HR-дебаты: нужны ли рекрутерам бонусы за закрытие позиций 🤓

Чтобы помочь вам лучше разобраться в спорных вопросах профессии, редакция Журнала Хантфлоу запускает новый цикл материалов — 💫HR-дебаты💫

Мы дадим слово профессионалам индустрии с разными взглядами на одно и то же явление или инструмент, а потом их позиции прокомментирует рефери — независимый эксперт.

Первый выпуск HR-дебатов посвящен вопросу о том, насколько эффективна мотивация рекрутеров в виде выплаты бонуса за закрытую позицию. 

Тема HR-дебатов: нужно ли выплачивать рекрутерам бонус за закрытие позиций
Участники дискуссии:
🟡Алексей Исаев, Key Account Director, Partner в группе getmatch
🟡Эльдар Хасанов, Senior HR BP в HeadHunter

Независимый эксперт: Анастасия Козинченко, профессионал международного уровня в области управления вознаграждением и мотивацией

Читайте в Журнале Хантфлоу уже сейчас и ждите следующих выпусков

25 и 26 ноября в Москве пройдет международная конференция и выставка HR EXPO PRO. Более 50 экспертов расскажут о своем опыте и лучших практиках по внедрению в работу тренда на человекоцентричность

🐬 Хантфлоу тоже будет на HR EXPO PRO! Приглашаем всех гостей в нашу демонстрационную зону на втором этаже — стенд В12 возле главного зала.

Мы будем рады встретиться с клиентами, рассказать о возможностях автоматизации подбора тем, кто только выбирает ATS, и продемонстрировать функции системы. А еще подготовили для вас приятные подарки 💛

До встречи на HR EXPO PRO!

😎 Будущее рекрутмента наступило: представляем искусственный интеллект Хантфлоу

Дефицит квалифицированного персонала — главная проблема, которую отмечает абсолютное большинство работодателей.

Потребность бизнеса в сильных сотрудниках становится острее. А рекрутеры — ценнее. Но требования к ним повышаются — чтобы закрывать вакансии в срок, приходится прилагать намного больше усилий, чем несколько лет назад.

Успешно вести подбор помогает теплый контакт с кандидатами — для этого у рекрутера есть база резюме. Хантфлоу создал решение, которое превратит вашу базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов.

Представляем новинку — искусственный интеллект Хантфлоу AI.

Это первый в мире инструмент, который непрерывно анализирует работу по каждой из ваших вакансий, чтобы подстроиться под процесс подбора, выстроенный именно в вашей компании.

Как работает Хантфлоу AI

1. Рекрутер ведет базу резюме и работает с кандидатами в Хантфлоу
2. ИИ постоянно анализирует вашу работу и предлагает кандидатов, опираясь на историю ваших действий
3. ИИ дообучается, когда вы берете рекомендованного им кандидата в работу или отказываетесь от него — так вы позволяете функции развиваться и становиться лучше именно для вас

Откройте для себя будущее, где вакансии закрываются быстрее сами собой

HR-метрики — ключ к анализу и совершенствованию рекрутинга 💪

Почему анализировать подбор необходимо

Аналитика и HR-метрики помогают стратегически управлять наймом, выявлять проблемные точки подбора и связывать его показатели с целями компании. С помощью метрик можно понять:

🟡куда уходят деньги и насколько эффективно они расходуются;
🟡какие каналы привлечения работают лучше;
🟡какой процесс стоит оптимизировать и где сэкономить.

Знание аналитики помогает рекрутерам точнее аргументировать свои решения, повышать доверие бизнеса и становиться с ним партнерами.

Редакция Журнала Хантфлоу разобрала основные показатели, которые помогают эйчарам и рекрутерам работать точнее, эффективнее и добиваться лучших результатов в найме.

Переходите по ссылке и кликайте на названия показателей, чтобы узнать больше.