🏃 Устали гоняться за обратной связью от нанимающих менеджеров?
Пока вы пытаетесь получить согласование в почте или мессенджерах, сильные кандидаты уходят к конкурентам. Как сделать так, чтобы заказчик не вредил подбору?
Расскажем на онлайн-митапе «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок».
Покажем, как с помощью Хантфлоу собрать всю коммуникацию по кандидатам в едином пространстве и больше не терять их из-за долгой обратной связи.
Встретимся 20 марта в 11:00 МСК.
🐬 Участие бесплатное, регистрация — по ссылке.
Уже ждем встречи!❤️
Пока вы пытаетесь получить согласование в почте или мессенджерах, сильные кандидаты уходят к конкурентам. Как сделать так, чтобы заказчик не вредил подбору?
Расскажем на онлайн-митапе «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок».
Покажем, как с помощью Хантфлоу собрать всю коммуникацию по кандидатам в едином пространстве и больше не терять их из-за долгой обратной связи.
Встретимся 20 марта в 11:00 МСК.
Уже ждем встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤4
🚛 Как нанимать дальнобойщиков и найти подход к зумерам: обсуждаем в свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт
В гостях подкаста Хантфлоу Инсайт — Светлана Решетникова. Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT. Сейчас она занимает должность HRD маркетплейса цветов и подарков Flowwow и ведет телеграм-канал «Свет💡Решетникова».
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Светлана рассказала:
✳️ Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план
✳️ Как найти общий язык с зумерами
✳️ Кого в первую очередь заменит автоматизация
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
В гостях подкаста Хантфлоу Инсайт — Светлана Решетникова. Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT. Сейчас она занимает должность HRD маркетплейса цветов и подарков Flowwow и ведет телеграм-канал «Свет💡Решетникова».
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Светлана рассказала:
✳️ Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план
✳️ Как найти общий язык с зумерами
✳️ Кого в первую очередь заменит автоматизация
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
👍14❤11🔥9👀1
Уже традиционно мы участвуем в крупнейшем HR-форуме, который соберет более 5000 экспертов и лидеров индустрии.
Хотите лично обсудить, как навести порядок в подборе, автоматизировать рутинные задачи и закрывать вакансии быстрее? Тогда заглядывайте на наш стенд.
Поделимся свежими идеями и решениями от Хантфлоу, расскажем о новых возможностях системы и будем рады лично ответить на все ваши вопросы. Обещаем, что уйдете с массой пользы.
Когда: 1–2 апреля (с 10:00 до 19:00)
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Номер стенда: 324
Будем рады вашей компании! До встречи 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍7❤5❤🔥1💯1
👕 Как создать мерч, который станет мощным инструментом удержания сотрудников
Корпоративный мерч — это не просто футболка с логотипом. Если подойти к созданию осознанно, он может стать частью корпоративной культуры, повышать лояльность сотрудников и даже привлекать новых кандидатов.
Но чтобы мерч не превратился в очередной бесполезный сувенир, важно учитывать множество деталей: от дизайна и качества до способов распространения.
В карточках показываем удачные примеры мерча, а в новой статье Журнала Хантфлоу разбираемся:
🔹 Какие брендированные вещи действительно носят и используют
🔹 Как агентство LEFT JOIN создавало свой мерч
🔹 Сколько стоит разработка качественного мерча и на что стоит закладывать бюджет
🔹 Как выбрать подрядчика, чтобы избежать брака и разочарований
🐬 Читать статью
Корпоративный мерч — это не просто футболка с логотипом. Если подойти к созданию осознанно, он может стать частью корпоративной культуры, повышать лояльность сотрудников и даже привлекать новых кандидатов.
Но чтобы мерч не превратился в очередной бесполезный сувенир, важно учитывать множество деталей: от дизайна и качества до способов распространения.
В карточках показываем удачные примеры мерча, а в новой статье Журнала Хантфлоу разбираемся:
🔹 Какие брендированные вещи действительно носят и используют
🔹 Как агентство LEFT JOIN создавало свой мерч
🔹 Сколько стоит разработка качественного мерча и на что стоит закладывать бюджет
🔹 Как выбрать подрядчика, чтобы избежать брака и разочарований
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍7❤4💯2
За последние годы глобальный рынок рекрутинга изменился до неузнаваемости: международные компании внедряют новые методы оценки, требования к рекрутерам постоянно растут, появился ИИ и новые технологии автоматизации.
Как понять, какие международные практики действительно эффективны и как их адаптировать под российские реалии?
Обсудим на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Шесть экспертов с реальным опытом работы в международных компаниях поделятся:
После конференции каждому зарегистрировавшемуся вышлем полезные материалы на почту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥5
⚡Давайте знакомиться! Короткий опрос, который поможет нам делать более интересный контент
Недавно мы провели опрос о том, какой контент и форматы постов вам нравятся. Спасибо за вашу вовлеченность! А если пропустили опрос, пройти его можно здесь.
Мы в редакции Журнала Хантфлоу уже проанализировали ответы и начали внедрять новые подходы, чтобы вы читали нас чаще и с удовольствием — стараемся не публиковать слишком много постов и делимся только самым полезным.
Подготовили еще один небольшой опрос, который поможет нам лучше понять вас: кем вы работаете, как давно вы в профессии и как ведете подбор сотрудников.
Благодаря вашим ответам мы продолжим улучшать контент в канале и подбирать только актуальные темы для постов.
Пожалуйста, уделите пару минут и ответьте на четыре простых вопроса.
А завтра поделимся приятным бонусом за участие ❤️
Недавно мы провели опрос о том, какой контент и форматы постов вам нравятся. Спасибо за вашу вовлеченность! А если пропустили опрос, пройти его можно здесь.
Мы в редакции Журнала Хантфлоу уже проанализировали ответы и начали внедрять новые подходы, чтобы вы читали нас чаще и с удовольствием — стараемся не публиковать слишком много постов и делимся только самым полезным.
Подготовили еще один небольшой опрос, который поможет нам лучше понять вас: кем вы работаете, как давно вы в профессии и как ведете подбор сотрудников.
Благодаря вашим ответам мы продолжим улучшать контент в канале и подбирать только актуальные темы для постов.
Пожалуйста, уделите пару минут и ответьте на четыре простых вопроса.
А завтра поделимся приятным бонусом за участие ❤️
👍3🔥2❤1
🤔11👀3
Как давно вы в профессии?
Anonymous Poll
9%
Менее 1 года
33%
1–3 года
23%
3–5 лет
34%
Более пяти лет