#ташкент #полныйдень
⚠️Внимание, розыск: ищем Эксперта по управлению экологическими и социальными рисками (ESMS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужен Эксперт с опытом в подходах к управлению социально-экологическими рисками для предотвращения и минимизации негативного влияния экспортных и инвестиционных сделок на общество и окружающую среду.
Будем рады встретиться с кандидатами с опытом работы в оценке экологических и социальных рисков (ЭСР).
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечение своевременного выявления, мониторинга и контроля вопросов по социальным и экологическим рискам.
- Предоставление отчетов по экологическим и социальным вопросам в соответствии с заключенными соглашениями с межд. финансовыми институтами и при необходимости третьим лицам.
- Анализ уровней экологического и социального риска в кредитном портфеле Банка.
- Рассмотрение проектов на предмет соответствия национальному законодательству, требованиям международных финансовых институтов, положениям Банка и международным стандартам в области защиты окружающей среды, охраны труда и здоровья граждан.
- Обеспечение процесса привлечения консультантов для проведения независимой оценки экологического и социального воздействия по проектам, финансируемым Банком.
- Обеспечение координации и интеграции процедур управления ЭСР с процессом кредитования.
- Решение проблем ЭСР в случае выявлений несоответствий.
- Организация повышения квалификации сотрудников банка в сфере управления ЭСР.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт работы в аналогичной сфере не менее 2х лет (приветствуется банковский опыт).
- Приветствуется знание экологических стандартов (МФК, АБР и ЕБРР).
- Свободное владение английским языком.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту D.Agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️
⚠️Внимание, розыск: ищем Эксперта по управлению экологическими и социальными рисками (ESMS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужен Эксперт с опытом в подходах к управлению социально-экологическими рисками для предотвращения и минимизации негативного влияния экспортных и инвестиционных сделок на общество и окружающую среду.
Будем рады встретиться с кандидатами с опытом работы в оценке экологических и социальных рисков (ЭСР).
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечение своевременного выявления, мониторинга и контроля вопросов по социальным и экологическим рискам.
- Предоставление отчетов по экологическим и социальным вопросам в соответствии с заключенными соглашениями с межд. финансовыми институтами и при необходимости третьим лицам.
- Анализ уровней экологического и социального риска в кредитном портфеле Банка.
- Рассмотрение проектов на предмет соответствия национальному законодательству, требованиям международных финансовых институтов, положениям Банка и международным стандартам в области защиты окружающей среды, охраны труда и здоровья граждан.
- Обеспечение процесса привлечения консультантов для проведения независимой оценки экологического и социального воздействия по проектам, финансируемым Банком.
- Обеспечение координации и интеграции процедур управления ЭСР с процессом кредитования.
- Решение проблем ЭСР в случае выявлений несоответствий.
- Организация повышения квалификации сотрудников банка в сфере управления ЭСР.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт работы в аналогичной сфере не менее 2х лет (приветствуется банковский опыт).
- Приветствуется знание экологических стандартов (МФК, АБР и ЕБРР).
- Свободное владение английским языком.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту D.Agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️
👍3
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Cпециалист по сопровождению корпоративных клиентов (Оператор).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской сфере.
Будем рады встретиться с кандидатами с навыками работы по обслуживанию корпоративных клиентов.
Чем предстоит заниматься:
- Проверка и проведение безналичных расчетов.
- Проверка оплаты налога с заработных плат клиентов. Проверка наличие в списке картотек, Подготовка выписки.
- Обслуживание корпоративных клиентов юридических лиц, ответы на запросы и письма.
- Принятие заявления на конверсию и информационная поддержка о процессе.
- Работа с жалобами и предложениями клиентов.
- Информационная поддержка клиентов.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт в банке в сфере операционного обслуживания от 1 до 3 лет.
- Опыт работы с Microsoft Office, NCI, Eдиной электронной информационной системой внешнеторговых операций , Е-КОНТРАКТ.
- Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7 с 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный доход: размер заплаты обсуждается на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 5 минутах ходьбы от метро Абдулла Кадыри.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
‼️В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️
Вакансия: Cпециалист по сопровождению корпоративных клиентов (Оператор).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской сфере.
Будем рады встретиться с кандидатами с навыками работы по обслуживанию корпоративных клиентов.
Чем предстоит заниматься:
- Проверка и проведение безналичных расчетов.
- Проверка оплаты налога с заработных плат клиентов. Проверка наличие в списке картотек, Подготовка выписки.
- Обслуживание корпоративных клиентов юридических лиц, ответы на запросы и письма.
- Принятие заявления на конверсию и информационная поддержка о процессе.
- Работа с жалобами и предложениями клиентов.
- Информационная поддержка клиентов.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт в банке в сфере операционного обслуживания от 1 до 3 лет.
- Опыт работы с Microsoft Office, NCI, Eдиной электронной информационной системой внешнеторговых операций , Е-КОНТРАКТ.
- Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7 с 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный доход: размер заплаты обсуждается на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 5 минутах ходьбы от метро Абдулла Кадыри.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
‼️В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️
👍1
#советырекрутера
Десять советов руководителю
В процессе руководства есть базовые вещи, обратив внимание на которые, Вы сможете добиться хороших результатов без каких-либо чрезмерных усилий или вложений.
Совет №1. Уделяйте внимание своему внешнему виду, особенно в начале карьеры руководителя.
Можно иметь большой опыт профессиональной деятельности, высокую эрудицию и отличные деловые качества, но если Ваш облик не соответствует общепринятому образу руководителя, то, возможно, именно это негативно сказывается на Вашем авторитете и попросту расслабляет сотрудников.
Совет №2. Учитесь работать с информацией.
Информация – это основа власти. Кто владеет информацией, тот владеет миром. Отсутствие привычки к систематизации и аккуратности в хранении информации (как в бумажном, так и в электронном виде) может подвести Вас. Постоянно улучшайте свои навыки, таким образом, Вы сможете обрабатывать больше данных и, следовательно, принимать более обдуманные решения.
Совет №3. Время – деньги! Вывод прост, чтобы делать больше за ограниченное время, делегируйте задачи и распределяй работу между сотрудниками. Часто ли Вы берёте на себя работу, которую могут и даже обязаны выполнять Ваши сотрудники? Потому что «быстрее сделать самому, чем объяснить», потому что «проще сделать самому, чем проверить», потому что «всё равно за ним придётся переделывать». Грамотно делегировать полномочия нужному сотруднику в нужный момент не так уж и просто, но придётся этому научиться, если Вы не хотите ночевать на работе.
Совет №4. «Лучше полдня потерять, а потом за пять минут долететь!»
Разумнее один раз потратить время и силы, чтобы обучить сотрудников, чем постоянно выполнять их работу. Не пожалейте времени и сил на их обучение и в итоге окажетесь в выигрыше.
Совет №5. Самый важный начальник — это клиент.
Кто приносит деньги, тот вправе принимать решения. Все организационные вопросы должны быть направлены на клиента.
Совет №6. Благодарите сотрудников за сделанную работу.
Ваша благодарность не стоит Вам денег, но увеличивает Ваш авторитет. Каким бы строгим боссом Вы ни были, никогда не стоит забывать, что Вы работаете с живыми людьми, которых мотивируют отнюдь не только трудовой договор и ежемесячная сумма на счёте. Если они просто хорошо сделали свое дело - скажите им «спасибо!».
Совет №7. Поощряйте самоорганизацию сотрудников. Выгоды очевидны: время, мотивация, контроль. Большинство людей устроено так, что даже те, кто не грезит о карьере руководителя, тем не менее, хотят видеть, что от них зависит нечто важное. Поощряйте инициативу сотрудников, сначала в малом, а затем все более. Рядовой сотрудник, который с гордостью произносит «моя компания…», будет работать столь же добросовестно, как если бы он был её собственником.
Совет №8. Проводите организационные собрания, собирайте ожидания и предложения у коллектива, отвечайте на волнующие людей вопросы. Вы уверены в том, что хорошо знаете, чем живёт вверенный Вам трудовой коллектив? Проводите общие собрания, периодичность выбирайте сами, но встречи коллектива следует делать регулярно, минимум раз в месяц.
Совет №9. Работайте с теми, кому доверяете. Расставайтесь с ненадежными и ищите тех, кому сможете доверять. Хороший профессионал – это далеко не всё, что нужно, чтобы быть полноценным членом команды. Если Ваша команда состоит из тех на кого можно положиться - Вы готовы к любым кризисам.
Совет №10. Смените свою установку на следующую: «За каждым поступком, есть позитивное намерение»
По большому счёту надо признать, что каждый руководитель заслуживает подчиненных, которые у него есть!
Все дело в установке и если Вы считаете, что у Вас в команде работают неудачники и бездельники, то именно так и случится. Даже если их всех уволить и набрать новых, дела не пойдут на поправку.
Пока Вы сами не принесёте в офис позитив, веру в успех, доброе слово и энергичность, сложно будет ожидать этого от Ваших сотрудников.
Десять советов руководителю
В процессе руководства есть базовые вещи, обратив внимание на которые, Вы сможете добиться хороших результатов без каких-либо чрезмерных усилий или вложений.
Совет №1. Уделяйте внимание своему внешнему виду, особенно в начале карьеры руководителя.
Можно иметь большой опыт профессиональной деятельности, высокую эрудицию и отличные деловые качества, но если Ваш облик не соответствует общепринятому образу руководителя, то, возможно, именно это негативно сказывается на Вашем авторитете и попросту расслабляет сотрудников.
Совет №2. Учитесь работать с информацией.
Информация – это основа власти. Кто владеет информацией, тот владеет миром. Отсутствие привычки к систематизации и аккуратности в хранении информации (как в бумажном, так и в электронном виде) может подвести Вас. Постоянно улучшайте свои навыки, таким образом, Вы сможете обрабатывать больше данных и, следовательно, принимать более обдуманные решения.
Совет №3. Время – деньги! Вывод прост, чтобы делать больше за ограниченное время, делегируйте задачи и распределяй работу между сотрудниками. Часто ли Вы берёте на себя работу, которую могут и даже обязаны выполнять Ваши сотрудники? Потому что «быстрее сделать самому, чем объяснить», потому что «проще сделать самому, чем проверить», потому что «всё равно за ним придётся переделывать». Грамотно делегировать полномочия нужному сотруднику в нужный момент не так уж и просто, но придётся этому научиться, если Вы не хотите ночевать на работе.
Совет №4. «Лучше полдня потерять, а потом за пять минут долететь!»
Разумнее один раз потратить время и силы, чтобы обучить сотрудников, чем постоянно выполнять их работу. Не пожалейте времени и сил на их обучение и в итоге окажетесь в выигрыше.
Совет №5. Самый важный начальник — это клиент.
Кто приносит деньги, тот вправе принимать решения. Все организационные вопросы должны быть направлены на клиента.
Совет №6. Благодарите сотрудников за сделанную работу.
Ваша благодарность не стоит Вам денег, но увеличивает Ваш авторитет. Каким бы строгим боссом Вы ни были, никогда не стоит забывать, что Вы работаете с живыми людьми, которых мотивируют отнюдь не только трудовой договор и ежемесячная сумма на счёте. Если они просто хорошо сделали свое дело - скажите им «спасибо!».
Совет №7. Поощряйте самоорганизацию сотрудников. Выгоды очевидны: время, мотивация, контроль. Большинство людей устроено так, что даже те, кто не грезит о карьере руководителя, тем не менее, хотят видеть, что от них зависит нечто важное. Поощряйте инициативу сотрудников, сначала в малом, а затем все более. Рядовой сотрудник, который с гордостью произносит «моя компания…», будет работать столь же добросовестно, как если бы он был её собственником.
Совет №8. Проводите организационные собрания, собирайте ожидания и предложения у коллектива, отвечайте на волнующие людей вопросы. Вы уверены в том, что хорошо знаете, чем живёт вверенный Вам трудовой коллектив? Проводите общие собрания, периодичность выбирайте сами, но встречи коллектива следует делать регулярно, минимум раз в месяц.
Совет №9. Работайте с теми, кому доверяете. Расставайтесь с ненадежными и ищите тех, кому сможете доверять. Хороший профессионал – это далеко не всё, что нужно, чтобы быть полноценным членом команды. Если Ваша команда состоит из тех на кого можно положиться - Вы готовы к любым кризисам.
Совет №10. Смените свою установку на следующую: «За каждым поступком, есть позитивное намерение»
По большому счёту надо признать, что каждый руководитель заслуживает подчиненных, которые у него есть!
Все дело в установке и если Вы считаете, что у Вас в команде работают неудачники и бездельники, то именно так и случится. Даже если их всех уволить и набрать новых, дела не пойдут на поправку.
Пока Вы сами не принесёте в офис позитив, веру в успех, доброе слово и энергичность, сложно будет ожидать этого от Ваших сотрудников.
👍2👌1
#ташкент #полныйдень #бэкофис
Вакансия:
Cпециалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Изучение и регистрация импортных контрактов.
- Осуществление конвертации, валютных платежей.
- Информационная поддержка клиентов, ответы на запросы и письма.
- Подготовка отчетов и прочее.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям.
- Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ.
- Знание INCOTERMS.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским, английским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Достойная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️
Вакансия:
Cпециалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Изучение и регистрация импортных контрактов.
- Осуществление конвертации, валютных платежей.
- Информационная поддержка клиентов, ответы на запросы и письма.
- Подготовка отчетов и прочее.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям.
- Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ.
- Знание INCOTERMS.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским, английским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Достойная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️
👍2🔥2🤩1
#советырекрутера
Способы удержания сотрудников💎
Две основные причины, когда руководителей волнует тема удержания персонала: увольнение ключевых сотрудников и стагнация бизнеса. Из-за чего уходят сотрудники?
🌀1. Кнут вместо пряника
Всё ещё часто встречается “карательная” система стимулирования работников к большей производительности труда, что является трудностью для построения эффективной системы удержания. А это только накаляет атмосферу страха у сотрудников. Страх не способен быть действенным механизмом мотивирования на долгой дистанции, он блокирует любые творческие проявления и\или инициативы.
🌀2. Нет учета ожиданий сотрудников
Руководителям, при выборе метода стимулирования, необходимо учитывать пожелания сотрудников. Это касается образовательных программ, мотивационных спикеров, общих мероприятий. Если вы выстраиваете систему мотивации без учета мнений персонала и сбора обратной связи, то это не даст никакого весомого эффекта.
🌀3. Неконкурентоспособные условия труда
Сейчас продвинутые кандидаты научились проводить анализ компании при рассмотрении вакансии и не только деньги имеют значение при выборе будущего работодателя. Хотя уровень дохода все-равно является основным фактором при принятии решения.
❗️Способы удержания
🚩Адекватная рынку заработная плата
Опросы рекрутеров и HR-специалистов, показывают, что для более 45% сотрудников, которые уходят, главная причина — уровень дохода. Далее идут коллектив, корпоративная культура и ценности, обратная связь от руководителей, возможности роста и продвижения, лучший социальный пакет и местоположение офиса.
🚩Найм подходящих со старта
Если изначально подбирать тех, которые действительно нужны, то текучка, как явление, исчезнет. Плохой опыт онбординга создает негативную основу для новой работы.
🚩Выстраивание процесса обучения
Обучение является одним из самых действенных мотивационных инструментов. Это капитализация будущего, накачивание себя новыми компетенциями. Однако нужно ответственно подойти к выбору программы. Перед выбором образовательных курсов посоветуйтесь с сотрудниками и узнайте из предпочтения.
🚩Атмосфера
Эмоциональное состояние коллектива мощный мотивационный фактор. Все люди любят общаться, находиться в интересных сообществах. Если вы на работе создадите такое сообщество, то оно будет привлекать и удерживать сотрудников. В хорошей атмосфере хорошо работают.
🚩Наставничество
Наставничество — закрепление за новенькими более опытных сотрудников для быстрого решения задач и перехода на качественно иной уровень знаний и навыков. С помощью этого инструмента можно ускорить процесс обучения, повысить квалификацию сотрудников, проводить быструю адаптацию к корпоративной культуре компании.
🚩Карьерные маршруты
Если сразу, во время онбординга, перед сотрудником рисуют понятную картину продвижения, где расширение обязанностей коррелирует с ростом зарплаты, то и его мотивация к долгосрочному сотрудничеству увеличивается в разы.
🚩Адаптация новых сотрудников
Этот процесс можно изначально выстроить удобным и последовательным для получения максимальной пользы от эффективности персонала. Когда выстроена система адаптации с прописанными этапами и распределенными ролями, то срок интеграции нового сотрудника сокращается, и он незамедлительно приступает к делу.
🚩Аудит удовлетворенности сотрудников
На любом этапе важно отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников и собирать обратную связь. Меняются люди, их интересы, мотивы. Необходимо держать руку на пульсе и отслеживать эти изменения.
Удержанием персонала лучше заниматься во время процесса онбординга, предупреждая начало текучки. Удержание — это вплетенная в корпоративную культуру система мотивационных мероприятий. Руководителям важно понимать особенности персонала, чтобы знать, с помощью каких инструментов на них можно воздействовать.
Способы удержания сотрудников💎
Две основные причины, когда руководителей волнует тема удержания персонала: увольнение ключевых сотрудников и стагнация бизнеса. Из-за чего уходят сотрудники?
🌀1. Кнут вместо пряника
Всё ещё часто встречается “карательная” система стимулирования работников к большей производительности труда, что является трудностью для построения эффективной системы удержания. А это только накаляет атмосферу страха у сотрудников. Страх не способен быть действенным механизмом мотивирования на долгой дистанции, он блокирует любые творческие проявления и\или инициативы.
🌀2. Нет учета ожиданий сотрудников
Руководителям, при выборе метода стимулирования, необходимо учитывать пожелания сотрудников. Это касается образовательных программ, мотивационных спикеров, общих мероприятий. Если вы выстраиваете систему мотивации без учета мнений персонала и сбора обратной связи, то это не даст никакого весомого эффекта.
🌀3. Неконкурентоспособные условия труда
Сейчас продвинутые кандидаты научились проводить анализ компании при рассмотрении вакансии и не только деньги имеют значение при выборе будущего работодателя. Хотя уровень дохода все-равно является основным фактором при принятии решения.
❗️Способы удержания
🚩Адекватная рынку заработная плата
Опросы рекрутеров и HR-специалистов, показывают, что для более 45% сотрудников, которые уходят, главная причина — уровень дохода. Далее идут коллектив, корпоративная культура и ценности, обратная связь от руководителей, возможности роста и продвижения, лучший социальный пакет и местоположение офиса.
🚩Найм подходящих со старта
Если изначально подбирать тех, которые действительно нужны, то текучка, как явление, исчезнет. Плохой опыт онбординга создает негативную основу для новой работы.
🚩Выстраивание процесса обучения
Обучение является одним из самых действенных мотивационных инструментов. Это капитализация будущего, накачивание себя новыми компетенциями. Однако нужно ответственно подойти к выбору программы. Перед выбором образовательных курсов посоветуйтесь с сотрудниками и узнайте из предпочтения.
🚩Атмосфера
Эмоциональное состояние коллектива мощный мотивационный фактор. Все люди любят общаться, находиться в интересных сообществах. Если вы на работе создадите такое сообщество, то оно будет привлекать и удерживать сотрудников. В хорошей атмосфере хорошо работают.
🚩Наставничество
Наставничество — закрепление за новенькими более опытных сотрудников для быстрого решения задач и перехода на качественно иной уровень знаний и навыков. С помощью этого инструмента можно ускорить процесс обучения, повысить квалификацию сотрудников, проводить быструю адаптацию к корпоративной культуре компании.
🚩Карьерные маршруты
Если сразу, во время онбординга, перед сотрудником рисуют понятную картину продвижения, где расширение обязанностей коррелирует с ростом зарплаты, то и его мотивация к долгосрочному сотрудничеству увеличивается в разы.
🚩Адаптация новых сотрудников
Этот процесс можно изначально выстроить удобным и последовательным для получения максимальной пользы от эффективности персонала. Когда выстроена система адаптации с прописанными этапами и распределенными ролями, то срок интеграции нового сотрудника сокращается, и он незамедлительно приступает к делу.
🚩Аудит удовлетворенности сотрудников
На любом этапе важно отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников и собирать обратную связь. Меняются люди, их интересы, мотивы. Необходимо держать руку на пульсе и отслеживать эти изменения.
Удержанием персонала лучше заниматься во время процесса онбординга, предупреждая начало текучки. Удержание — это вплетенная в корпоративную культуру система мотивационных мероприятий. Руководителям важно понимать особенности персонала, чтобы знать, с помощью каких инструментов на них можно воздействовать.
👍4🔥1
#советырекрутера
Уважаемые соискатели, сегодня в рубрике «Советы рекрутера» мы хотим ответить на несколько Ваших популярных вопросов 🤓
- Как подготовиться к собеседованию?
Заранее подготовьте ответы на такие вопросы, как:
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Что Вы знаете о нашем Банке?» и «Кем Вы видите себя в нашем Банке через 5 лет?».
Тоже составьте пару вопросов к рекрутеру, это покажет Вашу заинтересованность и вовлечённость. Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее. К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о корпоративной культуре и внутренних правилах.
- Как правильно выбрать подходящую фотографию на резюме?
Хорошо, когда Ваше лицо четко видно и на фоне нет лишних предметов. И ещё, многие компании ожидают официальные фото, но Банк Ипак Йули в этом плане демократичен. Мы приветствуем выражение индивидуальности, поэтому даже Ваше совместное селфи с котиком нам понравится🥰
Уважаемые соискатели, сегодня в рубрике «Советы рекрутера» мы хотим ответить на несколько Ваших популярных вопросов 🤓
- Как подготовиться к собеседованию?
Заранее подготовьте ответы на такие вопросы, как:
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Что Вы знаете о нашем Банке?» и «Кем Вы видите себя в нашем Банке через 5 лет?».
Тоже составьте пару вопросов к рекрутеру, это покажет Вашу заинтересованность и вовлечённость. Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее. К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о корпоративной культуре и внутренних правилах.
- Как правильно выбрать подходящую фотографию на резюме?
Хорошо, когда Ваше лицо четко видно и на фоне нет лишних предметов. И ещё, многие компании ожидают официальные фото, но Банк Ипак Йули в этом плане демократичен. Мы приветствуем выражение индивидуальности, поэтому даже Ваше совместное селфи с котиком нам понравится🥰
👍5❤3
#ташкент #полныйдень #стратегия
‼️Ипак Йули Банк Стратегик режалаштириш ва бошқарув ҳисоботи бўлимига Бош мухатассис / Бўлим бошлиғи ўринбосари танлов асосида ишга таклиф этади
СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ:
- Банкнинг молиявий ҳисоботларини БҲМСдан МҲХСга трансформация қилиш.
- Банк методологиясига мувофиқ МҲХС 9 бўйича заҳираларни ҳисоблаш.
- Молиявий ҳисоботлар учун МҲХС 16ни ҳисоблаш.
- Молиявий ковенантларни ҳисоблаш.
- Халқаро қарзлар ва банкнинг капиталига қўйилмаларни олиш мақсадида Due Diligence бўйича ишларни амалга ошириш.
- Банк раҳбарияти ва ташқи аудиторларги қуйидаги турли хил таҳлилий маълумотларни тайёрлаш: 1) Йирик қарз олувчиларнинг молиявий ҳолатини таҳлил қилиш; 2) NPL (муаммоли кредитлар)ни мониторинг қилиш; 3) Бошқарув ҳисоботини тайёрлаш.
НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР:
- Олий маълумот (иқтисодиёт ёки молия йўналишда).
- ACCA бўйича камида F7 даража.
- Microsoft Office (Word, Excel - илғор, PowerPoint) ва SAPдан яхши фойдаланишни билиш.
- Молиявий консалтинг, банк ва МСФО соҳасида камида 3 йиллик тажриба, катта тўртталикда аудит бўйича FSI йўналишда ишлаган бўлиши керак.
- Рус ва ўзбек тили, инглиз тили (банк ҳисобрақамлари билан ишлаш).
- Хатлар билан ишлаш ва ҳужжатлар айланиши.
Ҳоҳловчилар Резюме/ CVни электрон манзилига job@ipakyulibank.com юборишлари мумкин. Омад тилаймиз!
‼️Главный специалист / Заместитель начальника в Отдел стратегического планирования.
Чем предстоит заниматься:
- Подготовка и трансформация финансовой отчетности Банка с НСБУ на МСФО;
- Расчет резервов по кредитам в соответствии с МСФО 9;
- Расчет МСФО 16 для финансовой отчетности и финансовых ковенантов;
- Работа по Due Diligence для получений международных займов и вливание капитала в Банк;
- Подготовка управленческой отчетности и различных аналитических данных для руководства и внешним аудиторам, такие как:
1) Анализ финансового состояния крупных заемщиков;
2) Мониторинг NPL (eng. Non-performing loan, rus. Проблемные кредиты);
3) Подготовка управленческой отчетности.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее профильное образование (экономика, финансы).
- Наличие сертификата ACCA, минимум F7.
- Финансовый консалтинг в банковской сфере и МСФО от 3х лет.
- Аудит в большой четверке по направлению FSI.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office и SAP.
- Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется.
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️Ипак Йули Банк Стратегик режалаштириш ва бошқарув ҳисоботи бўлимига Бош мухатассис / Бўлим бошлиғи ўринбосари танлов асосида ишга таклиф этади
СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ:
- Банкнинг молиявий ҳисоботларини БҲМСдан МҲХСга трансформация қилиш.
- Банк методологиясига мувофиқ МҲХС 9 бўйича заҳираларни ҳисоблаш.
- Молиявий ҳисоботлар учун МҲХС 16ни ҳисоблаш.
- Молиявий ковенантларни ҳисоблаш.
- Халқаро қарзлар ва банкнинг капиталига қўйилмаларни олиш мақсадида Due Diligence бўйича ишларни амалга ошириш.
- Банк раҳбарияти ва ташқи аудиторларги қуйидаги турли хил таҳлилий маълумотларни тайёрлаш: 1) Йирик қарз олувчиларнинг молиявий ҳолатини таҳлил қилиш; 2) NPL (муаммоли кредитлар)ни мониторинг қилиш; 3) Бошқарув ҳисоботини тайёрлаш.
НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР:
- Олий маълумот (иқтисодиёт ёки молия йўналишда).
- ACCA бўйича камида F7 даража.
- Microsoft Office (Word, Excel - илғор, PowerPoint) ва SAPдан яхши фойдаланишни билиш.
- Молиявий консалтинг, банк ва МСФО соҳасида камида 3 йиллик тажриба, катта тўртталикда аудит бўйича FSI йўналишда ишлаган бўлиши керак.
- Рус ва ўзбек тили, инглиз тили (банк ҳисобрақамлари билан ишлаш).
- Хатлар билан ишлаш ва ҳужжатлар айланиши.
Ҳоҳловчилар Резюме/ CVни электрон манзилига job@ipakyulibank.com юборишлари мумкин. Омад тилаймиз!
‼️Главный специалист / Заместитель начальника в Отдел стратегического планирования.
Чем предстоит заниматься:
- Подготовка и трансформация финансовой отчетности Банка с НСБУ на МСФО;
- Расчет резервов по кредитам в соответствии с МСФО 9;
- Расчет МСФО 16 для финансовой отчетности и финансовых ковенантов;
- Работа по Due Diligence для получений международных займов и вливание капитала в Банк;
- Подготовка управленческой отчетности и различных аналитических данных для руководства и внешним аудиторам, такие как:
1) Анализ финансового состояния крупных заемщиков;
2) Мониторинг NPL (eng. Non-performing loan, rus. Проблемные кредиты);
3) Подготовка управленческой отчетности.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее профильное образование (экономика, финансы).
- Наличие сертификата ACCA, минимум F7.
- Финансовый консалтинг в банковской сфере и МСФО от 3х лет.
- Аудит в большой четверке по направлению FSI.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office и SAP.
- Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется.
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍9🤩1
#советырекрутера
10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)‼️
Каждый день мы проводим интересные встречи и собеседования, и к сожалению, кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Предлагаем разобраться, как же отвечать на вопросы рекрутера. 🤓
🔸1. Расскажите о себе
Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби.
Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
🔸2. Расскажите о своих недостатках
Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
🔸3. Расскажите о своих достижениях
Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.
🔸 4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
🔸5. На какую зарплату вы претендуете?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
Продолжение следует.
10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)‼️
Каждый день мы проводим интересные встречи и собеседования, и к сожалению, кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Предлагаем разобраться, как же отвечать на вопросы рекрутера. 🤓
🔸1. Расскажите о себе
Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби.
Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
🔸2. Расскажите о своих недостатках
Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
🔸3. Расскажите о своих достижениях
Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.
🔸 4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
🔸5. На какую зарплату вы претендуете?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
Продолжение следует.
👍7👏1
#советырекрутера
10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️
Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur qilish. Keling, rekruterlarning savollariga qanday javob berishni aniqlaylik.🤓
🔸1. Bizga o'zingiz haqingizda aytib bering
Ushbu savol yordamida siz nomzodning hayotdagi ustuvorliklari haqida bilib olishingiz mumkin, deb ishoniladi: odamlar birinchi navbatda ularni nima ko'proq tashvishga solayotgani haqida gapirishadi. Qoida tariqasida, rahbar birinchi navbatda sizning ta'limingiz va ish tajribangiz qiziqtiradi, u sevimli mashg'ulotlari haqida eshitishdan manfaatdor emas.
Hamma narsa haqida bir oz gapirib bering: ta'lim va sevimli mashg'ulotlar haqida. Agar siz rahbaringizdan savolingizni aniqlab berishni so'rasangiz yaxshi bo'ladi: unga nima haqida gapirishingiz kerakligini aniqlab berishiga ruxsat bering - kasbiy tajriba yoki shaxsiy narsa haqida.
🔸2. Kamchiliklaringiz haqida gapiring
Savol uzoq vaqtdan beri o'ziga xos bo'lmagan. Bu savolga siz "Menda, albatta, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda ishiga ta'sir qilmaydi" kabi neytral javob berishingiz yaxshiroqdir. Va hech qanday bahona bilan haqiqiy kamchiliklarni aytmang.
🔸3. Yutuqlaringiz haqida bizga aytib bering
Bunday savol o'z-o'zini hurmat qilish va ehtiyotkorlik sinovidir. E'tibor bering, agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, bu savol sizga albatta beriladi. Siz, masalan, savdoni oshirganingiz, loyihani muvaffaqiyatli, malakangizni oshirganingiz, oltin kubokni olganingiz haqida gapirib berishingiz mumkin. Asosiysi, haddan oshib ketmaslik. Albatta, hamma ham super yutuqlar bilan maqtana olmaydi. Agar yuqoridagi gaplar sizga tegishli bo'lmasa, unda avvalgi ish joyingizda siz yangi kompyuter dasturini o'zlashtirganingiz yoki chet tilni o'rganganingizni ham gapirishingiz mumkin - bu ham yomon emas.
🔸 4. Nima uchun oldingi ish joyingizni tark etdingiz?
Rahbar oldingi ishda sizga nima mos kelmaganligini va yangi ish joydan nimani kutayotganingizni bilishni xohlaydi. Rostini ayting. Ammo shu bilan birga, yodda tuting: sobiq rahbar yoki hamkasblar bilan yomon munosabatlar haqida gapirish istalmagan. Va yana, martaba o'sishining yetishmasligi va eski joyda tartib haqida gapirishdan oldin, yangi kompaniyada martaba o'sishi va qiziqarli vazifalar bilan hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling. Oxirgi o'rinda ko'proq maosh olish istagi haqida gapirganingiz ma'qul, go'yo aytganidek, pul mening ishim uchun yagona sabab emas. Ba'zi sabablarga ko'ra ko'plab rahbarlar, barcha yaxshi xodimlar g'oya uchun ishlaydi deb o'ylashni ma'qul ko'radilar.
🔸5. Siz qanday maoshga umid qilyapsiz?
Boshqacha qilib aytganda, kompaniya sizni sotib olishi va sizni bir muddat ushlab turishi mumkin. Oldingi maoshdan 10-15%, maksimal 30% yuqori bo'lgan miqdorni bemalol nomlang.
Davomi bor.
10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️
Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur qilish. Keling, rekruterlarning savollariga qanday javob berishni aniqlaylik.🤓
🔸1. Bizga o'zingiz haqingizda aytib bering
Ushbu savol yordamida siz nomzodning hayotdagi ustuvorliklari haqida bilib olishingiz mumkin, deb ishoniladi: odamlar birinchi navbatda ularni nima ko'proq tashvishga solayotgani haqida gapirishadi. Qoida tariqasida, rahbar birinchi navbatda sizning ta'limingiz va ish tajribangiz qiziqtiradi, u sevimli mashg'ulotlari haqida eshitishdan manfaatdor emas.
Hamma narsa haqida bir oz gapirib bering: ta'lim va sevimli mashg'ulotlar haqida. Agar siz rahbaringizdan savolingizni aniqlab berishni so'rasangiz yaxshi bo'ladi: unga nima haqida gapirishingiz kerakligini aniqlab berishiga ruxsat bering - kasbiy tajriba yoki shaxsiy narsa haqida.
🔸2. Kamchiliklaringiz haqida gapiring
Savol uzoq vaqtdan beri o'ziga xos bo'lmagan. Bu savolga siz "Menda, albatta, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda ishiga ta'sir qilmaydi" kabi neytral javob berishingiz yaxshiroqdir. Va hech qanday bahona bilan haqiqiy kamchiliklarni aytmang.
🔸3. Yutuqlaringiz haqida bizga aytib bering
Bunday savol o'z-o'zini hurmat qilish va ehtiyotkorlik sinovidir. E'tibor bering, agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, bu savol sizga albatta beriladi. Siz, masalan, savdoni oshirganingiz, loyihani muvaffaqiyatli, malakangizni oshirganingiz, oltin kubokni olganingiz haqida gapirib berishingiz mumkin. Asosiysi, haddan oshib ketmaslik. Albatta, hamma ham super yutuqlar bilan maqtana olmaydi. Agar yuqoridagi gaplar sizga tegishli bo'lmasa, unda avvalgi ish joyingizda siz yangi kompyuter dasturini o'zlashtirganingiz yoki chet tilni o'rganganingizni ham gapirishingiz mumkin - bu ham yomon emas.
🔸 4. Nima uchun oldingi ish joyingizni tark etdingiz?
Rahbar oldingi ishda sizga nima mos kelmaganligini va yangi ish joydan nimani kutayotganingizni bilishni xohlaydi. Rostini ayting. Ammo shu bilan birga, yodda tuting: sobiq rahbar yoki hamkasblar bilan yomon munosabatlar haqida gapirish istalmagan. Va yana, martaba o'sishining yetishmasligi va eski joyda tartib haqida gapirishdan oldin, yangi kompaniyada martaba o'sishi va qiziqarli vazifalar bilan hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling. Oxirgi o'rinda ko'proq maosh olish istagi haqida gapirganingiz ma'qul, go'yo aytganidek, pul mening ishim uchun yagona sabab emas. Ba'zi sabablarga ko'ra ko'plab rahbarlar, barcha yaxshi xodimlar g'oya uchun ishlaydi deb o'ylashni ma'qul ko'radilar.
🔸5. Siz qanday maoshga umid qilyapsiz?
Boshqacha qilib aytganda, kompaniya sizni sotib olishi va sizni bir muddat ushlab turishi mumkin. Oldingi maoshdan 10-15%, maksimal 30% yuqori bo'lgan miqdorni bemalol nomlang.
Davomi bor.
👍6❤1🔥1
Ipak Yuli Team
#советырекрутера 10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)‼️ Каждый день мы проводим интересные встречи и собеседования, и к сожалению, кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет…
Продолжение статьи...👆
🔸6. Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для HR-менеджеров идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.
🔸 7. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
🔸8. Почему вы хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное.
🔸9. Как долго вы планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.
🔸10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?
Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
Наша команда HR-специалистов даёт гарантию, подготовившись по этим вопросам, вы будете успешно проходить собеседования в большинстве, если не во всех. Будьте позитивны и не забывайте, что будущий работодатель попросит вас задать вопросы. Подробнее.
🔸6. Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для HR-менеджеров идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.
🔸 7. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
🔸8. Почему вы хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное.
🔸9. Как долго вы планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.
🔸10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?
Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
Наша команда HR-специалистов даёт гарантию, подготовившись по этим вопросам, вы будете успешно проходить собеседования в большинстве, если не во всех. Будьте позитивны и не забывайте, что будущий работодатель попросит вас задать вопросы. Подробнее.
👍3❤2👏2
Ipak Yuli Team
#советырекрутера 10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️ Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur…
Maqolaning davomi...👆
🔸6. Besh yildan keyin o'zingizni kim bo'lib ko'rasiz?
Savol juda noqulay bo'lishi mumkin, agar siz hozirda bitta lavozimga ariza topshirsangiz va kelajakda o'zingizni butunlay boshqacha odam sifatida ko'rsangiz. Yoki siz hech bo'lmaganda bir yil ichida nima qilishingizni bilmasangiz. Ammo siz tasavvur qiling va hech bo'lmaganda o'zingizga javob bering. Xo'sh, kadrlar uchun ideal javob bu siz xuddi shu yo'lda ishlashni davom ettirishingizdir, professional sifatida o'sish va martaba zinapoyasiga ko'tarilishdir.
🔸 7. Kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
Savol faqat dangasalar uchun qiyin. Siz kompaniya haqida bir o'z ham bilishingiz kerak, hech bo'lmaganda uning veb-saytini tekshiring.
🔸8. Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?
Odatda bu "kompaniyamiz to'g'risida" savolning davomidir - nomzodni butunlay chalkashtirib yuborish va undan ishga joylashish uchun qandaydir yashirin sababni chiqarishga urinish. Avvaliga pul haqida sukut saqlagan ma'qul. Uzoqdan boshlang - biroz xushomad qiling: kompaniya ko'p yillar davomida yuqori reytingda va bu barqarorlikni ko'rsatadi (sizga aynan shu narsa kerak), kompaniya o'z sohasida yetakchi yoki innovator (siz haqiqatan ham yaxshi ish tajribani orttirmoqchisiz), falon sohada ishlash qiziqarli, lavozim va vazifalardan, ofisning qulay joylashuvidan va shunga o'xshashlardan mamnunligizni bildiring.
🔸9. Biz bilan qancha vaqt ishlashni rejalashtiryapsiz?
Ya'ni, sizning maqsad va niyatlaringiz qanday va siz qanchalik rostgo'ysiz. «Bu savolga javob berish uchun men biroz ishlab, jamoa menga yoqadimi, qiziqarli vazifalarni hal qilishim kerakmi, jamoadagi muhit menga yaqinmi, tushunishim kerak. Agar menga hamma narsa yoqsa, bizning hamkorligimiz uzoq va o'zaro manfaatli bo'ladi», - javobingiz shunday bo'lishi kerak.
🔸10. Qo'shimcha ish vazifalar yuklatilganda siz qanday munosabatda bo'lasiz?
Katta ehtimol bilan sizni qo'shimcha ishlashga tayyorlayaptilar. Siz qarshi savol bering: "Nima, qo'shimcha ishlash mumkinmi? Necha soat? Oyiga necha marta?". Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, qo'shimcha ish vazifalarga tayyor ekanligingizni ishonch bilan ayting.
🔸6. Besh yildan keyin o'zingizni kim bo'lib ko'rasiz?
Savol juda noqulay bo'lishi mumkin, agar siz hozirda bitta lavozimga ariza topshirsangiz va kelajakda o'zingizni butunlay boshqacha odam sifatida ko'rsangiz. Yoki siz hech bo'lmaganda bir yil ichida nima qilishingizni bilmasangiz. Ammo siz tasavvur qiling va hech bo'lmaganda o'zingizga javob bering. Xo'sh, kadrlar uchun ideal javob bu siz xuddi shu yo'lda ishlashni davom ettirishingizdir, professional sifatida o'sish va martaba zinapoyasiga ko'tarilishdir.
🔸 7. Kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz?
Savol faqat dangasalar uchun qiyin. Siz kompaniya haqida bir o'z ham bilishingiz kerak, hech bo'lmaganda uning veb-saytini tekshiring.
🔸8. Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?
Odatda bu "kompaniyamiz to'g'risida" savolning davomidir - nomzodni butunlay chalkashtirib yuborish va undan ishga joylashish uchun qandaydir yashirin sababni chiqarishga urinish. Avvaliga pul haqida sukut saqlagan ma'qul. Uzoqdan boshlang - biroz xushomad qiling: kompaniya ko'p yillar davomida yuqori reytingda va bu barqarorlikni ko'rsatadi (sizga aynan shu narsa kerak), kompaniya o'z sohasida yetakchi yoki innovator (siz haqiqatan ham yaxshi ish tajribani orttirmoqchisiz), falon sohada ishlash qiziqarli, lavozim va vazifalardan, ofisning qulay joylashuvidan va shunga o'xshashlardan mamnunligizni bildiring.
🔸9. Biz bilan qancha vaqt ishlashni rejalashtiryapsiz?
Ya'ni, sizning maqsad va niyatlaringiz qanday va siz qanchalik rostgo'ysiz. «Bu savolga javob berish uchun men biroz ishlab, jamoa menga yoqadimi, qiziqarli vazifalarni hal qilishim kerakmi, jamoadagi muhit menga yaqinmi, tushunishim kerak. Agar menga hamma narsa yoqsa, bizning hamkorligimiz uzoq va o'zaro manfaatli bo'ladi», - javobingiz shunday bo'lishi kerak.
🔸10. Qo'shimcha ish vazifalar yuklatilganda siz qanday munosabatda bo'lasiz?
Katta ehtimol bilan sizni qo'shimcha ishlashga tayyorlayaptilar. Siz qarshi savol bering: "Nima, qo'shimcha ishlash mumkinmi? Necha soat? Oyiga necha marta?". Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, qo'shimcha ish vazifalarga tayyor ekanligingizni ishonch bilan ayting.
❤3
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #contactcenter
‼️Ипак Йули Банк Алоқа марказига Операторларни ишга таклиф этади!
СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ:
- Мижозларга банк фаолиятига доир барча саволлар бўйича маълумот бериш.
- Уларнинг аризалари ва расмий мурожаатларини ҳужжатлаштириш.
- Янги маҳсулот ва хизматлар ҳақида хабар бериш учун қўнғироқ қилиш.
- Бажарилган ишлар ҳақида ҳисоботлар тайёрлаш.
НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР:
- 18 дан 28 ёшгача бўлиш;
- ўзбек ва рус тилларини мукаммал билиш;
- ПКнинг фаол фойдаланувчиси бўлиш ва юқори тезликда ёзиш;
- сотувлар борасидаги маҳорат афзал кўрилади;
- равон нутқ, яхши дикция;
- коммуникабеллик;
- ўз устида ишлаш.
Резюме юбориш: job@ipakyulibank.com
‼️В Ипак Йули Банк приглашаются Операторы в Контакт-центр!
Чем предстоит заниматься:
- Информационно-справочное обслуживание по телефону действующих и потенциальных клиентов Банка.
- Осуществление сбора данных по устным обращениям клиентов.
- Предоставление информации о продуктах и услугах Банка.
- Документальное оформление заявок и заказов.
- Самостоятельная обработка и контроль запросов клиентов.
- Знание техник продаж, работа с холодными звонками.
Наши пожелания к кандидатам:
- возраст: от 18 до 28 лет;
- свободное владение русскими и узбекскими языками;
- владение ПК на уровне продвинутый пользователь и высокая скорость печати;
- успешный опыт в продажах приветствуется;
- грамотная и четкая речь, хорошая дикция;
- коммуникабельность;
- обучаемость.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️Ипак Йули Банк Алоқа марказига Операторларни ишга таклиф этади!
СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ:
- Мижозларга банк фаолиятига доир барча саволлар бўйича маълумот бериш.
- Уларнинг аризалари ва расмий мурожаатларини ҳужжатлаштириш.
- Янги маҳсулот ва хизматлар ҳақида хабар бериш учун қўнғироқ қилиш.
- Бажарилган ишлар ҳақида ҳисоботлар тайёрлаш.
НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР:
- 18 дан 28 ёшгача бўлиш;
- ўзбек ва рус тилларини мукаммал билиш;
- ПКнинг фаол фойдаланувчиси бўлиш ва юқори тезликда ёзиш;
- сотувлар борасидаги маҳорат афзал кўрилади;
- равон нутқ, яхши дикция;
- коммуникабеллик;
- ўз устида ишлаш.
Резюме юбориш: job@ipakyulibank.com
‼️В Ипак Йули Банк приглашаются Операторы в Контакт-центр!
Чем предстоит заниматься:
- Информационно-справочное обслуживание по телефону действующих и потенциальных клиентов Банка.
- Осуществление сбора данных по устным обращениям клиентов.
- Предоставление информации о продуктах и услугах Банка.
- Документальное оформление заявок и заказов.
- Самостоятельная обработка и контроль запросов клиентов.
- Знание техник продаж, работа с холодными звонками.
Наши пожелания к кандидатам:
- возраст: от 18 до 28 лет;
- свободное владение русскими и узбекскими языками;
- владение ПК на уровне продвинутый пользователь и высокая скорость печати;
- успешный опыт в продажах приветствуется;
- грамотная и четкая речь, хорошая дикция;
- коммуникабельность;
- обучаемость.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍5
Друзья, выкладываем топ горячих вакансий недели!
🔸Эксперт по управлению экологическими и социальными рисками (ESMS)
🔸Методолог
🔸Консультанты в Торговой Точке Продаж (POS)
🔸Оператор в Контакт центр
🔸Главный специалист в Отдел стратегического планирования и управленческой отчетности
🔸Специалист в Отдел бэк-офис розничного бизнеса, Шайхантохурский филиал
Откликайся на вакансии и стань частью Ипак Йули Банк 😎
#ташкент
🔸Эксперт по управлению экологическими и социальными рисками (ESMS)
🔸Методолог
🔸Консультанты в Торговой Точке Продаж (POS)
🔸Оператор в Контакт центр
🔸Главный специалист в Отдел стратегического планирования и управленческой отчетности
🔸Специалист в Отдел бэк-офис розничного бизнеса, Шайхантохурский филиал
Откликайся на вакансии и стань частью Ипак Йули Банк 😎
#ташкент
👍3🔥3🤩1
#ташкент #полныйдень #кредит
‼️Ipak Yo'li Banki Amaliyot boshqarmasi Kredit portfeli monitoringi bo'limiga Bosh mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Sizning vazifalaringiz:
- Mijozlarning kredit portfeli va qarzlarni undirish bilan ishlash.
- Kreditni maqsadli ishlatilishini nazorat qilish va monitoring o'tkazish.
- Sudga hujjatlarni tayyorlash, mijozlar bilan yozishmalar.
- Qayta korib chiqish va hisobotlar tayyorlash.
- SAP bilan ish yuritish.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Kreditlash bilan bog'liq bank yoki moliya sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi.
- Kredit berish tamoyillarini bilish.
- Jamoada ishlay olish, rahbariyat va hamkasblar bilan yaxshi muloqot qilish qobiliyati.
- O‘zbek va rus tillarini mukammal bilish.
- Microsoft Office, NCI va SAP tizimlaridan foydalana olish.
- Time-management - vaqtni to'g'ri boshqara olish va qisqa vaqt ichida vazifalarni bajarish qobiliyati.
Резюме юбориш: z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
‼️В команду Ипак Йули Банк приглашается Главный специалист в Отдел мониторинга кредитного портфеля
Чем предстоит заниматься:
- Работа с кредитным портфелем клиентов и взыскание задолженности.
- Установление целевого использования и проведение мониторингов.
- Подготовка документов в суд и переписка с клиентами.
- Работа по пересмотрам и подготовка отчетностей.
- Ведение работы с помощью SAP.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере от 3х-лет, связанной с кредитованием.
- Знание принципов кредитования.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office, NCI и SAP.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством.
- Свободное владение узбекским и русским языками.
- Тайм менеджмент, умение выполнять задачи в сжатые сроки.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️Ipak Yo'li Banki Amaliyot boshqarmasi Kredit portfeli monitoringi bo'limiga Bosh mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Sizning vazifalaringiz:
- Mijozlarning kredit portfeli va qarzlarni undirish bilan ishlash.
- Kreditni maqsadli ishlatilishini nazorat qilish va monitoring o'tkazish.
- Sudga hujjatlarni tayyorlash, mijozlar bilan yozishmalar.
- Qayta korib chiqish va hisobotlar tayyorlash.
- SAP bilan ish yuritish.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Kreditlash bilan bog'liq bank yoki moliya sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi.
- Kredit berish tamoyillarini bilish.
- Jamoada ishlay olish, rahbariyat va hamkasblar bilan yaxshi muloqot qilish qobiliyati.
- O‘zbek va rus tillarini mukammal bilish.
- Microsoft Office, NCI va SAP tizimlaridan foydalana olish.
- Time-management - vaqtni to'g'ri boshqara olish va qisqa vaqt ichida vazifalarni bajarish qobiliyati.
Резюме юбориш: z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
‼️В команду Ипак Йули Банк приглашается Главный специалист в Отдел мониторинга кредитного портфеля
Чем предстоит заниматься:
- Работа с кредитным портфелем клиентов и взыскание задолженности.
- Установление целевого использования и проведение мониторингов.
- Подготовка документов в суд и переписка с клиентами.
- Работа по пересмотрам и подготовка отчетностей.
- Ведение работы с помощью SAP.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере от 3х-лет, связанной с кредитованием.
- Знание принципов кредитования.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office, NCI и SAP.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами и руководством.
- Свободное владение узбекским и русским языками.
- Тайм менеджмент, умение выполнять задачи в сжатые сроки.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍1🔥1
#ташкент #полныйдень
‼️Bankimiz jamoasiga bank sektoridagi biznes jarayonlarni tavsiflash va modellashtirish va normativ hujjatlarni (nizom, yo‘riqnomalar) ishlab chiqish tajribasiga ega Biznes tahlilichi / Metodolog taklif etiladi.
Sizning vazifalaringiz:
- Bank bo‘linmalari bilan faoliyatdagi biznes-jarayonlarni tavsiflash bo‘yicha yaqindan hamkorlik qilish.
- Ichki normativ hujjatlar(Siyosat, Nizomlar, Yo‘riqnomalar va Ish sxemalari)ni tasdiqdan o‘tkazish va ahamiyatini yo‘qotmasligini ta’minlash.
- Kuchda bo‘lgan ichki normativ hujjatlar va faoliyatdagi biznes-jarayon hamda amaliyotlarni baholash.
- Metodologiyaga tuzatishlar kiritish, o‘zgarishlarni tatbiq qilish zaruratini aniqlash.
- Faoliyatdagi o‘zaro hamkorlikni yaxshilash imkoniyatlarini aniqlash.
- Optimallashtirilgan biznes-jarayonlarni tatbiq etishga oid tavsiyalarni tayyorlash.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Oliy ma’lumot.
- Bank va/yoki kredit tashkilotida ish tajribasi mavjudligi.
- Normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tatbiq etish tajribasi.
- MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio)dan erkin foydalana olish.
- Rus va O‘zbek tillarida erkin so‘zlasha olish.
Резюме юбориш:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
Омад тилаймиз!
‼️В команду нашего Банка приглашается Бизнес-аналитик / Методолог с опытом описания и моделирования бизнес-процессов в банковском секторе и разработки нормативных документов (положений, инструкций).
Чем предстоит заниматься:
- Плотное сотрудничество с подразделениями Банка по описанию действующих бизнес-процессов.
- Разработка, согласование и поддержка в актуальном состоянии внутренних нормативных документов (Политик, Положений, Инструкций и Схем работы).
- Оценка действующих ВНД и действующих бизнес-процессов и процедур.
- Выявление необходимости в корректировках методологии, реализации изменений.
- Выявление возможностей для улучшения действующих процессов взаимодействия.
- Подготовка рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт работы в Банке или в кредитной организации.
- Опыт разработки и внедрения нормативных документов.
- Свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio).
- Свободное владение Русским и Узбекским языками.
Почта для резюме:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️Bankimiz jamoasiga bank sektoridagi biznes jarayonlarni tavsiflash va modellashtirish va normativ hujjatlarni (nizom, yo‘riqnomalar) ishlab chiqish tajribasiga ega Biznes tahlilichi / Metodolog taklif etiladi.
Sizning vazifalaringiz:
- Bank bo‘linmalari bilan faoliyatdagi biznes-jarayonlarni tavsiflash bo‘yicha yaqindan hamkorlik qilish.
- Ichki normativ hujjatlar(Siyosat, Nizomlar, Yo‘riqnomalar va Ish sxemalari)ni tasdiqdan o‘tkazish va ahamiyatini yo‘qotmasligini ta’minlash.
- Kuchda bo‘lgan ichki normativ hujjatlar va faoliyatdagi biznes-jarayon hamda amaliyotlarni baholash.
- Metodologiyaga tuzatishlar kiritish, o‘zgarishlarni tatbiq qilish zaruratini aniqlash.
- Faoliyatdagi o‘zaro hamkorlikni yaxshilash imkoniyatlarini aniqlash.
- Optimallashtirilgan biznes-jarayonlarni tatbiq etishga oid tavsiyalarni tayyorlash.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Oliy ma’lumot.
- Bank va/yoki kredit tashkilotida ish tajribasi mavjudligi.
- Normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tatbiq etish tajribasi.
- MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio)dan erkin foydalana olish.
- Rus va O‘zbek tillarida erkin so‘zlasha olish.
Резюме юбориш:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
Омад тилаймиз!
‼️В команду нашего Банка приглашается Бизнес-аналитик / Методолог с опытом описания и моделирования бизнес-процессов в банковском секторе и разработки нормативных документов (положений, инструкций).
Чем предстоит заниматься:
- Плотное сотрудничество с подразделениями Банка по описанию действующих бизнес-процессов.
- Разработка, согласование и поддержка в актуальном состоянии внутренних нормативных документов (Политик, Положений, Инструкций и Схем работы).
- Оценка действующих ВНД и действующих бизнес-процессов и процедур.
- Выявление необходимости в корректировках методологии, реализации изменений.
- Выявление возможностей для улучшения действующих процессов взаимодействия.
- Подготовка рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт работы в Банке или в кредитной организации.
- Опыт разработки и внедрения нормативных документов.
- Свободное владение MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio).
- Свободное владение Русским и Узбекским языками.
Почта для резюме:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍4🔥1
#советырекрутера
Продолжаем нашу рубрику о рекрутинге в помощь соискателям.
6 шагов, которые необходимо выполнить при подготовке к собеседованию
🚩Для многих людей собеседование - это один из самых нервных опытов, когда необходимо произвести хорошее первое впечатление. То, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, может означать разницу между получением работы вашей мечты и возвращением к началу поиска работы, поэтому очень важно потратить время заранее, чтобы убедиться, что вы полностью готовы к любым вопросам, которые вам могут задать.
Вот несколько советов, которым вы можете следовать, готовясь к собеседованию.
✏️1. Изучите компанию
Прежде чем идти на собеседование, постарайтесь узнать как можно больше о компании. Вы можете проверить официальный сайт компании и ее профиль в LinkedIn, а также другие каналы социальных сетей. Например, корпоративные новости ИПАК ЙУЛИ БАНК публикует здесь. Вы также можете спросить своих друзей и родственников, нет ли у них знакомых, работающих в этой компании, с которыми вы могли бы поговорить до начала собеседования. Знание компании не только подготовит вас к тому, чтобы отвечать на вопросы, но и задавать их на собеседовании.
✏️2. Обратите внимание на описание вакансии
Описание вакансии обычно содержит много полезной информации, поэтому важно, чтобы вы уделили некоторое время анализу описания вакансии. При этом составьте список знаний и навыков, которые требуются для данной работы. Затем вы можете составить список своей квалификации и опыта и сравнить его с требованиями вакансии, сопоставляя свои качества с тем, что ищет ваш потенциальный работодатель. Именно эти навыки вы должны подчеркнуть на собеседовании, поскольку они выделяют вас как подходящего кандидата на эту роль.
✏️3. Практика, практика и практика
Один из лучших способов подготовки к собеседованию - практика. Попробуйте ответить на несколько распространенных вопросов интервью, как будто вы находитесь на собеседовании. Это даст вам основу для ваших ответов, и вам не придется ломать голову, чтобы придумать ответ на собеседовании. Будет еще лучше, если вы сможете порепетировать с кем-нибудь.
✏️4. Подготовьте свой наряд
Подготовьте свой наряд для интервью как можно раньше. Убедитесь, что она соответствует случаю, и примерьте ее, чтобы убедиться, что она подходит. Не забудьте о прическе и аксессуарах. Они могут быть не менее важны, чем одежда.
✏️5. Знайте, что взять с собой на собеседование
Не приходите с пустыми руками. Распечатайте несколько дополнительных копий своего резюме, список рекомендаций на случай, если интервьюер попросит их предоставить, а также список вопросов, которые у вас есть к интервьюеру.
✏️6. Планируйте свой маршрут
Если вы никогда не были в районе, в котором собираетесь проходить собеседование, рекомендуется посетить его перед собеседованием, чтобы знать свой маршрут и время, которое вам нужно выделить на дорогу. Если вы будете ехать на машине, узнайте о парковке, ведь вы не хотите приехать и обнаружить, что машину негде припарковать!
Продолжаем нашу рубрику о рекрутинге в помощь соискателям.
6 шагов, которые необходимо выполнить при подготовке к собеседованию
🚩Для многих людей собеседование - это один из самых нервных опытов, когда необходимо произвести хорошее первое впечатление. То, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, может означать разницу между получением работы вашей мечты и возвращением к началу поиска работы, поэтому очень важно потратить время заранее, чтобы убедиться, что вы полностью готовы к любым вопросам, которые вам могут задать.
Вот несколько советов, которым вы можете следовать, готовясь к собеседованию.
✏️1. Изучите компанию
Прежде чем идти на собеседование, постарайтесь узнать как можно больше о компании. Вы можете проверить официальный сайт компании и ее профиль в LinkedIn, а также другие каналы социальных сетей. Например, корпоративные новости ИПАК ЙУЛИ БАНК публикует здесь. Вы также можете спросить своих друзей и родственников, нет ли у них знакомых, работающих в этой компании, с которыми вы могли бы поговорить до начала собеседования. Знание компании не только подготовит вас к тому, чтобы отвечать на вопросы, но и задавать их на собеседовании.
✏️2. Обратите внимание на описание вакансии
Описание вакансии обычно содержит много полезной информации, поэтому важно, чтобы вы уделили некоторое время анализу описания вакансии. При этом составьте список знаний и навыков, которые требуются для данной работы. Затем вы можете составить список своей квалификации и опыта и сравнить его с требованиями вакансии, сопоставляя свои качества с тем, что ищет ваш потенциальный работодатель. Именно эти навыки вы должны подчеркнуть на собеседовании, поскольку они выделяют вас как подходящего кандидата на эту роль.
✏️3. Практика, практика и практика
Один из лучших способов подготовки к собеседованию - практика. Попробуйте ответить на несколько распространенных вопросов интервью, как будто вы находитесь на собеседовании. Это даст вам основу для ваших ответов, и вам не придется ломать голову, чтобы придумать ответ на собеседовании. Будет еще лучше, если вы сможете порепетировать с кем-нибудь.
✏️4. Подготовьте свой наряд
Подготовьте свой наряд для интервью как можно раньше. Убедитесь, что она соответствует случаю, и примерьте ее, чтобы убедиться, что она подходит. Не забудьте о прическе и аксессуарах. Они могут быть не менее важны, чем одежда.
✏️5. Знайте, что взять с собой на собеседование
Не приходите с пустыми руками. Распечатайте несколько дополнительных копий своего резюме, список рекомендаций на случай, если интервьюер попросит их предоставить, а также список вопросов, которые у вас есть к интервьюеру.
✏️6. Планируйте свой маршрут
Если вы никогда не были в районе, в котором собираетесь проходить собеседование, рекомендуется посетить его перед собеседованием, чтобы знать свой маршрут и время, которое вам нужно выделить на дорогу. Если вы будете ехать на машине, узнайте о парковке, ведь вы не хотите приехать и обнаружить, что машину негде припарковать!
👍3👎2🔥1
#советырекрутера
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun 6 qadam
🚩Ko'p odamlar uchun intervyuda yaxshi taassurot qoldirish eng asabiy narsadir. Suhbatga qanchalik yaxshi tayyorgarlik ko'rganligingiz orzuingizdagi ishga kirish va yana ish qidirishni boshlash o'rtasidagi farqni anglatishi mumkin, shuning uchun har qanday savollarga to'liq tayyor ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun bularga oldindan vaqt ajratish muhimdir.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda quyidagi maslahatlarga amal qilishingiz mumkin.
✏️1. Kompaniyani o'rganing.
Suhbatga borishdan oldin, kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Siz kompaniyaning rasmiy veb-saytini va uning LinkedIn profilini, shuningdek, boshqa ijtimoiy media kanallarini tekshirishingiz mumkin. Masalan, IPAK YULI BANK bu yerda korporativ yangiliklarni chop etadi. Shuningdek, siz do'stlaringiz va oilangizdan intervyudan oldin suhbatlashishingiz mumkin bo'lgan kompaniyada ishlaydigan kimnidir bilishlarini so'rashingiz mumkin. Kompaniyani bilish sizni nafaqat savollarga javob berishga, balki intervyuda savol berishga ham tayyorlaydi.
✏️2. Ish tavsifiga e'tibor bering.
Ish ta'rifi odatda juda ko'p foydali ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun siz ish tavsifini ko'rib chiqishga biroz vaqt ajratishingiz kerak. Shu bilan birga, ushbu ish uchun zarur bo'lgan bilim va mahoratlar ro'yxatini tuzing. Shundan so'ng siz o'zingizning malakangiz va tajribangiz ro'yxatini tuzishingiz va uni ishning talablari bilan taqqoslashingiz, sifatlaringizni potentsial rahbaringiz izlayotgan narsaga moslashtirishingiz mumkin. Bular intervyuda ta'kidlashingiz kerak bo'lgan qobiliyatlar, chunki ular sizni lavozimga to'g'ri nomzod sifatida ajratib ko'rsatishadi.
✏️3. Amaliyot.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usullaridan biri bu amaliyotdir. Bir nechta umumiy intervyu savollariga xuddi ish intervyusida bo'lgandek javob berishga harakat qiling. Bu sizga javoblaringiz uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun intervyuda javob topish uchun ko'p vaqt ketmaydi. Agar kimdir bilan mashq qilsangiz, yanada yaxshi bo'ladi.
✏️4. Kiyimingizni tayyorlang.
Suhbat uchun kiyimingizni imkon qadar erta tayyorlang. Kiyim vaziyatga mos kelishiga ishonch hosil qiling va uni kiyib ko'ring. Sochingiz va aksessuarlaringizni unutmang. Ular kiyim kabi muhim bo'lishi mumkin.
✏️5. Suhbatga nima olib kelish kerakligini bilib oling.
Bo'sh qo'l bilan kelmang. O'zingizning rezyumeingizning bir nechta qo'shimcha nusxalarini chop eting, agar rahbar so'ragan bo'lsa murojaatlar ro'yxatini ko'rsating va rahbarga beradigan savollaringiz ro'yxatini tuzing.
✏️6. Marshrutingizni rejalashtiring.
Agar siz hech qachon ushbu suhbat o'tkazadigan hududda bo'lmagan bo'lsangiz, marshrutingiz va necha vaqt ketishini bilish uchun suhbatdan oldin tashrif buyurishingiz tavsiya etiladi. Agar siz mashinada bormoqchi bo'lsangiz, avtoturargoh joyini bilib oling.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun 6 qadam
🚩Ko'p odamlar uchun intervyuda yaxshi taassurot qoldirish eng asabiy narsadir. Suhbatga qanchalik yaxshi tayyorgarlik ko'rganligingiz orzuingizdagi ishga kirish va yana ish qidirishni boshlash o'rtasidagi farqni anglatishi mumkin, shuning uchun har qanday savollarga to'liq tayyor ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun bularga oldindan vaqt ajratish muhimdir.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda quyidagi maslahatlarga amal qilishingiz mumkin.
✏️1. Kompaniyani o'rganing.
Suhbatga borishdan oldin, kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Siz kompaniyaning rasmiy veb-saytini va uning LinkedIn profilini, shuningdek, boshqa ijtimoiy media kanallarini tekshirishingiz mumkin. Masalan, IPAK YULI BANK bu yerda korporativ yangiliklarni chop etadi. Shuningdek, siz do'stlaringiz va oilangizdan intervyudan oldin suhbatlashishingiz mumkin bo'lgan kompaniyada ishlaydigan kimnidir bilishlarini so'rashingiz mumkin. Kompaniyani bilish sizni nafaqat savollarga javob berishga, balki intervyuda savol berishga ham tayyorlaydi.
✏️2. Ish tavsifiga e'tibor bering.
Ish ta'rifi odatda juda ko'p foydali ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun siz ish tavsifini ko'rib chiqishga biroz vaqt ajratishingiz kerak. Shu bilan birga, ushbu ish uchun zarur bo'lgan bilim va mahoratlar ro'yxatini tuzing. Shundan so'ng siz o'zingizning malakangiz va tajribangiz ro'yxatini tuzishingiz va uni ishning talablari bilan taqqoslashingiz, sifatlaringizni potentsial rahbaringiz izlayotgan narsaga moslashtirishingiz mumkin. Bular intervyuda ta'kidlashingiz kerak bo'lgan qobiliyatlar, chunki ular sizni lavozimga to'g'ri nomzod sifatida ajratib ko'rsatishadi.
✏️3. Amaliyot.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rishning eng yaxshi usullaridan biri bu amaliyotdir. Bir nechta umumiy intervyu savollariga xuddi ish intervyusida bo'lgandek javob berishga harakat qiling. Bu sizga javoblaringiz uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun intervyuda javob topish uchun ko'p vaqt ketmaydi. Agar kimdir bilan mashq qilsangiz, yanada yaxshi bo'ladi.
✏️4. Kiyimingizni tayyorlang.
Suhbat uchun kiyimingizni imkon qadar erta tayyorlang. Kiyim vaziyatga mos kelishiga ishonch hosil qiling va uni kiyib ko'ring. Sochingiz va aksessuarlaringizni unutmang. Ular kiyim kabi muhim bo'lishi mumkin.
✏️5. Suhbatga nima olib kelish kerakligini bilib oling.
Bo'sh qo'l bilan kelmang. O'zingizning rezyumeingizning bir nechta qo'shimcha nusxalarini chop eting, agar rahbar so'ragan bo'lsa murojaatlar ro'yxatini ko'rsating va rahbarga beradigan savollaringiz ro'yxatini tuzing.
✏️6. Marshrutingizni rejalashtiring.
Agar siz hech qachon ushbu suhbat o'tkazadigan hududda bo'lmagan bo'lsangiz, marshrutingiz va necha vaqt ketishini bilish uchun suhbatdan oldin tashrif buyurishingiz tavsiya etiladi. Agar siz mashinada bormoqchi bo'lsangiz, avtoturargoh joyini bilib oling.
👍7🔥1
#ташкент #полныйдень
RUS
‼️БАНК ИПАК ЙУЛИ приглашает на конкурсной основе Специалиста в Отдел дилинговых операций.
Почта для резюме:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Diling operatsiyalari bo'limi Mutaxassisi lavozimiga tanlov asosida ishga taklif etadi!
Резюме юбориш:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
RUS
‼️БАНК ИПАК ЙУЛИ приглашает на конкурсной основе Специалиста в Отдел дилинговых операций.
Почта для резюме:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Diling operatsiyalari bo'limi Mutaxassisi lavozimiga tanlov asosida ishga taklif etadi!
Резюме юбориш:
d.agzamov@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
👍2
#ташкент #полныйдень #IT
RUS
‼️БАНК ИПАК ЙУЛИ приглашает на конкурсной основе Программиста SQL в Департамент цифровых технологий.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Raqamli texnologiyalar departamentga SQL-Mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Rezume uborish:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
RUS
‼️БАНК ИПАК ЙУЛИ приглашает на конкурсной основе Программиста SQL в Департамент цифровых технологий.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Raqamli texnologiyalar departamentga SQL-Mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Rezume uborish:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
👍3❤1🔥1
#ташкент #комплаенс #полныйдень
RUS
‼️В команду Ипак Йули Банка приглашается Главный специалист в Департамент комплаенс-контроля.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить инвентаризацию базы данных всех действующих внешнеторговых контрактов в установленном порядке.
- Проводить анализ по сравнению данных о транзакциях в установленном порядке.
- Участвовать в проведении семинаров или техническом обучении работникам Банка по соблюдению санкций, законы и правила экспортного контроля и эмбарго.
- Своевременное предоставление работникам Банка информации и новостей, связанных с санкциями и их последствиями.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Свободное владение узбекским, русским, английским языками.
- Знание банковского законодательства.
- Опыт работы в сфере комплаенс-контроля не менее 2х лет.
- Опыт ведения деловой переписки и в работе с документами.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office.
- Сильно развитые Soft-skills, быстрое и эффективное решение поставленных задач.
- Тайм менеджмент, умение выполнять задачи в сжатые сроки.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Komplayens nazorat qilish boshqarmasi Bosh mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Sizning vazifalaringiz:
- Amaldagi barcha tashqi savdo shartnomalari ma’lumotlar bazasini belgilangan tartibda inventarizatsiyadan o‘tkazish.
- Operatsiyalar bo'yicha ma'lumotlarni o'rnatilgan tartibda taqqoslash tahlilini o'tkazish.
- Bankning korporativ elektron pochtasi orqali mijozning operatsiyalarini o‘tkazish bo‘yicha tuzilgan xulosa to‘g‘risida belgilangan tartibda xabardor qilish.
- Bank xodimlari uchun sanktsiyalar, qonunlar va eksport nazorati va embargo qoidalariga rioya qilish bo'yicha seminarlar yoki texnik treninglar o'tkazishda ishtirok etish.
- Sanktsiyalar va ularning oqibatlari bilan bog'liq ma'lumotlar va yangiliklarni bank xodimlariga o'z vaqtida taqdim etish.
- Bo‘lim boshlig‘iga bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Iqtisodiy/moliyaviy oliy ma'lumot.
- O'zbek, rus, ingliz tillarini mukammal bilish.
- Bank qonunchiligini bilish.
- Muvofiqlikni nazorat qilish bo'yicha kamida 2 yillik tajriba.
- Microsoft Office dasturlaridan yahshi foydalanish qobiliyati.
- Kuchli Soft-skills, vazifalarni tez va samarali hal qilish.
- Ish yozishmalarini olib borish, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati.
Rezume uborish:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
RUS
‼️В команду Ипак Йули Банка приглашается Главный специалист в Департамент комплаенс-контроля.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить инвентаризацию базы данных всех действующих внешнеторговых контрактов в установленном порядке.
- Проводить анализ по сравнению данных о транзакциях в установленном порядке.
- Участвовать в проведении семинаров или техническом обучении работникам Банка по соблюдению санкций, законы и правила экспортного контроля и эмбарго.
- Своевременное предоставление работникам Банка информации и новостей, связанных с санкциями и их последствиями.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Свободное владение узбекским, русским, английским языками.
- Знание банковского законодательства.
- Опыт работы в сфере комплаенс-контроля не менее 2х лет.
- Опыт ведения деловой переписки и в работе с документами.
- Продвинутый пользователь Microsoft Office.
- Сильно развитые Soft-skills, быстрое и эффективное решение поставленных задач.
- Тайм менеджмент, умение выполнять задачи в сжатые сроки.
Почта для резюме:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
UZB
‼️Ipak Yo'li Bank Komplayens nazorat qilish boshqarmasi Bosh mutaxassisni tanlov asosida ishga taklif etadi!
Sizning vazifalaringiz:
- Amaldagi barcha tashqi savdo shartnomalari ma’lumotlar bazasini belgilangan tartibda inventarizatsiyadan o‘tkazish.
- Operatsiyalar bo'yicha ma'lumotlarni o'rnatilgan tartibda taqqoslash tahlilini o'tkazish.
- Bankning korporativ elektron pochtasi orqali mijozning operatsiyalarini o‘tkazish bo‘yicha tuzilgan xulosa to‘g‘risida belgilangan tartibda xabardor qilish.
- Bank xodimlari uchun sanktsiyalar, qonunlar va eksport nazorati va embargo qoidalariga rioya qilish bo'yicha seminarlar yoki texnik treninglar o'tkazishda ishtirok etish.
- Sanktsiyalar va ularning oqibatlari bilan bog'liq ma'lumotlar va yangiliklarni bank xodimlariga o'z vaqtida taqdim etish.
- Bo‘lim boshlig‘iga bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
Nomzodga qoyilgan talablar:
- Iqtisodiy/moliyaviy oliy ma'lumot.
- O'zbek, rus, ingliz tillarini mukammal bilish.
- Bank qonunchiligini bilish.
- Muvofiqlikni nazorat qilish bo'yicha kamida 2 yillik tajriba.
- Microsoft Office dasturlaridan yahshi foydalanish qobiliyati.
- Kuchli Soft-skills, vazifalarni tez va samarali hal qilish.
- Ish yozishmalarini olib borish, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati.
Rezume uborish:
z.abdusattorova@ipakyulibank.uz
Elektron xatingiz mavzu satriga lavozim nomini kiritishni unutmang. Omad tilaymiz!
👍6❤2🔥1