🏡 Дом, который построил Хантфлоу
Все началось на кухне — когда Михаил Танский и Виталий Глибин, основатели Хантфлоу, нажали заветную кнопку «запустить». И вот, спустя 10 лет, у нас есть свой настоящий дом! Место, где живёт наша сильная, сплочённая команда.
📍Офис в Останкино Бизнес Парк — это наш самый крутой подарок себе в честь дня рождения. Наш дом — стильный, комфортный и современный, как и наш продукт. Хотите увидеть? Делимся фото с самого дня переезда!Да, прямо в оупен-спейсе маркетинга есть барная зона🍹
Приходите в гости! И не пропустите нашу закрытую вечеринку в честь 10-летия. В театре на Малой Бронной соберутся те, кто горит своим делом, строит сильные команды и верит в силу рекрутмента.
🎁 Разыгрываем приглашения — подробности по ссылке
Все началось на кухне — когда Михаил Танский и Виталий Глибин, основатели Хантфлоу, нажали заветную кнопку «запустить». И вот, спустя 10 лет, у нас есть свой настоящий дом! Место, где живёт наша сильная, сплочённая команда.
📍Офис в Останкино Бизнес Парк — это наш самый крутой подарок себе в честь дня рождения. Наш дом — стильный, комфортный и современный, как и наш продукт. Хотите увидеть? Делимся фото с самого дня переезда!
Приходите в гости! И не пропустите нашу закрытую вечеринку в честь 10-летия. В театре на Малой Бронной соберутся те, кто горит своим делом, строит сильные команды и верит в силу рекрутмента.
🎁 Разыгрываем приглашения — подробности по ссылке
🔥44👍13❤12❤🔥2🤩1
Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу, которые стоит прочитать, чтобы быть в курсе трендов рынка труда.
Вы узнаете, сколько российских компаний начали принимать на работу пенсионеров и зачем, как передать дела перед отпуском (
*️⃣Как передать дела перед уходом в отпуск
*️⃣Как привлекать на работу студентов и молодых специалистов
*️⃣Что делать, если специалист нужен «еще вчера»: проверенные лайфхаки
*️⃣Цифра дня: 49% российских компаний принимают на работу пенсионеров
*️⃣30 слов, значение которых должен знать каждый эйчар и рекрутер
Приятного чтения и не забудьте сохранить подборку себе и поделиться с коллегами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍8❤7
🤫 У вас есть всего 13 слов, чтобы зацепить кандидата по телефону
Какие ошибки чаще всего отпугивают соискателей за это короткое время? Об этом рассказала Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON.
В карточках 5 самых распространенных промахов рекрутеров.
А в Журнале Хантфлоу — проверенные тактики, чтобы вы сразу вызвали доверие и удержали внимание кандидата.
🐬 Читать статью
Какие ошибки чаще всего отпугивают соискателей за это короткое время? Об этом рассказала Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON.
В карточках 5 самых распространенных промахов рекрутеров.
А в Журнале Хантфлоу — проверенные тактики, чтобы вы сразу вызвали доверие и удержали внимание кандидата.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥10❤6
💤 «В 18:00 я закрываю ноутбук и отключаюсь от рабочих дел» — норм или стрем?
Редакция Журнала Хантфлоу спросила у HR-экспертов, как они относятся к переработкам и к кандидатам, которые ставят на первое место work-life balance.
🐬 Читайте мнения практиков — новая статья уже в Журнале
Редакция Журнала Хантфлоу спросила у HR-экспертов, как они относятся к переработкам и к кандидатам, которые ставят на первое место work-life balance.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🔥11❤10❤🔥1
🌐 Что такое поливоркинг и почему это новый тренд
Поливоркинг — это регулярная занятость в нескольких местах, часто параллельная. В России это новый тренд — а значит, работодателям важно научиться не бороться с этим трендом, а использовать его.
В новой статье Журнала Хантфлоу говорим о том, как работодателю подружиться с этим трендом и что внедрить, чтобы он работал на компанию.
🐬 Читать статью
А как вы относитесь к поливоркингу?
