#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
❤🔥2👍2
Уважаемые кандидаты,
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНКЕ☘️ ежедневно получает более двухсот писем по нашим публикациям на канале Вакансии и карьера с Ipak Yuli Bank. Мы получаем на почту job@ipakyulibank.com Объективки и Маълумотнома без сопроводительных писем и указания вакансий в теме письма.
Просим вас, уважаемые кандидаты, обращать внимание на требования в наших публикациях. К сожалению, информация в Объективках и Маълумотнома не соответствует требованиям подбора персонала.
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
Ждем от вас РЕЗЮМЕ с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы. Указываем названия вакансий в теме письма электронной почты и НИКАКИХ МАЪЛУМОТНОМА!
С удовольствием делимся ссылками на составление резюме:
на русском языке http://www.formy-i-blanki.ru/obrazec-rezyume-na-rabotu-skachat
на английском языке https://www.resumehelp.com/resume/how-it-works
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНКЕ☘️ ежедневно получает более двухсот писем по нашим публикациям на канале Вакансии и карьера с Ipak Yuli Bank. Мы получаем на почту job@ipakyulibank.com Объективки и Маълумотнома без сопроводительных писем и указания вакансий в теме письма.
Просим вас, уважаемые кандидаты, обращать внимание на требования в наших публикациях. К сожалению, информация в Объективках и Маълумотнома не соответствует требованиям подбора персонала.
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
Ждем от вас РЕЗЮМЕ с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы. Указываем названия вакансий в теме письма электронной почты и НИКАКИХ МАЪЛУМОТНОМА!
С удовольствием делимся ссылками на составление резюме:
на русском языке http://www.formy-i-blanki.ru/obrazec-rezyume-na-rabotu-skachat
на английском языке https://www.resumehelp.com/resume/how-it-works
formy-i-blanki.ru
Образец резюме на работу 2025 скачать бесплатно бланк в word - formy-i-blanki.ru
02.01.2025 Для устройства на работу работодателями для рассмотрения вашей кандидатуры, как правило, требуется ваше резюме. Ниже для скачивания предлагаются различные варианты резюме: обычное, с фото, …
👍3🤡3
#советырекрутера
Продолжаем рубрику об уходе / увольнении персонала. Ситуация достаточно часто встречаемая на предприятиях.
Что делать, если лучшие сотрудники увольняются 🚩
Не все посвящают себя одной компании на всю жизнь, и это нормально. Но вот как с этим бороться, если уходят лучшие? Что делать, когда лучший сотрудник увольняется?
❗️Важно научиться справляться с уходом сотрудников на личном уровне, управлять командой, чтобы уменьшить вероятность оттока, и научиться защищать компанию от неизбежности ухода ключевых людей.
🔹Конечно, вам нужны самые лучшие сотрудники. Но лучшие исполнители не просто усердно работают. Они много работают над собой. Вы должны помочь им достичь их собственных личных целей. Для многих сотрудников у вас не будет того, что они ищут на следующем этапе своей карьеры, будь то руководящая должность, управляющая большей командой, начинания в собственном бизнесе или любая другая роль. Если вы хотите нанять лучших, то ожидайте, что они будут вести себя так, как должны вести себя талантливые, амбициозные люди.
🔹Что нужно делать компаниям: спрашивайте, слушайте и действуйте в соответствии с тем, что вы слышите. Уделяйте время регулярным беседам с вашими сотрудниками об их жизни, целях и задачах. Спросите их, чего они надеются достичь не только на следующей неделе, но и в следующем году, через пять и десять лет своей карьеры. Внимательно прислушивайтесь к тому, что они говорят, и думайте о том, как вы можете помочь им достичь этого. А потом действуйте!
🔹Выстраивание значимых отношений с сотрудниками снижает текучесть важных кадров, иначе вы не можете помочь им достичь своей цели, они в конечном итоге уйдут…
🔶Вот три способа защитить вашу компанию и гарантировать, что все пройдет как можно более гладко, когда конкуренты их переманят:
🔆1) Никто не должен быть незаменимым
Ни один сотрудник не должен держать ключи от королевства, потому что, когда они уйдут, никто не сможет попасть внутрь. Важно спросить себя: "Если бы [сотрудник X] ушел завтра, что бы было с нашей компанией?” Если есть задачи, которые знает только один человек, то есть проблема. К счастью, решение есть. Используйте помощь программных обеспечений, резервных копий и т.д. Плюс дайте поручение HR отслеживать ключевых работников на работных сайтах, естественно от лица другой компании.
🔆2) Документирование процедур работы
Важно документировать ключевые процессы в вашем бизнесе, которые только один или два сотрудника знают, как сделать. Потому что когда-нибудь другой тоже должен будет знать, как это сделать. Это важно не только для оттока, но и для роста.
