Не все герои носят плащи, или 3 истории о том, как HR-профессионалы помогли бизнесу

HR-менеджерам важно доносить до руководителей ценность своей роли, убедительно доказывая: управление человеческим ресурсом — это настоящая инвестиция в будущее компании.

Мы в Журнале Хантфлоу хотим помогать вам в этом, поддерживать и сопровождать. Для этого мы каждый день готовим для вас интересные статьи, подборки и рекомендации экспертов.

В честь Дня HR-менеджера и Дня рекрутера мы подготовили вдохновляющий материал о достижениях профессионалов в компаниях разного масштаба.

Читайте — 3 истории о том, как эйчары и рекрутеры упорядочили процессы, закрыли горящие вакансии и построили эффективное направление работы.

❤️‍🔥 Вы незаменимы и уникальны. Мы в вас верим!

Все рекрутеры — супергерои.

Ведь очевидно, что у простых людей нет таких потрясающих сверхспособностей. А вы продолжаете отсматривать сотни резюме, проводить десятки интервью, быть в непрерывной коммуникации с кандидатами и заказчиками — и помогаете бизнесу собирать лучшие команды. 

Профессиональные праздники — отличный повод выяснить, какие сверхспособности вы применяете в работе и как они помогают вам справляться с вызовами подбора.

Пройдите супергейройский тест и поделитесь результатами с нами — давайте узнаем, кто вы во вселенной рекрутинга!

НАЧАТЬ ТЕСТ

💜 С Днем рекрутера!

Мы не устаем восхищаться вами — ваши энергия, любовь к делу и профессионализм помогают тысячам компаний идти вперед и достигать невероятных результатов.

Спасибо за все, что вы делаете — и сделаете еще. Вы — будущее бизнеса.

Мы ценим и любим вас!

🔮 И специально к празднику подготовили для вас подарок — шар предсказаний, который поможет узнать, что ждет вас в ближайшем будущем!

Переходите по ссылке, запускайте шар и получайте предсказание — а результатом делитесь с коллегами и друзьями в своих соцсетях и в комментариях к этому посту.

Получить предсказание 👇
https://huntflow.ru/promo/palantir

Специально ко Дню рекрутера редакция Журнала Хантфлоу подготовила карту навыков профессионалов подбора.

В ней мы обобщили самые главные суперсилы, которые делают вас настоящими супергероями и партнерами для бизнеса, а также помогают расти в карьере.

Скачивайте карту себе, чтобы она всегда была под рукой

💛 Рекрутеры — сила, энергия и душа компаний

Мы в Хантфлоу убеждены, что каждый рекрутер — это супергерой бизнеса.

Вы делаете все, чтобы вакансии закрывались в срок, эффективно выстраиваете коммуникацию с заказчиками и составляете сильные офферы, которые помогают нанимать единомышленников.

Вы — сила, энергия и душа компаний. А еще вы ответственные, пунктуальные, отзывчивые и находчивые.

Мы восхищаемся вашим профессионализмом и личными качествами. И хотим напомнить о том, что у нас в вашу честь есть вот такой трогательный видеоманифест!

Спасибо за ваш труд!

С любовью,
команда Хантфлоу 💌

Неделя профессиональных праздников завершилась, важным событием, которое пройдет уже на этой неделе, мы с вами поделились, а теперь пора перейти к образовательному контенту.

В лексиконе профессионалов подбора очень много специфических терминов, без которых невозможно представить ежедневную работу. Одно из таких слов — наём. Или все-таки найм?

На самом деле корректно употреблять только один из этих вариантов.

Редакция Журнала Хантфлоу подготовила филологический ликбез на эту тему — и совсем скоро мы им с вами поделимся. А пока предлагаем проголосовать за верный вариант ⬇️

Выяснили у специалистов, почему верным может быть только один из этих вариантов

Оба слова — «найм» и «наем» — эйчары активно используют в разговорах, статьях, текстах вакансий и анонсах мероприятий. Форма «найм» встречается даже чаще, согласно статистике популярных поисковых запросов Google и Яндекса.

Однако в речи корректно употреблять только один из этих вариантов. Редакция Журнала Хантфлоу уточнила у филологов, какой же именно — «найм» или «наём».

🗣 Ирина Михеева, корректор диджитал-проектов и издательской программы музея «Гараж»:

Правильно «наём», без вариантов. «Найм» — это даже не разговорная форма, а просторечие, как «звóнит» или «ложить».

Почему говорят «найм»? Думаю, потому, что такой вариант слова проще склонять: во всех падежах сохраняется «й». Тогда как в «наём» чередующаяся буква в корне: в именительном и винительном «ё», в остальных «й». А еще по аналогии со словом «поймать», которое интуитивно ощущается родственным. Изначально так и было, там общее происхождение от старославянского имѣти, иметь. Но пути этих слов довольно давно разошлись.

Я работаю с несколькими серьезными HR-проектами, а также с компаниями, где требуется вычитывать тексты вакансий, и везде исправляю написание на верное. Сперва удивляются, но после указания на словарь соглашаются, что лучше писать и говорить правильно. Кстати, есть и однокоренное слово «наёмник» — не «наймник» же.

Еще есть похожее слово: «заём». И оно тоже не «займ».

🗣 Ляйсан Замалетдинова, автор телеграм-канала «Садись, два!», кандидат филологических наук

Все словари русского языка единодушны: слова «найм» не существует, единственно возможный вариант — «наём». Ошибочное употребление связано с тем, что при изменении формы слова в нем появляется буква й (не звук, он там есть всегда: на[йо]м): договор найма, заниматься наймом и так далее.

