🤫 У вас есть всего 13 слов, чтобы зацепить кандидата по телефону
Какие ошибки чаще всего отпугивают соискателей за это короткое время? Об этом рассказала Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON.
В карточках 5 самых распространенных промахов рекрутеров.
А в Журнале Хантфлоу — проверенные тактики, чтобы вы сразу вызвали доверие и удержали внимание кандидата.
🐬 Читать статью
Какие ошибки чаще всего отпугивают соискателей за это короткое время? Об этом рассказала Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON.
В карточках 5 самых распространенных промахов рекрутеров.
А в Журнале Хантфлоу — проверенные тактики, чтобы вы сразу вызвали доверие и удержали внимание кандидата.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥10❤6
💤 «В 18:00 я закрываю ноутбук и отключаюсь от рабочих дел» — норм или стрем?
Редакция Журнала Хантфлоу спросила у HR-экспертов, как они относятся к переработкам и к кандидатам, которые ставят на первое место work-life balance.
🐬 Читайте мнения практиков — новая статья уже в Журнале
Редакция Журнала Хантфлоу спросила у HR-экспертов, как они относятся к переработкам и к кандидатам, которые ставят на первое место work-life balance.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🔥11❤10❤🔥1
🌐 Что такое поливоркинг и почему это новый тренд
Поливоркинг — это регулярная занятость в нескольких местах, часто параллельная. В России это новый тренд — а значит, работодателям важно научиться не бороться с этим трендом, а использовать его.
В новой статье Журнала Хантфлоу говорим о том, как работодателю подружиться с этим трендом и что внедрить, чтобы он работал на компанию.
🐬 Читать статью
А как вы относитесь к поливоркингу?
🔥 — Положительно
🤔 — Против. Много работы — это не круто
Поливоркинг — это регулярная занятость в нескольких местах, часто параллельная. В России это новый тренд — а значит, работодателям важно научиться не бороться с этим трендом, а использовать его.
4 плюса для бизнеса от сотрудников, практикующих поливоркинг:
→ Доступ к людям с опытом из других сфер
→ Рост проактивности и гибкости в командах
→ Культура непрерывного развития
→ Конкурентное преимущество на рынке найма
В новой статье Журнала Хантфлоу говорим о том, как работодателю подружиться с этим трендом и что внедрить, чтобы он работал на компанию.
А как вы относитесь к поливоркингу?
🔥 — Положительно
🤔 — Против. Много работы — это не круто
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23🤔18❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10 лет вместе с теми, кто строит сильные команды! Mamba — в числе тех, кто выбирает лучшее 🎉
Павел Бокарев, HRD сервиса знакомств Mamba, о Хантфлоу:
Павел не единственный. Сегодня вместе с Хантфлоу работают 2500+ компаний. Они точно знают, что наем — это не гонка за откликами, а строительство будущего компании.
Присоединяйтесь! В честь 10-летия у нас классные подарки новым клиентам:
🎁 Moët & Chandon для вашей команды рекрутмента
🎉 Шанс выиграть приглашение на самую грандиозную HR-вечеринку сезона
🐬 Переходите на Хантфлоу и забирайте свой подарок
Павел Бокарев, HRD сервиса знакомств Mamba, о Хантфлоу:
«Я попробовал разных конкурентов и понимаю, что Хантфлоу лучший. Это классный, удобный и очень эргономичный инструмент, который безумно облегчает нашу работу».
Павел не единственный. Сегодня вместе с Хантфлоу работают 2500+ компаний. Они точно знают, что наем — это не гонка за откликами, а строительство будущего компании.
Присоединяйтесь! В честь 10-летия у нас классные подарки новым клиентам:
🎁 Moët & Chandon для вашей команды рекрутмента
🎉 Шанс выиграть приглашение на самую грандиозную HR-вечеринку сезона
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🤩8🔥7👍1
🐷 Оказывается, в России есть Национальный союз свиноводов
С его помощью можно закрывать вакансии в агросекторе, когда привычные инструменты не работают.
О том, где еще эйчару искать сельхозрабочих, агрономов, зоотехников и овощеводов — в новой статье Журнала Хантфлоу.
🐬 Читать
С его помощью можно закрывать вакансии в агросекторе, когда привычные инструменты не работают.
О том, где еще эйчару искать сельхозрабочих, агрономов, зоотехников и овощеводов — в новой статье Журнала Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14❤10🔥8
22 мая в 11:00 МСК ждем вас на онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат».
