Стратегическая сессия
Открыл с партнёрами новую компанию и первым блоком сразу организовал страт сессию для команды, для чего:
1. Сихронизироваться - одинаково мы вместе с командой видим развитие/ценности/продукты компании
2. Вытащить видение - как видят нашу компанию клиенты через 10 лет
3. Поставить цели на 1 год, 6 и 3 месяца. Совместно вытащить их, согласится и взять ответственность.
4. Закрепить эмоциональную связь - игры, походы, поездки тут на вкус и цвет. Мы чудесно поиграли в падл тенис.
За 8 часов проделанной работы мы сократили 3+ месяца как минимум, 10ки конфликтов и недопониманий между собой.
Открыл с партнёрами новую компанию и первым блоком сразу организовал страт сессию для команды, для чего:
1. Сихронизироваться - одинаково мы вместе с командой видим развитие/ценности/продукты компании
2. Вытащить видение - как видят нашу компанию клиенты через 10 лет
3. Поставить цели на 1 год, 6 и 3 месяца. Совместно вытащить их, согласится и взять ответственность.
4. Закрепить эмоциональную связь - игры, походы, поездки тут на вкус и цвет. Мы чудесно поиграли в падл тенис.
За 8 часов проделанной работы мы сократили 3+ месяца как минимум, 10ки конфликтов и недопониманий между собой.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iПочему важно проводить стратегические сессии с командой на любом этапе развития проекта/компании.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iThis media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Функция предпринимателя
1. Создать ценности через прибыльные модели
2. Через созданные ценности решать проблемы
Решения малых проблем - мало денег
Решения средних проблем- уже больше деньжат
Решаем большие проблемы - зарабатываем много
❓ Ну и вопрос который я постоянно кручу в голове: Какие ценности я создают через свою компанию и какую проблему решаю в итоге?
Давайте на примере:
Созданная ценность в Твой Склад - создавать недвижимость с окупаемостью 5-7 лет. Доходность 16-22% годовых достаточно высокая в РФ.
Проблему которую решаем - даём возможность стать совладельцем таких объектов через коллективные инвестиции от 5 млн.р не имея капитала 70 млн.р +.
Это один из примеров внутри компании, таких ценностей и проблем более десятки разных.
@impact_i
1. Создать ценности через прибыльные модели
2. Через созданные ценности решать проблемы
Решения малых проблем - мало денег
Решения средних проблем- уже больше деньжат
Решаем большие проблемы - зарабатываем много
Давайте на примере:
Созданная ценность в Твой Склад - создавать недвижимость с окупаемостью 5-7 лет. Доходность 16-22% годовых достаточно высокая в РФ.
Проблему которую решаем - даём возможность стать совладельцем таких объектов через коллективные инвестиции от 5 млн.р не имея капитала 70 млн.р +.
Это один из примеров внутри компании, таких ценностей и проблем более десятки разных.
Создавай ценности и решай проблемы и всё будет ОК.
@impact_i
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎙 14 лет ВМФ, служба на подводной лодке и боевое прошлое.
Построение лидер компании Твой Склад и инвестиции от компани Активо Оскара Хартман
⠀
Если не знаете, что посмотреть на выходных, есть возможность окунуться в мой мир поворотов, смыслов и видения.
🎧 Подкаст уже на YouTube
Построение лидер компании Твой Склад и инвестиции от компани Активо Оскара Хартман
⠀
Если не знаете, что посмотреть на выходных, есть возможность окунуться в мой мир поворотов, смыслов и видения.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
За 2 недели 44 млн.р привлекли инвестиций в компании для выкупа недвижимости.
Всего с открытия нового направления по коллективным инвестициям в недвижимость привлекли 121 млн.р, планируем 400-600 млн.р до конца года.
Новое направление запустили 6 месяцев назад.
Думаю, что накопленый опыт + команда + понимание рынка за 3 года, сейчас потихоньку дают свои плоды.
Движемся, набираем компетенции и самое главное ДЕЙСТВИЯ⚡️
Всего с открытия нового направления по коллективным инвестициям в недвижимость привлекли 121 млн.р, планируем 400-600 млн.р до конца года.
Новое направление запустили 6 месяцев назад.
Думаю, что накопленый опыт + команда + понимание рынка за 3 года, сейчас потихоньку дают свои плоды.
Движемся, набираем компетенции и самое главное ДЕЙСТВИЯ
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну вот и пришло строить новое детище, параллельно моей компании "Твой Склад" основной в 2022 году, которая в свою очередь уже немножко международная.
В конце прошлого года я поставил намерения основать финтех компанию основываясь на видения болей в рынке коллективных инвестиций в недвижимость и стремительным ростом инвестиционных платформ в РФ, ну и конечно закручивание гаек ЦБ для всех предпринимателей "мол теперь нельзя в публичном порстранстве привлекать инвестиции юр.лицам для реализации своих проектов, - идите на платформы с лицензией ЦБ"
Вот смотря на это всё и закинув взгляд на 3-5 лет вперёд я увидел большой и растущий рынок, ну и как я могу пройти мимо.
Можете подписаться пока в самом начале на канал проекта и наблюдать, а может участвовать в лице инвестора/партнёра/команды/амбосадора или просто ставить 🦄
Здесь ТГ канал новой компании
⚫️ ⚫️ ⚫️ ⚫️
P.S не пытайтесь регестрироваться на сайте, пока мы не разместим первую компанию для коллективных инвестиций.
В конце прошлого года я поставил намерения основать финтех компанию основываясь на видения болей в рынке коллективных инвестиций в недвижимость и стремительным ростом инвестиционных платформ в РФ, ну и конечно закручивание гаек ЦБ для всех предпринимателей "мол теперь нельзя в публичном порстранстве привлекать инвестиции юр.лицам для реализации своих проектов, - идите на платформы с лицензией ЦБ"
Вот смотря на это всё и закинув взгляд на 3-5 лет вперёд я увидел большой и растущий рынок, ну и как я могу пройти мимо.
Можете подписаться пока в самом начале на канал проекта и наблюдать, а может участвовать в лице инвестора/партнёра/команды/амбосадора или просто ставить 🦄
Здесь ТГ канал новой компании
P.S не пытайтесь регестрироваться на сайте, пока мы не разместим первую компанию для коллективных инвестиций.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Парусная гонка и её аналогия в бизнесе
1. Стратег у Руля: (Капитан) Видение + опыт, принятие решений и взятие ответственности.
2. Команда: (Скорость/Слаженность) Как быстро и точно команда выполняет задачи.
3. Корпоративная Культура Победителей: (Настрой) Не просто KPI, а общий драйв, поддержка и вера в победу.
Все работают на единый результат.
4. Гибкость & Agile: (Реакция на внешние факторы) Быстро адаптироваться к изменениям рынка (ветер/течение).
5. Инфраструктура: (Лодка) Инструменты и ресурсы для команды.
Это не просто про спорт. Это схема, как вырваться вперед в конкурентной гонке – хоть на воде, хоть в бизнесе.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_i
1. Стратег у Руля: (Капитан) Видение + опыт, принятие решений и взятие ответственности.
2. Команда: (Скорость/Слаженность) Как быстро и точно команда выполняет задачи.
3. Корпоративная Культура Победителей: (Настрой) Не просто KPI, а общий драйв, поддержка и вера в победу.
Все работают на единый результат.
4. Гибкость & Agile: (Реакция на внешние факторы) Быстро адаптироваться к изменениям рынка (ветер/течение).
5. Инфраструктура: (Лодка) Инструменты и ресурсы для команды.
Это не просто про спорт. Это схема, как вырваться вперед в конкурентной гонке – хоть на воде, хоть в бизнесе.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_i
Конвертация идей и мыслей в ДЕЙСТВИЯ
В своё время я твердил себе в голову: "Дима пиши свою историю, пиши свою историю"
Время идёт, глава за главой перелистываются, там много порожений, ещё больше усталости но сверх насыщенное удовлетворение от всего процесса. Удовлетворение от ценностей которые ты с командой создаёшь в пути для других людей.
На фото один из первых ментальных наставников Оскар Хартман - в свое время пересматривал 100ни видео я искал ход мыслей и конвертировал их в действия получая свой личный опыт.
Именно опыт становится главным твоим помощником в жизни, а как его получить мы все прекрасно знаем: перемоли через себя тысячи действий и это самое мощное конкурентное преимущество.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_i
В своё время я твердил себе в голову: "Дима пиши свою историю, пиши свою историю"
Время идёт, глава за главой перелистываются, там много порожений, ещё больше усталости но сверх насыщенное удовлетворение от всего процесса. Удовлетворение от ценностей которые ты с командой создаёшь в пути для других людей.
На фото один из первых ментальных наставников Оскар Хартман - в свое время пересматривал 100ни видео я искал ход мыслей и конвертировал их в действия получая свой личный опыт.
Именно опыт становится главным твоим помощником в жизни, а как его получить мы все прекрасно знаем: перемоли через себя тысячи действий и это самое мощное конкурентное преимущество.
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_i
Один из самых вдохновляющих прочитанных мной постов за последние месяцы🤟
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from The Edinorog 🦄
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💪 Концепция Андрея Дороничева про то, как можно добиться успеха
Вчера с огромным удовольствием посмотрел интервью Дудя с Андреем Дороничевым. Выпуск про AI. Интересно было слушать про то, как с помощью AI компания Андрея ищет лекарства. Но особенно мне понравился вот этот фрагмент, что на видео. Очень мотивирующий!
Для тех, кому проще читать:
А потом Андрей рассказал про то, что в качестве доказательства этой концепции пошел учиться петь. Его подписчики не верили ему, и он решил им доказать. Стал выкладывать свои видео. Сначала многие смеялись и не понимали, зачем он выкладывает видосы с так себе пением. А потом он стал прогрессировать. И в итоге все получилось.
Так что не бойтесь пробовать. Будет тяжко, но обязательно получится. Я это отчасти и для себя пишу, если что.
