«Это не входит в мои обязанности»
Новый корпоративный саботаж уже здесь — прецизионное бездействие или, как его еще называют, злонамеренное подчинение.
Это когда сотрудник не спорит, не нарушает правила и вообще все делает по инструкции. Только почему-то процессы не двигаются, дедлайны горят, а виноватых нет.
Почему злонамеренное подчинение стало трендом, как отличить дисциплину от тихого бунта и почему новый контроль только все ломает — разобрали в Журнале Хантфлоу.
Журнал Хантфлоу — ежедневная доза трендов, новостей и инсайтов из мира найма❤️
Новый корпоративный саботаж уже здесь — прецизионное бездействие или, как его еще называют, злонамеренное подчинение.
Это когда сотрудник не спорит, не нарушает правила и вообще все делает по инструкции. Только почему-то процессы не двигаются, дедлайны горят, а виноватых нет.
Почему злонамеренное подчинение стало трендом, как отличить дисциплину от тихого бунта и почему новый контроль только все ломает — разобрали в Журнале Хантфлоу.
Журнал Хантфлоу — ежедневная доза трендов, новостей и инсайтов из мира найма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀10👍6🤬4😁2
67 (six-seven?) вопросов для собеседования системного администратора
Поможем выбрать кандидата, который не положит прод, не потеряет бэкап и не будет на любой баг говорить: «А вы перезагружали?».
Скачайте бесплатно →
Поможем выбрать кандидата, который не положит прод, не потеряет бэкап и не будет на любой баг говорить: «А вы перезагружали?».
Скачайте бесплатно →
❤11🔥6😁5👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В этих семи буквах — слово, без которого бизнес в HoReCa не может расти.
Это слово
Собрать ее в 2026 году сложно: опыт специалиста не гарантирует мэтч с ценностями бизнеса, а настоящую мотивацию кандидата важно верно определить еще до оффера.
На бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу Мария Галан Иданьес из сети кафе и ресторанов «Органик Гольф» расскажет, как составить профиль кандидата под ценности и стиль вашего бизнеса.
Также среди спикеров — эксперты из Дринкит, гостиничного комплекса «Астория», HR-бюро «Чайка» и Хантфлоу.
HR-практики расскажут:📎 Как корпоративное обучение помогает закрывать дефицит нужных специалистов📎 Почему для стабильного потока будущих сотрудников нужно партнерство с вузами и колледжами📎 Как HR-бренд помогает привлекать таланты и удерживать их в HoReCa
Ждем вас на онлайн-конференции «От регулярного найма к стабильной команде: практики индустрии гостеприимства» 28 мая в 11:00 МСК.
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👀3💅2
История про Bolt быстро завирусилась с заголовками «CEO уволил весь HR-отдел». Но это не совсем так, да и под раздачу попали не только HR
Глава финтех-компании Bolt Райан Бреслоу говорил не только про HR. Под сокращения попали почти все управленцы, дорогой менеджмент и роли, которые, по его словам, перестали работать «руками». Всего он сократил 30% штата.
И важная деталь: полностью без HR-функции Bolt не остался. Вместо HR в компании появилась команда по работе с людьми — отдел People Operations. Он отвечает за обучение и поддержку сотрудников.
То есть тезис не в том, что «HR не нужен». Скорее в том, что в кризис бизнес жестко пересобирает функции.
И чтобы не паниковать, читайте наши посты об изменениях в HR и прогнозах на будущее👇
⚡️Какие роли придут на замену классическому HR в 2028 году
⚡️«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»
⚡️Бизнесу больше не нужны большие команды? Почему компании массово переходят на tiny teams
⚡️Система найма в SOKOLOV, которая приносит бизнес-результаты
Всем рекрутерам и эйчарам — ❤️
Глава финтех-компании Bolt Райан Бреслоу говорил не только про HR. Под сокращения попали почти все управленцы, дорогой менеджмент и роли, которые, по его словам, перестали работать «руками». Всего он сократил 30% штата.
И важная деталь: полностью без HR-функции Bolt не остался. Вместо HR в компании появилась команда по работе с людьми — отдел People Operations. Он отвечает за обучение и поддержку сотрудников.
То есть тезис не в том, что «HR не нужен». Скорее в том, что в кризис бизнес жестко пересобирает функции.
И чтобы не паниковать, читайте наши посты об изменениях в HR и прогнозах на будущее👇
⚡️Какие роли придут на замену классическому HR в 2028 году
⚡️«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»
⚡️Бизнесу больше не нужны большие команды? Почему компании массово переходят на tiny teams
⚡️Система найма в SOKOLOV, которая приносит бизнес-результаты
Всем рекрутерам и эйчарам — ❤️
❤18👍5🔥2
✨ Рекрутеры, ваша работа — это настоящий бриллиант
Но пока вы работаете в неудобных инструментах, ее ценность может просто теряться.
Это не понаслышке знают рекрутеры SUNLIGHT. Как только они перешли на Хантфлоу, сразу задались вопросом: почему не сделали этого раньше?
Мы поговорили со старшим менеджером по подбору персонала SUNLIGHT Златой Левашовой и узнали:
💍 Какая боль привела SUNLIGHT к смене CRM для найма
💍 Как прошел переезд из предыдущей базы резюме в Хантфлоу
💍 Почему неудобную систему в подборе нельзя терпеть годами
Читать статью
Но пока вы работаете в неудобных инструментах, ее ценность может просто теряться.
Это не понаслышке знают рекрутеры SUNLIGHT. Как только они перешли на Хантфлоу, сразу задались вопросом: почему не сделали этого раньше?
Мы поговорили со старшим менеджером по подбору персонала SUNLIGHT Златой Левашовой и узнали:
💍 Какая боль привела SUNLIGHT к смене CRM для найма
💍 Как прошел переезд из предыдущей базы резюме в Хантфлоу
💍 Почему неудобную систему в подборе нельзя терпеть годами
Читать статью
🤩5❤2💯2🤗1