Сейчас группа только зашла в этот поход. (Стиль поста для инсты, но вдруг вам тоже интересно)

У кого-то уже кипят мозги и рождаются новые проекты,
кто-то впервые честно посмотрел на свои деньги,
а кто-то понял, где годами предавал свои желания.

Это только разгон.
Дальше будут решения, запуск продуктов, первые деньги «сверху» и те самые истории,
которые обычно называют чудом, а на самом деле — просто системная работа.

Я буду выкладывать в канал реальные кейсы и цифры участников,
чтобы ты мог видеть процесс изнутри, без приукрас.

Продолжение следует.
Самое интересное ещё даже не началось.

Я знаю, что создам самое сильное сообщество людей в истории 21 века. Это моя миссия.

Люди не учатся на уроках!

Вчера была среда — третий день тренинга и уже пятый день пути, если считать интенсив.
И одна из команд уже сделала 12,7% плана по доходу.

У нас простая логика целей:

• если человек новичок, без дохода — его цель заработать 1800 $ за 30 дней с нуля;
• если доход уже был — цель как минимум удвоить.

И вот ребята сделали больше 10% цели за три дня.

Вчера у нас были разборы.
Естественно, большинство людей накрывает тем, что у них «не получается».
Они видят, что не могут мыслить так, как мы, не могут так продавать, так упаковывать, так писать приглашения и т.д.

Но суть тренинга не в том, чтобы показать, кто круче и кто больше умеет.
Суть — создать прецедент формирования навыков.

Каждый раз, когда у них что-то не получается,
и они получают обратную связь, как сделать лучше,
в голове перестраиваются нейронные связи,
формируется новое понимание, новая модель.

Я давно понял:
человека нельзя научить, просто рассказав, «как правильно».
Нужно поместить его в среду,
заставить сделать с ошибкой,
а потом по этим ошибкам подкорректировать модель поведения.

И тогда у человека появляется инсайт и опыт:
он сам понимает, что именно он сделал не так.

Сколько бы ты ни рассказывал в теории,
как писать программный код,
пока человек сам не попробует,
а ты не поможешь ему поправить ход мыслей, а не только результат, он не сможет потом воспроизвести это заново.

То же самое с продающими видео или скриптами продаж.
Недостаточно просто дать человеку готовый скрипт.
Нужно изменить то, как он его пишет и мыслит,
и тогда он сможет создавать новые сценарии сам
и перестанет зависеть от меня или любого спикера.

Поэтому обучение всегда такое страстное и местами болезненное.
Мы воспитаны так, что не любим, когда не получается,
не любим, когда сложно,
не любим быть «не отличниками».

Но именно эта модель —
когда человек начинает думать головой,
сталкивается с трудностями, ошибается, правит,
и формирует те самые навыки,
которые в итоге приводят к успеху.