🔆3) Внедрите систему опросов и держите команду на позитиве
Это нельзя недооценивать. Создавая сильную культуру, вы не просто создаете лучшее и более приятное место для работы, повышаете свои шансы на успех в бизнесе и уменьшаете отток сотрудников. Когда ваша команда верит в то, что вы действительно заботитесь об их интересах, они не будут чувствовать угрозы. И когда они действительно уйдут, они захотят сделать это на самых лучших условиях, стремясь помочь с переходом другому сотруднику.
❗️Поддерживайте своих сотрудников. Вы должны оправдать это доверие. И если лучшие уходят, пожелайте всего хорошего, и будьте искренны. Потому что именно на это вы подписались, когда нанимали их.
Источник: HRtime
Продолжаем рубрику об уходе / увольнении персонала. Ситуация достаточно часто встречаемая на предприятиях.
Что делать, если лучшие сотрудники увольняются 🚩
Не все посвящают себя одной компании на всю жизнь, и это нормально. Но вот как с этим бороться, если уходят лучшие? Что делать, когда лучший сотрудник увольняется?
❗️Важно научиться справляться с уходом сотрудников на личном уровне, управлять командой, чтобы уменьшить вероятность оттока, и научиться защищать компанию от неизбежности ухода ключевых людей.
🔹Конечно, вам нужны самые лучшие сотрудники. Но лучшие исполнители не просто усердно работают. Они много работают над собой. Вы должны помочь им достичь их собственных личных целей. Для многих сотрудников у вас не будет того, что они ищут на следующем этапе своей карьеры, будь то руководящая должность, управляющая большей командой, начинания в собственном бизнесе или любая другая роль. Если вы хотите нанять лучших, то ожидайте, что они будут вести себя так, как должны вести себя талантливые, амбициозные люди.
🔹Что нужно делать компаниям: спрашивайте, слушайте и действуйте в соответствии с тем, что вы слышите. Уделяйте время регулярным беседам с вашими сотрудниками об их жизни, целях и задачах. Спросите их, чего они надеются достичь не только на следующей неделе, но и в следующем году, через пять и десять лет своей карьеры. Внимательно прислушивайтесь к тому, что они говорят, и думайте о том, как вы можете помочь им достичь этого. А потом действуйте!
🔹Выстраивание значимых отношений с сотрудниками снижает текучесть важных кадров, иначе вы не можете помочь им достичь своей цели, они в конечном итоге уйдут…
🔶Вот три способа защитить вашу компанию и гарантировать, что все пройдет как можно более гладко, когда конкуренты их переманят:
🔆1) Никто не должен быть незаменимым
Ни один сотрудник не должен держать ключи от королевства, потому что, когда они уйдут, никто не сможет попасть внутрь. Важно спросить себя: "Если бы [сотрудник X] ушел завтра, что бы было с нашей компанией?” Если есть задачи, которые знает только один человек, то есть проблема. К счастью, решение есть. Используйте помощь программных обеспечений, резервных копий и т.д. Плюс дайте поручение HR отслеживать ключевых работников на работных сайтах, естественно от лица другой компании.
🔆2) Документирование процедур работы
Важно документировать ключевые процессы в вашем бизнесе, которые только один или два сотрудника знают, как сделать. Потому что когда-нибудь другой тоже должен будет знать, как это сделать. Это важно не только для оттока, но и для роста.
🔆3) Внедрите систему опросов и держите команду на позитиве
Это нельзя недооценивать. Создавая сильную культуру, вы не просто создаете лучшее и более приятное место для работы, повышаете свои шансы на успех в бизнесе и уменьшаете отток сотрудников. Когда ваша команда верит в то, что вы действительно заботитесь об их интересах, они не будут чувствовать угрозы. И когда они действительно уйдут, они захотят сделать это на самых лучших условиях, стремясь помочь с переходом другому сотруднику.
❗️Поддерживайте своих сотрудников. Вы должны оправдать это доверие. И если лучшие уходят, пожелайте всего хорошего, и будьте искренны. Потому что именно на это вы подписались, когда нанимали их.
Источник: HRtime
🐳3
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
👍4🌭1
Постоянная рубрика #советырекрутера продолжает свою работу.
Наверно, для каждого руководителя актуальна тема мотивации сотрудников, ведь немотивированные люди не показывают выдающихся результатов и часто отвлекаются от обязанностей.
По данным исследований фирмы Gallup, 70% сотрудников считают, что не полностью сосредоточены на работе. В любой организации знают, насколько важны мотивация и вовлечение сотрудников, но в большинстве организаций руководителям не удается этого добиться.
Исследователи из Университета Калифорнии обнаружили, что сотрудники с высоким уровнем мотивации работают на 31% продуктивнее, продают на 37% успешнее и в три раза креативнее немотивированных специалистов.
❗️Мы готовы привести несколько правил, от которых стоит как можно скорее избавиться.
