Мы с коллегой не устали и не на грани выгорания

@huntflow

Нашли любовь 🩵

И приглашаем вас влюбиться 12 ноября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-презентации Хантфлоу.

За час покажем, почему Хантфлоу:
🩵 №1 для закрытия сложных вакансий
🩵 №1 для быстрых согласований с заказчиком
🩵 №1 для контроля в найме

А еще поделимся реальными успехами компаний, которые уже с Хантфлоу.

Приходите знакомиться с Хантфлоу. Возможно, именно его вам не хватало для счастливой рекрутерской жизни 🫶

📅 12 ноября в 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
🎟 Регистрация по ссылке

Хоррор для сотрудников: 1:1 с HR

Слово года — максинг, но бюджетов это почему-то не касается…

Как пересобрать HR-функцию, если ресурсов в 2027 году будет меньше — писали в статье Журнала Хантфлоу. 

@huntflow

Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет»
Рекрутеры: нет

Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ.

📌 Сохраняйте бесплатные отказы

@huntflow

Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒

Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия.

Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями:

• Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин
• Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет
• Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс.

А вы в какой команде?

🙏— выхожу на работу в любом состоянии 
💅— могу себе позволить отлежаться

@huntflow

Было?

@huntflow

Но мы все-таки предложим! 💅

Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️

В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире.

Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁

Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани.

📎 Регистрация

Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅

@huntflow

В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost

⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR

Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми.

Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇

📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже

Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%.

А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные.

На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте.

В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя.

🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ»)

Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени.

Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот.

🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ

HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции:

1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости.

2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели.

🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен

Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов:

От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться.

Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров.

@huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров

Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁

@huntflow

Готовы влюбиться? 💘

Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу.

За один час покажем, как:
— Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах
— Собрать весь процесс подбора в одном месте 
— Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний
— Работать каждый день с удовольствием

А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу.

💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь?

@huntflow

И как у вас такое большое сердце?

@huntflow