🔥 Как проходит главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу
Смотрите галерею впечатлений и эмоций НАЁМа — мы собрали для вас несколько фото, чтобы вы почувствовали атмосферу главного форума про рекрутинг от Хантфлоу.
Яркое открытие, трогательные встречи, приятное общение, профессиональный интерес и счастливые улыбки — то, что делает этот день незабываемым. А SPA от официального партнера нашего форума Avito Team помогает почувствовать заботу и комфорт 💖
P. S. Если вы сегодня на НАЁМе, все фото, записи выступлений спикеров, презентации вы получите на почту, на которую оформляли билет. Не переживайте — ни один кадр не потеряется.
#наём_хантфлоу
Смотрите галерею впечатлений и эмоций НАЁМа — мы собрали для вас несколько фото, чтобы вы почувствовали атмосферу главного форума про рекрутинг от Хантфлоу.
Яркое открытие, трогательные встречи, приятное общение, профессиональный интерес и счастливые улыбки — то, что делает этот день незабываемым. А SPA от официального партнера нашего форума Avito Team помогает почувствовать заботу и комфорт 💖
P. S. Если вы сегодня на НАЁМе, все фото, записи выступлений спикеров, презентации вы получите на почту, на которую оформляли билет. Не переживайте — ни один кадр не потеряется.
#наём_хантфлоу
🔥24❤12
😍 Форум НАЁМ завершен. Спасибо, что были с нами!
Миссия форума НАЁМ — объединить на одной площадке неравнодушных рекрутеров и HR-специалистов, чтобы помочь им перевернуть представление бизнеса о своей роли в компании и стать настоящими лидерами подбора.
Уверены, сегодня она была выполнена на 100% — и все благодаря вам.
Мы благодарны вам за доверие и те эмоции, что вы подарили сегодня себе и нам. Без вас компании не смогут достигать поставленных перед ними целей и процветать.
Именно вы ежедневно просматривайте десятки (а порой и сотни!) резюме, выбираете подходящих кандидатов, активно и включенно общаетесь с заказчиками, превращаете статистику в убедительные решения, а работу с талантами — в стратегический инструмент достижения высоких результатов.
💛Вы сильные, смелые, открытые новому. Благодаря вам состоялся сегодняшний праздник. Любим вас и уже ждем встречи в следующем году!
Обнимаем,
Команда Хантфлоу
Миссия форума НАЁМ — объединить на одной площадке неравнодушных рекрутеров и HR-специалистов, чтобы помочь им перевернуть представление бизнеса о своей роли в компании и стать настоящими лидерами подбора.
Уверены, сегодня она была выполнена на 100% — и все благодаря вам.
Мы благодарны вам за доверие и те эмоции, что вы подарили сегодня себе и нам. Без вас компании не смогут достигать поставленных перед ними целей и процветать.
Именно вы ежедневно просматривайте десятки (а порой и сотни!) резюме, выбираете подходящих кандидатов, активно и включенно общаетесь с заказчиками, превращаете статистику в убедительные решения, а работу с талантами — в стратегический инструмент достижения высоких результатов.
💛Вы сильные, смелые, открытые новому. Благодаря вам состоялся сегодняшний праздник. Любим вас и уже ждем встречи в следующем году!
Обнимаем,
Команда Хантфлоу
❤46🔥14🎉10❤🔥6
HR-дебаты: нужны ли рекрутерам бонусы за закрытие позиций 🤓
Чтобы помочь вам лучше разобраться в спорных вопросах профессии, редакция Журнала Хантфлоу запускает новый цикл материалов —💫HR-дебаты💫
Мы дадим слово профессионалам индустрии с разными взглядами на одно и то же явление или инструмент, а потом их позиции прокомментирует рефери — независимый эксперт.
Читайте в Журнале Хантфлоу уже сейчас и ждите следующих выпусков
Чтобы помочь вам лучше разобраться в спорных вопросах профессии, редакция Журнала Хантфлоу запускает новый цикл материалов —
Мы дадим слово профессионалам индустрии с разными взглядами на одно и то же явление или инструмент, а потом их позиции прокомментирует рефери — независимый эксперт.
Первый выпуск HR-дебатов посвящен вопросу о том, насколько эффективна мотивация рекрутеров в виде выплаты бонуса за закрытую позицию.
Тема HR-дебатов: нужно ли выплачивать рекрутерам бонус за закрытие позиций
Участники дискуссии:🟡 Алексей Исаев, Key Account Director, Partner в группе getmatch🟡 Эльдар Хасанов, Senior HR BP в HeadHunter
Независимый эксперт: Анастасия Козинченко, профессионал международного уровня в области управления вознаграждением и мотивацией
Читайте в Журнале Хантфлоу уже сейчас и ждите следующих выпусков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤2🤔2
Вопрос, который часто занимает рекрутеров, — как наладить такие отношения с заказчиком, чтобы процесс найма был слаженным и все участники остались довольны.
7 ноября мы в Хантфлоу провели вебинар на эту тему «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору».
На мероприятии выступила ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова — ее ценные рекомендации о взаимодействии с заказчиками, а также рассказ о работе рекрутеров VK в Хантфлоу представляем в этой статье Журнала Хантфлоу
7 ноября мы в Хантфлоу провели вебинар на эту тему «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору».
На мероприятии выступила ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова — ее ценные рекомендации о взаимодействии с заказчиками, а также рассказ о работе рекрутеров VK в Хантфлоу представляем в этой статье Журнала Хантфлоу
❤5
Ежегодный форум про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу прошел в Москве 15 ноября.
Спасибо всем, кто присоединился к нам очно и онлайн — мы благодарны вам до Луны и обратно 🌝
В карточках собрали несколько отзывов гостей форума НАЁМ, чтобы сохранить теплые воспоминания и яркие эмоции от этого события.
А уже совсем скоро поделимся фотографиями с НАЁМа со всеми, кто их ждет — следите за обновлениями и до новых встреч на мероприятиях Хантфлоу!
Спасибо всем, кто присоединился к нам очно и онлайн — мы благодарны вам до Луны и обратно 🌝
В карточках собрали несколько отзывов гостей форума НАЁМ, чтобы сохранить теплые воспоминания и яркие эмоции от этого события.
А уже совсем скоро поделимся фотографиями с НАЁМа со всеми, кто их ждет — следите за обновлениями и до новых встреч на мероприятиях Хантфлоу!
❤17🔥9💯4
Один из факторов, который влияет на опыт кандидатов и их решение о принятии оффера, — четкое понимание роли. Но чтобы донести до специалиста нюансы работы, рекрутеру важно быть в непрерывном и доверительном контакте с бизнесом.
☝️О том, что лишает веса слова рекрутеров в общении с заказчиками и благодаря чему профессионалы подбора могут доносить свою точку зрения до бизнеса, мы поговорили с Ольгой Балицкой — директором по персоналу компании РОЛЬФ.
Листайте карточки, которые редакция Журнала Хантфлоу подготовила на основе рекомендаций Ольги, а также укрепляйте компетенции в подборе для доверительных отношений с бизнесом с помощью бесплатных руководств для эйчаров и рекрутеров от Хантфлоу. Для вас — четыре гайда о самых сложных и важных вопросах рекрутинга.
Скачивайте все руководства по ссылке🐬
☝️О том, что лишает веса слова рекрутеров в общении с заказчиками и благодаря чему профессионалы подбора могут доносить свою точку зрения до бизнеса, мы поговорили с Ольгой Балицкой — директором по персоналу компании РОЛЬФ.
Листайте карточки, которые редакция Журнала Хантфлоу подготовила на основе рекомендаций Ольги, а также укрепляйте компетенции в подборе для доверительных отношений с бизнесом с помощью бесплатных руководств для эйчаров и рекрутеров от Хантфлоу. Для вас — четыре гайда о самых сложных и важных вопросах рекрутинга.
Скачивайте все руководства по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5💯3
Как выявлять HR-тренды, чтобы по-настоящему использовать их в работе?🔥
Таким мнением делится Ольга Еремина, основательница проекта LongView, с которой редакция Журнала Хантфлоу поговорила о том, как эйчарам и рекрутерам правильно выявлять тенденции и отличать их от хайпа.
В материале вы найдете полезные рекомендации, которые сэкономят вам время и ресурсы на вдумчивую работу с кандидатами, а еще небольшой бонус: подборку книг, чтобы научиться выявлять перспективные идеи.
Отчеты консалтинговых компаний уже давно не сообщают ничего нового. Это последнее, что я бы стала читать, чтобы узнать тренды индустрии
Таким мнением делится Ольга Еремина, основательница проекта LongView, с которой редакция Журнала Хантфлоу поговорила о том, как эйчарам и рекрутерам правильно выявлять тенденции и отличать их от хайпа.
В материале вы найдете полезные рекомендации, которые сэкономят вам время и ресурсы на вдумчивую работу с кандидатами, а еще небольшой бонус: подборку книг, чтобы научиться выявлять перспективные идеи.
🔥7❤3
25 и 26 ноября в Москве пройдет международная конференция и выставка HR EXPO PRO. Более 50 экспертов расскажут о своем опыте и лучших практиках по внедрению в работу тренда на человекоцентричность
🐬 Хантфлоу тоже будет на HR EXPO PRO! Приглашаем всех гостей в нашу демонстрационную зону на втором этаже — стенд В12 возле главного зала.
Мы будем рады встретиться с клиентами, рассказать о возможностях автоматизации подбора тем, кто только выбирает ATS, и продемонстрировать функции системы. А еще подготовили для вас приятные подарки 💛
До встречи на HR EXPO PRO!
Мы будем рады встретиться с клиентами, рассказать о возможностях автоматизации подбора тем, кто только выбирает ATS, и продемонстрировать функции системы. А еще подготовили для вас приятные подарки 💛
До встречи на HR EXPO PRO!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥3🤩2
Как найти нужных специалистов на новой платформе, которая пока не приспособлена для классического сорсинга?
Основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter Язиля Насибуллина специально для редакции Журнала Хантфлоу провела мастер-класс по сорсингу в Сетке. Она рассказала, какие инструменты соцсети от Хедхантера можно использовать для подбора кандидатов и как, несмотря на ограничения, выстроить сорсинг и наладить полезные связи ⬇️
Сохраняйте гайд себе и делитесь с коллегами
Основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter Язиля Насибуллина специально для редакции Журнала Хантфлоу провела мастер-класс по сорсингу в Сетке. Она рассказала, какие инструменты соцсети от Хедхантера можно использовать для подбора кандидатов и как, несмотря на ограничения, выстроить сорсинг и наладить полезные связи ⬇️
Сохраняйте гайд себе и делитесь с коллегами
❤11🔥3