🔹Придумывать кучу глупых правил. В компаниях должны быть определены правила, и от этого никуда не деться, но они не должны походить на недалекие и ленивые попытки создать порядок на месте хаоса. Будь это чрезмерно строгие правила явки на работу или отмена начисления бонусных миль при командировках. Если человек чувствует, что за ним везде и всегда следят, он просто найдет другое место работы.
🔹Игнорировать достижения сотрудников. Все любят получать поощрения, и больше всех те, кто работает на износ и целиком отдается работе. Руководителям необходимо общаться со своими сотрудниками, чтобы понять, что приносит людям удовлетворение (для кого-то это прибавка к зарплате, для других это уважение коллег), а затем хвалить людей за достойно сделанную работу.
🔹Нанимать и продвигать по службе не тех людей. Лучшие и самые усердные сотрудники хотят работать с себе подобными. Если менеджер не старается принимать на работу только достойные кадры, то людей, которым придется работать с теми, кого он нанимает, это будет сильно беспокоить.
🔹Обращаться со всеми одинаково. Эта тактика подходит для работы со школьниками, однако во взрослом мире все устроено иначе. Используя ко всем сотрудникам одинаковый подход, руководство показывает, что нет смысла работать на максимуме своих возможностей, потому что в итоге все получат ровно столько же, сколько и самые ленивые из подопечных.
🔹Игнорировать плохие результаты. Когда начальство позволяет кому-то работать недобросовестно или ошибаться без последствий, это может распространиться на всю команду и даже на лучших сотрудников.
🔹Нарушать свои обещания. Когда руководитель выполняет свое обязательство, то вырастает в глазах своих сотрудников, показывая тем самым, что он честный человек, и ему можно верить. Однако если он нарушит свое слово, то покажет себя лживым, равнодушным и неуважительным.
🔹Быть безразличным. Самые успешные компании делают так, чтобы их менеджеры умели соблюдать баланс между профессионализмом и человечностью. Такие руководители искренне радуются достижениям сотрудников, сочувствуют тем, кто испытывает проблемы, и относятся к людям критически, даже если делать это трудно.
Наверно, для каждого руководителя актуальна тема мотивации сотрудников, ведь немотивированные люди не показывают выдающихся результатов и часто отвлекаются от обязанностей.
По данным исследований фирмы Gallup, 70% сотрудников считают, что не полностью сосредоточены на работе. В любой организации знают, насколько важны мотивация и вовлечение сотрудников, но в большинстве организаций руководителям не удается этого добиться.
Исследователи из Университета Калифорнии обнаружили, что сотрудники с высоким уровнем мотивации работают на 31% продуктивнее, продают на 37% успешнее и в три раза креативнее немотивированных специалистов.
❗️Мы готовы привести несколько правил, от которых стоит как можно скорее избавиться.
🔹Придумывать кучу глупых правил. В компаниях должны быть определены правила, и от этого никуда не деться, но они не должны походить на недалекие и ленивые попытки создать порядок на месте хаоса. Будь это чрезмерно строгие правила явки на работу или отмена начисления бонусных миль при командировках. Если человек чувствует, что за ним везде и всегда следят, он просто найдет другое место работы.
🔹Игнорировать достижения сотрудников. Все любят получать поощрения, и больше всех те, кто работает на износ и целиком отдается работе. Руководителям необходимо общаться со своими сотрудниками, чтобы понять, что приносит людям удовлетворение (для кого-то это прибавка к зарплате, для других это уважение коллег), а затем хвалить людей за достойно сделанную работу.
🔹Нанимать и продвигать по службе не тех людей. Лучшие и самые усердные сотрудники хотят работать с себе подобными. Если менеджер не старается принимать на работу только достойные кадры, то людей, которым придется работать с теми, кого он нанимает, это будет сильно беспокоить.
🔹Обращаться со всеми одинаково. Эта тактика подходит для работы со школьниками, однако во взрослом мире все устроено иначе. Используя ко всем сотрудникам одинаковый подход, руководство показывает, что нет смысла работать на максимуме своих возможностей, потому что в итоге все получат ровно столько же, сколько и самые ленивые из подопечных.
🔹Игнорировать плохие результаты. Когда начальство позволяет кому-то работать недобросовестно или ошибаться без последствий, это может распространиться на всю команду и даже на лучших сотрудников.
🔹Нарушать свои обещания. Когда руководитель выполняет свое обязательство, то вырастает в глазах своих сотрудников, показывая тем самым, что он честный человек, и ему можно верить. Однако если он нарушит свое слово, то покажет себя лживым, равнодушным и неуважительным.
🔹Быть безразличным. Самые успешные компании делают так, чтобы их менеджеры умели соблюдать баланс между профессионализмом и человечностью. Такие руководители искренне радуются достижениям сотрудников, сочувствуют тем, кто испытывает проблемы, и относятся к людям критически, даже если делать это трудно.
