😊 Четверговые #новости команды iRecommendWork

Получается, что новости я пишу примерно раз в месяц. Возможно, чаще и не нужно. Напишу, что главного у нас произошло в ноябре и немного в декабре, и дам ссылки, чтобы можно было узнать подробнее.

🕙 Мы стали экспонентом большой конференции и выставки ПОТОК и рассказали о наших главных продуктах (рекомендательном сервисе и ИИ-помощнице Аише) большому количеству HR-в. Небольшое видео с нашего стенда.

🕥 У нас на платформе был большой релиз. В него вошёл запуск нового домена PrivediDruga.com, с помощью которого наши крупные клиенты (например, Газпромбанк, Азбука вкуса, Газпромнефть и Mareven) делают собственную внешнюю реферальную программу, привлекая к рекомендациям своих клиентов, партнёров, кандидатов и бывших сотрудников. Также улучшился личный кабинет работодателя и администратора.

🕚 Мы обновили нашу умную помощницу рекрутера AISHA. Теперь и корпоративные, и частные клиенты могут видеть остаток запросов, а также оплачивать лицензию по карте. Новости Аиши публикуются в отдельном канале. Там же мы описали пару новых кейсов наших клиентов.

🕦 Я сходила на несколько любопытных HR-мероприятий: TechRec, HR-форум делового издания Ведомости, бизнес-завтрак HR-компас и др. По ходу я всегда пишу интересные заметки, их можно найти в нашем блоге по хештегу #заметкисконференции.

🕛 А ещё у нас был интересный опыт использования ИИ на корпоративном мероприятии топ-менеджмента одной крупной компании. Мы прямо там создали классный гимн компании! Необычно, да?

И на декабрь мы запустили свой АДВЕНТ-КАЛЕНДАРЬ - присоединяйтесь!

А как прошёл ваш месяц?

У многих начинается время, когда хочется украшать свой дом, наряжать ёлку🎄.

А помните…

Как доставали большую коробку из-под чего-то, в которой хранились ёлочные игрушки?
Ту самую👐, в которой стеклянные шарики, которые боялись разбить. Там еще много было волшебного и дорогого.

Запах той коробки был особенный.
И пока взрослые развязывали гирлянду 💡(которая вечно путалась), мы уже развешивали игрушки на ёлку ближе друг к другу😮.

Поделитесь: была ли у вас «та самая коробка»
и какая новогодняя игрушка была для вас самой любимой🤗?

#адвенткалендарь🎄

Продолжаем наш декабрьский адвент-календарь🎄. Если вы еще не присоединились, можно сделать это прямо сейчас👐

✍️ А помните, писали ли вы письма Деду Морозу? Сбывалось? Как это было?

🤔 Или пишут / писали ли письма ваши дети? Может вспомните что-то особенно интересное?

#адвенткалендарь

🆕👩‍💼 Менеджер по продажам
💼 Keystone Logistics
📍 Санкт-Петербург

Порекомендуйте инициативного и ответственного специалиста с профильным опытом работы в логистическую компанию!

Эта вакансия - отличная возможность для специалиста с опытом продаж в сфере логистических услуг от 2-х лет присоединиться к молодой профессиональной команде. Мы обещаем: достойный заработок, интересные задачи, профессиональное развитие и возможность карьерного роста.

🔥 Выплатим награду 25 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Рекрутмент ждет не автоматизация. Его ждет перелом.

Что будет с рекрутментом, когда нейросети перестанут помогать и начнут принимать решения? 🤔

Мы попробовали заглянуть в ближайшее десятилетие — не на уровне фантазий, а через аналитику и реальные тренды. "От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России (2025-2035)" — так называется наш прогноз.

Для его создания мы объединили сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России.

🎯Вот что получилось (коротко):
😀в 2025–2027 рекрутмент войдет в фазу «битвы фильтров»,
😀ИИ перестанет быть помощником и начнет отсев вместо человека,
😀компании, которые не автоматизируют подбор, будут проигрывать по скорости и качеству,
😀соискателям, которые не оптимизируют свои резюме под AI алгоритмы, будет трудно найти работу,
😀использование ИИ в HR станет точкой бизнес-роста или риска.

Мы уже начали публиковать наш футуристический прогноз в блоге iRecommendWork:

Глава I: Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов» (2025–2027) — про ближайшее будущее, которое уже началось. Про медленное, но неотвратимое вытеснение ручного труда из процессов первичного отбора.

Если вы в HR, управлении, продукте, бизнесе или просто интересуетесь карьерой и будущим — этот текст лучше прочитать раньше, чем позже.

