Ищете работу, но получаете отказы?

Специалист по подбору Бренна Ласки проходила собеседования в Google и Meta* и в обеих компаниях сначала получила отказ, а затем... офферы. Отработав в бигтехе 8 лет, она сформулировала 3 вывода о поиске работы. Публикуем их ниже👇

1️⃣ Перестаньте считать отказ приговором

После отказа у HR-специалиста включается профдеформация и мучительный анализ: «почему я не смог пройти собеседования, я же знаю про это все?»

Но Бренна предлагает сместить фокус с самокопания и проговорить себе, что отказы — это не всегда про уровень компетенций. На решение влияют еще как минимум три фактора: кто нанимал, куда нанимали, когда нанимали.

2️⃣ Собирайте обратную связь после отказа

Главная профессиональная компетенция HR — оценка. В собственном поиске рекрутерам не стоит отключать этот инструмент и уходить в эмоции. Ласки предлагает сделать наоборот: превратить каждое интервью в поле для сбора данных.

Что стоит фиксировать после каждого собеседования

• Вопросы, которые вызвали затруднение
• Реакцию интервьюеров: на каких темах они оживлялись, а на каких начинали смотреть в стол
• Повторяющиеся паттерны. Если в трех компаниях у вас уточняют один и тот же момент из опыта работы — это зона для проработки.

Такой подход превращает интервью из экзамена в исследование. Вы не доказываете свою состоятельность, вы тестируете гипотезы. И даже если оффера нет, у вас остается знание — что спрашивают, что цепляет, где вы сильны, а где нужно немного подрасти.

3️⃣ Сохраните контакт с рекрутером

После отказа Ласки не исчезла с радаров, не обиделась и не вычеркнула компанию. Она сделала три простых действия: поблагодарила за процесс, подтвердила интерес к компании и оставила возможность для контакта.

Через месяц рекрутер вернулся к ней сам — с новой вакансией.

* Деятельность организации Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ

Подписывайтесь на наш канал, тут ежедневная польза для рекрутеров и эйчаров ❤️

@huntflow

▶️▶️▶️▶️▶️▶️▶️

Впервые конференция Хантфлоу об ЭТОМ. О том, как нанимать сотрудников без HR ⚡️

Мы по-прежнему считаем, что без рекрутеров невозможно построить сильную команду. Но на ранних этапах или в кризис основатель и/или CEO подхватывает эту роль. И сам ищет сотрудников, проводит собеседования и формирует культуру компании.

А значит, предпринимателям не будет лишним подтянуть основы найма. Об этом и будет наша конференция 👔

Что вы узнаете

1️⃣ Какие инструменты найма использовать руководителям, кроме интуиции, чтобы находить сильных игроков

2️⃣ Чем отличается работа с людьми в стартапах и корпорациях

3️⃣ На что обращать внимание во время испытательного срока, чтобы принять решение по кандидату быстро и не ошибиться

4️⃣ Когда бизнесу уже не вывезти наем без HR

📅 Дата: 31 марта
⏰ Время: 11:00 по МСК
💻 Формат: онлайн
🎟 Участие — бесплатно!

Отправьте пост знакомому основателю бизнеса и/или СЕО. И приходите на ивент вместе 👐

Участвовать бесплатно →

👀 70% компаний теперь смотрят в глаза, а не в Zoom

«Живые» собеседования снова набирают популярность. Почему так происходит?

🔹 Компании постепенно сокращают удаленку: доля дистанционной занятости среди российских компаний снизилась до 35%

🔹 Офлайн сложнее «схитрить»: не получится гуглить ответы и пользоваться ИИ

🔹 Считается, что в офлайне лучше видно мимику, жесты, зрительный контакт, реакцию на сложные вопросы. Это помогает понять уверенность, искренность и уровень стресса — в онлайне часть этих сигналов теряется

🔹 Живой разговор легче развивать, интервью становится более естественным, а не «по скрипту»

🔹 Кандидат видит офис и команду — и может оценить, насколько ему подходит атмосфера

А вы за 👍 или против 👎 формата «лицом к лицу»?

Не пропускайте тренды HR-сферы и наши посты — здесь только то, что реально влияет на наем!

🐬 @huntflow

Госдума запретила испытательный срок для мам с детьми до трех лет

Госдума приняла поправку в ст. 70 ТК РФ, которая запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет.

До сих пор Трудовой кодекс защищал от испытательного срока только мам с детьми до полутора лет. Теперь эту границу расширили.

Если инициативу одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, норма начнет действовать с 1 сентября 2026 года.

Новый запрет будет абсолютным. Даже если сама сотрудница не возражает против испытательного срока, включить этот пункт в трудовой договор будет нельзя.

🐬 @huntflow