Хантфлоу? ХэФэ? ХаФэ? ХеФе? 🐬

Первая полная рабочая неделя августа подошла к концу — и за эти пять дней мы заметили, что вы все чаще ищете в Журнале Хантфлоу материалы о том, как уйти в отпуск самим или помочь сотрудникам вернуться в рабочий ритм после отдыха.

Чтобы облегчить вам задачу, решили собрать полезные инструкции и лайфхаки в одном посте.

💛 Сохраняйте или пересылайте коллегам, ведь даже самым ответственным из нас нужна передышка, чтобы оставаться продуктивными, сохранять любовь к работе и людям, а также поддерживать душевное равновесие.

1️⃣ Как уйти в отпуск, если дела не заканчиваются? Как передать задачи так, чтобы процессы не только не останавливались в ваше отсутствие, но и проносили бизнесу результаты? Ловите наш чек-лист, который поможет уйти в отпуск безболезненно.

2️⃣ А что, если поездка состоялась, но отпуска не получилось? Или вы просто решили сменить обстановку и поехали в путешествие, не прерывая работы? У нас есть текст о том, как работать в поездках и новых местах.

3️⃣ Если в своем отпуске вы уже побывали и вернулись к работе, то самое время уделить внимание тем сотрудникам, которые только-только заканчивают отдыхать. Читайте статью о том, как помочь сотрудники влиться в рабочий ритм и вернуться к задачам без эмоциональных потерь.

Желаем вам вовремя уходить в отпуск и восполнять силы на новые свершения!

🐬 А Хантфлоу всегда дождется вас из отпуска

#пятничный_контент #подборка