EdTech и новая образовательная парадигма
#обучение #аналитика #коммуникации #бксти #спонср
Вышел аналитический отчет компании «РАЦИО» «Тренды EdTech 2026».
Партнеры исследования: Сберуниверситет, Фоксфорд, Нетология, Умскул, Ultimate Education, Maximum Education, Академия Просвещение, TutorPlace, Зерокодер, VK, IThub, Цифриум, Internet урок, University Massachusetts Amherst
Прочли его и выделили для вас главное.
🧑🏫Ключевые тренды в EdTech и их влияние на корпоративные коммуникации
1. Трансформация образовательных моделей
Микро квалификации и короткие форматы новые стандарты обучения.
2. Интеграция ИИ-технологий
Искусственный интеллект меняет подходы к корпоративному обучению
3. Изменение роли формального образования
Новая образовательная парадигма влияет на корпоративные коммуникации
4. Семейные образовательные решения
Интеграция семейного обучения создает новые возможности
5. Государственные инициативы
Регуляторные изменения влияют на корпоративную среду
6. Ценообразование и доступность
Изменение потребительского поведения
Как всегда подробный текст и само исследование в наших блогах (открытая публикация)
👨💻Читать на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/f5c2706c-b8c4-470f-9843-cc5913fdb17c
👩💻Читать на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/149720/EdTech_inovaya_obrazovatelnaya_paradigma
#обучение #аналитика #коммуникации #бксти #спонср
Вышел аналитический отчет компании «РАЦИО» «Тренды EdTech 2026».
Партнеры исследования: Сберуниверситет, Фоксфорд, Нетология, Умскул, Ultimate Education, Maximum Education, Академия Просвещение, TutorPlace, Зерокодер, VK, IThub, Цифриум, Internet урок, University Massachusetts Amherst
Прочли его и выделили для вас главное.
🧑🏫Ключевые тренды в EdTech и их влияние на корпоративные коммуникации
1. Трансформация образовательных моделей
Микро квалификации и короткие форматы новые стандарты обучения.
2. Интеграция ИИ-технологий
Искусственный интеллект меняет подходы к корпоративному обучению
3. Изменение роли формального образования
Новая образовательная парадигма влияет на корпоративные коммуникации
4. Семейные образовательные решения
Интеграция семейного обучения создает новые возможности
5. Государственные инициативы
Регуляторные изменения влияют на корпоративную среду
6. Ценообразование и доступность
Изменение потребительского поведения
Как всегда подробный текст и само исследование в наших блогах (открытая публикация)
👨💻Читать на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/f5c2706c-b8c4-470f-9843-cc5913fdb17c
👩💻Читать на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/149720/EdTech_inovaya_obrazovatelnaya_paradigma
🔥1
Продолжаем знакомиться вас с резидентами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Юлия Ларичкина. Эксперт по созданию мотивационных проектов, раскрытию суперсил сотрудников.
Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития персонала ТС "Европа".
Юлия выступит с ТЕД-докладом "Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись"
Поговорим как использовать новейшие достижения когнитивной нейронауки во внутренних коммуникациях. Разберём, как ключевые нейромедиаторы (дофамин, окситоцин, серотонин) влияют на восприятие корпоративных сообщений и как их использовать для достижения наших целей.
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Юлия Ларичкина. Эксперт по созданию мотивационных проектов, раскрытию суперсил сотрудников.
Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития персонала ТС "Европа".
Юлия выступит с ТЕД-докладом "Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись"
Поговорим как использовать новейшие достижения когнитивной нейронауки во внутренних коммуникациях. Разберём, как ключевые нейромедиаторы (дофамин, окситоцин, серотонин) влияют на восприятие корпоративных сообщений и как их использовать для достижения наших целей.
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
Давайте обсудим, где лучше проводить эфиры Открытого Лектория?
Anonymous Poll
56%
Сохранить вебинар, как сейчас
33%
Вернуть трансляцию ВКонтакте, как в 2025
11%
Мне все равно, я не смотрю
0%
Ваш вариант
Читаю сегодня исследования Harvard Business Review (HBR), Ancor и HappyJob про управление командами и удержание сотрудников.
Планирование целей на год, аттестация сотрудников, бонусы по итогам квартала безнадежно устарели и больше не мотивируют по-настоящему.
И даже повышение заработной платы работает только три месяца. Что же делать?
Полагаю вспомнить о том, как работает нематериальная мотивация.
Я много говорю об этом в наших курсах "Менеджер по внутренним коммуникациям", "Маркетинг для hr и внутрикома" и "Корпоративная культура и бренд работодателя". И все же, все же... тема как говорится остается нераскрыта.
Если вы не проводите свое утро за чтением отчетов как я, то самое время включить звук и послушать мои подкасты про нематериальную мотивацию.
#realcomm #подкаст #нематериалка #мотивация #нематериальнаямотивация
🎧Удобный стул и "человек года": как работает нематериальная мотивация
🎧Мы хотим любить друг друга вечно
🎧Только не деньги. Как мотивировать коллег быть лучше?