А интервью очень советую посмотреть. Андрей прям классный рассказчик, и его очень приятно слушать. Изначально в своем проекте Optic они делали AI-сервис, чтобы выявлять фейки. Собственно, и сейчас это направление осталось. Но потом они стали применять свою технологию для поиска лекарства с помощью AI. И вот про это очень подробно Андрей рассказывает.
@TheEdinorogBlog — тот самый канал про стартапы🦄
Вчера с огромным удовольствием посмотрел интервью Дудя с Андреем Дороничевым. Выпуск про AI. Интересно было слушать про то, как с помощью AI компания Андрея ищет лекарства. Но особенно мне понравился вот этот фрагмент, что на видео. Очень мотивирующий!
Для тех, кому проще читать:
«Талант сильно переоценен. Талант — это метрика, которая определяет, насколько быстро ты научишься чему-то. Но успех — это количество попыток, помноженных на вероятность успеха в каждый раз.
Да, вероятность успеха определяется отчасти талантом, который определяет, насколько подготовлен ты к попытке. В принципе, количество попыток — это то, что ты контролируешь сам. Если ты будешь очень долго продолжать что-то пытаться, то у тебя есть шансы добиться успеха.
Это важный месседж, это growth mindset месседж. Ты можешь вырасти в версию себя, которую ты себе представляешь. Ты не рождаешься версией себя, которой ты хочешь стать, ты в нее вырастаешь. А чтобы в нее вырасти, нужно продолжать идти и стараться»
А потом Андрей рассказал про то, что в качестве доказательства этой концепции пошел учиться петь. Его подписчики не верили ему, и он решил им доказать. Стал выкладывать свои видео. Сначала многие смеялись и не понимали, зачем он выкладывает видосы с так себе пением. А потом он стал прогрессировать. И в итоге все получилось.
Так что не бойтесь пробовать. Будет тяжко, но обязательно получится. Я это отчасти и для себя пишу, если что.
А интервью очень советую посмотреть. Андрей прям классный рассказчик, и его очень приятно слушать. Изначально в своем проекте Optic они делали AI-сервис, чтобы выявлять фейки. Собственно, и сейчас это направление осталось. Но потом они стали применять свою технологию для поиска лекарства с помощью AI. И вот про это очень подробно Андрей рассказывает.
@TheEdinorogBlog — тот самый канал про стартапы🦄
Ну чтож, появилась тема которую я хочу раскрыть в серии постов под хэштегом #ситуационноелидерство
1. Будем в этом разбираться вместе
2. Подключайтесь к размышлениям
3. Отправляйте мои посты если считаете, что можете причинитьболь пользу
4. Не обращайте внимание на орфографию и не пишите мне про ошибки.
Я Белорус - как слышу так пишу☺️
Будь здесь 💚 Учись.Твори.Созидай.Действуй
5. Ну и конечно ставим не стесняясь🤟
1. Будем в этом разбираться вместе
2. Подключайтесь к размышлениям
3. Отправляйте мои посты если считаете, что можете причинить
4. Не обращайте внимание на орфографию и не пишите мне про ошибки.
Я Белорус - как слышу так пишу☺️
Будь здесь 💚 Учись.Твори.Созидай.Действуй
5. Ну и конечно ставим не стесняясь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
[Пост 1] Лидер vs Руководитель
Начнём с базовых определения умных и не очень умных людей ;)
Руководитель: Организует процесс и отвечает за выполнение задач. Управляет ресурсами, планирует, контролирует. Обеспечивает, чтобы дела были сделаны.
Лидер: Ведёт за собой. Формирует смысл, вдохновляет, развивает людей. Создает пространство, в котором команда хочет и может достигать результата.
А вот здесь уже интересно - Синтез🔗
Современный руководитель — не просто контролёр, а создатель пространства, в котором команда способна действовать эффективно, ответственно и осмысленно.
Современный руководитель — это баланс четырёх ролей:
1. Планирует — задаёт направление
2. Мотивирует — наполняет смыслом
3. Делегирует — развивает ответственность
4. Контролирует — поддерживает качество и движение к цели
Его задача — не только управлять, но и вдохновлять.
#ситуационноелидерство
Начнём с базовых определения умных и не очень умных людей ;)
Руководитель: Организует процесс и отвечает за выполнение задач. Управляет ресурсами, планирует, контролирует. Обеспечивает, чтобы дела были сделаны.
Лидер: Ведёт за собой. Формирует смысл, вдохновляет, развивает людей. Создает пространство, в котором команда хочет и может достигать результата.
А вот здесь уже интересно - Синтез
Современный руководитель — не просто контролёр, а создатель пространства, в котором команда способна действовать эффективно, ответственно и осмысленно.
Современный руководитель — это баланс четырёх ролей:
1. Планирует — задаёт направление
2. Мотивирует — наполняет смыслом
3. Делегирует — развивает ответственность
4. Контролирует — поддерживает качество и движение к цели
Его задача — не только управлять, но и вдохновлять.
#ситуационноелидерство
ОСНОВАТЕЛЬ @impact_iPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM