🤕 От «‎похмелья»‎ после совещания страдают более 90% сотрудников

Авторы статьи Harvard Business Review утверждают, что после неудачной рабочей встречи 90% сотрудников сталкиваются со снижением концентрации, мотивации или производительности.

«„Похмелье“ после совещания — это образный пример ощущений, с которыми сталкивается специалист после непродуктивной встречи. Тяжелые чувства не остаются за дверями переговорки. Они сопровождают сотрудника в течение нескольких часов и негативно влияют на производительность»‎,

— объясняет профессор Университета Северной Каролины в Шарлотте Стивен Рогельберг.

Ключевые факторы непродуктивных совещаний:

•‎ Неактуальность обсуждаемых тем
•‎ Отсутствие четкой повестки или целей встречи
•‎ Неграмотное управление временем на совещании
•‎ Отсутствие результатов встречи или последующих действий

Чтобы справиться с «‎похмельем»‎ после совещания, Рогельберг рекомендует поделиться чувствами с близким коллегой и попросить его совета — что бы он предпринял, чтобы следующие встречи были продуктивнее.

Еще один способ избавиться от «‎похмелья»‎ после совещаний — постараться сократить количество бесполезных встреч.

➡️ Узнайте, как сократить количество встреч в своем календаре

➡️ Получите полезные шаблоны для вежливого отказа от совещания

❓ Главный вопрос, который волнует всех рекрутеров — как удешевить стоимость найма, не жертвуя качеством

Подбор специалистов становится все дороже: растут цены на размещение вакансий, ужесточается конкуренция за кандидатов. Но увеличение бюджета на наем не всегда помогает — вакансии могут оставаться открытыми месяцами, а новые сотрудники быстро увольняются.

💡 HRD OTUS Екатерина Соловьева нашла способ оптимизировать подбор без лишних затрат и поделилась им с редакцией Журнала Хантфлоу.

«Когда мы заметили, что затраты растут, а сложные вакансии остаются незакрытыми, мы поняли: дело не в бюджете, а в подходе. Важно не просто искать больше кандидатов, а анализировать эффективность каналов и менять стратегию», — рассказывает Екатерина.

В эксклюзивной колонке для Журнала Хантфлоу Екатерина объясняет:

🔵Как шаг за шагом оптимизировать затраты на подбор
🔵Какие метрики помогут оценить реальную эффективность каналов
🔵Как правильно считать стоимость привлечения кандидатов

🐬 Узнать, как сократить затраты на подбор

🐬 Хантфлоу на Персонал Экспо: встретимся в Петербурге!

Уже традиционно мы участвуем в крупнейшем HR-форуме, который соберет более 5000 экспертов и лидеров индустрии.

Хотите лично обсудить, как навести порядок в подборе, автоматизировать рутинные задачи и закрывать вакансии быстрее? Тогда заглядывайте на наш стенд.

Поделимся свежими идеями и решениями от Хантфлоу, расскажем о новых возможностях системы и будем рады лично ответить на все ваши вопросы. Обещаем, что уйдете с массой пользы.

Когда: 1–2 апреля (с 10:00 до 19:00)
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Номер стенда: 324

Будем рады вашей компании! До встречи 🤗