💪 10 лет с теми, кто создает сильные команды: рядом с рекрутерами и для рекрутеров

За эти 10 лет Хантфлоу вырос вместе с рекрутерами и благодаря рекрутерам. Почти каждое обновление появлялось в ответ на живой конкретный запрос: «Вот тут неудобно...», «Вот здесь не хватает...», «А можно вот так…?».

«Очень круто, что вы открытые. Команда Хантфлоу слышит наши пожелания и всегда готова прийти на помощь. Вы очень современные»,

— говорит Product Owner в Райффайзен Банке Эдуард Никитюк.

Мы не копируем подходы — мы находим их вместе с вами. Каждая строчка кода в Хантфлоу — это ответ на реальные задачи, с которыми рекрутеры сталкиваются каждый день. Мы внедряем новые инструменты не ради хайпа, а чтобы помогать закрывать вакансии в срок.

Мы создаем Хантфлоу для рекрутеров и вместе с ними. Мы слышим, объясняем, помогаем, адаптируем. И именно поэтому переход на Хантфлоу — это не очередное болезненное внедрение. Это момент, когда впервые действительно удобно работать.

🥂 В честь 10-летия Хантфлоу мы подготовили особый подарок. Чтобы переход на Хантфлоу ощущался как праздник, мы дарим всем новым клиентам Moët & Chandon для всей HR-команды.

🎁 Для получения подарка оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая.

📹 А еще посмотрите душевное видеопоздравление Хантфлоу с 10-летием от Product Owner в Райффайзен Банке Эдуарда Никитюка

🧑‍💻Как стать IT-рекрутером и расти в профессии

IT-рекрутер — ключевой сотрудник в компании, который помогает бизнесу достигать целей, закрывая важные вакансии.

Если вы хотите начать карьеру в этой интересной сфере — читайте новую статью Журнала Хантфлоу. Мы разобрались:

🔹 Как войти в профессию с нуля
🔹 Какие навыки нужны, чтобы быть не исполнителем, а партнером бизнеса
🔹 Как расти в IT-рекрутинге вертикально и горизонтально
🔹 Где учиться, как искать стажировки и менторов
🔹 Сколько можно зарабатывать в IT-рекрутинге

🐬 Читать статью

👀 Как привлекают и удерживают таланты в других компаниях?

Вкладываешь время и ресурсы в адаптацию специалиста, а через полгода он подает заявление об уходе… Такая текучка не только истощает бюджет на рекрутинг, но и демотивирует всю команду.

Но на бесплатной офлайн-конференции в Нижнем Новгороде разберемся с ее причинами!

Формат: офлайн/онлайн
Где: Нижний Новгород
Когда: 15 мая, 11:00 (начало регистрации участников в офлайне 10:00)
Продолжительность: 4 часа

Еще HR-эксперты поделятся:

✅ Реальной картиной нижегородского рынка труда в 2025
✅ Как HR стать стратегическим бизнес-партнером
✅ Рабочие инструменты привлечения сотрудников и снижения текучести без роста ФОТ

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

«Сотрудник может уйти в запой. Мы это понимаем и готовы с этим работать»‎. Как находить специалистов в аграрный сектор: опыт ЭкоНивы

В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с руководителем управления по работе с персоналом аграрного холдинга ‎ЭкоНива‎ Борисом Моревым.

Что вас ждет в эпизоде:

📌 Как искать операторов машинного доения, механизаторов, животноводов и других сотрудников для аграрных предприятий в малонаселенных регионах

📌 Зачем HR-специалисту понимать экономику труда

📌 Как менялась сельскохозяйственная индустрия последние 10 лет

📌 Как AI изменит аграрный сектор

🐝 Слушать эпизод

📞 Как провести телефонное интервью, чтобы кандидат не бросил трубку

Телефонное интервью — быстрый способ понять, подходит ли кандидат по ключевым требованиям вакансии. Оно экономит время, помогает сохранить лояльность специалиста и формирует контакт на раннем этапе. Но только если разговор построен правильно.

В новом материале Журнала Хантфлоу:

🔹 Зачем на самом деле нужно телефонное интервью
🔹 Какие плюсы и минусы у метода
🔹 Какие вопросы помогают быстро принять решение о релевантности кандидата
🔹 Как построить разговор, чтобы за 10–15 минут собрать нужную информацию

🎁 В статье также делимся скриптом телефонного интервью.

🐬 Читать в Журнале Хантфлоу