Передайте Ване Дмитриенко
Наш подробный разбор, что делать с сотрудниками, которые подрались на работе 🎻👊🏻
@huntflow
Наш подробный разбор, что делать с сотрудниками, которые подрались на работе 🎻👊🏻
@huntflow
😁14🔥5❤3
Хантфлоу
Кто понял, тот понял 😜
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А тот, кто не понял, читайте объяснение мема 😋👇
Хантфлоу сам проверяет добавленные резюме на дубли в вашей базе кандидатов, предупреждает о совпадениях и по вашему решению объединяет карточки в один профиль — со всей историей общения и работы по вакансиям ☺️
Еще не пользуетесь Хантфлоу? Приходите на персональную демонстрацию — покажем, как все работает🐬
Хантфлоу сам проверяет добавленные резюме на дубли в вашей базе кандидатов, предупреждает о совпадениях и по вашему решению объединяет карточки в один профиль — со всей историей общения и работы по вакансиям ☺️
Еще не пользуетесь Хантфлоу? Приходите на персональную демонстрацию — покажем, как все работает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4
60% россиян угрожают увольнением и получают прибавку
Сотрудники стали чаще говорить руководителю, что готовы уйти, если им не повысят зарплату. В 60% случаев такая тактика срабатывает. Сразу увольняют человека после ультиматума только 6% работодателей. Смотрите всю занимательную статистику по сотрудникам в Журнале Хантфлоу 🔗
А вы что?
🔥 — уволите за ультиматум
👍 — поднимете зарплату
Сотрудники стали чаще говорить руководителю, что готовы уйти, если им не повысят зарплату. В 60% случаев такая тактика срабатывает. Сразу увольняют человека после ультиматума только 6% работодателей. Смотрите всю занимательную статистику по сотрудникам в Журнале Хантфлоу 🔗
А вы что?
🔥 — уволите за ультиматум
👍 — поднимете зарплату
🔥17👍6💅4😁3
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не просить резюме у людей из чата дома
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать вакансии бывшим одноклассникам
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать работу человеку, который просто придержал дверь в метро
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не превращать свидание в интервью по компетенциям
Подписчики, сегодня такой хороший вечер. Отдыхайте, короче 🩷
@huntflow
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать вакансии бывшим одноклассникам
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не предлагать работу человеку, который просто придержал дверь в метро
Подписчики, сегодня такой хороший вечер, давайте не превращать свидание в интервью по компетенциям
Подписчики, сегодня такой хороший вечер. Отдыхайте, короче 🩷
@huntflow
❤13😁11💅5
Спасаем HR-бюджет, пока спасать еще есть что 💴
Защита бюджета не должна выглядеть как ежегодное унижение! Поэтому на конференции Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем» разберем, как посчитать расходы, связать их с целями бизнеса и УВЕРЕННО отстоять нужные суммы.
И все это без обороны каждой ячейки в Excel!!!
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Участие БЕСПЛАТНОЕ → регистрация тут💴
@huntflow
Защита бюджета не должна выглядеть как ежегодное унижение! Поэтому на конференции Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем» разберем, как посчитать расходы, связать их с целями бизнеса и УВЕРЕННО отстоять нужные суммы.
И все это без обороны каждой ячейки в Excel!!!
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Участие БЕСПЛАТНОЕ → регистрация тут
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4🙏4❤🔥1💅1💘1
Лучших сотрудников могут буквально прятать от HR. У этого корпоративного хоррора есть название — talent hoarding
Так бывает, когда менеджер замалчивает успехи сильного сотрудника, тормозит его повышение и внутренние переходы, чтобы оставить его в команде на подольше. Карьерный плен, так сказать.
В статье — как заметить такого руководителя и вмешаться вовремя👮♂️
Читайте, пока «ему еще рано» не превратилось в заявление на увольнение 🚨
@huntflow
Так бывает, когда менеджер замалчивает успехи сильного сотрудника, тормозит его повышение и внутренние переходы, чтобы оставить его в команде на подольше. Карьерный плен, так сказать.
В статье — как заметить такого руководителя и вмешаться вовремя
Читайте, пока «ему еще рано» не превратилось в заявление на увольнение 🚨
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7💯4🔥2💅1
А почему вы предлагаете моему сыну такую маленькую зарплату?
И это не анекдот, а реальные истории рекрутеров. В Журнале Хантфлоу — что делать, когда родители внезапно становятся участниками найма. Переходите, там сюжет крепче корпоративного сериала 👆
@huntflow
И это не анекдот, а реальные истории рекрутеров. В Журнале Хантфлоу — что делать, когда родители внезапно становятся участниками найма. Переходите, там сюжет крепче корпоративного сериала 👆
@huntflow
🔥7😁5💯4