Как наполнился добром каждый день команды Хантфлоу
С 2022 года Хантфлоу занимается благотворительностью и переводит пожертвования в инклюзивные фонды из разных городов России:
🟡 Творческое объединение Круг
🟡 Предприятие Артель Блаженных
🟡 Фонд Добрый-Юг
🟡 Фонд Квартал Луи
Финансовая помощь — важная часть нашей благотворительности. Но в 2026 году мы решили сделать для фондов больше.
Мы не ограничились переводом денег, а попробовать стать настоящим проводником добра для всех, кто рядом.
Изделия из мастерских появились в офисе Хантфлоу и стали частью нашей повседневной рабочей атмосферы 💛
Взгляните на карточки с фото из офиса Хантфлоу и убедитесь, насколько уникальные изделия создают подопечные фондов👆
Больше о благотворительной миссии Хантфлоу
@huntflow
С 2022 года Хантфлоу занимается благотворительностью и переводит пожертвования в инклюзивные фонды из разных городов России:
Финансовая помощь — важная часть нашей благотворительности. Но в 2026 году мы решили сделать для фондов больше.
Мы не ограничились переводом денег, а попробовать стать настоящим проводником добра для всех, кто рядом.
Изделия из мастерских появились в офисе Хантфлоу и стали частью нашей повседневной рабочей атмосферы 💛
Теперь каждый сотрудник ежедневно соприкасается с трудом инклюзивных мастерских и знает истории подопечных. Пользуясь особенными изделиями, команда Хантфлоу поддерживает ремесло мастеров и становится частью общей большой благотворительной миссии.
Так появляется эффект кругов на воде — добро распространяется по всему офису все больше и больше. Уверена, что эти волны выйдут далеко за пределы Хантфлоу.
Анна,
менеджер благотворительного проекта
Взгляните на карточки с фото из офиса Хантфлоу и убедитесь, насколько уникальные изделия создают подопечные фондов
Больше о благотворительной миссии Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥12👍7
«Я только быстро разберу отклики» — последняя фраза рекрутера перед тем, как пропасть на три часа
Потому что «быстро» заканчивается ровно там, где начинается сотня откликов: открыть резюме, найти главное, сравнить, вернуться в список, не потерять сильного кандидата и не сойти с ума от одинаковых вкладок.
Но в 2026 году первичный разбор откликов уже не должен выглядеть как марафон по карточкам. Его можно ускорить с помощью ⚡️превью⚡️ кандидата прямо в общем списке откликов.
Как в Хантфлоу: вам не нужно открывать резюме каждого кандидата, чтобы понять главное — стаж, зарплату, должность, последнее место работы и другие важные для вас данные. Все видно сразу в превью🔥
Если список откликов смотрит на вас бездной, запишитесь на встречу с менеджером Хантфлоу. Покажем, как наши клиенты разбирают отклики быстрее, спокойнее и без ощущения, что день уже проигран❤️
😍 @huntflow
Потому что «быстро» заканчивается ровно там, где начинается сотня откликов: открыть резюме, найти главное, сравнить, вернуться в список, не потерять сильного кандидата и не сойти с ума от одинаковых вкладок.
Но в 2026 году первичный разбор откликов уже не должен выглядеть как марафон по карточкам. Его можно ускорить с помощью ⚡️превью⚡️ кандидата прямо в общем списке откликов.
Как в Хантфлоу: вам не нужно открывать резюме каждого кандидата, чтобы понять главное — стаж, зарплату, должность, последнее место работы и другие важные для вас данные. Все видно сразу в превью🔥
Если список откликов смотрит на вас бездной, запишитесь на встречу с менеджером Хантфлоу. Покажем, как наши клиенты разбирают отклики быстрее, спокойнее и без ощущения, что день уже проигран
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
⚡ В России хотят запретить отзыв оффера после согласия кандидата
Госдума рассмотрит законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера.
Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет свободно отозвать оффер после того, как кандидат его принял.
Еще одно важное изменение: кандидату хотят давать минимум 5 рабочих дней на ответ. Значит, форматы вроде «оффер действует 24 часа» или «ответ нужен до конца дня» могут стать рискованными.
В Журнале Хантфлоу разобрали подробнее:
→ что по законопроекту будут считать оффером
→ какие условия нужно будет указывать в предложении
→ когда работодатель будет обязан заключить трудовой договор
→ в каком случае оффер смогут аннулировать
→ что HR-командам стоит пересмотреть, если поправки примут
→ какие замечания к инициативе уже есть у Правительства
Читайте разбор в Журнале Хантфлоу 👈
Госдума рассмотрит законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера.
Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет свободно отозвать оффер после того, как кандидат его принял.
Еще одно важное изменение: кандидату хотят давать минимум 5 рабочих дней на ответ. Значит, форматы вроде «оффер действует 24 часа» или «ответ нужен до конца дня» могут стать рискованными.
В Журнале Хантфлоу разобрали подробнее:
→ что по законопроекту будут считать оффером
→ какие условия нужно будет указывать в предложении
→ когда работодатель будет обязан заключить трудовой договор
→ в каком случае оффер смогут аннулировать
→ что HR-командам стоит пересмотреть, если поправки примут
→ какие замечания к инициативе уже есть у Правительства
Читайте разбор в Журнале Хантфлоу 👈
👀22😭13🔥7👍5
«Это не входит в мои обязанности»
Новый корпоративный саботаж уже здесь — прецизионное бездействие или, как его еще называют, злонамеренное подчинение.
Это когда сотрудник не спорит, не нарушает правила и вообще все делает по инструкции. Только почему-то процессы не двигаются, дедлайны горят, а виноватых нет.
Почему злонамеренное подчинение стало трендом, как отличить дисциплину от тихого бунта и почему новый контроль только все ломает — разобрали в Журнале Хантфлоу.
Журнал Хантфлоу — ежедневная доза трендов, новостей и инсайтов из мира найма❤️
Новый корпоративный саботаж уже здесь — прецизионное бездействие или, как его еще называют, злонамеренное подчинение.
Это когда сотрудник не спорит, не нарушает правила и вообще все делает по инструкции. Только почему-то процессы не двигаются, дедлайны горят, а виноватых нет.
Почему злонамеренное подчинение стало трендом, как отличить дисциплину от тихого бунта и почему новый контроль только все ломает — разобрали в Журнале Хантфлоу.
Журнал Хантфлоу — ежедневная доза трендов, новостей и инсайтов из мира найма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀10👍6🤬4😁2
67 (six-seven?) вопросов для собеседования системного администратора
Поможем выбрать кандидата, который не положит прод, не потеряет бэкап и не будет на любой баг говорить: «А вы перезагружали?».
Скачайте бесплатно →
Поможем выбрать кандидата, который не положит прод, не потеряет бэкап и не будет на любой баг говорить: «А вы перезагружали?».
Скачайте бесплатно →
❤11🔥6😁5👍2