🧩 Без шаблонов и стереотипов: что важно знать о найме людей с особенностями здоровья
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
*️⃣ Как Хантфлоу помогает людям, для которых работа — это спасение, и почему это важно
*️⃣ Как и зачем российские компании реализуют политику многообразия и инклюзивности: кейсы Хантфлоу, Авито, МТС и Ozon
*️⃣ Как нанимать людей с особенностями здоровья
*️⃣ В какие мифы о найме людей с инвалидностью не стоит верить
Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤4❤🔥2👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👷 «Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали». Как находить сотрудников на производство: опыт Камского металлургического комбината ТЭМПО
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
🐬 Слушать эпизод
В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.
Что вас ждет в выпуске:
📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц
📌 Как справляться с дефицитом инженеров
📌 Зачем нанимать адаптолога
📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8👍5❤3🔥1🤔1
🔥 Уже через час поговорим, как закрывать вакансии менеджера по продажам
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
Эксперты из СберЗдоровья, edna, Хантфлоу и LOOV расскажут, как выстраивают процесс подбора сейлз-менеджеров в своих компаниях.
Приходите на онлайн-конференцию «Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга», если хотите узнать:
✔️ Об актуальных источниках поиска менеджеров по продажам
✔️ Какие аналитические данные использовать для оценки эффективности кандидатов
✔️ Как перевести кандидата из оффера в онбординг и не потерять новичка
✔️ Как сформировать команду, способную адаптироваться к изменениям на рынке и новым трендам
Начинаем в 11 МСК!
Еще успеваете зарегистрироваться и получить ценные знания ❤️🔥
🔥5👍3❤1
🌴 Как передать дела перед отпуском, чтобы действительно отдохнуть
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
71% специалистов решает рабочие задачи в отпуске. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила чек-лист и удобный шаблон, которые помогут систематизировать дела, передать их коллегам и предупредить команду и клиентов об отсутствии, чтобы не отвлекаться на работу во время отдыха.
💡Сохраните чек-лист, чтобы не потерять.
➡️ Открыть полный чек-лист
💯10❤4👍2🔥2😁1
💚 Как проходит день директора по корпоративной культуре компании Островок
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник
Утром — прогулка с любимой собакой, днем — продуктивная работа и встречи с коллегами, а вечером — танцы и чтение книг. Так выглядит день Полины Лаптевой, директора по корпоративной культуре компании Островок.
Ее будни — это постоянное внимание к людям, забота о команде и поиск новых решений для поддержки и развития сотрудников. При этом Полине удается сохранять баланс между работой и личной жизнью, не выгорать и оставаться вовлеченной.
О том, как все успевать и сохранять любовь к своему делу, — в новой статье рубрики «Дневник эйчара».
🐶 Бонус — яркие фото замечательного песика Честера, который дарит Полине ежедневную порцию позитива.
🔗️️️️️️ Читать дневник
❤16🔥8❤🔥6
🍃 Уже чувствуете этот запах — надвигающихся праздников и отпусков?
Мы тоже его чувствуем! Поэтому решили заранее подготовить отпускные аватарки — чтобы вы могли спокойно уйти отдыхать и вас не беспокоили по рабочим вопросам.
Как установить аватарку:
Забрать аватарку в хорошем качестве можно на Google Диске.
Мы тоже его чувствуем! Поэтому решили заранее подготовить отпускные аватарки — чтобы вы могли спокойно уйти отдыхать и вас не беспокоили по рабочим вопросам.
Как установить аватарку:
🔹 Выберите понравившуюся картинку
🔹 Если нужно указать даты: откройте изображение в любом фоторедакторе — подойдет даже встроенный в телефон. Выберите опцию набора текста и впишите числа, в которые вас не будет
🔹 Сохраните картинку и установите ее в телеграм
Забрать аватарку в хорошем качестве можно на Google Диске.
❤34❤🔥14🔥10👍2🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💫 От первых вакансий к тысячам наймов: 10 лет с теми, кто создает сильные команды
Первая вакансия, первое интервью, страх что-то упустить. Радость от первого принятого оффера. Когда начинаешь, особенно важно чувствовать, что ты не один, что можно опереться на надежного помощника, с которым работа проще и в удовольствие.
— делится Валентина Орлова, HR BP Cloud. ru.
За 10 лет с Хантфлоу выросли тысячи рекрутеров. Те, кто когда-то добавлял в систему своих первых кандидатов, сегодня становятся руководителями, создают команды мечты, запускают амбициозные проекты. И на всем этом пути Хантфлоу рядом. Освобождал время, помогал сосредоточиться на главном — на людях.
