Хантфлоу
15.7K subscribers
7.22K photos
157 videos
1 file
2.56K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
😲 Как закрывать 150 вакансий в месяц без агентств. Наем в АО «Прогресс‎»‎ (ФрутоНяня)

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс» Екатериной Егоровой. Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет.

Что вас ждет в выпуске:

📌 Как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания

📌 Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен

📌 В каких случаях программа «‎Приведи друга»‎ работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании

📌 Почему женщины — новая нефть для производств

Читайте яркие цитаты из выпуска в карточках и слушайте новый эпизод. Ссылка на выпуск — в Журнале Хантфлоу.

🐬 Слушать эпизод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍6😁3❤1👀1
👩‍🚀 А вы смогли бы нанять космонавта? Проверьте, справитесь ли с вызовом вселенского масштаба

Рекрутеров и эйчаров уже не удивишь подбором разработчиков, юристов и инженеров. Для таких специалистов, как правило, есть понятный профиль и критерии оценки навыков. Другое дело космонавты. Не каждый кандидат поместится в кресло в космическом корабле, выдержит перегрузки и замкнутое пространство.

Накануне Дня космонавтики мы решили бросить вам вызов вселенского масштаба. Ответьте на 8 вопросов теста и узнайте, справились бы вы с подбором космонавта.

🐬 Тест: смогли бы вы нанять космонавта?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍5🤩2🤔1
🚀 12 антикризисных компетенций рекрутера для успеха в карьере

Как оставаться востребованным в рекрутинге? HR-эксперт из Кремниевой долины Джон Салливан выделил ключевые навыки, которые делают HR-профессионала незаменимым. Проверьте себя!

🐬 Открыть чек-лист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5👍4
🫶 Помогаем людям, для которых работа — спасение. Новые фонды и новые истории тех, кто нашел любимое дело

В Хантфлоу мы верим: работа — не только про зарплату и дедлайны. Это про смысл, про уверенность в будущем, про радость быть важным и нужным.

Поэтому одна из наших главных миссий — поддерживать фонды, которые помогают людям с особенностями обрести свое дело и жить полной жизнью.

📅 13 апреля отмечали День мецената и благотворителя. Мы решили, что это хороший момент поделиться тем, что для нас по-настоящему важно.

Уже три года мы помогаем фондам в Москве и Санкт-Петербурге: творческому объединению «Круг», предприятию «Артель блаженных» и мастерским «Простые вещи».

Но в регионах — в разы сложнее. Меньше внимания, поддержки, возможностей. Но те же мечты и настолько же сильные люди.

Поэтому в этом году мы расширили программу, и к нам присоединились:

💛 «Добрый-Юг» в Краснодаре — центр, где молодые люди с ментальными особенностями учатся самостоятельности в инклюзивных мастерских и получают оплачиваемую работу.

💛 «Квартал Луи» в Пензе — экосистема для людей с инвалидностью, выпускников детских домов, где каждый может найти свое призвание и применить таланты.

⤴️ Листайте карточки и познакомьтесь с новыми подопечными.

А по ссылке — истории о том, как они нашли работу, которая действительно стала спасением: https://huntflow.ru/charity
❤23🔥13❤‍🔥10
Сейчас у них по-настоящему насыщенная жизнь: они с удовольствием работают, учатся, делятся знаниями, занимаются творчеством и спортом. С тех пор как подопечные нашли свое место в фондах, у них появилось дело, которое приносит радость и смысл.

👆Посмотрите эти ролики — обещаем, будет тепло на душе.
❤29❤‍🔥10🔥5
👀 Спорим, вы хоть раз закрывали вакансии менеджера по продажам

Кажется, что сейлз-менеджер — вакансия, над которой надо работать постоянно: компания то борется с текучкой, то сокращает штат, то расширяется.

Но закрыть даже знакомую вакансию — каждый раз новое испытание для рекрутера. Вряд ли кандидаты выстраиваются в очередь, а даже если их много, то «‎тех самых»‎ — единицы. Как сделать этот процесс управляемым и понятным, чтобы очередная вакансия закрылась без стресса?

Обсудим это на онлайн-конференции «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎.

Приходите на онлайн-митап, если вы хотите:

✔️ Узнать об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Сформировать точный портрет кандидата, чтобы быстро и вовремя отсеивать неподходящих специалистов
✔️ Выстроить онбординг так, чтобы новичок и руководитель видели эффект от работы уже в процессе адаптации

Встретимся 24 апреля в 11 МСК.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6👍5🔥5❤3🤩3