Поиск талантов — ежедневная задача рекрутеров. Поэтому так важно уметь использовать все возможности, которые дает диджитал: от джоб-сайтов до самых неожиданных источников.
Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии.
🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.
Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии.
🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.
❤12👀4🔥2🤔2
Рекрутерам бывает сложно удержаться от ответа идеальному кандидату, который в девять вечера уточняет условия оффера. Или сказать заказчику, что без подробной заявки вакансия не может уйти в работу.
Желание все успеть и не разочаровывать окружающих часто приводит к эмоциональному истощению и ощущению аврала.
Чтобы вы научились говорить «нет», верно распределять приоритеты и договариваться, мы попросили Лесю Набока, HRD в IT и руководительницу кадрового агентства, поделиться полезной литературой.
Подборка из 12 книг, которые помогут сохранить ментальное здоровье и не потерять любовь к профессии 💛
🟡 Альберт Сафин «Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить»
🟡 Ольга Примаченко «К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя»
🟡 Тина Силиг «Почему никто не рассказал мне это в 20? Интенсив по поиску себя в этом мире»
🟡 Найджел Камберленд «Не жалей ни о чем. И еще 99 правил счастливых людей»
🟡 Дженни Миллер, Виктория Ламберт «Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать»
Подборку полностью читайте в Журнале Хантфлоу.
#пятничный_контент
Желание все успеть и не разочаровывать окружающих часто приводит к эмоциональному истощению и ощущению аврала.
Чтобы вы научились говорить «нет», верно распределять приоритеты и договариваться, мы попросили Лесю Набока, HRD в IT и руководительницу кадрового агентства, поделиться полезной литературой.
Подборка из 12 книг, которые помогут сохранить ментальное здоровье и не потерять любовь к профессии 💛
🟡 Альберт Сафин «Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить»
Книга состоит из повестей, каждая из которых — разбор известного фильма, его сюжета и характеров персонажей.
В ходе повествования автор учит смотреть на ситуации под разным углом, сохранять внутреннее спокойствие и справляться с напряженными моментами.
🟡 Ольга Примаченко «К себе нежно. Книга о том, как ценить и беречь себя»
Ольга Примаченко делится техниками осознанного отношения к своим эмоциям, потребностям и личным границам, помогая развить навыки самоподдержки и принятия.
Прокачка этих умений помогает эффективно справляться со стрессом и не терять баланс работы и личной жизни.
🟡 Тина Силиг «Почему никто не рассказал мне это в 20? Интенсив по поиску себя в этом мире»
Преподаватель Стэнфордского университета Тина Силиг собрала реальные истории о том, как достигается профессиональный успех.
Опыт разных людей поможет по-новому взглянуть на свою карьеру, отказаться от останавливающих предубеждений и начать выстраивать жизнь по-новому.
🟡 Найджел Камберленд «Не жалей ни о чем. И еще 99 правил счастливых людей»
Найджел Камберленд делится практическими советами о том, как преодолевать трудности, отпускать сожаления, ценить настоящее и фокусироваться на позитивных моментах.
Освоив правила, вы научитесь справляться со стрессом, сохранять внутреннее равновесие и поддерживать продуктивные отношения в коллективе.
🟡 Дженни Миллер, Виктория Ламберт «Личные границы. Как их устанавливать и отстаивать»
Книга поможет разобраться, как выстраивать и защищать свои границы на работе и за ее пределами.
Авторы предлагают практические рекомендации, как говорить «нет», отстаивать свои интересы, сохраняя уважение к себе и другим.
Подборку полностью читайте в Журнале Хантфлоу.
#пятничный_контент
❤24🔥3
Узнайте, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан, на бесплатной онлайн-конференции от Хантфлоу 17 октября.
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj
На конференции вы узнаете:
• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.
Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj
А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫
До встречи на конференции!
Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj
На конференции вы узнаете:
• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.
Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj
А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫
До встречи на конференции!
❤11🔥5❤🔥2
Вакансии уже никогда не будут закрываться легко 🌩️
Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.
Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.
Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.
Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.
Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.
Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.
Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8💯3
Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью
Заказчик, который не понимает процессов найма, ситуацию на рынке и степень своего влияния на HR-бренд , может навредить компании ⚠️
Какие риски несет неподготовленный заказчик?
1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.
2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.
3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали».
4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.
5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.
Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу🐬
Заказчик, который
Какие риски несет неподготовленный заказчик?
1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.
2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.
3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали».
4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.
5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.
Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥7🔥3
⏰ Через 20 минут начинаем бесплатную онлайн-конференцию от Хантфлоу — присоединяйтесь!
Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.
В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!
Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg
Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.
В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!
Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg
Практические мастер-классы по коммуникациям на форуме НАЁМ: впервые и только офлайн 💥
Прокачайте свои коммуникативные навыки на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу. Посетите 2 практических мастер-класса, чтобы получить работающие инструменты копирайтинга и публичных выступлений.
❤️🔥 Какие мастер-классы вас ждут?
👩💻 Ведущая: Татьяна Пичёва, Content Lead в Tripster, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию soft skills для HR, PR и технических специалистов
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Освоите разные способы возвращения к кандидату в переписке, чтобы точно получить ответ
— Обсудите обратную связь и tone of voice
— Найдете способы транслировать сложную информацию внутри компании
👩💻 Ведущая: Полина Маришова, основатель онлайн-школы по работе в кадре и ораторскому искусству, тренер по речи топовых блогеров и экспертов, автор курса «Голос сильных»
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Поймете, как не бояться заявлять о себе, чтобы на вас обратили внимание
— Сделаете голос глубже, а значит, увереннее
— Разберетесь, как обрести свой уникальный способ подачи себя, своих навыков и компетенций
Мастер-классы пройдут в лектории форума — посетить их возможно будет только очно!
Полная программа, состав спикеров, билеты — https://clck.ru/3DzYGg
💛 До встречи 15 ноября в Москве!
Прокачайте свои коммуникативные навыки на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу. Посетите 2 практических мастер-класса, чтобы получить работающие инструменты копирайтинга и публичных выступлений.
❤️🔥 Какие мастер-классы вас ждут?
💬 Как создавать понятные и убедительные тексты и привлекать лучших кандидатов
👩💻 Ведущая: Татьяна Пичёва, Content Lead в Tripster, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию soft skills для HR, PR и технических специалистов
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Освоите разные способы возвращения к кандидату в переписке, чтобы точно получить ответ
— Обсудите обратную связь и tone of voice
— Найдете способы транслировать сложную информацию внутри компании
💬 Как развить навыки публичных выступлений, которые помогут рекрутеру управлять своим имиджем и репутацией компании
👩💻 Ведущая: Полина Маришова, основатель онлайн-школы по работе в кадре и ораторскому искусству, тренер по речи топовых блогеров и экспертов, автор курса «Голос сильных»
📝 Что вас ждет на этом мастер-классе:
— Поймете, как не бояться заявлять о себе, чтобы на вас обратили внимание
— Сделаете голос глубже, а значит, увереннее
— Разберетесь, как обрести свой уникальный способ подачи себя, своих навыков и компетенций
Мастер-классы пройдут в лектории форума — посетить их возможно будет только очно!
Полная программа, состав спикеров, билеты — https://clck.ru/3DzYGg
💛 До встречи 15 ноября в Москве!
🔥10
Премьера дня! Второй сезон подкаста Хантфлоу Инсайт 🐝
Подкаст Хантфлоу Инсайт возвращается со вторым сезоном, новыми гостями, глубокой экспертизой, опорой на научные данные и реальные кейсы наших героев!💫
Героиней первого эпизода второго сезона стала Наталия Губарева — руководитель команды R&D в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT».
Слушать эпизод
Наталия рассказала о том, как и зачем бизнесу строить комьюнити и как оно может помочь сблизиться со своими сотрудниками и кандидатами.
Вот несколько ярких цитат из эпизода:
Полная версия — по ссылке. Кстати, теперь вы можете не выходить из Телеграма, чтобы слушать Хантфлоу Инсайт — просто запустите мини-приложение и погружайтесь в свежий аудиоконтент!
Подкаст Хантфлоу Инсайт возвращается со вторым сезоном, новыми гостями, глубокой экспертизой, опорой на научные данные и реальные кейсы наших героев!💫
Героиней первого эпизода второго сезона стала Наталия Губарева — руководитель команды R&D в HR-маркетинге Яндекса и автор телеграм-канала «Моя жизнь в IT».
Слушать эпизод
Наталия рассказала о том, как и зачем бизнесу строить комьюнити и как оно может помочь сблизиться со своими сотрудниками и кандидатами.