Чтобы не запутаться, вспоминайте словосочетание «наёмный сотрудник» — по аналогии с ним мы и будем писать «наём», а не «найм».

🗣 Юлия Назарова, филолог, преподаватель кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью:

Большой толковый словарь под редакцией Кузнецова и словарь ударения Зарвы предлагают единственный вариант употребления слова — «наём», причем в последнем словаре есть даже специальное уточнение «не найм». При этом в косвенных падежах склоняться уже будет корень «найм», а не «наём». Например, по найму, договор найма.

Вывод: правильно — «наём сотрудников». Вариантов русский язык не предполагает. Говорить или писать по-другому — ошибка.

А в Журнале Хантфлоу вы можете найти проверочную таблицу падежных склонений — сохраняйте себе как памятку и скидывайте коллегам

🔥 Телеведущая Елена Ханга — специальный гость форума НАЁМ от Хантфлоу

Мы в Хантфлоу верим, что невероятных результатов достигают неравнодушные, увлеченные, искренние люди. Они вдохновляют окружающих на воплощение сильных и смелых идей.

Елена Ханга — одна из тех журналистов, которые строили новое российское телевидение и стояли у истоков того самого НТВ. «Форт Боярд», «Принцип домино» и другие программы были флагманскими проектами Елены.

Яркая, интеллигентная, харизматичная, смелая и любящая свое дело, она продолжает развивать российское медиавещание и делает это блестяще.

15 ноября на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу — Елена Ханга расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя.

Мы считаем, что ее богатый опыт будет полезен каждому гостю форума и поможет посмотреть на свои навыки как на настоящую суперсилу.

Если вы еще не выбрали билеты, самое время сделать это и забронировать место на НАЁМ-2024.

Забронировать билет

⏰ Уже через 20 минут! Встреча HR-лидеров «Как нанять топ-менеджера, который не разрушит бизнес»

Все, кто не сумел быть очно — присоединяйтесь онлайн!

Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/gvgljt

Вместе с практикующими экспертами разберемся, как находить топ-менеджмент в компании разного масштаба и не допустить ошибок в найме и онбординге.

Ждем вас 👉https://facecast.net/w/gvgljt

✔️ Задавайте вопросы экспертам
✔️ Общайтесь с коллегами в чате и на площадке конференции
✔️ Делитесь впечатлениями от мероприятия в комментариях

Мы часто пишем о том, что рекрутинг не ограничивается рамками найма — и одного навыка сорсинга мало для того, чтобы быть и чувствовать себя лидером сферы.

Для того, чтобы оставаться топовым специалистом, успешно двигаться по карьерному пути и отвечать запросам бизнеса, важно уметь общаться с заказчиками, верно транслировать HR-бренд кандидатам и мыслить стратегически.

А на каком этапе на пути к партнерству с бизнесом находитесь вы? Вопросы нашего теста помогут вам это понять и определить свои сильные стороны и зоны роста ⬇️

НАЧАТЬ ТЕСТ

🤝 Как разделить ответственность за подбор с заказчиком

🙌 Узнайте на бесплатном live demo Хантфлоу — 10 октября в 11:00 МСК

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3DY5ZQ

Качественный подбор невозможен без вовлеченного участия нанимающего менеджера. Но не все заказчики готовы прислушиваться и следовать этому принципу.

Чтобы помочь вам наладить качественную коммуникацию с нанимающими менеджерами и разделить с ними ответственность за наем в компании, Хантфлоу проведет бесплатный онлайн-митап и расскажет:

✔️ Как CRM поможет убедительно и прозрачно общаться с нанимающими

✔️ Какие инструменты помогут вовлечь заказчиков в наем

✔️ Как выстраивать отношения с руководителями на основе рекрутинговых данных

Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3DY5ZQ

Осень — не только сезон активного найма, но и новый сезон в контенте, медиа и искусстве 🍁

А пока все мы ждем выхода новинок на экраны, редакция Журнала Хантфлоу — адепты развивающего контента для эйчаров и рекрутеров — предлагает пересмотреть сериал, который недавно продлили на четвертый сезон. Рекомендуем его не только потому, что он завоевал несколько престижных наград, сколько потому что он — отличный источник вдохновения для лидеров команд и управленцев.

🎬 Сериал «Медведь»

Прежде чем открыть свой ресторан, шеф Карми стажировался в лучших заведениях мира — датском Noma и калифорнийском The French Laundry. Везде он почерпнул знания и методы, которые помогли ему начать собственное дело.

Когда Карми решает открыть ресторан на месте закусочной, он первым делом отправляет команду The Original Beef of Chicagoland за вдохновением и полезными навыками: учиться в кулинарной школе, готовить десерты на другом конце света и натирать до блеска ложки в фешенебельном ресторане. Карми видит потенциал в каждом и знает, какая обстановка и задачи помогут раскрыться талантам поваров и официантов.

Чтобы вырасти из закусочной в ресторан, нужно поверить в команду и вложиться в ее развитие.

В материале Журнала Хантфлоу подробнее написали о том, чему мы можем научиться у главных героев сериала. Бонусом в тексте вы найдете список фильмов и сериалов, в которых можно подсмотреть нетривиальные управленческие решения и способы мотивировать команду 🔥

А какой сериал вы смотрите сейчас? Какие инсайты он вам принес?

#пятничный_контент