Секреты экологичных расставаний с сотрудниками и бережного сохранения репутации компании❤️🩹
В информационном поле все чаще появляются новости о громких и скандальных сокращениях. За последний месяц ABBYY сократила почти всех российских разработчиков всего за час, Boeing урезал штат на 10%, а Cisco — на 7%.
Редакция Журнала Хантфлоу сделала подборку из 9 тематических статей, которые помогут понять, как расставаться с сотрудниками экологично, сохраняя хорошие отношения и сильную репутацию. Собрали материалы в этой подборке.
В информационном поле все чаще появляются новости о громких и скандальных сокращениях. За последний месяц ABBYY сократила почти всех российских разработчиков всего за час, Boeing урезал штат на 10%, а Cisco — на 7%.
Редакция Журнала Хантфлоу сделала подборку из 9 тематических статей, которые помогут понять, как расставаться с сотрудниками экологично, сохраняя хорошие отношения и сильную репутацию. Собрали материалы в этой подборке.
❤🔥8🔥1
Кадровый резерв — это стратегический инструмент, который позволяет компаниям гибко и эффективно закрывать вакансии в условиях постоянно меняющегося рынка и растущих бизнес-запросов.
Чтобы глубже понять, как он может работать на практике, мы организовали онлайн-конференцию «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан».
Чтобы суммировать все ценные рекомендации спикеров, подготовили для вас главные инсайты конференции, презентации и запись события.
Следите за обновлениями, чтобы получить еще больше материалов конференции — мы уже готовим подробные материалы на основе выступления экспертов.
Чтобы глубже понять, как он может работать на практике, мы организовали онлайн-конференцию «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан».
Чтобы суммировать все ценные рекомендации спикеров, подготовили для вас главные инсайты конференции, презентации и запись события.
Следите за обновлениями, чтобы получить еще больше материалов конференции — мы уже готовим подробные материалы на основе выступления экспертов.
🔥9
Как работа с цифрами помогает рекрутеру быть убедительным в глазах бизнеса
Узнаем из кейса VK на вебинаре «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору» 7 ноября — сохраняйте дату!
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно | Продолжительность 1 час 30 минут
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Приходите, чтобы познакомиться с практическим опытом ведущего менеджера по персоналу в VK Варвары Красовой, задать интересующие вопросы в чате трансляции и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу 🔥
Будем рады вашему участию — https://clck.ru/3E8a8F
Узнаем из кейса VK на вебинаре «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору» 7 ноября — сохраняйте дату!
⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно | Продолжительность 1 час 30 минут
Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F
Приходите, чтобы познакомиться с практическим опытом ведущего менеджера по персоналу в VK Варвары Красовой, задать интересующие вопросы в чате трансляции и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу 🔥
Будем рады вашему участию — https://clck.ru/3E8a8F
❤4
Одна из самых обсуждаемых тем в HR-сообществе — возвращение распределенных команд в офисы
⚡ Опрос международной консалтинговой компании KPMG показал, что 79% CEO предрекают смерть удаленки в течение ближайших трех лет
⚡ Решение Ubisoft вернуть сотрудников в офисы на три дня в неделю привело к забастовкам в сентябре и переговорам с профсоюзами в октябре. По мнению профсоюзов, вызванные отказом от удаленки увольнения сотрудников, в том числе некоторых редких профилей, могут поставить под угрозу производство видеоигр
⚡ В России удаленщиков становится меньше — уже в 2023 году их доля составила 1% от всех занятых, что соответствует допандемийному уровню. Эксперты считают, что это связано с жесткой управленческой культурой — руководители не понимают, как мотивировать и удерживать тех, кто не хочет ходить в офис
Очевидно, в ближайшее время градус дискуссии вокруг удаленки будет только повышаться.
Мы решили понять, как меняющийся контекст вокруг распределенного формата работы повлияет на будущее индустрии и изменит ее. Изучив решение техногиганта Amazon вернуть сотрудников в офисы с января 2025 года, мы узнали, как его воспринимают эксперты отрасли, какие видят опасности и подводные камни.
Читайте статью — Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру — и делитесь мнением:
Как вы относитесь к отказу от удаленки?
🔥 — положительно — в офисе команды работают продуктивнее
🤔 — на фоне дефицита кадров это сомнительное решение — не всегда нужные специалисты есть там, где находится офис компании
❤️ — на наш подбор такое решение вряд ли повлияет отрицательно
⚡ Опрос международной консалтинговой компании KPMG показал, что 79% CEO предрекают смерть удаленки в течение ближайших трех лет
⚡ Решение Ubisoft вернуть сотрудников в офисы на три дня в неделю привело к забастовкам в сентябре и переговорам с профсоюзами в октябре. По мнению профсоюзов, вызванные отказом от удаленки увольнения сотрудников, в том числе некоторых редких профилей, могут поставить под угрозу производство видеоигр
⚡ В России удаленщиков становится меньше — уже в 2023 году их доля составила 1% от всех занятых, что соответствует допандемийному уровню. Эксперты считают, что это связано с жесткой управленческой культурой — руководители не понимают, как мотивировать и удерживать тех, кто не хочет ходить в офис
Очевидно, в ближайшее время градус дискуссии вокруг удаленки будет только повышаться.
Мы решили понять, как меняющийся контекст вокруг распределенного формата работы повлияет на будущее индустрии и изменит ее. Изучив решение техногиганта Amazon вернуть сотрудников в офисы с января 2025 года, мы узнали, как его воспринимают эксперты отрасли, какие видят опасности и подводные камни.
Читайте статью — Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру — и делитесь мнением:
Как вы относитесь к отказу от удаленки?
🔥 — положительно — в офисе команды работают продуктивнее
🤔 — на фоне дефицита кадров это сомнительное решение — не всегда нужные специалисты есть там, где находится офис компании
❤️ — на наш подбор такое решение вряд ли повлияет отрицательно
🤔130❤5🔥4😱2
🎃 Бу! Испугались? Не бойтесь, вы же бесстрашные профи подбора, которые видели и отмененные в последний момент интервью, и отчаянных накрутчиков опыта, и обратную связь от заказчика в формате «ну ок».
Поэтому предлагаем вам самим напугать коллег и поделиться с ними нашими идеями костюмов к Хеллоуину. Какой из них кажется вам наиболее актуальным, а какой хотелось бы добавить от себя?
Делитесь своими идеями в комментариях и не стесняйтесь признаваться в профессиональных страхах — сегодня отличный день для того, чтобы от них избавиться!
Поэтому предлагаем вам самим напугать коллег и поделиться с ними нашими идеями костюмов к Хеллоуину. Какой из них кажется вам наиболее актуальным, а какой хотелось бы добавить от себя?
Делитесь своими идеями в комментариях и не стесняйтесь признаваться в профессиональных страхах — сегодня отличный день для того, чтобы от них избавиться!
😁58🔥13❤12👀2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓️ До форума НАЁМ осталось чуть больше двух недель!
Мы с нетерпением ждем встречи с вами, чтобы поделиться практическими кейсами, работающими решениями для вашего процесса подбора и представить вам свежий взгляд на вызовы индустрии.
Главный форум про рекрутинг НАЁМ — это:
1️⃣ Новые знания и экспертиза
2️⃣ Лучшие практики и опыт лидеров индустрии
3️⃣ Вдохновение и готовность к новым вызовам
4️⃣ Общение и нетворкинг
5️⃣ Яркие эмоции и незабываемая атмосфера праздника
Торопитесь забронировать билет по специальной сниженной цене — она действует до конца дня 31 октября.
Если вы успеете оформить бронь сегодня, старая цена будет закреплена за вами еще неделю.
Мы с нетерпением ждем встречи с вами, чтобы поделиться практическими кейсами, работающими решениями для вашего процесса подбора и представить вам свежий взгляд на вызовы индустрии.
Главный форум про рекрутинг НАЁМ — это:
1️⃣ Новые знания и экспертиза
2️⃣ Лучшие практики и опыт лидеров индустрии
3️⃣ Вдохновение и готовность к новым вызовам
4️⃣ Общение и нетворкинг
5️⃣ Яркие эмоции и незабываемая атмосфера праздника
Торопитесь забронировать билет по специальной сниженной цене — она действует до конца дня 31 октября.
Если вы успеете оформить бронь сегодня, старая цена будет закреплена за вами еще неделю.
🤩6❤4
Важный совет для рекрутеров, которым стало сложно оценивать кандидатов
Рекрутеры и эйчары в процессе долгого поиска кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме как будто неподходящие, кажется, что кандидат нерелевантный или не понравится нанимающему менеджеру.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один рекрутер и остановить подбор невозможно?
🟡 Проводите регулярные встречи с нанимающим менеджером
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов, — регулярные созвоны с заказчиком. Назначьте короткую ежедневную встречу, включите демонстрацию экрана и вместе оценивайте резюме кандидатов, например, загруженные в Хантфлоу.
Если вы находитесь в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное, чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать нанимающему менеджеру все резюме. К нему должны попадать только резюме специалистов двух типов:
1️⃣ Кандидаты, которые откликнулись на вакансию сами и не получили отказ от вас.
2️⃣ Кандидаты, которых вы нашли самостоятельно и уже успели с ними пообщаться, но из-за замыленности восприятия не можете понять, подходят ли они на вакансию.
На встрече в экспресс-формате показывайте нанимающему менеджеру каждого кандидата и рассказывайте, почему считаете его релевантным или, наоборот, неподходящим для вашей позиции. Комментарии заказчиков помогут разобраться, на что обращать внимание в специалистах, как оценивать их опыт, что в бэкграунде особенно ценно и кого точно стоит позвать на интервью.
Например, рекрутеру может казаться, что кандидат на прошлой работе занимался чем-то непонятным. А для нанимающего менеджера это, наоборот, будет важным плюсом.
А о том, как убедить заказчика в необходимости ежедневных созвонов, читайте в материале Журнала Хантфлоу
Рекрутеры и эйчары в процессе долгого поиска кандидатов часто начинают сомневаться в принимаемых решениях: все резюме как будто неподходящие, кажется, что кандидат нерелевантный или не понравится нанимающему менеджеру.
Такую ситуацию легко решить, если вакансий много и можно на время переключиться на другие задачи. Но что делать, если в компании всего один рекрутер и остановить подбор невозможно?
Способ, который поможет разобраться с сомнениями и не пропустить релевантных кандидатов, — регулярные созвоны с заказчиком. Назначьте короткую ежедневную встречу, включите демонстрацию экрана и вместе оценивайте резюме кандидатов, например, загруженные в Хантфлоу.
Если вы находитесь в одном офисе, то вместо созвонов проводите быстрые офлайн-совещания. Главное, чтобы они проходили каждый день в конкретное время и не превращались в случайные встречи на бегу и разговоры в курилке.
Не нужно показывать нанимающему менеджеру все резюме. К нему должны попадать только резюме специалистов двух типов:
На встрече в экспресс-формате показывайте нанимающему менеджеру каждого кандидата и рассказывайте, почему считаете его релевантным или, наоборот, неподходящим для вашей позиции. Комментарии заказчиков помогут разобраться, на что обращать внимание в специалистах, как оценивать их опыт, что в бэкграунде особенно ценно и кого точно стоит позвать на интервью.
Например, рекрутеру может казаться, что кандидат на прошлой работе занимался чем-то непонятным. А для нанимающего менеджера это, наоборот, будет важным плюсом.
А о том, как убедить заказчика в необходимости ежедневных созвонов, читайте в материале Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14
Свежий выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт — обо всем, что связано с адаптацией новых сотрудников в компании
Поговорили с Владиславом Викуловым, экспертом в области операционной эффективности, создателем курсов для эйчаров и автором телеграм-канала People Management Tech о связке бизнеса и HR.
Обсудили:
🟡 Как устроен процесс адаптации сотрудников в компании и чем он похож на семейные отношения?
🟡 Какую роль HR-департамент играет в адаптации сотрудников и что конкретно должен делать профессионал подбора в период, когда новый человек осваивается в компании?
🟡 Как правильно измерять эффективность адаптации и сколько времени она должна занимать?
На все эти вопросы вы найдете ответы во втором эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте самые яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из Телеграма!
Поговорили с Владиславом Викуловым, экспертом в области операционной эффективности, создателем курсов для эйчаров и автором телеграм-канала People Management Tech о связке бизнеса и HR.
Обсудили:
На все эти вопросы вы найдете ответы во втором эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт.
Читайте самые яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из Телеграма!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤1
«Задача эйчаров — найти баланс между потребностями бизнеса и комфортом сотрудников. И в этом может помочь внутренний и внешний кадровый резерв. Основная миссия резерва — кадровая защищенность команды, компании в целом и быстрый выход на необходимый уровень эффективности», —
Считает Team Lead IT Recruiter в Spice IT Agency Виктория Шашина, которая выступила на конференции Хантфлоу «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан» 17 октября.
Мы подготовили подробный конспект выступления Виктории — из него вы узнаете о плюсах и минусах внешнего и внутреннего кадрового резерва и особенностях работы с каждым из них. А еще — получите дополнительные полезные материалы, которые можно применить в своей работе.
🔥Новинка! В статью мы добавили интересный бонус — ответы на вопросы, которые зрители задавали во время трансляции конференции.
👉 Читать
🔥10❤🔥3❤1
🔥 Самые интересные HR-события ноября
Ноябрь обещает быть богатым на профессиональные события, ведь именно в этом месяце Хантфлоу проведет главный форум про рекрутинг — НАЁМ! Ждем вас 15 ноября, а пока предлагаем ознакомиться с подборкой предстоящих мероприятий, которые мы заботливо выбрали для вас.
В статье вы найдете:
💖 9 онлайн- и офлайн ивентов для профи подбора
💖 Форму регистрации на бесплатный кейс-вебинар от Хантфлоу 7 ноября
💖 Полезные материалы по теме событий
Переходите по ссылке, чтобы составить календарь событий на ноябрь!
Ноябрь обещает быть богатым на профессиональные события, ведь именно в этом месяце Хантфлоу проведет главный форум про рекрутинг — НАЁМ! Ждем вас 15 ноября, а пока предлагаем ознакомиться с подборкой предстоящих мероприятий, которые мы заботливо выбрали для вас.
В статье вы найдете:
💖 9 онлайн- и офлайн ивентов для профи подбора
💖 Форму регистрации на бесплатный кейс-вебинар от Хантфлоу 7 ноября
💖 Полезные материалы по теме событий
Переходите по ссылке, чтобы составить календарь событий на ноябрь!
🔥7❤5