👍7🌚2
#ташкент #полныйдень #обучение
Вакансия: Специалист по обучению.
📍ТАШКЕНТ
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных молодых людей с опытом работы в видео и фото редакторах на вакансию Специалист по обучению в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке!
Что вы будете делать:
- организация и обучение новых и действующих сотрудников: welcome -тренинг, знакомство с банковскими продуктами, техника продаж, работа с возражениями и прочее;
- участие в разработке дистанционных курсов обучения на базе iSpring, создание дизайна обучающего контента и верстка электронных курсов в редакторе;
- координация системы дистанционного обучения;
- подготовка методических материалов;
- составление презентаций;
- анализ эффективности обучения, пос-тренинговое сопровождение, адаптация, анализ проблемных зон.
- участие в реализации общекорпоративных и локальных HR-проектов банка.
Мы от вас ждем:
- высшее образование;
- опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года;
- знание принципов педагогического дизайна, логики формирования учебного контента;
- желателен опыт разработки электронных курсов на платформах iSpring;
- работа в видео и фото редакторах будет преимуществом;
- уверенный пользователь Power Point, Excel;
- развитые презентационные и коммуникативные навыки (умение слушать и договариваться);
- грамотная письменная и устная речь на русском и узбекском языках;
- высокий уровень коммуникабельности, искренность и желание помочь коллективу;
- ориентация на достижение результата;
- активность, драйв и позитив.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
‼️Если вы внимательно прочитали вакансию, начните свое сопроводительное письмо со слов: "Я хочу работать в "ИПАК ЙУЛИ БАНК..." - так мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию.
Без сопроводительного письма и резюме отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
Вакансия: Специалист по обучению.
📍ТАШКЕНТ
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных молодых людей с опытом работы в видео и фото редакторах на вакансию Специалист по обучению в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке!
Что вы будете делать:
- организация и обучение новых и действующих сотрудников: welcome -тренинг, знакомство с банковскими продуктами, техника продаж, работа с возражениями и прочее;
- участие в разработке дистанционных курсов обучения на базе iSpring, создание дизайна обучающего контента и верстка электронных курсов в редакторе;
- координация системы дистанционного обучения;
- подготовка методических материалов;
- составление презентаций;
- анализ эффективности обучения, пос-тренинговое сопровождение, адаптация, анализ проблемных зон.
- участие в реализации общекорпоративных и локальных HR-проектов банка.
Мы от вас ждем:
- высшее образование;
- опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года;
- знание принципов педагогического дизайна, логики формирования учебного контента;
- желателен опыт разработки электронных курсов на платформах iSpring;
- работа в видео и фото редакторах будет преимуществом;
- уверенный пользователь Power Point, Excel;
- развитые презентационные и коммуникативные навыки (умение слушать и договариваться);
- грамотная письменная и устная речь на русском и узбекском языках;
- высокий уровень коммуникабельности, искренность и желание помочь коллективу;
- ориентация на достижение результата;
- активность, драйв и позитив.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
‼️Если вы внимательно прочитали вакансию, начните свое сопроводительное письмо со слов: "Я хочу работать в "ИПАК ЙУЛИ БАНК..." - так мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию.
Без сопроводительного письма и резюме отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
👍6🔥1🥰1
#ташкент #полныйдень #микрофинансирование
Вакансия: Финансовый аналитик.
📍ТАШКЕНТ
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с уверенными навыки владения Excel. Ищем ответственных людей с опытом работы в финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ финансовой отчётности заёмщиков и составление прогнозных форм на весь срок предоставления кредита.
- Работа с входящими документами.
- Подготовка документов на рассмотрение руководства отдела.
Мы от вас ждем:
- высшее образование - финансовое или экономическое;
- продвинутые навыки работы с MS Excel, Bitrix24 (приветствуется);
- владение устным и письменным узбекским и русским языками;
- опыт работы в сфере финансов не менее 3-х лет;
- умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
Вакансия: Финансовый аналитик.
📍ТАШКЕНТ
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с уверенными навыки владения Excel. Ищем ответственных людей с опытом работы в финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ финансовой отчётности заёмщиков и составление прогнозных форм на весь срок предоставления кредита.
- Работа с входящими документами.
- Подготовка документов на рассмотрение руководства отдела.
Мы от вас ждем:
- высшее образование - финансовое или экономическое;
- продвинутые навыки работы с MS Excel, Bitrix24 (приветствуется);
- владение устным и письменным узбекским и русским языками;
- опыт работы в сфере финансов не менее 3-х лет;
- умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
👍3
#андижан #полныйдень #hr
Вакансия: Главный специалист Отдела по работе с персоналом.
📍АНДИЖАН
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с навыками работы в Word и Excel в Отдел по работе с персоналом.
Ищем ответственных людей с опытом работы в кадровом администрировании.