👍1
Продолжаем знакомить вас с резидентами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Анна Несмеева. Эксперт по созданию экосистемы внутренних коммуникаций.
Руководитель Школы внутреннего коммуникатора и основатель Сообщества внутренних коммуникаторов.
Анна выступит с ТЕД-докладом "Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого"
«Что нас не убивает — делает нас сильнее». Звучит красиво, но давайте честно: когда на голову падает очередной кризис (или новое гениальное решение сверху), первая мысль — «Ну вот, опять!». А потом вспоминаешь: мы уже прошли три таких «опять». И не просто выжили — кое‑что даже улучшилось. Как в эволюции: то, что не сдохло после метеорита, в итоге научилось ходить на двух ногах и писать корпоративные рассылки. Сегодня поговорим, как внутренние коммуникации прошли путь от «Аааа, всё горит!» до «Ну ладно, давайте разберёмся» — и почему перед четвёртым кризисом мы чувствуем не ужас, а лёгкое любопытство: «О, что там на этот раз?». Я покажу на пальцах (и немного на костях ископаемых коммуникаций), как кризисы не сломали, а закалили внутриком — и почему сейчас мы готовы встретить четвёртый вызов не с дрожащими коленками, а с блокнотом и маркером «План Б».
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Анна Несмеева. Эксперт по созданию экосистемы внутренних коммуникаций.
Руководитель Школы внутреннего коммуникатора и основатель Сообщества внутренних коммуникаторов.
Анна выступит с ТЕД-докладом "Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого"
«Что нас не убивает — делает нас сильнее». Звучит красиво, но давайте честно: когда на голову падает очередной кризис (или новое гениальное решение сверху), первая мысль — «Ну вот, опять!». А потом вспоминаешь: мы уже прошли три таких «опять». И не просто выжили — кое‑что даже улучшилось. Как в эволюции: то, что не сдохло после метеорита, в итоге научилось ходить на двух ногах и писать корпоративные рассылки. Сегодня поговорим, как внутренние коммуникации прошли путь от «Аааа, всё горит!» до «Ну ладно, давайте разберёмся» — и почему перед четвёртым кризисом мы чувствуем не ужас, а лёгкое любопытство: «О, что там на этот раз?». Я покажу на пальцах (и немного на костях ископаемых коммуникаций), как кризисы не сломали, а закалили внутриком — и почему сейчас мы готовы встретить четвёртый вызов не с дрожащими коленками, а с блокнотом и маркером «План Б».
Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Друзья, сегодня для вас стартует промо-акция моего блога на Бусти (спасибо админам, надоумили)
По ссылке вам предоставляется бесплатный пробный период на 30 дней в рамках подписки "Сойка"
#акция #подписка #бусти
Вперед градемартины! Тьфу, гардерманти... ну в общем вы поняли
По ссылке вам предоставляется бесплатный пробный период на 30 дней в рамках подписки "Сойка"
#акция #подписка #бусти
Вперед градемартины! Тьфу, гардерманти... ну в общем вы поняли
❤1
#внутриком #клубвк #геймификация #Digital
Мотивационные механики на корпортале или в соцсети - уже своего рода must have в списке бизнес-требований к внутриком-каналам.
Но какие задачи эти механики могут решать, а какие - не могут?
Где применимы состязательные сценарии, а где нужна долгосрочная программа признания и поддержки без сравнительных показателей?
Разберем на примере двух кейсов: соревновательная "Регата" для риэлторов агентства недвижимости "Этажи" и долгосрочный корпоративный мир "Кругосветка" для сотрудников АО "НСПК" (Платежная система "МИР")
👩🏻🎓Спикер. Евгения Любко. Управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»
Полная запись эфира + презентации как всегда, доступна в наших блогах (подписка "Сойка")
👉🏻На Бусти
👉🏻На Спонрс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
А вот вам субботнее-полезное
Продолжаем публикацию курса "Корпоративная культура - работает!"
Урок 3. Корпоративная культура как инструмент управления
#корпкультура #курс #бусти #спонср
🔍 В полной версии вы найдёте:
⚡️ Корпоративная культура как инструмент управления.
⚡️ Подходы к управлению: управление по заданиям, управление по процессам, управление по правилам, управление по целям и управление по ценностям.
⚡️ Иерархия и функции ценностей.
⚡️ Кейс, как работают ценности на примере компании НСПК (МИР)
Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на:
👉 Boosty:
👉 Sponsor:
Продолжаем публикацию курса "Корпоративная культура - работает!"
Урок 3. Корпоративная культура как инструмент управления
#корпкультура #курс #бусти #спонср
🔍 В полной версии вы найдёте:
⚡️ Корпоративная культура как инструмент управления.
⚡️ Подходы к управлению: управление по заданиям, управление по процессам, управление по правилам, управление по целям и управление по ценностям.
⚡️ Иерархия и функции ценностей.
⚡️ Кейс, как работают ценности на примере компании НСПК (МИР)
Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на:
👉 Boosty:
👉 Sponsor:
❤1