🔔 Достаем тетрадки, записываем тему урока: «Как оформить выходной 1 сентября сотруднику-родителю»

А заданием на дом будет прочитать эту статью в Журнале Хантфлоу

@huntflow

❓Нанимаете в маркетинг❓

Скачайте бесплатный гайд, чтобы находить тех, кто придумывает свежие идеи, а не копирует чужие.

Внутри — 6 страниц эксклюзивного контента: структура отдела, критерии отбора в маркетинг, ошибки найма и советы по управлению командой.

Скачать гайд о найме в маркетинг

@huntflow

🔥 Внимание! С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве — сразу несколько важных изменений. И они реально могут повлиять на ваш бизнес и рабочие процессы!

Что изменится?

✅ Премии и штрафы — как оформлять правильно
✅ Командировки — новые правила и нюансы
✅ Работа подростков — что теперь разрешено, а что нет
✅ Учет мигрантов — важные обновления для работодателей
✅ Медкнижки — что нужно знать про оформление и обновление

Чтобы не терять время на бесконечные тексты законов, мы собрали для вас самые важные моменты и объяснили, что именно делать уже сейчас.

👉 Читайте, чтобы быть в курсе и подготовиться к изменениям без стресса!

В мессенджере MAX появились каналы с вакансиями и звонки, которые (внимание!) ловят даже на парковке 😁

Можно ли находить кандидатов в MAX без поиска по ключевых словам и фильтрам — в статье Журнала Хантфлоу.

Читайте, как сорсить в MAX

@huntflow

🟣 Скидок на слабость нет: каких сотрудников берет в команду основательница Wildberries

Татьяна Ким (Бакальчук) заняла первое место в рейтинге богатейших женщин России — 2025. Forbes оценивает ее состояние в 570,5 млрд ₽.

Но нам куда интереснее, как Татьяна Ким выбирает людей в команду. Совесть на первом месте, строгие KPI и никакого work-life баланса. Ужаснулись? Подробнее о качествах, которые ценит основательница Wildberries — в статье.

🔥 — если занимались подбором в ВБ
🥴 — если теперь боитесь идти в ВБ
📩editorial@huntflow.ru — если хотите рассказать о найме в ВБ Журналу Хантфлоу

@huntflow

✈️ «HR, пристегните ремни: бизнес входит в зону турбулентности‎»‎

Если на встрече с СЕО прозвучали тревожные звоночки и вы чувствуете приближение кризиса, вот три приема, которые помогут пройти турбулентность без сильной тряски:

🔔Проведите диагностику HR-процессов. Это поможет выявить слабые места до того, как они станут проблемой

🔔Автоматизируйте рутину. Это сэкономит ресурсы бизнеса и снизит риски в условиях неопределенности

🔔Внедрите сценарное управление. Пропишите сценарии с триггерами (например, рост текучести) и первыми шагами — это снизит стресс и ускорит действия

Еще три тактики, предвещающие кризис, от экспертов TSQ Consulting — в Журнале Хантфлоу 👈

🔥— если ваша компания в кризисе и вы хотите больше контента об этом

🧒💭Кем эйчары и рекрутеры мечтали стать в детстве? Мы удивились! Ответ: актерами и учителями 😍

Еще цифры, которые нас порадовали и удивили:

🔹14% эйчаров и рекрутеров — выпускники психфака
🔹4% — не имеют высшего образования
🔹30% никогда не проходили дополнительное обучение
🔹48% специалистов любят профессию за возможность влиять на процессы и развитие компании

Смотрите все результаты опроса, на кого учились HR и почему выбрали эту профессию, — в Журнале Хантфлоу

Открыть результаты опроса

@huntflow

🫣 Instagram* для рекрутеров — все?

С 1 сентября полностью запрещена любая реклама в Instagram* и на других ресурсах, которые признаны в России экстремистскими.

Нужно ли удалять дайджесты вакансий в корпоративных профилях? И как теперь размещать объявления о новых позициях в запрещенных соцсетях?

Узнать ответ в статье Журнала Хантфлоу →

*Организация Meta (владелец соцсети Instagram) признана экстремистской и запрещена на территории РФ

@huntflow

Вакансия не рофл?

После этого вопроса кандидат-зумер получил отказ за «отсутствие деловой субординации и уважительного стиля общения». Занимательный диалог и смешные комментарии пользователей к нему — у нас в Журнале.

Мнения разделилсь: для одних важнее талант, для других — стиль общения. А вы за кого?

😁 — я за зумеров
😱 — у меня подгорает от бамбалейло

Поднять себе настроение вечером в понедельник →