Чем предстоит заниматься:
- Координация работы отдела.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников Банка в соответствии с ТК РУз. и внутренними документами.
- Участие в разработке нормативных документов (совместно с руководителями структурных подразделений).
- Работа с входящими документами.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины.
- Контроль за численностью штатных единиц в штатном расписании.
- Участие в поиске и найме персонала.
- Участие в Днях карьеры в учебных заведениях Андижана.
- Подготовка отчетов и документов на рассмотрение руководства в Головном офисе Банка.
Мы от вас ждем:
- высшее образование;
- уверенные навыки работы с MS Excel и Word, Bitrix24 (приветствуется);
- отличное знание Трудового законодательства;
- владение устным и письменным узбекским и русским языками;
- опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 5ти лет;
- умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Главный специалист Отдела по работе с персоналом.
📍АНДИЖАН
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с навыками работы в Word и Excel в Отдел по работе с персоналом.
Ищем ответственных людей с опытом работы в кадровом администрировании.
Чем предстоит заниматься:
- Координация работы отдела.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников Банка в соответствии с ТК РУз. и внутренними документами.
- Участие в разработке нормативных документов (совместно с руководителями структурных подразделений).
- Работа с входящими документами.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины.
- Контроль за численностью штатных единиц в штатном расписании.
- Участие в поиске и найме персонала.
- Участие в Днях карьеры в учебных заведениях Андижана.
- Подготовка отчетов и документов на рассмотрение руководства в Головном офисе Банка.
Мы от вас ждем:
- высшее образование;
- уверенные навыки работы с MS Excel и Word, Bitrix24 (приветствуется);
- отличное знание Трудового законодательства;
- владение устным и письменным узбекским и русским языками;
- опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 5ти лет;
- умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍2
#ташкент #полныйдень #касса
Вакансия: Кассир.
📍ТАШКЕНТ, Яккасарайский р-н
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с опытом работы по приему и выдаче денежной наличности в Отдел кассовых операций. Ищем ответственных людей с отличными навыками коммуникации.
Чем предстоит заниматься:
- Приём и выдача денежных средств клиентам.
- Учет и контроль денежной наличности.
- Ведение кассовой отчетности.
- Оформление кассовых документов.
Мы от вас ждем:
- Знание форм кассовых и банковских документов, правила приема, выдачи и хранения денежных средств, порядок оформления отчетных документов, правила обеспечения сохранности денежных средств.
- Умение производить расчеты, пользоваться вычислительной техникой.
- Свободное владение русским и узбекским языками.
- Умение ориентироваться на качественный результат, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ с фото (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту D.Asqarova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Кассир.
📍ТАШКЕНТ, Яккасарайский р-н
☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с опытом работы по приему и выдаче денежной наличности в Отдел кассовых операций. Ищем ответственных людей с отличными навыками коммуникации.
Чем предстоит заниматься:
- Приём и выдача денежных средств клиентам.
- Учет и контроль денежной наличности.
- Ведение кассовой отчетности.
- Оформление кассовых документов.
Мы от вас ждем:
- Знание форм кассовых и банковских документов, правила приема, выдачи и хранения денежных средств, порядок оформления отчетных документов, правила обеспечения сохранности денежных средств.
- Умение производить расчеты, пользоваться вычислительной техникой.
- Свободное владение русским и узбекским языками.
- Умение ориентироваться на качественный результат, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах.
Мы рады предложить:
- размер зарплаты обсудим совместно на встрече;
- интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- перспективы профессионального и личностного роста.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ с фото (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту D.Asqarova@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍2
Продолжаем рубрику #советырекрутера.
‼️Уверены, что для каждого HR Менеджера и Руководителя актуальна тема осведомлённости кандидатов об истории и фактах компании. Мы проводим десятки встреч с кандидатами и к огромному сожалению, кандидаты не владеют базовой информацией о компании, куда направляют резюме. Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию.
Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно.
Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе.
1️⃣ Чем занимается компания
Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей.
В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль.
Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно.
2️⃣ С какими сложностями можно столкнуться на этой работе
На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем.
Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу.
3️⃣ Какие ценности в компании
Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями.
Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик.
4️⃣ Кто клиенты компании
Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё.
Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя.
Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках.
5️⃣ Что изменилось в компании за последнее время
Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи.
Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.
6️⃣ Кто управляет компанией
Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже.
Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью.
7️⃣ Кто проводит собеседование
Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу.
Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью.
‼️ Где искать информацию о компании-работодателе
Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее.
Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике.
Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников.
СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.
‼️Уверены, что для каждого HR Менеджера и Руководителя актуальна тема осведомлённости кандидатов об истории и фактах компании. Мы проводим десятки встреч с кандидатами и к огромному сожалению, кандидаты не владеют базовой информацией о компании, куда направляют резюме. Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию.
Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно.
Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе.
1️⃣ Чем занимается компания
Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей.
В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль.
Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно.
2️⃣ С какими сложностями можно столкнуться на этой работе
На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем.
Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу.
3️⃣ Какие ценности в компании
Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями.
Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик.
4️⃣ Кто клиенты компании
Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё.
Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя.
Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках.
5️⃣ Что изменилось в компании за последнее время
Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи.
Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.
6️⃣ Кто управляет компанией
Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже.
Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью.
7️⃣ Кто проводит собеседование
Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу.
Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью.
‼️ Где искать информацию о компании-работодателе
Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее.
Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике.
Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников.
СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.
👍6🔥1
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень
Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы).
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт.
- Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов.
- Участие в системном администрировании серверов.
- Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется.
- Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка.
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
d.esenbaev@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы).
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт.
- Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов.
- Участие в системном администрировании серверов.
- Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется.
- Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка.
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
d.esenbaev@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍2🔥1
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА ‼️
👍5❤1
#советырекрутера
Магия вопросов
Большинство людей не понимают волшебную силу вопросов. В любом переговорном процессе (общение с коллегой, собеседование, переговоры по бизнесу) выгоднее задавать вопросы.
Большинство людей думают, что вопрос озвучивается только для того, чтобы получить ответ. И, зачастую, даже не пытаются его задать, потому что предварительно сами уже ответили на него, продумали возможные варианты ответа собеседника. И ни один из ответов не дает желаемого результата, не дает полезной информации — в этом случае они говорят, зачем тогда вообще спрашивать? И даже не пытаются.
Но вопрос задается не только для того, чтобы получить ответ. Сама суть ответа во многих случаях имеет второстепенное значение. То, как отвечает человек иногда важнее, чем то, что он говорит. По поведению в ходе личного диалога можно сделать много полезных выводов, а сам ответ не имеет большого значения, зачастую.
Магия вопросов
Большинство людей не понимают волшебную силу вопросов. В любом переговорном процессе (общение с коллегой, собеседование, переговоры по бизнесу) выгоднее задавать вопросы.
Большинство людей думают, что вопрос озвучивается только для того, чтобы получить ответ. И, зачастую, даже не пытаются его задать, потому что предварительно сами уже ответили на него, продумали возможные варианты ответа собеседника. И ни один из ответов не дает желаемого результата, не дает полезной информации — в этом случае они говорят, зачем тогда вообще спрашивать? И даже не пытаются.
Но вопрос задается не только для того, чтобы получить ответ. Сама суть ответа во многих случаях имеет второстепенное значение. То, как отвечает человек иногда важнее, чем то, что он говорит. По поведению в ходе личного диалога можно сделать много полезных выводов, а сам ответ не имеет большого значения, зачастую.
👍2🔥1
#советырекрутера
‼️Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании.‼️
Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
‼️Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании.‼️
Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать.
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
👍11🔥1
#советырекрутера
Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Продолжение следует...
Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Продолжение следует...
👍3🔥1
#советырекрутера
Продолжение статьи...👆
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
Продолжение статьи...👆
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
👍3🔥1
#советырекрутера
"Как найти себя внутри банка?"
Начальник Управления текущей деятельности и контроля розничного бизнеса ИПАК ЙУЛИ БАНК Умид Хожибеков о секретах продуктивности, особенностях работы в банковских отделениях и карьере в банке.
https://www.youtube.com/watch?v=7UOrhTmEWsQ
"Как найти себя внутри банка?"
Начальник Управления текущей деятельности и контроля розничного бизнеса ИПАК ЙУЛИ БАНК Умид Хожибеков о секретах продуктивности, особенностях работы в банковских отделениях и карьере в банке.
https://www.youtube.com/watch?v=7UOrhTmEWsQ
YouTube
BS/2 - "Большое интервью с банкиром". Умид Хожибеков, Ipak Yuli Bank
Компания BS/2 представляет «Большое интервью с банкиром». Наш герой сегодня Умид Хожибеков, начальник управления текущей деятельности и контроля розничного бизнеса @IpakYuliBankUzb . За плечами Умида 14 лет карьеры в финансовой сфере, работа в десятке различных…
👍9🔥1
#советырекрутера
Что спросить у работодателя на собеседовании?🔆
На собеседовании происходит взаимное знакомство. Ключевое слово – взаимное. Помимо того, что работодатель оценивает вас, как потенциального сотрудника, вы сами в этот момент тоже принимаете решение, хотите ли работать в такой компании. Поэтому задавать вопросы на собеседовании – абсолютно нормально. Есть те вопросы, которые будут полезны для вас, чтобы ознакомиться с порядком работы. А есть и те, которые даже могут расположить к себе босса. Делимся с вами небольшой подборкой.
👆Что вам будет полезно знать:
🔹1. Какой мой круг обязанностей?
Вы должны четко понимать, сможете ли соответствовать должности и выполнять те задачи, которые нужны на ней. Помимо этого, вы определите для себя, что с вас действительно могут требовать, и если вас попросят сделать что-то вне круга обязанностей, то вам не будет стыдно потом сказать, что вам в этом нужна помощь. Лучше всего, если круг обязанностей будет письменно закреплен, а не на словах, чтобы вы могли понимать, не требуют ли с вас слишком часто то, что вы не договаривались выполнять вовсе.
🔹2. С кем я буду работать?
Это определенная сформировавшаяся команда, в которую вам предстоит вливаться, или вы будете работать один, передавая выполненные задачи непосредственно боссу. Для людей определенного склада темперамента этот вопрос может быть крайне важен.
🔹3. Какая у меня будет зарплата?
Вопрос, который больше всего стесняются задавать. Но он важен, чтобы понимать, подходит ли вам предложенная занятость и ее «финансовая оценка». Не бойтесь спрашивать о возможном карьерном росте. Вы планируете свою жизнь и можете уточнять такие детали, чтобы знать, соответствуют ли ожидания.
🔹4. Как я буду работать?
Вопрос предполагает множество полезных подпунктов: график работы, формат (удаленный или очный), от чего зависит формирование зарплаты на должности, строгость соблюдения рабочего распорядка, выходные дни и отпуск – множество деталей, которые важны, чтобы составить представление о должности и о вашей готовности быть на ней.
👆Какие вопросы будут полезны для вас, и могут расположить к себе работодателя?
🔸1. Какие корпоративные ценности есть в вашей компании, которые важно соблюдать каждому сотруднику?
Вы покажете свою заинтересованность в том, чтобы не нарушать порядок компании, а быть сотрудником, который поддерживает его. Корпоративные ценности могут быть прописаны от офисного дресс-кода, до отношений внутри коллектива. Помимо этого, вы выясните, соотносятся ли ценности компании с вашими личными принципами, и сможете обдумывать решение о работе в ней.
🔸2. Как вы представляете сотрудника, который мог бы добиться максимального успеха на этой должности?
Карьерные амбиции – это нормально. Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и заинтересованы в данной компании, не стесняйтесь узнать, как начальник видит такой рост. Соотнеситесь с тем, подходит ли то, что он называет, как качества сотрудника с тем, кем вы готовы быть на этой должности.
🔸3. Какие личные навыки важны сотрудникам для успешной работы в вашей компании?
Интерес к соответствию работе, как личности, помимо профессиональных навыков – это забота о своем ментальном состоянии. Вы составите представление о том, какой коллектив ждет вас на новом месте, готовы ли вы сотрудничать с ним, становясь его частью и даже отражением.
Продолжение ниже...👇
Что спросить у работодателя на собеседовании?🔆
На собеседовании происходит взаимное знакомство. Ключевое слово – взаимное. Помимо того, что работодатель оценивает вас, как потенциального сотрудника, вы сами в этот момент тоже принимаете решение, хотите ли работать в такой компании. Поэтому задавать вопросы на собеседовании – абсолютно нормально. Есть те вопросы, которые будут полезны для вас, чтобы ознакомиться с порядком работы. А есть и те, которые даже могут расположить к себе босса. Делимся с вами небольшой подборкой.
👆Что вам будет полезно знать:
🔹1. Какой мой круг обязанностей?
Вы должны четко понимать, сможете ли соответствовать должности и выполнять те задачи, которые нужны на ней. Помимо этого, вы определите для себя, что с вас действительно могут требовать, и если вас попросят сделать что-то вне круга обязанностей, то вам не будет стыдно потом сказать, что вам в этом нужна помощь. Лучше всего, если круг обязанностей будет письменно закреплен, а не на словах, чтобы вы могли понимать, не требуют ли с вас слишком часто то, что вы не договаривались выполнять вовсе.
🔹2. С кем я буду работать?
Это определенная сформировавшаяся команда, в которую вам предстоит вливаться, или вы будете работать один, передавая выполненные задачи непосредственно боссу. Для людей определенного склада темперамента этот вопрос может быть крайне важен.
🔹3. Какая у меня будет зарплата?
Вопрос, который больше всего стесняются задавать. Но он важен, чтобы понимать, подходит ли вам предложенная занятость и ее «финансовая оценка». Не бойтесь спрашивать о возможном карьерном росте. Вы планируете свою жизнь и можете уточнять такие детали, чтобы знать, соответствуют ли ожидания.
🔹4. Как я буду работать?
Вопрос предполагает множество полезных подпунктов: график работы, формат (удаленный или очный), от чего зависит формирование зарплаты на должности, строгость соблюдения рабочего распорядка, выходные дни и отпуск – множество деталей, которые важны, чтобы составить представление о должности и о вашей готовности быть на ней.
👆Какие вопросы будут полезны для вас, и могут расположить к себе работодателя?
