🐬 Хантфлоу на Персонал Экспо: встретимся в Петербурге!

Уже традиционно мы участвуем в крупнейшем HR-форуме, который соберет более 5000 экспертов и лидеров индустрии.

Хотите лично обсудить, как навести порядок в подборе, автоматизировать рутинные задачи и закрывать вакансии быстрее? Тогда заглядывайте на наш стенд.

Поделимся свежими идеями и решениями от Хантфлоу, расскажем о новых возможностях системы и будем рады лично ответить на все ваши вопросы. Обещаем, что уйдете с массой пользы.

Когда: 1–2 апреля (с 10:00 до 19:00)
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Номер стенда: 324

Будем рады вашей компании! До встречи 🤗

👀 Что сейчас в тренде в мировом HR и как применить в своей работе лучшие из них?

За последние годы глобальный рынок рекрутинга изменился до неузнаваемости: международные компании внедряют новые методы оценки, требования к рекрутерам постоянно растут, появился ИИ и новые технологии автоматизации.

Как понять, какие международные практики действительно эффективны и как их адаптировать под российские реалии?

Обсудим на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».

Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн

Шесть экспертов с реальным опытом работы в международных компаниях поделятся:

🟡Какие навыки рекрутера будут востребованы в глобальных компаниях в 2025 году
🟡Сколько платят рекрутерам в зарубежных ИТ-компаниях и как туда попасть
🟡Как Kaspersky ведет международный наем из Москвы: от выбора региона для поиска кандидатов до культурных особенностей разных стран
🟡Обзором IT-рынка и особенностей найма в Катаре и ОАЭ
🟡Как быстро адаптироваться к вызовам рынка и какие тренды определять будущее HR в 2025 году: от ИИ до трансформации роли менеджеров

После конференции каждому зарегистрировавшемуся вышлем полезные материалы на почту.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

🧡 Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе! Для нас это очень важно

Как и обещали, делимся бонусом за прохождение опроса: подборкой полезных шаблонов для эйчаров и рекрутеров.

В одном PDF-файле собраны 9 образцов, которые можно адаптировать под свои задачи и применять в работе, чтобы ускорить рутину. Скачивайте документ в шапке поста.

Если вы еще не ответили на 4 вопроса выше, сделайте это, пожалуйста. Так вы поможете нам создавать еще более интересный контент для вас.

••••••••••••••••••••••••••

А если хотите избавиться от хаоса в подборе сотрудников и закрывать вакансии в срок, запишитесь на онлайн-консультацию с экспертом Хантфлоу.

Вы узнаете, как сделать наем предсказуемым и управляемым.

🐬 Оставить заявку

🤝 Как ускорить подбор и выстроить партнерские отношения с заказчиком

Без оперативных данных сложно указать на узкие места и повысить скорость закрытия вакансий. Решение — разговаривать с бизнесом на языке цифр и своевременно показывать проблемы в воронке поиска.

На вебинаре «Как вовлечь заказчика в подбор и закрывать вакансии в срок» покажем, как в Хантфлоу:

✔️ Работать с историей взаимодействия по каждому кандидату
✔️ Анализировать данные, чтобы управлять отношениями с нанимающим руководителем
✔️ Выстроить прозрачные для бизнеса процессы найма

Встретимся на онлайн-митапе 20 марта в 11:00 МСК.

Чтобы получить запись мероприятия и полезные материалы, зарегистрируйтесь.

🐬 Зарегистрироваться

🤓 Правила эффективного ассессмента: что важно учесть, чтобы результаты не подвели

Ассессмент — это комплексный метод оценки компетенций. Он позволяет определить уровень развития навыков и спрогнозировать эффективность работы сотрудника на конкретной должности.

Метод используют при найме сотрудников на ключевые и топ-позиции, а также для формирования кадрового резерва, составления ИПР и оценки потенциала специалистов.

Управляющий партнер HR-агентства HRV Анна Донская рассказала редакции Журнала Хантфлоу, как правильно провести ассессмент и когда он точно не нужен.

Читайте материал и сохраняйте полезную карточку о факторах, которые влияют на эффективность ассессмента.

🐬 Читать статью