Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13💯8❤4🥴3🔥1👀1
— ААААААААААА!!! 🤬
Ну вот, на вас наорал нанимающий. Что делать в такой ситуации и как реагировать?
🐬 Рассказываем в Журнале Хантфлоу
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Ну вот, на вас наорал нанимающий. Что делать в такой ситуации и как реагировать?
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14❤7🤔5😱5🥴3🔥2👻1
👀 Интересная ситуация с законом о персональных данных: рекрутеры паникуют из-за сбора согласий у кандидатов. А реальные проблемы начинаются не там
Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски.
А сбор согласий — это не основная работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или специалиста по ИБ.
Регистрируйтесь на онлайн-конференцию 27 ноября. Вместе с экспертами разберем, где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
@huntflow
Настоящая проблема — когда база резюме утекает
Когда HR пересылает CV через мессенджер. Когда данные хранятся где попало и к ним имеет доступ кто угодно. Вот где реальные риски.
А сбор согласий — это не основная работа рекрутера. Рекрутер должен искать людей, а не превращаться в юриста или специалиста по ИБ.
Регистрируйтесь на онлайн-конференцию 27 ноября. Вместе с экспертами разберем, где реальные риски для рекрутеров и HR, как работает защита данных и почему фокус должен быть на информационной безопасности.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥9👍6👎1
💰Миллионные штрафы и репутационные риски: что грозит бизнесу за утечку персональных данных
Рекрутеры и эйчары ежедневно работают с согласиями на обработку персональных данных.
Их важно запрашивать, но еще важнее — следить, чтобы злоумышленники не получили к ним доступ.
В новой статье рассказываем, как незначительная ошибка в работе с персональными данными приводит к крупной катастрофе и что сделать уже сейчас, чтобы защитить базу кандидатов и бюджет компании.
🐬 Читать в Журнале Хантфлоу
🗓 27 ноября проведем онлайн-вебинар «Закон о персональных данных 2025: почему рекрутерам нечего бояться»: регистрируйтесь бесплатно
@huntflow
Рекрутеры и эйчары ежедневно работают с согласиями на обработку персональных данных.
Их важно запрашивать, но еще важнее — следить, чтобы злоумышленники не получили к ним доступ.
В новой статье рассказываем, как незначительная ошибка в работе с персональными данными приводит к крупной катастрофе и что сделать уже сейчас, чтобы защитить базу кандидатов и бюджет компании.
🗓 27 ноября проведем онлайн-вебинар «Закон о персональных данных 2025: почему рекрутерам нечего бояться»: регистрируйтесь бесплатно
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👍4👎1
Как проект Альфа-Банка ускорил рекрутинг в 1,5 раза
От стартапа до 550 человек за три года — такой взрывной рост команды А ДЕНЬГИ (проект Альфа-Банка) потребовал системного подхода к найму.
Когда счет идет на сотни вакансий, интуиция и Excel уже не работают — нужна прозрачность на каждом этапе, которую можно достичь только с Хантфлоу.
Благодаря понятной аналитике команда теперь видит, где теряются кандидаты, и оперативно устраняет узкие места. Это позволило масштабировать подбор без потери качества.
🐬 В Хантфлоу есть еще десятки функций, которые снимают рутину и делают подбор управляемым. Попробуйте сами — начните вести подбор в Хантфлоу
От стартапа до 550 человек за три года — такой взрывной рост команды А ДЕНЬГИ (проект Альфа-Банка) потребовал системного подхода к найму.
Когда счет идет на сотни вакансий, интуиция и Excel уже не работают — нужна прозрачность на каждом этапе, которую можно достичь только с Хантфлоу.
Команда А ДЕНЬГИ внедрила Хантфлоу — наем стал быстрее в 1,5 раза.
Благодаря понятной аналитике команда теперь видит, где теряются кандидаты, и оперативно устраняет узкие места. Это позволило масштабировать подбор без потери качества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7👍4
Уже завтра на бесплатной онлайн-конференции разберем, что действительно нужно знать рекрутеру про защиту данных — и почему бояться штрафов от Роскомнадзора не стоит.
Вы узнаете:
🔹 Что такое масштабная утечка и к чему она приводит
🔹 Как защитить базу резюме при пересылке и хранении
🔹 Почему хакеры атакуют именно рекрутеров и как защититься от фишинга и дипфейков
🔹 Как построить культуру безопасной работы без лишних запретов
Юристы, эксперты по кибербезопасности и HR-практики расскажут только то, что реально применимо в работе.
