Сколько платят рекрутерам в международных ИТ-компаниях?
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
🐬 Зарегистрируйтесь и узнайте, как мировые практики могут улучшить ваш подход к рекрутингу и открыть новые возможности для вашего развития.
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍3
👀 4 важных HR-материала: статьи Журнала Хантфлоу, которые вы могли пропустить
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
🟡 Как перейти на КЭДО: кейс Selectel
🟡 Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес
🟡 Стоит ли использовать типологию MBTI в HR и если да, то как
🟡 Как четырехдневка влияет на бизнес и кому стоит попробовать такой формат
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
🐬 Записаться на онлайн-консультацию
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1
📊 Какие три метрики помогут улучшить подбор
В найме может возникать иллюзия, что проблемные места подбора очевидны. Например, если на планерках рекрутеры часто обсуждают, что заказчики долго дают обратную связь, может казаться, что именно в этом причина просрочек по закрытию вакансий.
«Интуиция в таких случаях часто подводит. Любая гипотеза без подтверждения данными — догадка», — уверена основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина.
На конференции Хантфлоу Язиля рассказала, какие три метрики стоит отслеживать, чтобы исследовать узкие места в процессе подбора. Это:
1️⃣ Релевантность поисковых выборок
2️⃣ Конверсии этапов воронки подбора
3️⃣ Стоимость найма
О том, как правильно считать эти метрики, использовать их и трактовать, объясняем в новой статье Журнала Хантфлоу. Внутри вы найдете примеры от Язили Насибуллиной и шаблон таблицы для анализа релевантности поисковых запросов, который поможет улучшить подбор.
👉 Читать статью
В найме может возникать иллюзия, что проблемные места подбора очевидны. Например, если на планерках рекрутеры часто обсуждают, что заказчики долго дают обратную связь, может казаться, что именно в этом причина просрочек по закрытию вакансий.
«Интуиция в таких случаях часто подводит. Любая гипотеза без подтверждения данными — догадка», — уверена основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина.
На конференции Хантфлоу Язиля рассказала, какие три метрики стоит отслеживать, чтобы исследовать узкие места в процессе подбора. Это:
1️⃣ Релевантность поисковых выборок
2️⃣ Конверсии этапов воронки подбора
3️⃣ Стоимость найма
О том, как правильно считать эти метрики, использовать их и трактовать, объясняем в новой статье Журнала Хантфлоу. Внутри вы найдете примеры от Язили Насибуллиной и шаблон таблицы для анализа релевантности поисковых запросов, который поможет улучшить подбор.
👉 Читать статью
❤6👍6🔥5
Будущее HR: новые рынки для поиска кандидатов, технологии рекрутинга и радикальная трансформация рабочих процессов.
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Елена Зангеева, сo-founder & CEO, Kvistly поделится знаниями о будущем профессии:
✔️ Тренды, которые определят будущее рекрутинга в 2025
✔️ 3 ключевых вызова для компаний в 2025 году
Руслан Сарваров, Head of People & Talents, QIC digital hub откроет доступ к новому рынку талантов:
✔️ Гайд по найму ИТ-специалистов в Катаре и ОАЭ
✔️ Обзор IT-рынка и профиля кандидатов в арабских странах
Екатерина Глазова, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу научит вас использовать технологии будущего и расскажет:
✔️ Как организовать прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента
✔️ Как автоматизация найма помогает привлекать лучших кандидатов
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍5
Практический кейс: как рекрутеры ЭкоНивы-АПК навели порядок в базе резюме и сократили количество рутины подбора
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
🐬 Читать кейс в Журнале Хантфлоу
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4❤3
⚡ Присоединяйтесь к трансляции вебинара «Мировые HR-тренды 2025»
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
🐬 Смотреть трансляцию по ссылке: https://facecast.net/w/wv848k
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥5
🥖 Как конкурировать за рабочих с ПВЗ, такси и доставкой: обсуждаем с HRD Сибирской хлебной корпорации
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
Что вас ждет в выпуске:
🔵 Где искать пекарей, тестоводов, формовщиков и технологов
🔵 Как конкурировать за кадры с ПВЗ, такси и доставкой без богатого соцпакета
🔵 Как привлекать молодежь на производство
🔵 Что нужно для эффективного обучения новичков
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
🐬 Слушать эпизод
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
Что вас ждет в выпуске:
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5❤3
🤔 Вы точно слышали, что с бизнесом нужно говорить на языке цифр. Но что это значит на практике?
Поговорим об этом на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге 1 апреля в 13:30 — в зале секции «Рынок труда».
Приходите послушать выступление Оксаны Ширшаковой — руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа». Спикер поделится реальным опытом — как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одинаковым целям.
О чем пойдет речь:
🔵 Как глубокий анализ воронки помогает управлять эффективностью подбора
🔵 Какие данные нужно презентовать бизнесу
Когда: 1 апреля в 13:30
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Секция: «Рынок труда»
Для прохода на форум нужно зарегистрироваться.
Не забудьте заглянуть на стенд Хантфлоу: наш номер — 324. Посещение стендов бесплатное 🤗
Поговорим об этом на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге 1 апреля в 13:30 — в зале секции «Рынок труда».
Приходите послушать выступление Оксаны Ширшаковой — руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа». Спикер поделится реальным опытом — как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одинаковым целям.
О чем пойдет речь:
Когда: 1 апреля в 13:30
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Секция: «Рынок труда»
Для прохода на форум нужно зарегистрироваться.
Не забудьте заглянуть на стенд Хантфлоу: наш номер — 324. Посещение стендов бесплатное 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7🔥6🤔2
Подборка для чтения на выходных: главные тексты марта от редакции Журнала Хантфлоу
За последние несколько дней к нашему каналу присоединилось более 100 подписчиков. Мы рады новым читателям и тем, кто уже с нами давно! Спасибо, что интересуетесь нашими публикациями 🤍
Будем и дальше делиться полезными постами и экспертными материалами.
Специально для вас составили топ материалов для чтения на выходных. В нем статьи, которые помогут узнать новое для развития в профессии или просто отдохнуть.
Лучшие материалы Журнала Хантфлоу в марте:
🔵 Как организовать летний корпоратив на природе: советы и кейсы Хантфлоу и VK
🔵 Личный дневник Язили Насибуллиной: как проходит день IT-рекрутера и основательницы Tech-recruiter
🔵 Смелые решения и карьера в HR после 35: правила жизни Галины Подовжней
🔵 Как справиться с чувствами, если нужно сообщить сотруднику неприятную новость
🔵 3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
Оставайтесь с нами и приглашайте своих коллег подписаться на Хантфлоу.
Хороших выходных! ☀️
За последние несколько дней к нашему каналу присоединилось более 100 подписчиков. Мы рады новым читателям и тем, кто уже с нами давно! Спасибо, что интересуетесь нашими публикациями 🤍
Будем и дальше делиться полезными постами и экспертными материалами.
Специально для вас составили топ материалов для чтения на выходных. В нем статьи, которые помогут узнать новое для развития в профессии или просто отдохнуть.
Лучшие материалы Журнала Хантфлоу в марте:
Оставайтесь с нами и приглашайте своих коллег подписаться на Хантфлоу.
Хороших выходных! ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4👍2🔥2
⚔️ Да начнутся голодные игры… за кандидатов!
Сервис для поиска работы и сотрудников SuperJob в тестовом режиме ввел аукционную модель найма. Работодатели смогут конкурировать за кандидатов, предлагая специалистам более высокие зарплаты или улучшенные условия в рамках соцпакетов.
— объясняют в пресс-службе сервиса.
По мнению некоторых СЕО, инициатива SuperJob вредна и создаст дополнительную финансовую нагрузку на компании. Иного мнения придерживается президент SuperJob Алексей Захаров. Он считает, что торги за специалистов уже фактически происходят и компания оцифровывала модель отношений, которая сложилась на рынке труда.
Что вы думаете об аукционах за кандидатов?
🔥 — хорошая практика, которая поможет привлекать сильных сотрудников
🤔 — инструмент вряд ли поможет в найме сильных специалистов, а только усилит соперничество за кандидатов и искусственный рост зарплат
Сервис для поиска работы и сотрудников SuperJob в тестовом режиме ввел аукционную модель найма. Работодатели смогут конкурировать за кандидатов, предлагая специалистам более высокие зарплаты или улучшенные условия в рамках соцпакетов.
«Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения в оффере. Ограничений по сумме шага нет. Например, если кандидату делают оффер на 100 000 ₽, другой работодатель может перебить его суммой от 105 000 ₽»,
— объясняют в пресс-службе сервиса.
По мнению некоторых СЕО, инициатива SuperJob вредна и создаст дополнительную финансовую нагрузку на компании. Иного мнения придерживается президент SuperJob Алексей Захаров. Он считает, что торги за специалистов уже фактически происходят и компания оцифровывала модель отношений, которая сложилась на рынке труда.
Что вы думаете об аукционах за кандидатов?
🔥 — хорошая практика, которая поможет привлекать сильных сотрудников
🤔 — инструмент вряд ли поможет в найме сильных специалистов, а только усилит соперничество за кандидатов и искусственный рост зарплат
🤔76🔥8😁3❤2👍2👀2