Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам ГПХ, так как есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. Как исключить такие риски? Рассказываем👇

📌 Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения НПД.

Верховным судом РФ определены некоторые признаки трудовых отношений. В частности:

🔸выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя
🔸подчинение правилам трудового распорядка
🔸обеспечение работодателем условий труда и стабильный характер отношений
🔸подчиненность и зависимость труда
🔸выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.

❗️ Наличие этих признаков в отношениях самозанятого с заказчиком может указывать на незаконную налоговую оптимизацию.

❗️ Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.

⚠️ Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого.

Для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД используются следующие параметры:

🔹характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых
🔹доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого
🔹предыдущие места работы самозанятых
🔹связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями и др.

🔎 Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля, рекомендуем организациям проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.

#самозанятый #нпд