🔥 — Положительно
🤔 — Против. Много работы — это не круто
Поливоркинг — это регулярная занятость в нескольких местах, часто параллельная. В России это новый тренд — а значит, работодателям важно научиться не бороться с этим трендом, а использовать его.
4 плюса для бизнеса от сотрудников, практикующих поливоркинг:
→ Доступ к людям с опытом из других сфер
→ Рост проактивности и гибкости в командах
→ Культура непрерывного развития
→ Конкурентное преимущество на рынке найма
В новой статье Журнала Хантфлоу говорим о том, как работодателю подружиться с этим трендом и что внедрить, чтобы он работал на компанию.
А как вы относитесь к поливоркингу?
🔥 — Положительно
🤔 — Против. Много работы — это не круто
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23🤔18❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10 лет вместе с теми, кто строит сильные команды! Mamba — в числе тех, кто выбирает лучшее 🎉
Павел Бокарев, HRD сервиса знакомств Mamba, о Хантфлоу:
Павел не единственный. Сегодня вместе с Хантфлоу работают 2500+ компаний. Они точно знают, что наем — это не гонка за откликами, а строительство будущего компании.
Присоединяйтесь! В честь 10-летия у нас классные подарки новым клиентам:
🎁 Moët & Chandon для вашей команды рекрутмента
🎉 Шанс выиграть приглашение на самую грандиозную HR-вечеринку сезона
🐬 Переходите на Хантфлоу и забирайте свой подарок
Павел Бокарев, HRD сервиса знакомств Mamba, о Хантфлоу:
«Я попробовал разных конкурентов и понимаю, что Хантфлоу лучший. Это классный, удобный и очень эргономичный инструмент, который безумно облегчает нашу работу».
Павел не единственный. Сегодня вместе с Хантфлоу работают 2500+ компаний. Они точно знают, что наем — это не гонка за откликами, а строительство будущего компании.
Присоединяйтесь! В честь 10-летия у нас классные подарки новым клиентам:
🎁 Moët & Chandon для вашей команды рекрутмента
🎉 Шанс выиграть приглашение на самую грандиозную HR-вечеринку сезона
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🤩8🔥7👍1
🐷 Оказывается, в России есть Национальный союз свиноводов
С его помощью можно закрывать вакансии в агросекторе, когда привычные инструменты не работают.
О том, где еще эйчару искать сельхозрабочих, агрономов, зоотехников и овощеводов — в новой статье Журнала Хантфлоу.
🐬 Читать
С его помощью можно закрывать вакансии в агросекторе, когда привычные инструменты не работают.
О том, где еще эйчару искать сельхозрабочих, агрономов, зоотехников и овощеводов — в новой статье Журнала Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14❤10🔥8
22 мая в 11:00 МСК ждем вас на онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат».
Среди спикеров эксперты из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу.
Успейте зарегистрироваться!
Онлайн-конференция будет полезна, если хотите👇
✔️ Выстроить понятный для заказчика процесс подбора с помощью CRM
✔️ Укрепить свою роль в компании в качестве HR или рекрутера
✔️ Найти подход к нанимающему менеджеру и получить практические инструменты для улучшения коммуникации с ним
✔️ Узнать, как аналитика подбора поможет в переговорах с заказчиком
📅 22 мая в 11:00 МСК
💻 Бесплатно, онлайн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥7👍5
🚀 Половина ваших навыков устареет к 2030 году: как подготовить себя и команду
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
🔹 Как анализировать рабочие процессы, чтобы выявлять пробелы и необходимые навыки
🔹 Что такое таксономия навыков и как ее выстроить
🔹 Какие навыки будут особенно востребованы в ближайшие годы. Спойлер: не только технические
⠀
🐬 Читать полезную статью
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥12👍2❤🔥1
Саботируют задачи, уходят из офиса ровно в 18:00, просят завышенную зарплату, а в обед занимаются йогой.
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
🐬 Узнать, как работать с зумерами
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍8🔥6
⏰ Уже через 30 минут — разберемся, как выстроить работу с заказчиком так, чтобы подбор шел по четкому плану, а не по наитию
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
🐬 Зарегистрироваться на бесплатную онлайн-конференцию про заказчиков
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤4