Будущее HR: новые рынки для поиска кандидатов, технологии рекрутинга и радикальная трансформация рабочих процессов.
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Елена Зангеева, сo-founder & CEO, Kvistly поделится знаниями о будущем профессии:
✔️ Тренды, которые определят будущее рекрутинга в 2025
✔️ 3 ключевых вызова для компаний в 2025 году
Руслан Сарваров, Head of People & Talents, QIC digital hub откроет доступ к новому рынку талантов:
✔️ Гайд по найму ИТ-специалистов в Катаре и ОАЭ
✔️ Обзор IT-рынка и профиля кандидатов в арабских странах
Екатерина Глазова, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу научит вас использовать технологии будущего и расскажет:
✔️ Как организовать прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента
✔️ Как автоматизация найма помогает привлекать лучших кандидатов
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍5
Практический кейс: как рекрутеры ЭкоНивы-АПК навели порядок в базе резюме и сократили количество рутины подбора
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
🐬 Читать кейс в Журнале Хантфлоу
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4❤3
⚡ Присоединяйтесь к трансляции вебинара «Мировые HR-тренды 2025»
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
🐬 Смотреть трансляцию по ссылке: https://facecast.net/w/wv848k
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥5
🥖 Как конкурировать за рабочих с ПВЗ, такси и доставкой: обсуждаем с HRD Сибирской хлебной корпорации
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
Что вас ждет в выпуске:
🔵 Где искать пекарей, тестоводов, формовщиков и технологов
🔵 Как конкурировать за кадры с ПВЗ, такси и доставкой без богатого соцпакета
🔵 Как привлекать молодежь на производство
🔵 Что нужно для эффективного обучения новичков
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
🐬 Слушать эпизод
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.
Что вас ждет в выпуске:
Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из телеграма!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5❤3
🤔 Вы точно слышали, что с бизнесом нужно говорить на языке цифр. Но что это значит на практике?
Поговорим об этом на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге 1 апреля в 13:30 — в зале секции «Рынок труда».
Приходите послушать выступление Оксаны Ширшаковой — руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа». Спикер поделится реальным опытом — как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одинаковым целям.
О чем пойдет речь:
🔵 Как глубокий анализ воронки помогает управлять эффективностью подбора
🔵 Какие данные нужно презентовать бизнесу
Когда: 1 апреля в 13:30
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Секция: «Рынок труда»
Для прохода на форум нужно зарегистрироваться.
Не забудьте заглянуть на стенд Хантфлоу: наш номер — 324. Посещение стендов бесплатное 🤗
Поговорим об этом на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге 1 апреля в 13:30 — в зале секции «Рынок труда».
Приходите послушать выступление Оксаны Ширшаковой — руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа». Спикер поделится реальным опытом — как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одинаковым целям.
О чем пойдет речь:
Когда: 1 апреля в 13:30
Где: Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya, ул. Кораблестроителей, 14
Секция: «Рынок труда»
Для прохода на форум нужно зарегистрироваться.
Не забудьте заглянуть на стенд Хантфлоу: наш номер — 324. Посещение стендов бесплатное 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7🔥6🤔2
Подборка для чтения на выходных: главные тексты марта от редакции Журнала Хантфлоу
За последние несколько дней к нашему каналу присоединилось более 100 подписчиков. Мы рады новым читателям и тем, кто уже с нами давно! Спасибо, что интересуетесь нашими публикациями 🤍
Будем и дальше делиться полезными постами и экспертными материалами.
Специально для вас составили топ материалов для чтения на выходных. В нем статьи, которые помогут узнать новое для развития в профессии или просто отдохнуть.
Лучшие материалы Журнала Хантфлоу в марте:
🔵 Как организовать летний корпоратив на природе: советы и кейсы Хантфлоу и VK
🔵 Личный дневник Язили Насибуллиной: как проходит день IT-рекрутера и основательницы Tech-recruiter
🔵 Смелые решения и карьера в HR после 35: правила жизни Галины Подовжней
🔵 Как справиться с чувствами, если нужно сообщить сотруднику неприятную новость
🔵 3 метрики, которые помогут найти слабые места в подборе сотрудников
Оставайтесь с нами и приглашайте своих коллег подписаться на Хантфлоу.
Хороших выходных! ☀️
За последние несколько дней к нашему каналу присоединилось более 100 подписчиков. Мы рады новым читателям и тем, кто уже с нами давно! Спасибо, что интересуетесь нашими публикациями 🤍
Будем и дальше делиться полезными постами и экспертными материалами.
Специально для вас составили топ материалов для чтения на выходных. В нем статьи, которые помогут узнать новое для развития в профессии или просто отдохнуть.
Лучшие материалы Журнала Хантфлоу в марте:
Оставайтесь с нами и приглашайте своих коллег подписаться на Хантфлоу.
Хороших выходных! ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4👍2🔥2
⚔️ Да начнутся голодные игры… за кандидатов!
Сервис для поиска работы и сотрудников SuperJob в тестовом режиме ввел аукционную модель найма. Работодатели смогут конкурировать за кандидатов, предлагая специалистам более высокие зарплаты или улучшенные условия в рамках соцпакетов.
— объясняют в пресс-службе сервиса.
По мнению некоторых СЕО, инициатива SuperJob вредна и создаст дополнительную финансовую нагрузку на компании. Иного мнения придерживается президент SuperJob Алексей Захаров. Он считает, что торги за специалистов уже фактически происходят и компания оцифровывала модель отношений, которая сложилась на рынке труда.
Что вы думаете об аукционах за кандидатов?
🔥 — хорошая практика, которая поможет привлекать сильных сотрудников
🤔 — инструмент вряд ли поможет в найме сильных специалистов, а только усилит соперничество за кандидатов и искусственный рост зарплат
Сервис для поиска работы и сотрудников SuperJob в тестовом режиме ввел аукционную модель найма. Работодатели смогут конкурировать за кандидатов, предлагая специалистам более высокие зарплаты или улучшенные условия в рамках соцпакетов.
«Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения в оффере. Ограничений по сумме шага нет. Например, если кандидату делают оффер на 100 000 ₽, другой работодатель может перебить его суммой от 105 000 ₽»,
— объясняют в пресс-службе сервиса.
По мнению некоторых СЕО, инициатива SuperJob вредна и создаст дополнительную финансовую нагрузку на компании. Иного мнения придерживается президент SuperJob Алексей Захаров. Он считает, что торги за специалистов уже фактически происходят и компания оцифровывала модель отношений, которая сложилась на рынке труда.
Что вы думаете об аукционах за кандидатов?
🔥 — хорошая практика, которая поможет привлекать сильных сотрудников
🤔 — инструмент вряд ли поможет в найме сильных специалистов, а только усилит соперничество за кандидатов и искусственный рост зарплат
🤔76🔥8😁3❤2👍2👀2
📆 Полезные события апреля для эйчаров и рекрутеров
В этом месяце вас ждут конференции и вебинары, которые помогут по-новому взглянуть на наем, удержание сотрудников и работу с командами. Вот лишь часть тем будущих ивентов:
✔️ HR BP, HR PP или HR SP — кого искать в команду и как понять, кто нужен именно вам
✔️ Что помогает удерживать сотрудников в 2025 году
✔️ Как судебная практика влияет на зарплатные споры и что важно знать кадровикам и HR
✔️ Как строить сильные команды и выявлять будущих лидеров
Больше событий и ссылки на регистрацию — в свежей подборке ивентов Журнала Хантфлоу.
🐬 Перейти к подборке
В этом месяце вас ждут конференции и вебинары, которые помогут по-новому взглянуть на наем, удержание сотрудников и работу с командами. Вот лишь часть тем будущих ивентов:
✔️ HR BP, HR PP или HR SP — кого искать в команду и как понять, кто нужен именно вам
✔️ Что помогает удерживать сотрудников в 2025 году
✔️ Как судебная практика влияет на зарплатные споры и что важно знать кадровикам и HR
✔️ Как строить сильные команды и выявлять будущих лидеров
Больше событий и ссылки на регистрацию — в свежей подборке ивентов Журнала Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4❤1
Шутки в сторону! Сегодня в Санкт-Петербурге говорим о серьезном — о цифрах в подборе
Стенд Хантфлоу на крупнейшем HR-форуме Персонал Экспо уже открыт — приходите познакомиться с нашей командой и узнать о последних трендах в автоматизации подбора.
Если вы покупали билет с проходом на деловую программу, не пропустите выступление руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа» Оксаны Ширшаковой. В 13:30 она расскажет, как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одной цели.
Ждем вас 🤗
Стенд Хантфлоу на крупнейшем HR-форуме Персонал Экспо уже открыт — приходите познакомиться с нашей командой и узнать о последних трендах в автоматизации подбора.
Если вы покупали билет с проходом на деловую программу, не пропустите выступление руководителя группы по подбору персонала в «Авито Работа» Оксаны Ширшаковой. В 13:30 она расскажет, как выстроить прозрачный процесс найма, чтобы бизнес и рекрутеры двигались к одной цели.
Итак, рецепт отличного дня на Персонал Экспо:
Чтобы познакомиться с Хантфлоу 👉 приходите к стенду №324
Чтобы послушать выступление спикера 👉 занимайте место в зале секции «Рынок труда» в 13:30
Ждем вас 🤗
🔥14👍10❤9