🗓27 ноября, 11:00 МСК
💻 Онлайн
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥5👎1
Готовность к круглосуточному графику и абсолютная преданность работе
Редакция Журнала Хантфлоу изучила, какие требования Ксения Собчак указывала при поиске ассистента:
🟡 Круглосуточный график работы
🟡 Почти фотографическая память
🟡 Ответственность за процесс и результат
🟡 Способность сработаться даже со змеей
Каких специалистов искать, если нанимающий менеджер такой же требовательный, как популярная журналистка?
🐬 Разобрались в новой статье
@huntflow
Редакция Журнала Хантфлоу изучила, какие требования Ксения Собчак указывала при поиске ассистента:
Каких специалистов искать, если нанимающий менеджер такой же требовательный, как популярная журналистка?
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15😱14👎9❤5🥴5😈3
Разберем, какие ошибки в работе с базой кандидатов приводят к утечкам, как защититься от хакеров и выстроить безопасные процессы в рекрутинге
Встречаемся в 11:00 МСК, онлайн.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8👍6
😈 или 😇 — узнайте ваше истинное HR-альтер эго на работе
Коллеги видят в вас профессионала. Кандидаты — того, кто помогает попасть в компанию мечты.
А кто вы на самом деле, когда задач слишком много, сроки горят, а рабочий чат не замолкает с 8 утра до ночи?
🐬 Узнайте свое тайное альтер эго
И поделитесь результатом с коллегами, чтобы они узнали вас еще лучше
@huntflow
Коллеги видят в вас профессионала. Кандидаты — того, кто помогает попасть в компанию мечты.
А кто вы на самом деле, когда задач слишком много, сроки горят, а рабочий чат не замолкает с 8 утра до ночи?
И поделитесь результатом с коллегами, чтобы они узнали вас еще лучше
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥7👍6❤🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У вас есть 20 секунд, чтобы назначить собеседование кандидату — время пошло!
Если в голове паника, а стандартный сценарий выглядит так:
→ Выбрать сервис для видеозвонков и создать встречу
→ Вручную скопировать ссылку
→ Отправить ее кандидату и нанимающему менеджеру
→ Не забыть внести событие со ссылкой на встречу в рабочий календарь
😵💫😵💫😵💫…
Используйте Хантфлоу! Запишитесь на демо, и мы подробно покажем, как работает эта и десятки других функций.
🐬 Перейти на сайт
@huntflow
Если в голове паника, а стандартный сценарий выглядит так:
→ Выбрать сервис для видеозвонков и создать встречу
→ Вручную скопировать ссылку
→ Отправить ее кандидату и нанимающему менеджеру
→ Не забыть внести событие со ссылкой на встречу в рабочий календарь
😵💫😵💫😵💫…
Используйте Хантфлоу! Запишитесь на демо, и мы подробно покажем, как работает эта и десятки других функций.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥4👍3
Вот та самая форма: заполните ее, и мы расскажем о всех преимуществах Хантфлоу.
Что такое персональное демо Хантфлоу? Это личная онлайн-встреча с менеджером, который за 30 минут:
🔵 Расскажет о всех функциях Хантфлоу
🔵 Проведет анализ вашего найма
🔵 Покажет, как автоматизация сделает подбор быстрее
На онлайн-встрече вы увидите, как Хантфлоу автоматически собирает отклики, ранжирует резюме, напоминает вам и заказчикам о следующем шаге, — и влюбитесь в Хантфлоу❤️
🐬 Успейте автоматизировать подбор до конца года, чтобы в 2026-м не переживать о сроках закрытия вакансий
@huntflow
Что такое персональное демо Хантфлоу? Это личная онлайн-встреча с менеджером, который за 30 минут:
На онлайн-встрече вы увидите, как Хантфлоу автоматически собирает отклики, ранжирует резюме, напоминает вам и заказчикам о следующем шаге, — и влюбитесь в Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9😁7🔥4
🤯 Сколько можно все усложнять?
Редакция Журнала Хантфлоу уверена: базу для рекрутмента можно объяснить за три минуты и уместить на салфетке.
Мы устали от хайповых трендов без реальной пользы, создания видимости эффективной работы, запутанных метрик и отчетов ради отчетов.
Запускаем новую рубрику «Объясняем на салфетке»!
В первом выпуске разбираем неочевидные метрики для экспресс-диагностики проблем найма — новый материал уже в Журнале Хантфлоу
🐬 Всего три минуты, и у вас свежий взгляд на рекрутинг!
@huntflow
Редакция Журнала Хантфлоу уверена: базу для рекрутмента можно объяснить за три минуты и уместить на салфетке.
Мы устали от хайповых трендов без реальной пользы, создания видимости эффективной работы, запутанных метрик и отчетов ради отчетов.
Запускаем новую рубрику «Объясняем на салфетке»!
В первом выпуске разбираем неочевидные метрики для экспресс-диагностики проблем найма — новый материал уже в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍2
И перед тем, как уйти на выходные…
…Делимся полезным руководством «Как закрывать вакансии быстрее».
Это подробный гайд, в котором простым языком мы рассказываем:
→ Как правильно распределять ресурсы команды
→ Почему важно анализировать этапы воронки подбора
→ Как вместе с заказчиком составить портрет кандидатов
Скачайте руководство, прочитайте в начале рабочей недели и у вас будет пошаговый план, как оптимизировать процессы в рекрутинге.
🐬 Скачать гайд бесплатно
@huntflow
…Делимся полезным руководством «Как закрывать вакансии быстрее».
Это подробный гайд, в котором простым языком мы рассказываем:
→ Как правильно распределять ресурсы команды
→ Почему важно анализировать этапы воронки подбора
→ Как вместе с заказчиком составить портрет кандидатов
Скачайте руководство, прочитайте в начале рабочей недели и у вас будет пошаговый план, как оптимизировать процессы в рекрутинге.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5
🗞 Форум НАËМ не перестают обсуждать: чем запомнилась прошедшая неделя в HR-сфере
Почти половина российских компаний планирует поднять зарплаты в 2026 году, а работодателям грозит штраф за сорванный отпуск сотрудника.
🐬 Подробный обзор новостей → в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Почти половина российских компаний планирует поднять зарплаты в 2026 году, а работодателям грозит штраф за сорванный отпуск сотрудника.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤8👍4👎2
📊 Если вы не анализируете воронку подбора, вы не сможете прозрачно оценить свою работу
Понимаем. Но если говорить честно, именно цифры помогают бизнесу видеть, что в процессе подбора работает, а что требует внимания.
Воронка подбора — это способ показать результаты и аргументировать решения.
Согласитесь, «35% кандидатов пропадают на этапе тестового, стоит пересмотреть задание» звучит убедительнее, чем «кажется, у нас слишком сложное тестовое».
Мы подготовили гайд, который поможет разобраться с воронкой подбора и использовать ее с пользой
Из него вы узнаете, как:
🟡 Обосновывать бюджет цифрами, а не эмоциями
🟡 Закрывать вакансии на 20–30% быстрее
🟡 Видеть, где теряются сильные кандидаты, и улучшать качество найма
🐬 Скачайте гайд и поделитесь им с коллегами, чтобы стать экспертом в глазах бизнеса
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Понимаем. Но если говорить честно, именно цифры помогают бизнесу видеть, что в процессе подбора работает, а что требует внимания.
Воронка подбора — это способ показать результаты и аргументировать решения.
Согласитесь, «35% кандидатов пропадают на этапе тестового, стоит пересмотреть задание» звучит убедительнее, чем «кажется, у нас слишком сложное тестовое».
Мы подготовили гайд, который поможет разобраться с воронкой подбора и использовать ее с пользой
Из него вы узнаете, как:
Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4
🤩 Бизнес будет вас обожать — нужно сделать всего две вещи…
1️⃣Быстро привести идеальных кандидатов
2️⃣Сэкономить при этом деньги
Звучит нереально? А вот в AGIMA доказали, что это не так. Они автоматизировали рекрутинг с Хантфлоу и забыли о горящих дедлайнах.
Если хотите так же, подключайтесь 4 декабря на лайв-демо Хантфлоу. Мы покажем:
🔹 Где найти кандидата, который очарует вашего заказчика
🔹 Как не упустить топового специалиста до конца испытательного срока
🔹 Как оптимизировать процессы с Хантфлоу и закрывать вакансии в срок
Ждем вас 4 декабря в 11:00 МСК. Вебинар бесплатный — не забудьте зарегистрироваться.
🐬 Зарегистрироваться
@huntflow
1️⃣
2️⃣
Звучит нереально? А вот в AGIMA доказали, что это не так. Они автоматизировали рекрутинг с Хантфлоу и забыли о горящих дедлайнах.
Если хотите так же, подключайтесь 4 декабря на лайв-демо Хантфлоу. Мы покажем:
🔹 Где найти кандидата, который очарует вашего заказчика
🔹 Как не упустить топового специалиста до конца испытательного срока
🔹 Как оптимизировать процессы с Хантфлоу и закрывать вакансии в срок
Ждем вас 4 декабря в 11:00 МСК. Вебинар бесплатный — не забудьте зарегистрироваться.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6🤩5