Коллеги, планируем новогодний корпоратив, какие есть идеи?

🚫 Заказать в офис пиццу и поздравление от Деда Мороза

✅ Воспользоваться подборкой идей от редакции Журнала Хантфлоу и превратить мероприятие в событие, о котором команда будет говорить до следующего года

Мы собрали 26 свежих идей, которые помогут сделать корпоратив незабываемым:

→ Тематический бал-маскарад
→ Гастрономический вояж
→ Вечер с живой музыкой
→ Корпоратив в формате «Оскара уходящего года»

🐬 Еще более 20 идей — в бесплатной подборке. Забирайте себе и делитесь с коллегами!

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

Сообщать об увольнении или изменении условий работы — всегда эмоционально тяжело

Сейчас многие компании вынуждены сокращать штат из-за экономического давления и роста затрат.

❕Только за этот год: UPS уволил 34 тыс. человек, Amazon — 14 тыс., Intel — 24 тыс., а в России каждая десятая компания планирует сократить штат.

Если впереди сложный разговор с сотрудником, важно помнить: вы не источник проблемы, вы лишь передаете информацию. А вот какая будет на нее реакция — зона ответственности собеседника.

В таблице найдете частые эмоции и почему они возникают. Сохраните себе и поделитесь с коллегами ❤️

🐬 Рассказываем, как справиться с чувствами, если нужно сообщить сотруднику неприятную новость

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

👻 Два самых страшных события этой недели

Суббота — рабочий день
Пятница — Хеллоуин

И если вы еще не придумали, как развлечь и взбодрить команду 31 октября, у нас есть несколько небанальных идей: от хоррор-квеста до спиритического сеанса!

🐬 6 жутко небанальных идей для Хеллоуина в офисе

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

Ожидание: Ключевые идеи после форума НАËМ останутся лишь в памяти
Реальность: Вы уйдете с полным набором полезных материалов

Вы возвращаетесь с форума, а у вас с собой — презентации, чек-листы и ценные HR-инсайты от лучших спикеров индустрии. Все, что обсуждали, — теперь ваш рабочий инструмент: пользуйтесь им, когда удобно!

🎁 Еще вас ждет приятный бонус: запись и материалы форума НАЁМ 2024 с HR-инсайтами от ведущих экспертов отрасли из Альфа-Банка, DoDo Brands, Pony Express, АвтоВАЗа и других компаний.

А теперь о ценах. Они вырастут с 1 ноября:

🎧 Онлайн — 7 000 ₽ 12 000 ₽
👋 Офлайн — 15 000 ₽ 20 000 ₽
👥 Офлайн и онлайн — 22 000₽ 32 000 ₽

❗ Цены на VIP-билеты и групповые тарифы останутся прежними.

Успейте забронировать билет до 31 октября и зафиксировать старую цену.

По счету бронь действует 7 дней, по карте — 3 дня.

📅 14 ноября, Москва

👀 Купить билет по старой цене

⚡Брендированный оффер за 26 секунд — только в Хантфлоу

Соберите идеальный оффер за пару кликов: готовый PDF с логотипом вашей компании, четкой структурой и красивым оформлением. Без лишних файликов и ручной верстки — все работает автоматически.

🐬 У нас нет времени на рутину. А у вас? Попробуйте Хантфлоу

@huntflow

Сегодня будем рассказывать о страшных и неприятных ситуациях, которые могут произойти с рекрутерами и эйчарами.

Начнем с подборки жутких историй о кандидатах → посмотрите, как страшно бывает в HR

Уже побежали мурашки по спине? 🎃

@huntflow

Страх №1: сотрудники начнут унижать, травить или газлайтить коллег.

Ситуация неприятная, а если перерастет в массовую травлю — даже жуткая. Боитесь столкнуться с подобной?

🐬 Тогда сохраните и прочитайте нашу статью

А после — выдохните и готовьтесь к следующему посту… 👻

Страх №2: харассмент и его последствия

Только представьте: кто-то в коллективе начнет специально распускать сплетни, бойкотировать коллегу, не приглашать на встречи.

Надеемся, такое приснится только в страшном сне.

🐬 А если столкнулись с похожим, узнайте, что делать в такой ситуации

Страх №3: на рабочем месте произойдет трагедия

В таком случае необходимо поддержать близких, грамотно сообщить о случившемся коллегам и правильно оформить документы.

Это настоящее моральное испытание.

🐬 Рассказали, как быть, если трагедия произошла на рабочем месте или за его пределами

Главный страх рекрутера: подбор снова придется вести в таблицах

🐬 Не переживайте! С Хантфлоу этого не случится

🔥 Ведущий хедхантер рунета Алена Владимирская в новом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт

Это получился честный и открытый диалог о том, как эйчарам стать действительно полезными бизнесу, чтобы даже СЕО приходили к ним за советом.

Вы узнаете:

🔵 Почему доверие к HR рождается не из харизмы и личного бренда, а из способности закрывать KPI бизнеса

🔵 Как через рекрутинг и знание управленческого учета превратиться из исполнителя в партнера

🔵 Что общего между отношениями HR с CEO и дейтингом

🎧 Слушайте новый выпуск прямо в Телеграм

А уже 14 ноября вы сможете пообщаться с Аленой на форуме НАËМ лично и задать волнующие вопросы. Успейте приобрести VIP-билет.

👀 Посмотреть программу форума и забронировать билет

@huntflow

❤️‍🩹 Каждая десятая компания в России планирует сокращения. Что делать эйчарам и рекрутерам?

Чтобы помочь вам справиться с вызовами новой реальности, поговорили с HRD Нетмонет и спикером форума НАЁМ Георгием Новиковым.

Главные приоритеты 2025 года, по его мнению:

🔵Не закрывать вакансии быстро, а нанимать осознанно: смотреть на потенциал, софт‑скиллы и culture fit. Ошибки в найме теперь обходятся слишком дорого

🔵Работать с внутренними ротациями, развитием и удержанием сотрудников. Рекрутер становится полноценным партнером бизнеса

🔵Уделять больше внимания аналитике: рассчитывать скорость закрытий, конверсию в оффер, текучесть, стоимость найма, а также учитывать аналитику зарплат

🐬 Полное интервью с экспертом — в Журнале Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу