"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 12. Архитектура и аналитика сообществ
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию развития
Изучаем механизмы управления
Учимся оценивать эффективность
🛠Заберете с собой:
Навыки управления корпоративными сообществами
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию развития
Изучаем механизмы управления
Учимся оценивать эффективность
🛠Заберете с собой:
Навыки управления корпоративными сообществами
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
📅04.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Завтра мы проводом открытый урок курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя".
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Этот эфир будет построен на ваших вопросах. Спрашивайте, о том, что вас интересует и оставляйте ваши вопросы ЗАРАНЕЕ
под постом анонсом-эфира https://vk.com/wall-12549802_16315 . А мы с Софией Семеновой постараемся на них ответить в прямом эфире.
В фокусе нашего внимания будут такие темы как:
- Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя
- Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника
- Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы
- Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя
Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома.
София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду
Лучший вопрос как всегда получит приз.
А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13
Завтра мы проводом открытый урок курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя".
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Этот эфир будет построен на ваших вопросах. Спрашивайте, о том, что вас интересует и оставляйте ваши вопросы ЗАРАНЕЕ
под постом анонсом-эфира https://vk.com/wall-12549802_16315 . А мы с Софией Семеновой постараемся на них ответить в прямом эфире.
В фокусе нашего внимания будут такие темы как:
- Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя
- Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника
- Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы
- Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя
Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома.
София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду
Лучший вопрос как всегда получит приз.
А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13
VK Видео
04.08.2026 Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя
Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя https://school-communication.ru/cceb Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление…
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 13. Развитие сообществ
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию развития
Создаем план мероприятий
Учимся оценивать эффективность
🛠Заберете с собой:
Умение развивать профессиональные сообщества
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию развития
Создаем план мероприятий
Учимся оценивать эффективность
🛠Заберете с собой:
Умение развивать профессиональные сообщества
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
Друзья, через 5 минут стартует эфир «Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя»
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Вопросы задаем тут https://vk.com/wall-12549802_16315
И тут https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Лучший вопрос, как всегда, получит приз.
А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Вопросы задаем тут https://vk.com/wall-12549802_16315
И тут https://vkvideo.ru/live-12549802_456240534
Лучший вопрос, как всегда, получит приз.
А среди участников эфира, мы разыграем ОДНО бесплатное место на курсе ККБР-13
Только что прошел эфир "Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя"
Присоединяйтесь к 13 потоку , который стартует 7 сентября 2026
#ккбр #прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍В этот раз мы построили его на вопросах подписчиков и зрителей. И знаете - получилось отлично! Будем повторять.
Спикеры: София Семенова, Анна Несмеева
⚡️Что успели обсудить?
Вопрос о честности в employer branding
Критические точки контакта с кандидатом
Единство внешнего и внутреннего контента
Презентация курса 'Корпоративная культура и бренд работодателя'
Создание осязаемого бренда работодателя
Метрики эффективности бренда в госструктурах
Бренд работодателя в сетевом маркетинге
Ключевые факторы в отзывах сотрудников
Посмотреть
⚡️А еще мы разыграли книгу и место на курсе "Корпоративная культура и Бренд работодателя"
Книга достается Анастасии Карловой (за вопрос о честности в коммуникации), бесплатный доступ на курс - Арине Радзинской (за вопрос об оффлайн-брендинге). Поздравляем победителей! И приглашаем вас на новые эфиры "Открытого лектория".
Присоединяйтесь к 13 потоку , который стартует 7 сентября 2026
#ккбр #прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍В этот раз мы построили его на вопросах подписчиков и зрителей. И знаете - получилось отлично! Будем повторять.
Спикеры: София Семенова, Анна Несмеева
⚡️Что успели обсудить?
Вопрос о честности в employer branding
Критические точки контакта с кандидатом
Единство внешнего и внутреннего контента
Презентация курса 'Корпоративная культура и бренд работодателя'
Создание осязаемого бренда работодателя
Метрики эффективности бренда в госструктурах
Бренд работодателя в сетевом маркетинге
Ключевые факторы в отзывах сотрудников
Посмотреть
⚡️А еще мы разыграли книгу и место на курсе "Корпоративная культура и Бренд работодателя"
Книга достается Анастасии Карловой (за вопрос о честности в коммуникации), бесплатный доступ на курс - Арине Радзинской (за вопрос об оффлайн-брендинге). Поздравляем победителей! И приглашаем вас на новые эфиры "Открытого лектория".
school-communication.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. 2026
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 14. Коммуникации в сообществе
💡Что внутри?
Изучаем психологические аспекты
Разбираем социальные механизмы
Учимся работать с негативом
🛠Заберете с собой:
Навыки фасилитации и управления коммуникациями
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Изучаем психологические аспекты
Разбираем социальные механизмы
Учимся работать с негативом
🛠Заберете с собой:
Навыки фасилитации и управления коммуникациями
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 15. Спортивные сообщества и социальные инициативы
💡Что внутри?
Формируем спортивные сообщества
Разрабатываем социальные проекты
Учимся работать с НКО
🛠Заберете с собой:
Умение создавать социальные программы для сотрудников
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Формируем спортивные сообщества
Разрабатываем социальные проекты
Учимся работать с НКО
🛠Заберете с собой:
Умение создавать социальные программы для сотрудников
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
❤1
Не только деньги. Но впрочем, мы это знали %)
#аналитика #рыноктруда #удержание
3 из 4 россиян при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. Согласно исследованию SuperJob каждого третьего из них можно удержать.
3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года).
По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины (36% против 28% среди женщин).
26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 36%.
На каких условиях увольняющиеся готовы остаться?
1️⃣ В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов.
2️⃣ На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%).
3️⃣ На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%).
4️⃣ Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%.
А вы работаете с сотрудниками на грани увольнения? Жду ваших комментариев - можно ли их удержать и как?
#аналитика #рыноктруда #удержание
3 из 4 россиян при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. Согласно исследованию SuperJob каждого третьего из них можно удержать.
3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года).
По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины (36% против 28% среди женщин).
26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 36%.
На каких условиях увольняющиеся готовы остаться?
1️⃣ В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов.
2️⃣ На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%).
3️⃣ На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%).
4️⃣ Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%.
А вы работаете с сотрудниками на грани увольнения? Жду ваших комментариев - можно ли их удержать и как?
👍1
Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
"Корпоративная культура: начало". "Реальные коммуникации" 6 сезон 1 выпуск.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКОНТАКТЕ
Слушать на КАСТБОКС
Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
Слушать на ЮТУБ
В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие "корпоративная культура", кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении.
И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
"Корпоративная культура: начало". "Реальные коммуникации" 6 сезон 1 выпуск.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКОНТАКТЕ
Слушать на КАСТБОКС
Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
Слушать на ЮТУБ
В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие "корпоративная культура", кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении.
И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.
❤1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 16. Бренд-амбассадоры и работа с молодежью
💡Что внутри?
Изучаем принципы работы с бренд-амбассадорами
Разбираем механизмы поиска и подготовки носителей бренда
Рассматриваем программы взаимодействия со школами, СУЗами и ВУЗами
Изучаем работу с alumni-сообществами
Создаем систему привлечения молодых специалистов
🛠Заберете с собой:
Умение создавать и развивать систему бренд-амбассадоров и молодежную политику компании
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Изучаем принципы работы с бренд-амбассадорами
Разбираем механизмы поиска и подготовки носителей бренда
Рассматриваем программы взаимодействия со школами, СУЗами и ВУЗами
Изучаем работу с alumni-сообществами
Создаем систему привлечения молодых специалистов
🛠Заберете с собой:
Умение создавать и развивать систему бренд-амбассадоров и молодежную политику компании
💳Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
🌟Корпоративная культура работает? Несомненно! Давайте посмотрим как?
Сегодня для вас мастер-класс «Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем»:
⚡️Обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки.
Расскажем, как она помогает увеличивать вовлеченность сотрудников и как влияет на бизнес-результаты.
Поделимся конкретными проектами, внедренными в Газпромбанке, которые помогли упаковать тренд клиентоцентричности на практике
#мастеркласс #открытыйлекторий #клубвк #человекоцентричность #клиентоориентированность
👩🏫Спикер Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка
Более 10 лет опыта работы в данном направлении. Выпускница Школы MACS по направлению «Бренд работодателя», автор EVP Газпромбанка. Наши проекты – лауреаты ряда отраслевых наград, в том числе премии InterComm 2019 и 2020. Данный кейс - победитель премии CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура»
👁Смотреть на БУСТИ
👁Смотреть на СПОНРС
🔥Я продлила для вас акцию бесплатной подписки на БУСТИ до сентября. Пользуйтесь и смотрите лучшие материалы
Сегодня для вас мастер-класс «Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем»:
⚡️Обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки.
Расскажем, как она помогает увеличивать вовлеченность сотрудников и как влияет на бизнес-результаты.
Поделимся конкретными проектами, внедренными в Газпромбанке, которые помогли упаковать тренд клиентоцентричности на практике
#мастеркласс #открытыйлекторий #клубвк #человекоцентричность #клиентоориентированность
👩🏫Спикер Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка
Более 10 лет опыта работы в данном направлении. Выпускница Школы MACS по направлению «Бренд работодателя», автор EVP Газпромбанка. Наши проекты – лауреаты ряда отраслевых наград, в том числе премии InterComm 2019 и 2020. Данный кейс - победитель премии CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура»
👁Смотреть на БУСТИ
👁Смотреть на СПОНРС
🔥Я продлила для вас акцию бесплатной подписки на БУСТИ до сентября. Пользуйтесь и смотрите лучшие материалы
🔥1
Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд.
Это - основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике?
Как технически разделить аудитории и настроить коммуникационные потоки?
Давайте обсудим с экспертом.
#клубвк #открытыйлекторий #коммуникации
⏰11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
👥На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
👩🏫Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
Это - основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике?
Как технически разделить аудитории и настроить коммуникационные потоки?
Давайте обсудим с экспертом.
#клубвк #открытыйлекторий #коммуникации
⏰11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
👥На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
👩🏫Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
❤2
11.08.2026 Вторник. Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"
26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все
Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"
26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все
Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?".
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240535
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240535
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
VK Видео
11.08.2026 Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
Смотрите прямую трансляцию от автора «Клуб внутренних коммуникаторов» на VK Видео. На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как…
Если вы сегодня пропустили прямой эфир, то сейчас самое время.
💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :)
Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?"
Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике?
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
👩🏫 Что успели обсудить?
Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях
Эволюция потребностей сотрудников
Три компонента эффективной персонализации
Методы сегментации аудитории
Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные.
Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ
Инструменты аналитики и воронки взаимодействия
Сложности масштабирования персонализации
Будущее персонализации и AI
Юридические риски AI-анализов
👁 Смотреть на СПОНСР
👁 Смотреть на БУСТИ
🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)
💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :)
Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?"
Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике?
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
👩🏫 Что успели обсудить?
Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях
Эволюция потребностей сотрудников
Три компонента эффективной персонализации
Методы сегментации аудитории
Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные.
Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ
Инструменты аналитики и воронки взаимодействия
Сложности масштабирования персонализации
Будущее персонализации и AI
Юридические риски AI-анализов
👁 Смотреть на СПОНСР
👁 Смотреть на БУСТИ
🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)
❤1
Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
"По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКОНТАКТЕ
Слушать на КАСТБОКС
Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
Слушать на ЮТУБ
Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?".
А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"?
Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
"По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКОНТАКТЕ
Слушать на КАСТБОКС
Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
Слушать на ЮТУБ
Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?".
А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"?
Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях
❤1👍1
Продолжим разговор о корп.культуре и бренде.
Сегодня пятница, а значит самое время посмотреть отличный мастер-класс из нашей коллекции. На очереди СПЕЦПРОЕКТ "Мир созданный СИБУРом".
Ежедневно более 18 тысяч сотрудников СИБУРа трудятся для того, чтобы нефтехимическое сырье превращалось в любимые кем-то вещи. Мир, созданный СИБУРом — это истории наших сотрудников об их работе, хобби: от альпинизма и музыки до баскетбола — и ценных для них предметах, которые создаются на наших предприятиях. Нам было важно по-другому взглянуть на нефтехимическое производство и показать его «человечность».
Посмотреть отрывок
Главная идея проекта: показать как работа сотрудников СИБУРа помогает создавать мир вокруг нас — живой и тактильный.
Задачи проекта
🩷 повышение узнаваемости бренда в целевой аудитории «Молодежь»
💚 популяризация темы вторичной переработки внутри компании
🩵 широкое освещение фокуса на устойчивое развитие и вторичное использование базовых полимеров
Полностью эфир можно посмотреть в наших блогах:
На СПОНСР
На БУСТИ
Тем более, что на БУСТИ продолжается месяц бесплатной подписи *по ссылке*
Сегодня пятница, а значит самое время посмотреть отличный мастер-класс из нашей коллекции. На очереди СПЕЦПРОЕКТ "Мир созданный СИБУРом".
Ежедневно более 18 тысяч сотрудников СИБУРа трудятся для того, чтобы нефтехимическое сырье превращалось в любимые кем-то вещи. Мир, созданный СИБУРом — это истории наших сотрудников об их работе, хобби: от альпинизма и музыки до баскетбола — и ценных для них предметах, которые создаются на наших предприятиях. Нам было важно по-другому взглянуть на нефтехимическое производство и показать его «человечность».
Посмотреть отрывок
Главная идея проекта: показать как работа сотрудников СИБУРа помогает создавать мир вокруг нас — живой и тактильный.
Задачи проекта
🩷 повышение узнаваемости бренда в целевой аудитории «Молодежь»
💚 популяризация темы вторичной переработки внутри компании
🩵 широкое освещение фокуса на устойчивое развитие и вторичное использование базовых полимеров
Полностью эфир можно посмотреть в наших блогах:
На СПОНСР
На БУСТИ
Тем более, что на БУСТИ продолжается месяц бесплатной подписи *по ссылке*
👍1
Друзья, уже завтра нас ждет очередной захватывающий эфир Открытого Лектория.
И если вы еще не зарегистрировались - то сейчас самое время!
👀 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"
И если вы еще не зарегистрировались - то сейчас самое время!
👀 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"