Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
HR, пора вернуться «в поле»
Там линейные руководители уже видят то, чего еще нет в отчетах наверху: где буксуют процессы, выгорают сотрудники и злятся клиенты.
Но долго ждать ответа линейные руководители не будут. После нескольких безрезультатных попыток изменить процессы 38% менеджеров перестают делиться идеями, а каждый четвертый задумывается об уходе.
Считайте это напоминанием поговорить с людьми и забрать сильные идеи в работу. Как услышать сигналы «снизу» и превратить их в реальные изменения → читайте в Журнале Хантфлоу🧠
@huntflow
Там линейные руководители уже видят то, чего еще нет в отчетах наверху: где буксуют процессы, выгорают сотрудники и злятся клиенты.
Но долго ждать ответа линейные руководители не будут. После нескольких безрезультатных попыток изменить процессы 38% менеджеров перестают делиться идеями, а каждый четвертый задумывается об уходе.
Считайте это напоминанием поговорить с людьми и забрать сильные идеи в работу. Как услышать сигналы «снизу» и превратить их в реальные изменения → читайте в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2💯2😁1
5 преступлений против рекрутера 😣
Преступление против рекрутера № 1: написать «актуально» и больше никогда не открывать чат
Преступление против рекрутера № 2: согласовать интервью, а за минуту до начала спросить: «Напомните, что за компания?»
Преступление против рекрутера № 3: принять оффер и продолжить переговоры еще с четырьмя компаниями молча
Преступление против рекрутера № 4: указать в резюме «английский свободный», рассчитывая, что никто не проверит
Преступление против рекрутера № 5: жаловаться на шаблонный отказ, отправляя одно сопроводительное всем работодателям
🔥 — если вы жертва этих преступлений
@huntflow
Преступление против рекрутера № 1: написать «актуально» и больше никогда не открывать чат
Преступление против рекрутера № 2: согласовать интервью, а за минуту до начала спросить: «Напомните, что за компания?»
Преступление против рекрутера № 3: принять оффер и продолжить переговоры еще с четырьмя компаниями молча
Преступление против рекрутера № 4: указать в резюме «английский свободный», рассчитывая, что никто не проверит
Преступление против рекрутера № 5: жаловаться на шаблонный отказ, отправляя одно сопроводительное всем работодателям
🔥 — если вы жертва этих преступлений
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29😁10💯5🙏2❤1
Собес шел идеально, пока кандидат не спросил про крики начальника, плохие отзывы, реальные бонусы и переработки
🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬 🤬
В карточках — ответы на 4 самых неудобных вопроса.
В Журнале Хантфлоу — большая шпаргалка из сильных ответов.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу и сохраняйте перед следующим интервью😄
В карточках — ответы на 4 самых неудобных вопроса.
В Журнале Хантфлоу — большая шпаргалка из сильных ответов.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу и сохраняйте перед следующим интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥5😁3
Как снять «Одиссею» и не потопить команду: 3 правила Кристофера Нолана
91 съемочный день, шесть стран, море, горы, звезды Голливуда — и проект закончили на девять дней раньше срока. Кажется, Кристофер Нолан знает о менеджменте чуть больше, чем «давайте синхронизируемся».
Разобрали три правила управления командой Кристофера Нолана → читайте в Журнале Хантфлоу ⛵
91 съемочный день, шесть стран, море, горы, звезды Голливуда — и проект закончили на девять дней раньше срока. Кажется, Кристофер Нолан знает о менеджменте чуть больше, чем «давайте синхронизируемся».
Разобрали три правила управления командой Кристофера Нолана → читайте в Журнале Хантфлоу ⛵
❤7👍2🔥2
На фото изображен ваш HR-бюджет после десятого круга согласований 👆
Снимем это напряжение 13 августа в 11:00 на бесплатной онлайн-конференции «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем».
Позвали крутых экспертов, чтобы от вашего бюджета не осталась одна ячейка в Excel🙅♂️
@huntflow — первая строка в защите HR-бюджета
Снимем это напряжение 13 августа в 11:00 на бесплатной онлайн-конференции «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем».
Позвали крутых экспертов, чтобы от вашего бюджета не осталась одна ячейка в Excel
@huntflow — первая строка в защите HR-бюджета
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯6
А меня сократят?
Сокращения идут маленькими волнами, но тревога накрывает всех сразу. Сильные сотрудники обновляют резюме, остальные перестают рисковать и предлагать идеи, а HR пытается сохранить доверие к компании, хотя сам не знает, кто следующий.
Разобрали, как пережить эпоху вечных сокращений: удержать ключевых людей, не дать работе встать и вернуть команде ощущение, что у компании еще есть план.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу
❤️ — чтобы сокращения закончились
Сокращения идут маленькими волнами, но тревога накрывает всех сразу. Сильные сотрудники обновляют резюме, остальные перестают рисковать и предлагать идеи, а HR пытается сохранить доверие к компании, хотя сам не знает, кто следующий.
Разобрали, как пережить эпоху вечных сокращений: удержать ключевых людей, не дать работе встать и вернуть команде ощущение, что у компании еще есть план.
→ Читайте в Журнале Хантфлоу
❤️ — чтобы сокращения закончились
❤13😁4💯4🔥3
Будьте теми рекрутерами, кто притягивает кандидатов, а теми, кто отталкивает — не будьте ☺️
Как быть теми рекрутерами, читайте по ссылке 🔗
@huntflow
Как быть теми рекрутерами, читайте по ссылке 🔗
@huntflow
❤9😁7🙏5
Здесь мог быть сложный прогрев на 4000 знаков. Но будет проще: Хантфлоу сделает вас счастливыми 💘
Потому что уберет из вашей жизни главное мучение — непонимание, что вообще происходит с наймом. Все этапы, сроки, комментарии и цифры будут перед глазами. А потерянные кандидаты, ручные отчеты и «напоминаю про фидбек» останутся в прошлой жизни 🥰🤭🫰
→ Записаться на презентацию Хантфлоу
@huntflow
Потому что уберет из вашей жизни главное мучение — непонимание, что вообще происходит с наймом. Все этапы, сроки, комментарии и цифры будут перед глазами. А потерянные кандидаты, ручные отчеты и «напоминаю про фидбек» останутся в прошлой жизни 🥰🤭🫰
→ Записаться на презентацию Хантфлоу
@huntflow
🔥8❤4
⚡Плохой менеджмент теперь официально не по ГОСТу
Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на работе. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Главные рекомендации нового ГОСТа 👇
✔️ Поощрять участие сотрудников в работе, а не принуждать их. Давление снова проиграло нормальному менеджменту — теперь официально.
✔️ Регулярно рассказывать сотрудникам, что происходит в компании, и привлекать их к принятию решений.
✔️ Придерживаться принципа «равный — равному», давать обратную связь и поддерживать инициативу.
✔️ Понятно ставить задачи: сотрудник должен знать, что от него требуется и зачем.
ГОСТ содержит рекомендации, а не обязательные требования. То есть штрафа за «найдите нам звезду к понедельнику, требования уточним по ходу» пока не будет.А жаль 😁
🔥 — если вами руководят не по ГОСТу
@huntflow
Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на работе. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года.
Главные рекомендации нового ГОСТа 👇
ГОСТ содержит рекомендации, а не обязательные требования. То есть штрафа за «найдите нам звезду к понедельнику, требования уточним по ходу» пока не будет.
🔥 — если вами руководят не по ГОСТу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14😁12❤5⚡2