📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
🟡 Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡 Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡 Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡 Как предусмотреть все юридические и административные аспекты
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
🐬 Читать статью
Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:
HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.
В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
10 лет с теми, кто создает сильные команды: потому что все начинается с людей
За 10 лет работы в Хантфлоу вы построили тысячи удивительных команд, которые сформировали огромные компании, рынки и целые новые отрасли… Следим за вашими успехами, растем вместе с вами и не собираемся останавливаться — ради ваших сильных команд ❤️
📊 За 10 лет рекрутеры наняли с помощью Хантфлоу более 1,5 млн сотрудников, а 15 267 рекрутеров и 165 026 нанимающих менеджеров работают в сервисе прямо сейчас.
Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее компании, а сильная команда — залог роста бизнеса. Пересматриваем ваши поздравления с 10-летием Хантфлоу и очень радуемся вашим теплым словам. Ну как красиво:
— Светлана Решетникова, HRD Flowwow
Давайте создавать сильные команды вместе ❤️
🍾 Получите Moët & Chandon для команды рекрутеров и шанс попасть на грандиозную HR-вечеринку при подключении к Хантфлоу до 30 мая
За 10 лет работы в Хантфлоу вы построили тысячи удивительных команд, которые сформировали огромные компании, рынки и целые новые отрасли… Следим за вашими успехами, растем вместе с вами и не собираемся останавливаться — ради ваших сильных команд ❤️
📊 За 10 лет рекрутеры наняли с помощью Хантфлоу более 1,5 млн сотрудников, а 15 267 рекрутеров и 165 026 нанимающих менеджеров работают в сервисе прямо сейчас.
Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее компании, а сильная команда — залог роста бизнеса. Пересматриваем ваши поздравления с 10-летием Хантфлоу и очень радуемся вашим теплым словам. Ну как красиво:
«Хантфлоу — это „ворота“, через которые проходят наши новые сотрудники».
— Светлана Решетникова, HRD Flowwow
Давайте создавать сильные команды вместе ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16❤🔥10👍6🎉6🔥4
🧩 Без шаблонов и стереотипов: что важно знать о найме людей с особенностями здоровья
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
*️⃣ Как Хантфлоу помогает людям, для которых работа — это спасение, и почему это важно
*️⃣ Как и зачем российские компании реализуют политику многообразия и инклюзивности: кейсы Хантфлоу, Авито, МТС и Ozon
*️⃣ Как нанимать людей с особенностями здоровья
*️⃣ В какие мифы о найме людей с инвалидностью не стоит верить
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤4❤🔥2👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷 «Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали». Как находить сотрудников на производство: опыт Камского металлургического комбината ТЭМПО
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
🐬 Слушать эпизод
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8👍5❤3🔥1🤔1
🔥 Уже через час поговорим, как закрывать вакансии менеджера по продажам
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
🔥5👍3❤1
🌴 Как передать дела перед отпуском, чтобы действительно отдохнуть
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
💯10❤4👍2🔥2😁1
💚 Как проходит день директора по корпоративной культуре компании Островок
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник
❤16🔥8❤🔥6
🍃 Уже чувствуете этот запах — надвигающихся праздников и отпусков?
Мы тоже его чувствуем! Поэтому решили заранее подготовить отпускные аватарки — чтобы вы могли спокойно уйти отдыхать и вас не беспокоили по рабочим вопросам.
Как установить аватарку:
Забрать аватарку в хорошем качестве можно на Google Диске.
Мы тоже его чувствуем! Поэтому решили заранее подготовить отпускные аватарки — чтобы вы могли спокойно уйти отдыхать и вас не беспокоили по рабочим вопросам.
Как установить аватарку:
🔹 Выберите понравившуюся картинку
🔹 Если нужно указать даты: откройте изображение в любом фоторедакторе — подойдет даже встроенный в телефон. Выберите опцию набора текста и впишите числа, в которые вас не будет
🔹 Сохраните картинку и установите ее в телеграм
Забрать аватарку в хорошем качестве можно на Google Диске.
❤34❤🔥14🔥10👍2🤩1