Эйчары и рекрутеры могут сталкиваться со сложными ситуациями, выход из которых неочевиден. Чтобы помочь вам находить решения проблем, мы запустили рубрику «Эксперт на связи». В ней профессионалы индустрии отвечают на вопросы читателей Журнала Хантфлоу. Ответы помогают по-новому взглянуть на проблему и получить совет опытного коллеги.

Первый вопрос, который пришел к нам в редакцию, о том, что делать, если у эйчара нет бюджета на изменения:

‎

Я работаю эйчаром в агентстве недвижимости. Весной мы провели опрос вовлеченности в компании. На основе обратной связи команды разработали план улучшений. Мы понимаем, что нужно менять и как это сделать, но оказалось, что на реализацию решений у компании нет бюджета. В следующем году снова предлагать сотрудникам пройти опрос уже неудобно, ведь за год никаких изменений не произойдет. Что делать в такой ситуации?

На вопрос читательницы ответила Head of Culture сервиса онлайн-бронирования отелей и апартаментов «‎Островок» Полина Лаптева в рамках нашей новой рубрики «‎Эксперт на связи».

ChatGPT может ускорить выполнение рутинных задач подбора, главное — правильно поставить задачу.

Делимся с вами готовыми примерами промптов для рекрутеров и сорсеров в этом тексте Журнала Хантфлоу.

А в конце материала вас ждет ответ на вопрос, какая нейросеть может стать не исполнителем разовых поручений, а стратегическим помощником рекрутера.

🔥388 799 вакансий закрыли рекрутеры. Впечатляющие цифры и интересные факты в итогах уходящего года Хантфлоу

Хантфлоу подсчитал результаты работы рекрутеров за 2024 год, и цифры получились невероятные! Все самое интересное мы собрали специально для вас.

Переходите на новогодний лендинг Хантфлоу, чтобы узнать:

⭐ Сколько собеседований провели рекрутеры
⭐ В какой день недели чаще всего открывали вакансии
⭐ Какие самые важные обновления Хантфлоу были реализованы в 2024 году

К итогам года🎄

Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Вышел шестой эпизод второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт 🔥

Его гостьей стала вице-президент по организационному развитию букмекерской компании PARI Вера Климанова. 

В выпуске мы обсудили сложный вопрос: как создать HR-бренд на примере индустрии беттинга. Также поговорили о том, с чего начать развитие бренда работодателя, как и когда измерять эффективность этой работы.

Слушайте подкаст на удобной для вас платформе:

Apple
Castbox
Яндекс
Mave
Spotify
Telegram