Мы гордимся, что уже 10 лет сопровождаем рекрутеров на их профессиональном пути и помогаем находить тех самых. Это наш общий успех и грандиозный праздник. Поэтому предлагаем отметить день рождения Хантфлоу вместе и по-особенному!
В честь дня рождения Хантфлоу мы готовим закрытую вечеринку в Театре на Малой Бронной. 20 июня гостей ждут:
★ Живая музыка оркестра в мерцании тысячи свечей
★ Изысканный фуршет с авторскими коктейлями
★ Особенные подарки для каждого
★ Общение с близкими по духу людьми
У каждого клиента Хантфлоу есть шанс стать частью грандиозной закрытой вечеринки. Переходите по ссылке!
📹 А также посмотрите душевное видеопоздравление Хантфлоу с 10-летием от HR BP Cloud. ru Валентины Орловой
Первая вакансия, первое интервью, страх что-то упустить. Радость от первого принятого оффера. Когда начинаешь, особенно важно чувствовать, что ты не один, что можно опереться на надежного помощника, с которым работа проще и в удовольствие.
«Когда я захожу в Хантфлоу, он напоминает мне о себе — начинающей карьеру маленькой Вале Орловой»,
— делится Валентина Орлова, HR BP Cloud. ru.
За 10 лет с Хантфлоу выросли тысячи рекрутеров. Те, кто когда-то добавлял в систему своих первых кандидатов, сегодня становятся руководителями, создают команды мечты, запускают амбициозные проекты. И на всем этом пути Хантфлоу рядом. Освобождал время, помогал сосредоточиться на главном — на людях.
Мы гордимся, что уже 10 лет сопровождаем рекрутеров на их профессиональном пути и помогаем находить тех самых. Это наш общий успех и грандиозный праздник. Поэтому предлагаем отметить день рождения Хантфлоу вместе и по-особенному!
В честь дня рождения Хантфлоу мы готовим закрытую вечеринку в Театре на Малой Бронной. 20 июня гостей ждут:
★ Живая музыка оркестра в мерцании тысячи свечей
★ Изысканный фуршет с авторскими коктейлями
★ Особенные подарки для каждого
★ Общение с близкими по духу людьми
У каждого клиента Хантфлоу есть шанс стать частью грандиозной закрытой вечеринки. Переходите по ссылке!
📹 А также посмотрите душевное видеопоздравление Хантфлоу с 10-летием от HR BP Cloud. ru Валентины Орловой
🔥9❤7👍4🤩4
«Заплатим, лишь бы уволились» — как Microsoft расстается с неэффективными сотрудниками
Microsoft внедрил новый подход к работе с сотрудниками с недостаточной эффективностью. Компания предлагает специалистам два варианта:
📈 Пройти программу повышения эффективности — PIP
💸 Согласиться на компенсацию, равную оплате 16 недель труда, и уйти из компании по соглашению сторон
На принятие решения сотруднику дают пять рабочих дней. Если он выбирает участие в PIP, компенсацию больше не предлагают.
Программа PIP в Microsoft включает коучинг, постановку целей и поддержку со стороны команды. Схожий процесс существовал и в Amazon — программа Pivot. Формально она также направлена на развитие, но, по отзывам сотрудников, чаще использовалась как инструмент для планового сокращения штата.
Такие изменения отражают тенденции в технологической отрасли: компании ужесточают требования к производительности, стремятся к большей эффективности и снижают уровень терпимости к просадкам в работе.
А как вы относитесь к таким мерам повышения производительности?
👍— только так можно сократить бюджеты и выйти на продуктивность
🤔 — сомнительная инициатива
Microsoft внедрил новый подход к работе с сотрудниками с недостаточной эффективностью. Компания предлагает специалистам два варианта:
📈 Пройти программу повышения эффективности — PIP
💸 Согласиться на компенсацию, равную оплате 16 недель труда, и уйти из компании по соглашению сторон
На принятие решения сотруднику дают пять рабочих дней. Если он выбирает участие в PIP, компенсацию больше не предлагают.
Программа PIP в Microsoft включает коучинг, постановку целей и поддержку со стороны команды. Схожий процесс существовал и в Amazon — программа Pivot. Формально она также направлена на развитие, но, по отзывам сотрудников, чаще использовалась как инструмент для планового сокращения штата.
Такие изменения отражают тенденции в технологической отрасли: компании ужесточают требования к производительности, стремятся к большей эффективности и снижают уровень терпимости к просадкам в работе.
А как вы относитесь к таким мерам повышения производительности?
👍— только так можно сократить бюджеты и выйти на продуктивность
🤔 — сомнительная инициатива
🤔38👍23🔥7❤6💯1