🔸1. Какие корпоративные ценности есть в вашей компании, которые важно соблюдать каждому сотруднику?
Вы покажете свою заинтересованность в том, чтобы не нарушать порядок компании, а быть сотрудником, который поддерживает его. Корпоративные ценности могут быть прописаны от офисного дресс-кода, до отношений внутри коллектива. Помимо этого, вы выясните, соотносятся ли ценности компании с вашими личными принципами, и сможете обдумывать решение о работе в ней.
🔸2. Как вы представляете сотрудника, который мог бы добиться максимального успеха на этой должности?
Карьерные амбиции – это нормально. Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и заинтересованы в данной компании, не стесняйтесь узнать, как начальник видит такой рост. Соотнеситесь с тем, подходит ли то, что он называет, как качества сотрудника с тем, кем вы готовы быть на этой должности.
🔸3. Какие личные навыки важны сотрудникам для успешной работы в вашей компании?
Интерес к соответствию работе, как личности, помимо профессиональных навыков – это забота о своем ментальном состоянии. Вы составите представление о том, какой коллектив ждет вас на новом месте, готовы ли вы сотрудничать с ним, становясь его частью и даже отражением.
Продолжение ниже...👇
👍1🔥1
#советырекрутера
Продолжение статьи...👆
🔸4. Вы предоставляете работникам возможности для профессионального роста и какие именно?
Здесь вы можете узнать о стажировках и курсах для компании, понять замотивированность начальника в развитии своих сотрудников. Для начальника это также сигнал о том, что вы не останавливаетесь на достигнутом, готовы идти в темпе современного мира и узнавать новые детали в вашей специальности, приобретая актуальные навыки.
🔸5. Какие результаты будут показателем эффективности моей работы на этой должности?
Сотрудник, который заинтересован не только в продуктивности на рабочем месте, но и в своей эффективности – это очень ценный кадр. Это показатель того, что он стремится дать компании результат. И этим вопросом интересуется, каких именно результатов от него ждут.
🔸6. Каким образом решаются проблемы сотрудников и компании, если они возникают?
Профессионал не будет негативно реагировать на этот вопрос, потому что понимает, как важно поддерживать хорошую рабочую атмосферу, регулируя конфликтные отношения в коллективе и исправляя проблемы в компании.
🔸7. Как вы представляете идеального кандидата на данную должность?
Для себя вы точно поймете, хватает ли вам опыта и личных качеств, чтобы соответствовать выбираемой работе. А для начальника это возможность высказать свое идеальное представление, к которому вы, как минимум, можете стремиться. Ваше желание знать об этом идеале – уже показатель хорошего настроя на качественную работу.
Пусть ваше собеседование проходит приятно и продуктивно. Желаем вам успеха в выбранной работе!🔆
Продолжение статьи...👆
🔸4. Вы предоставляете работникам возможности для профессионального роста и какие именно?
Здесь вы можете узнать о стажировках и курсах для компании, понять замотивированность начальника в развитии своих сотрудников. Для начальника это также сигнал о том, что вы не останавливаетесь на достигнутом, готовы идти в темпе современного мира и узнавать новые детали в вашей специальности, приобретая актуальные навыки.
🔸5. Какие результаты будут показателем эффективности моей работы на этой должности?
Сотрудник, который заинтересован не только в продуктивности на рабочем месте, но и в своей эффективности – это очень ценный кадр. Это показатель того, что он стремится дать компании результат. И этим вопросом интересуется, каких именно результатов от него ждут.
🔸6. Каким образом решаются проблемы сотрудников и компании, если они возникают?
Профессионал не будет негативно реагировать на этот вопрос, потому что понимает, как важно поддерживать хорошую рабочую атмосферу, регулируя конфликтные отношения в коллективе и исправляя проблемы в компании.
🔸7. Как вы представляете идеального кандидата на данную должность?
Для себя вы точно поймете, хватает ли вам опыта и личных качеств, чтобы соответствовать выбираемой работе. А для начальника это возможность высказать свое идеальное представление, к которому вы, как минимум, можете стремиться. Ваше желание знать об этом идеале – уже показатель хорошего настроя на качественную работу.
Пусть ваше собеседование проходит приятно и продуктивно. Желаем вам успеха в выбранной работе!🔆
👍3🔥1
#ташкент #полныйдень #бэкофис
Вакансия:
Главный специалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Изучение и регистрация импортных контрактов.
- Осуществление конвертации, валютных платежей.
- Подготовка отчетов и прочее.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям.
- Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ.
- Знание INCOTERMS.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским, английским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Достойная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️
Вакансия:
Главный специалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Изучение и регистрация импортных контрактов.
- Осуществление конвертации, валютных платежей.
- Подготовка отчетов и прочее.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям.
- Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ.
- Знание INCOTERMS.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским, английским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Достойная заработная плата, обсудим на встрече.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️
🔥1