🚀 Половина ваших навыков устареет к 2030 году: как подготовить себя и команду
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
🔹 Как анализировать рабочие процессы, чтобы выявлять пробелы и необходимые навыки
🔹 Что такое таксономия навыков и как ее выстроить
🔹 Какие навыки будут особенно востребованы в ближайшие годы. Спойлер: не только технические
⠀
🐬 Читать полезную статью
Чтобы сохранить рост, удержать лучших сотрудников и занять лидирующие позиции, уже сегодня важно знать, какие компетенции будут востребованы завтра — и как подготовить команду к этим переменам.
В новой статье Журнала Хантфлоу рассказываем:
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥12👍2❤🔥1
Саботируют задачи, уходят из офиса ровно в 18:00, просят завышенную зарплату, а в обед занимаются йогой.
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
🐬 Узнать, как работать с зумерами
Это не вымышленные персонажи — это стереотипные зумеры.
Наш спецпроект #без_опыта — для тех, кто хочет развеять стереотипы о молодом поколении и разобраться, как работать с недавними выпускниками.
Мы считаем, что зумеры не ленивы, не избалованы и не «невозможно сложные». Они просто другие: выросли в цифровом мире, привыкли к гибкости и прозрачности, быстро учатся и грамотно работают с информацией.
Уже скоро студенты станут выпускниками и начнут искать первую работу. Понять их — значит выиграть в гонке за кандидатами.
На сайте — честные истории, советы, мнения экспертов и выводы по опросам Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍8🔥6
⏰ Уже через 30 минут — разберемся, как выстроить работу с заказчиком так, чтобы подбор шел по четкому плану, а не по наитию
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
🐬 Зарегистрироваться на бесплатную онлайн-конференцию про заказчиков
Участвуйте в онлайн-конференции «Как вовлечь заказчика в подбор и разделить ответственность за результат» и узнайте, как:
✔️ Сформировать у нанимающего менеджера реалистичные ожидания от подбора
✔️ Сделать процесс найма прозрачным для бизнеса
✔️ Делить ответственность за результат с заказчиком — и не тянуть все на себе
✔️ Использовать аналитику, чтобы разговаривать с бизнесом на одном языке
Спикеры из «СпросиВрача», Mindbox, Spice IT и Хантфлоу поделятся своим опытом, инструментами и подходами.
Присоединяйтесь в 11:00 МСК по специальной ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤4
Три совета, которые повысят конверсию вакансии в отклик
Делайте вакансии проще, чтобы привлекать больше кандидатов. Сложные формулировки могут их оттолкнуть.
Об этом говорил Дмитрий Расторгуев, главный редактор и сооснователь Наймологии, на конференции «Как привлекать и удерживать таланты в 2025 году».
Мы собрали краткие рекомендации по написанию сильных текстов вакансий — сохраняйте карточки и применяйте в работе.
А о том, какие качества необходимы современному HR и что делать, чтобы привлекать и удерживать таланты, читайте в Журнале Хантфлоу.
🐬 Узнать, о чем еще говорили эксперты на конференции
🎁 Полезный бонус:чек-лист «Как написать классный текст вакансии»
Делайте вакансии проще, чтобы привлекать больше кандидатов. Сложные формулировки могут их оттолкнуть.
Об этом говорил Дмитрий Расторгуев, главный редактор и сооснователь Наймологии, на конференции «Как привлекать и удерживать таланты в 2025 году».
Мы собрали краткие рекомендации по написанию сильных текстов вакансий — сохраняйте карточки и применяйте в работе.
А о том, какие качества необходимы современному HR и что делать, чтобы привлекать и удерживать таланты, читайте в Журнале Хантфлоу.
🎁 Полезный бонус:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍6❤5
29 мая в 11:00 (МСК) руководитель отдела автоматизации Хантфлоу расскажет о возможностях системы, а HR Generalist из 4dev com поделится своим опытом использования Хантфлоу.
Вы узнаете:
Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу «Как находить узкие места в подборе и выстроить диалог с бизнесом».
В программе только практические кейсы и рабочие сценарии использования системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
📅 29 мая в 11:00 (МСК).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤6👍6
💸 Можно ли штрафовать сотрудников? Ответ — на картинке
Обо всех нюансах денежных взысканий поговорили с юристом Марией Школьниковой.
Также в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, действительно ли штрафы стимулируют сотрудников работать лучше и чем рискует работодатель, используя наказание рублем.
😍 Читать статью
Обо всех нюансах денежных взысканий поговорили с юристом Марией Школьниковой.
Также в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, действительно ли штрафы стимулируют сотрудников работать лучше и чем рискует работодатель, используя наказание рублем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥4👀4❤2
👗«Чтобы стать дизайнером в LIMÉ, нужно пройти семь кругов ада». Senior HR BP модного бренда делится инсайтами о найме в фэшн-ретейл
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях — Senior HR BP LIMÉ Евгения Азанова.
В карточках — яркие цитаты выпуска. А больше ценных советов — в полной версии эпизода.
▶️ Слушать эпизод
В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях — Senior HR BP LIMÉ Евгения Азанова.
В карточках — яркие цитаты выпуска. А больше ценных советов — в полной версии эпизода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀9❤7👍3🔥2
XVI век: «Запишу этого работника в летопись».
XXI век: «Надо проанализировать воронку в Хантфлоу и подписать акты в КЭДО».
Уже при Петре I вели учет служащих, составляли указы, следили за дисциплиной и условиями труда работников.
Сегодня — те же задачи, но вместо пергамента теперь удобная CRM-система и электронные документы, а кандидатов помогает находить искусственный интеллект.
В День кадровика поздравляем специалистов и делимся материалом о том, как развивалась кадровая сфера в России.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥9🔥5❤3
Не забудьте предупредить об этом своих коллег и кандидатов, чтобы никто не мешал вам хорошо отдохнуть.
Для этого мы подготовили специальные аватарки для телеграма: на случай отпуска и day-off.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Собрали статьи, которые редакция Журнала Хантфлоу советует прочитать, чтобы узнать, как ускорить наем в 2025 году и нужно ли все-таки соблюдать work-life balance.
Сохраняйте подборку себе, делитесь с коллегами, а еще больше полезных материалов — в Журнале Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤩5
📉 Все идет по плану — и вдруг кандидат уходит на этапе ожидания обратной связи от нанимающего менеджера
Или вовсе не доходит до оффера. А потом снова все сначала.
Так выглядит подбор без системного подхода к аналитике. А ведь цифры — это не просто отчеты, это способ управлять подбором и разговаривать с бизнесом на одном языке.
📅 Поговорим об этом на Live Demo от Хантфлоу 29 мая в 11:00 МСК.
✔️ Покажем, как найти узкие места в подборе и сократить сроки найма
✔️ Разберем клиентский кейс 4dev com: как эйчару сделать прозрачным процесс найма и стать полноценным партнером для бизнеса
✔️ Продемонстрируем, какие инструменты Хантфлоу используют для планирования подбора и отчетности
🐬 Зарегистрироваться на бесплатное онлайн-мероприятие
Или вовсе не доходит до оффера. А потом снова все сначала.
Так выглядит подбор без системного подхода к аналитике. А ведь цифры — это не просто отчеты, это способ управлять подбором и разговаривать с бизнесом на одном языке.
📅 Поговорим об этом на Live Demo от Хантфлоу 29 мая в 11:00 МСК.
✔️ Покажем, как найти узкие места в подборе и сократить сроки найма
✔️ Разберем клиентский кейс 4dev com: как эйчару сделать прозрачным процесс найма и стать полноценным партнером для бизнеса
✔️ Продемонстрируем, какие инструменты Хантфлоу используют для планирования подбора и отчетности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Иногда диалог между кандидатом и рекрутером заходит в тупик.
Собрали яркие примеры в карточках👆🏼
А вообще, лучше готовиться к собеседованиям с помощью гайда в Журнале Хантфлоу. В нем мы перечислили вопросы, которые рекрутеру стоит задавать своим кандидатам.
🥴 — если было стыдно после собеседований
Собрали яркие примеры в карточках👆🏼
А вообще, лучше готовиться к собеседованиям с помощью гайда в Журнале Хантфлоу. В нем мы перечислили вопросы, которые рекрутеру стоит задавать своим кандидатам.
🥴 — если было стыдно после собеседований
🥴16💯12🔥7❤4