Что делать, если не получается защитить HR-бюджет?

❌ Ругаться с руководством, отчаиваться, увольняться

✅ Аргументировать решения с помощью отзывов сотрудников и исследований

Иногда одна короткая фраза из реального опыта делает больше, чем таблица с множеством строк и сложных формул.

🐬 Узнайте, как отзывы сотрудников усиливают аргументы, помогают договариваться с руководителями и поддерживают HR-проекты

@huntflow

🥲 Опять приходится «на коленке» собирать отчет и анализировать воронку?

Мы вместе с Варварой Филиппенко, Head of HR 4dev•com подготовили полезный шаблон, который поможет структурировать данные о найме и презентовать их заказчику.

Теперь, если заказчик спросит «Почему у нас не закрывается эта вакансия?», вы сможете подробно объяснить, из-за чего тормозится подбор и составить гипотезы по улучшению найма.

🐬 Скачать шаблон отчета по найму

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🔥 Репортаж с главного форума про рекрутинг НАËМ уже в Журнале Хантфлоу!

14 ноября Москва на один день стала столицей рекрутинга: форум НАЁМ собрал сотни заряженных рекрутеров и эйчаров.

На площадке форума царила по-настоящему праздничная атмосфера: долгожданные встречи, знакомства, музыка от диджея, фуршет, яркая фотозона, жаркие дискуссии и море инсайтов.

🐬 Впрочем, лучше взгляните сами и прочувствуйте, как это было → смотреть репортаж и стильные фото

@huntflow

А еще участники форума уходили с классным мерчем, среди которых были стикеры.

Решили поделиться с вами, чтобы вы увидели, какие они красивые и пользовались ими в переписке с коллегами!

Сохраняйте себе и делитесь со всеми ❤️

📨 У вас 347+ непросмотренных откликов

Компании массово сокращают штат — и теперь на каждую вакансию сотни откликов. Рекрутеры просто тонут в резюме.

Вы как, держитесь? Сможете справиться с таким наплывом?

🐬 Узнайте ответ в новом тесте в Журнале Хантфлоу

И если понимаете, что кандидатов стало больше, а ваших сил меньше — автоматизируйте подбор с Хантфлоу.

Хантфлоу экономит до 1.5 часов рабочего времени рекрутера в день и освобождает от рутины 👉 узнайте подробнее

@huntflow

🚀 Хантфлоу в топ-10 крупнейших HR‑tech‑компаний России

По данным Smart Ranking, Хантфлоу вошел в топ‑10 лидеров рынка и стал единственной компанией в списке, которая полностью фокусируется именно на автоматизации подбора персонала.

Выручка Хантфлоу за первые шесть месяцев 2025 года выросла на 23%. Это помогло нам подняться в рейтинге Smart Ranking, который составлен по итогам полугодовой выручки крупнейших игроков рынка.

Больше 10 лет мы растем и создаем передовые инструменты автоматизации, систематизации и аналитики рекрутмента. Поэтому нам особенно приятно, когда рынок замечает и ценит нашу работу.

❤️ — если рады за нас и хотите поддержать

🐬 С нами почти 3000 компаний! Присоединяйтесь к ним — переходите на передовую систему автоматизации рекрутмента

@huntflow

— ААААААААААА!!! 🤬

Ну вот, на вас наорал нанимающий. Что делать в такой ситуации и как реагировать?

🐬 Рассказываем в Журнале Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

👀 Интересная ситуация с законом о персональных данных: рекрутеры паникуют из-за сбора согласий у кандидатов. А реальные проблемы начинаются не там

Настоящая проблема — когда база резюме утекает

Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски.

А сбор согласий — это не основная работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или специалиста по ИБ.

Регистрируйтесь на онлайн-конференцию 27 ноября. Вместе с экспертами разберем, где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow

💰Миллионные штрафы и репутационные риски: что грозит бизнесу за утечку персональных данных

Рекрутеры и эйчары ежедневно работают с согласиями на обработку персональных данных.

Их важно запрашивать, но еще важнее — следить, чтобы злоумышленники не получили к ним доступ.

В новой статье рассказываем, как незначительная ошибка в работе с персональными данными приводит к крупной катастрофе и что сделать уже сейчас, чтобы защитить базу кандидатов и бюджет компании.

🐬 Читать в Журнале Хантфлоу

🗓 27 ноября проведем онлайн-вебинар «Закон о персональных данных 2025: почему рекрутерам нечего бояться»: регистрируйтесь бесплатно

@huntflow