👩‍💼 Менеджер по В2В продажам
💼 Платформа iRecommendWork
📍 Москва, Удаленно

Рекомендуйте активного менеджера по В2В продажам в наш сервис!

Нам нужен В2В сейлз, самостоятельный и нацеленный на результат, который хочет расти, зарабатывать и поможет нам увеличить продажи наших продуктов. Предпочтителен опыт работы с HR-Tech продуктами и/или в кадровом агентстве, с HR и СЕО. Присоединяйтесь, чтобы менять рынок труда вместе!

🔥 Выплатим награду 10 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

👩‍💼 Специалист по кадровому делопроизводству
💼 News Media Holding
📍 Москва

Порекомендуйте опытного специалиста по КДП, стремящегося к профессиональному и карьерному росту!

Эта вакансия - отличная возможность для специалиста, который хочет продолжить развиваться в профессии, открыт к новому, стремится оптимизировать процессы и делать их максимально понятными для сотрудников компании.

🔥 Выплатим награду 30 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Стартуем в четвёртую неделю марафона «Летний микс» — c 19 по 25 мая! Если ещё не с нами — присоединяйтесь.

📌 Задание: пришли минимум 3 кандидатов
- по вакансиям из этого дайджеста,
- или по свежим вакансиям со знаком NEW: тем, что запустили на прошлой неделе или тем, что появятся на этой.

🎁 Приз:
💳 Giftery карта на 500₽ (о широких возможностях карты мы рассказывали здесь)
🎟 И билет на участие в розыгрыше подарков. Чем больше накопите билетов, тем выше шансы стать обладателем приза.

🏃‍♂️‍➡️Выбирай горячие позиции, отправляй подходящих кандидатов и забирай свои бонусы! 🛫

#ЛетнийМикс #Челлендж4 #РекомендателиВперёд

Подарок подарку рознь

А корпоративный подарок тем более. Это не просто жест вежливости, а стратегический инструмент. Правильный подарок формирует лояльность, укрепляет партнёрства и повышает вовлечённость сотрудников. Но только в том случае, если он подобран грамотно. Рассказываем, что важно учитывать:

Подарки усиливают связь с брендом или компанией. Главное — избегать формальностей. Персонализированные подарки работают в разы лучше безликих сувениров.
Разные поколения воспринимают подарки по-разному. По данным опросов, самый универсальный подарок — возможность выбора. Поэтому цифровые подарки и сертификаты всегда уместны.

Дарить стоит тогда, когда закрыты базовые потребности: зарплата, комфорт и уважение. Только в таком контексте подарок становится усилителем доверия, а не «подсластителем» проблем.

И скажем немного о том, что дарить точно не стоит:
🚫 Безликие и формальные.
🚫 Подарки, не соответствующие ценностям компании.
🚫 Непрактичные подарки «для галочки».

Хороший корпоративный подарок — инвестиция в отношения. Осознанный подход превращает его в основу долгосрочного доверия.