📃 Все, что вы хотели знать о ТК РФ, но боялись спросить

К 1 мая — празднику весны и труда — подготовили подборку материалов о трудовом праве, которые помогут вам быстрее ориентироваться в типичных рабочих ситуациях.

Собрали базовые, но важные темы, которые пригодятся каждому эйчару и рекрутеру: от оформления отпусков до нюансов увольнений.

🟢Тест «Знаете ли вы ТК РФ?»
Пройдите тест, чтобы проверить свои знания трудового законодательства и убедиться, что вам не грозят штрафы

🟢Когда стоит применять дисциплинарные взыскания
Подробный гайд и юридические нюансы на случай, если сотрудники перестали выполнять прямые обязанности

🟢Как оформить командировку
Собрали полезные советы, чтобы оформление командировки по закону не превратилось в кошмар для вас и сотрудника

🟢 Что такое КЭДО и как внедрить его в компании
Запутались в договорах, заявлениях и соглашениях? Вам нужен КЭДО, чтобы оптимизировать работу с кадровыми документами

🟢Что делать, если менеджмент отказался от удаленки
Рассказываем, как законно переводить сотрудников обратно в офис

🟢Как правильно установить испытательный срок
Статья с практикующим юристом о том, как установить испытательный срок по ТК РФ и обезопасить компанию от судебных споров

*️⃣*️⃣*️⃣
Сохраняйте подборку себе, чтобы не потерять и пользоваться ей в рабочие будни!

🔮 Хватит гадать. Что такое Data Driven-подход и как он помогает эйчарам принимать правильные решения

Data Driven-подход в HR — это стратегия управления процессами на основе данных. Благодаря ему становится возможным:

🟡Точно знать, почему вакансии не закрываются
🟡Управлять текучестью персонала
🟡Замечать отклонения в вовлеченности сотрудников
🟡Понимать эффективность обучения

В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем, какие базовые метрики можно отслеживать в рамках Data Driven и как внедрить подход в свои процессы.

🐬 Читать статью

💪 10 лет с теми, кто создает сильные команды: рядом с рекрутерами и для рекрутеров

За эти 10 лет Хантфлоу вырос вместе с рекрутерами и благодаря рекрутерам. Почти каждое обновление появлялось в ответ на живой конкретный запрос: «Вот тут неудобно...», «Вот здесь не хватает...», «А можно вот так…?».

«Очень круто, что вы открытые. Команда Хантфлоу слышит наши пожелания и всегда готова прийти на помощь. Вы очень современные»,

— говорит Product Owner в Райффайзен Банке Эдуард Никитюк.

Мы не копируем подходы — мы находим их вместе с вами. Каждая строчка кода в Хантфлоу — это ответ на реальные задачи, с которыми рекрутеры сталкиваются каждый день. Мы внедряем новые инструменты не ради хайпа, а чтобы помогать закрывать вакансии в срок.

Мы создаем Хантфлоу для рекрутеров и вместе с ними. Мы слышим, объясняем, помогаем, адаптируем. И именно поэтому переход на Хантфлоу — это не очередное болезненное внедрение. Это момент, когда впервые действительно удобно работать.

🥂 В честь 10-летия Хантфлоу мы подготовили особый подарок. Чтобы переход на Хантфлоу ощущался как праздник, мы дарим всем новым клиентам Moët & Chandon для всей HR-команды.

🎁 Для получения подарка оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая.

📹 А еще посмотрите душевное видеопоздравление Хантфлоу с 10-летием от Product Owner в Райффайзен Банке Эдуарда Никитюка

🧑‍💻Как стать IT-рекрутером и расти в профессии

IT-рекрутер — ключевой сотрудник в компании, который помогает бизнесу достигать целей, закрывая важные вакансии.

Если вы хотите начать карьеру в этой интересной сфере — читайте новую статью Журнала Хантфлоу. Мы разобрались:

🔹 Как войти в профессию с нуля
🔹 Какие навыки нужны, чтобы быть не исполнителем, а партнером бизнеса
🔹 Как расти в IT-рекрутинге вертикально и горизонтально
🔹 Где учиться, как искать стажировки и менторов
🔹 Сколько можно зарабатывать в IT-рекрутинге

🐬 Читать статью

👀 Как привлекают и удерживают таланты в других компаниях?

Вкладываешь время и ресурсы в адаптацию специалиста, а через полгода он подает заявление об уходе… Такая текучка не только истощает бюджет на рекрутинг, но и демотивирует всю команду.

Но на бесплатной офлайн-конференции в Нижнем Новгороде разберемся с ее причинами!

Формат: офлайн/онлайн
Где: Нижний Новгород
Когда: 15 мая, 11:00 (начало регистрации участников в офлайне 10:00)
Продолжительность: 4 часа

Еще HR-эксперты поделятся:

✅ Реальной картиной нижегородского рынка труда в 2025
✅ Как HR стать стратегическим бизнес-партнером
✅ Рабочие инструменты привлечения сотрудников и снижения текучести без роста ФОТ

🐬 Зарегистрироваться бесплатно