«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»

Собрали ключевые мысли основателя Callibri Ивана Шкири с нашей онлайн-конференции — про роль HR, наем зумеров и то, как вообще теперь строить работу👇

1️⃣ Главная задача HR — приводить бизнес к результату

Иван смотрит на HR максимально приземленно — глазами предпринимателя. А предприниматель, как он сам говорит, хочет одного: чтобы компания зарабатывала.

Чтобы это происходило, нужны две вещи:
— кто-то из основателей должен видеть прекрасный мир будущего;
— и рядом должен быть человек (или люди), которые способны системно туда идти, даже когда тяжело.

Вот этих людей и должен находить HR. Не просто «хороших кандидатов», а тех, кто дойдет до результата.

2️⃣ Команда — это когда 1+1 = 3

Иван объясняет это через простую метафору: автомобиль — это система. Разберите его на части — и он перестанет быть машиной. Ценность не в деталях, а в том, как они соединены.

С людьми так же. Настоящая команда дает синергию — результат больше, чем сумма усилий.

3️⃣ Не всем нужны «модные» HR-практики

Канбан-доски, бирюзовые организации, самоуправление — все это звучит красиво. Но не везде нужно.

Иван иронизирует: зачем внедрять сложные практики в бизнесе, где процессы и так понятны, а люди приходят за стабильной работой и зарплатой?

Иногда лучшая стратегия — не усложнять то, что уже работает.

4️⃣ С зумерами можно… не работать

Непопулярная мысль: вы не обязаны строить бизнес вокруг зумеров. Их просто меньше — демография. И это не изменится быстро: даже если завтра начнется бэби-бум, новые кандидаты появятся на рынке только через 20 лет.

Вывод простой: если вам не подходит работа с молодыми кандидатами — можно выбрать другую стратегию.

5️⃣ Удаленка — далеко не для всех

Иван считает, что по-настоящему эффективно из дома работает меньше 2% людей. Остальным сложно: отвлекают холодильник, диван и PlayStation.

А те, кто умеет работать на удаленке хорошо, уже востребованы — и «просто так» их не нанять. Отсюда другой вывод: офис все еще имеет значение. Но не любой.

Чтобы люди хотели туда приходить, офис должен быть средой, в которой хочется жить и общаться. Иногда — даже «лучше, чем дома».

Остальные, не менее интересные мысли Ивана Шкири, — в Журнале Хантфлоу. Публикуем каждый день только самое важное для рекрутеров и эйчаров.

huntflow.media

Meta* организует слежку за работой сотрудников — это позволит в будущем заменить их ИИ-агентами

Meta* запускает необычный эксперимент: компания начнет записывать, как сотрудники двигают мышкой, куда кликают и какие клавиши нажимают. Все это — ради обучения искусственного интеллекта.

По данным Reuters и Business Insider, внутри компании внедряется инструмент Model Capability Initiative (MCI) — программа по развитию возможностей ИИ-моделей.

Она отслеживает действия сотрудников в рабочих приложениях:
• Ведет учет кликов
• Запоминает нажатия клавиш и навигацию по экрану
• Периодически делает скриншоты экрана

Важно, что сбор данных ограничен только корпоративными компьютерами и рабочими сервисами — почтой, чатами, инструментами разработки. Личные данные, как сообщает компания, это не затрагивает.

Зачем компания внедряет систему отслеживания

Meta* хочет научить ИИ лучше ориентироваться в интерфейсах: выбирать нужные пункты меню, использовать горячие клавиши, перемещаться по рабочим системам. По сути, компания хочет воспроизвести человеческую логику работы за компьютером и передать ее алгоритмам.

Технический директор Эндрю Босворт говорит прямо: в будущем основную работу будут делать агенты, а людям останется лишь контроль и оценка результата. И параллельно Meta* планирует сократить около 10% персонала.

Как к инициативе отнеслись сотрудники

Внутри компании нововведение встретили с напряжением. Сотрудники жалуются, что не могут отказаться от слежки, под внутренними объявлениями — волна негативных реакций и комментариев.

Технический директор Эндрю Босворт лично ответил возмущенным коллегам прямо в ветке обсуждения: «Нет возможности отказаться от этого на вашем рабочем ноутбуке». На такое заявление топ-менеджера персонал отреагировал плачущими, шокированными и гневными эмодзи.

* Деятельность организации Meta признана в РФ экстремистской

😍 Подписывайтесь на @huntflow — не пропускайте важное из мира рекрутинга!

✨⭐️🌸✨✨🌟💥💫 🥳

Целых 11 лет мы помогаем рекрутерам и HR работать быстрее, точнее и с удовольствием.

И в честь этого события мы подготовили не просто бонусы, а прорывные подарки — чтобы у вас появилось еще больше возможностей закрывать вакансии в срок и управлять процессами найма🧁

Только до 13 мая:
💝 +3 месяца доступа в Хантфлоу — в подарок
💝 каждый 5-й рекрутер — бесплатно

Мы хотим, чтобы вам стало легче, спокойнее и эффективнее достигать результатов — и делаем для этого максимум.

😍 Подключайтесь к Хантфлоу сейчас и почувствуйте, как выглядит работа рекрутера без лишних сложностей

#Хантфлоу11лет

Каждый третий эйчар потерял работу за последние полтора года 😓

В ряде СМИ появилась информация: за полтора года работу потерял каждый третий HR-специалист. Компании все чаще отказываются от классических отделов персонала из-за экономии бюджета и частичной автоматизации.

Под сокращение в первую очередь попадают эйчары, в чьи задачи входит:

• Отбор резюме и назначение собеседований
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация массового обучения

При этом компании все еще ищут сильных HR — тех, кто будет работать в тесном контакте с бизнесом. В первую очередь это HR-бизнес-партнеры, аналитики данных по персоналу, специалисты по работе с топ-менеджерами и эксперты по опыту сотрудников. Таких специалистов ценят не за оформление документов, а за умение влиять на результаты бизнеса.

Сама структура HR-отделов тоже меняется. Вместо больших подразделений появляются небольшие команды — из трех-пяти человек.

Каждый такой специалист решает широкий круг задач. Отдел перестает быть бюрократической машиной и превращается во внутренний консалтинг, который помогает компании расти.

Если вы тоже попали под сокращение — постарайтесь не падать духом. Мы с вами!🫰

Как однажды сказала психолог Наталия Ермолаева в статье для Журнала Хантфлоу, это еще не значит, что вы бесполезны как специалист или что у вас все плохо. Старайтесь сосредотачиваться на своих сильных сторонах и по возможности переводить страх в действие.

А вот вам подборка телеграм-каналов, где можно найти новую вакансию в HR ❤️

Подписывайтесь на @huntflow — тут всегда за рекрутеров и эйчаров!