Среди спикеров эксперты из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу.
Успейте зарегистрироваться!
Онлайн-конференция будет полезна, если хотите👇
✔️ Выстроить понятный для заказчика процесс подбора с помощью CRM
✔️ Укрепить свою роль в компании в качестве HR или рекрутера
✔️ Найти подход к нанимающему менеджеру и получить практические инструменты для улучшения коммуникации с ним
✔️ Узнать, как аналитика подбора поможет в переговорах с заказчиком
📅 22 мая в 11:00 МСК
💻 Бесплатно, онлайн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥7👍5
🚀 Половина ваших навыков устареет к 2030 году: как подготовить себя и команду
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
🔹 Как анализировать рабочие процессы, чтобы выявлять пробелы и необходимые навыки
🔹 Что такое таксономия навыков и как ее выстроить
🔹 Какие навыки будут особенно востребованы в ближайшие годы. Спойлер: не только технические
⠀
🐬 Читать полезную статью
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥12👍2❤🔥1
Саботируют задачи, уходят из офиса ровно в 18:00, просят завышенную зарплату, а в обед занимаются йогой.
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
🐬 Узнать, как работать с зумерами
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍8🔥6
⏰ Уже через 30 минут — разберемся, как выстроить работу с заказчиком так, чтобы подбор шел по четкому плану, а не по наитию
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
🐬 Зарегистрироваться на бесплатную онлайн-конференцию про заказчиков
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤4
Три совета, которые повысят конверсию вакансии в отклик
Делайте вакансии проще, чтобы привлекать больше кандидатов. Сложные формулировки могут их оттолкнуть.
Об этом говорил Дмитрий Расторгуев, главный редактор и сооснователь Наймологии, на конференции «Как привлекать и удерживать таланты в 2025 году».
Мы собрали краткие рекомендации по написанию сильных текстов вакансий — сохраняйте карточки и применяйте в работе.
А о том, какие качества необходимы современному HR и что делать, чтобы привлекать и удерживать таланты, читайте в Журнале Хантфлоу.
🐬 Узнать, о чем еще говорили эксперты на конференции
🎁 Полезный бонус:чек-лист «Как написать классный текст вакансии»
Делайте вакансии проще, чтобы привлекать больше кандидатов. Сложные формулировки могут их оттолкнуть.
Об этом говорил Дмитрий Расторгуев, главный редактор и сооснователь Наймологии, на конференции «Как привлекать и удерживать таланты в 2025 году».
Мы собрали краткие рекомендации по написанию сильных текстов вакансий — сохраняйте карточки и применяйте в работе.
А о том, какие качества необходимы современному HR и что делать, чтобы привлекать и удерживать таланты, читайте в Журнале Хантфлоу.
🎁 Полезный бонус:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍6❤5
29 мая в 11:00 (МСК) руководитель отдела автоматизации Хантфлоу расскажет о возможностях системы, а HR Generalist из 4dev com поделится своим опытом использования Хантфлоу.
Вы узнаете:
Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу «Как находить узкие места в подборе и выстроить диалог с бизнесом».
В программе только практические кейсы и рабочие сценарии использования системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
📅 29 мая в 11:00 (МСК).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤6👍6
💸 Можно ли штрафовать сотрудников? Ответ — на картинке
Обо всех нюансах денежных взысканий поговорили с юристом Марией Школьниковой.
Также в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, действительно ли штрафы стимулируют сотрудников работать лучше и чем рискует работодатель, используя наказание рублем.
😍 Читать статью
Обо всех нюансах денежных взысканий поговорили с юристом Марией Школьниковой.
Также в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, действительно ли штрафы стимулируют сотрудников работать лучше и чем рискует работодатель, используя наказание рублем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥4👀4❤2
👗«Чтобы стать дизайнером в LIMÉ, нужно пройти семь кругов ада». Senior HR BP модного бренда делится инсайтами о найме в фэшн-ретейл
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях — Senior HR BP LIMÉ Евгения Азанова.
В карточках — яркие цитаты выпуска. А больше ценных советов — в полной версии эпизода.
▶️ Слушать эпизод
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях — Senior HR BP LIMÉ Евгения Азанова.
В карточках — яркие цитаты выпуска. А больше ценных советов — в полной версии эпизода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀9❤7👍3🔥2