Вот несколько ярких цитат из эпизода:
Комьюнити — это инструмент для осознанных бизнесов
Альтруизм и желание создать пользу — не единственное, но необходимое условие для создания сообщества
В IT-наступила эпоха конкуренции за внимание — все пытаются наладить коммуникации с этой аудиторией
Факап-найтс, стендапы, прожарки, все это работодатели и компании делают, чтобы сблизиться и со своими сотрудниками, и со своими кандидатами
Полная версия — по ссылке. Кстати, теперь вы можете не выходить из Телеграма, чтобы слушать Хантфлоу Инсайт — просто запустите мини-приложение и погружайтесь в свежий аудиоконтент!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6🤩3
😍 Вас 15 000!
Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!
Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:
🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок
🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии
🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов
🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров
🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление
🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!
Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.
Спасибо вам за вас!
Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!
Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:
🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок
🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии
🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов
🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров
🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление
🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!
Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.
Спасибо вам за вас!
❤19🔥13🤩5
Кажется, что тексты — это зона ответственности авторов, редакторов и копирайтеров. Но на самом деле тексты повсюду — и в работе профессионалов подбора их тоже очень много.
Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.
Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️
ПРОЙТИ ТЕСТ
Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.
Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️
ПРОЙТИ ТЕСТ
❤7❤🔥2🔥2
С этим согласна и Полина Петрова, HRD Хантфлоу, профессионал с опытом построения HR-процессов с нуля и эксперт в теме поиска c-level в небольшие компании.
Она выступила на конференции и поделилась с гостями своим взглядом на то, с чего начать поиск топа, как оценивать его навыки, о чем спрашивать на собеседовании и как проверять результаты его работы.
А редакция Журнала Хантфлоу собрала из ее выступления полезный материал, который станет путеводителем по поиску c-level.
В тексте вы также найдете:
✔ Презентацию выступления «Как искать c-level в небольшую компанию»
✔ Ссылки на полезные статьи по теме
✔ Ответы на вопросы гостей конференции, которые могут сделать погружение в тему еще более предметным и глубоким
Читать статью целиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3🤩1
🤔 Как VK работает с заказчиками, чтобы они не вредили подбору
💙 Обсудим на бесплатном вебинаре Хантфлоу на примере кейса компании VK
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова расскажет о том, как сделать процесс подбора в компании прозрачным, понятным и основанным не на ощущениях и эмоциях, а на фактах и цифрах.
Приходите, если хотите получить живой опыт эксперта из одной из самых крупных компаний в России и увидеть возможности Хантфлоу для вовлечения заказчика в подбор, сбора конструктивной обратной связи и разделения ответственности за наем.
Регистрируйтесь уже сейчас — https://clck.ru/3E8a8F
💙 Обсудим на бесплатном вебинаре Хантфлоу на примере кейса компании VK
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова расскажет о том, как сделать процесс подбора в компании прозрачным, понятным и основанным не на ощущениях и эмоциях, а на фактах и цифрах.
Приходите, если хотите получить живой опыт эксперта из одной из самых крупных компаний в России и увидеть возможности Хантфлоу для вовлечения заказчика в подбор, сбора конструктивной обратной связи и разделения ответственности за наем.
Регистрируйтесь уже сейчас — https://clck.ru/3E8a8F
❤11🔥1
Чтобы саморазвитие приносило максимальную пользу, важно научиться правильно работать с информацией и организовывать учебный процесс 🧐
Опираясь на научные подходы, мы подгтовили чек-лист, который поможет оптимизировать процесс обучения и усваивать больше нового.
А также подготовили советы, которые помогут эффективно применять новые знания на практике.
Читайте в свежем выпуске Журнала Хантфлоу
Опираясь на научные подходы, мы подгтовили чек-лист, который поможет оптимизировать процесс обучения и усваивать больше нового.
А также подготовили советы, которые помогут эффективно применять новые знания на практике.
Читайте в свежем выпуске Журнала Хантфлоу
❤2
Кино может быть не только способом интересно провести вечер, но и возможностью взглянуть на наем и взаимодействие с сотрудниками
с неожиданной стороны.
Подготовили для вас подборку фильмов и сериалов, которые раскрывают уникальные аспекты отбора сотрудников, корпоративной культуры и менеджмента.
От драматических ситуаций с высокими ставками до комедийных жизненных сцен — все, чтобы оценить искусство рекрутинга в действии.
Приятного просмотра вместе с Хантфлоу🐬
#пятничный_контент
с неожиданной стороны.
Подготовили для вас подборку фильмов и сериалов, которые раскрывают уникальные аспекты отбора сотрудников, корпоративной культуры и менеджмента.
От драматических ситуаций с высокими ставками до комедийных жизненных сцен — все, чтобы оценить искусство рекрутинга в действии.
Приятного просмотра вместе с Хантфлоу
#пятничный_контент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18