😀 Читайте первую главу исследования в блоге iRecommendWork

Сегодня задание простое, не нужно вдаваться в далекие воспоминания.

С чем у вас ассоциируется запах Нового года?
Не будем вам накидывать варианты😉

Назовите один-два аромата, от которых сразу становится празднично на душе🎆.

#адвенткалендарь🎄

Сегодня задание простое и красивое. Фотодень! 📸

Снимите прямо сейчас то, что радует ваш глаз 🎄✨: вашу нарядную ёлку, украшенное рабочее место, праздничную витрину, сверкающую гирляндами улицу ...

Давайте делиться красотой👐! Присылайте фото в комментарии 👇 😊
#адвенткалендарь🎄
--- --- ---
P.S. Напоминаем: наш предновогодний марафон с призами завершается 21 декабря! 🎁

Чтобы получить подарок, нужно порекомендовать минимум 5 подходящих кандидатов. Подробности тут.
☝️Не уверены, сколько рекомендаций уже отправили?
Напишите нам. Быстро подскажем, сколько осталось до приза.

Продолжаем наш адвент-календарь!
Сначала о фотодне 📸
Верим, что вдохновляйтесь и заряжайтесь красотой, которая нас уже повсюду окружает✨. Будет здорово, если поделитесь в комментариях к прошлому посту☝️😍.

А теперь — новое задание! 🎭
Сезон утренников в разгаре!

Вспомните, в каком самом крутом (смешном, нелепом или волшебном) новогоднем костюме вы ходили в детстве🎅? Кем вы были и что делало этот костюм незабываемым🐰?

👍А если своей истории не помните — расскажите о костюмах сейчас: кто нынче в фаворе у ваших детей, племянников или детей друзей? Интересно, кого теперь можно встретить на ёлке🎄

#адвенткалендарь🎄

🆕👩‍💼 Главный специалист по развитию бизнеса
💼 Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍 Москва

Порекомендуйте главного специалиста по развитию бизнеса сети АЗС "Газпром нефти"!

Управление развития розничной сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Главного специалиста по развитию бизнеса (направление АЗС). Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

🔥 Выплатим награду 40 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Что смотрим?
Давайте создадим общую праздничную киноафишу📺!

Классика: Фильм или сериал, который вы пересматриваете каждый год.
Планы: А что новенького запланировали на эти каникулы?

👐Нам очень интересно, что греет именно вас! Поделитесь в комментариях 🍿

#адвенткалендарь🎄
Как вам, кстати, наши милые картинки?

Что-то пропало место для комментариев, вот тут можно будет поделиться своими фильмами 🔽

Ваша авторская открытка ✨

Вижу, многие уже начали делать новогодние открытки — отличное предпраздничное занятие!

Новое задание:
😍Создайте новогоднюю открытку, которой потом можно будет поделиться с друзьями и близкими.

Можно:

📌Сделать её с вашим фото или фото семьи.

📌 Создать в ретро-стиле или любом другом, который вам нравится.

📌Или сделать просто новогоднюю открытку без фото тоже отлично!

Если решите поделиться, будет здорово👐. Но главное для нас — это ваше вдохновение и настроение🎄🎆.

Пусть у всех будет своя волшебная открытка в этом году🪄.
#адвенткалендарь🎄

🚀 От копилота к автопилоту. Финал

Мы подошли к заключительной части нашего прогноза о будущем рынка труда и рекрутмента в России на 2031–2035 годы.

Если в первой главе (2025–2027) шла битва фильтров, а во второй (2028–2030) ИИ научился предсказывать успех кандидата, то теперь начинается самое радикальное.

Глава III: 2031–2035 годы. Эпоха автономного найма.
В этот период рекрутмент перестает быть процессом. Он становится инфраструктурой.

🔍 Что меняется принципиально:
😀ИИ берет на себя большую часть решений, от подбора до рекомендации карьерных траекторий
😀Классическое резюме теряет значение, на смену приходит цифровой профиль навыков
😀Наем интегрируется с бизнес-стратегией и прогнозами роста компаний
😀Роль HR смещается от операционки к управлению рисками, культурой и развитием людей
😀Карьера становится непрерывным процессом оптимизации, а не чередой поисков работы

Это уже не про автоматизацию.
Это про новую архитектуру рынка труда, в которой человек и ИИ работают в одной системе координат.

Если вы:
— работаете в HR или управлении,
— отвечаете за рост бизнеса,
— думаете о своей карьере на горизонте 5–10 лет,
то этот текст стоит прочитать целиком, как минимум, чтобы понимать правила игры.

👉 Читайте финальную главу в блоге iRecommendWork

#ИИ #тренды #статья #блог