#بخشنامه افزایش 50 درصدی #حقوق و مزایای #کارکنان دولت
بخشنامه افزایش امتیاز 50 درصد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 696488 مورخ 30/11/1398 سازمان برنامه و بودجه کشور)
بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی که تا کنون افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آنها اجرا نشده است.
با عنایت به اینکه برخورداری کارکنان دستگاههای اجرایی از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد (50%) پس از تصویب هیأت وزیران و شورای حقوق و دستمزد، منوط به وجود اعتبار در بودجههای سنواتی است و طی سالهای گذشته تعدادی از دستگاههای اجرایی طبق مقررات و ضوابط قانونی از افزایش امتیازات مذکور استفاده کردهاند و تعداد دیگری از دستگاههای اجرایی با وجود مصوبه شماره 162862/ت54057 هـ تاریخ 21/12/1395 هیأت وزیران و مصوبه 20/12/1397 شورای حقوق و دستمزد مبنی بر افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم، به دلیل عدم وجود اعتبارات مصوب نتوانستند برای کارکنان خود از افزایش مذکور استفاده نمایند و این امر منجر به نابرابری و اختلاف در پرداختهای نیروی انسانی گردیده است، لذا با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای رفع تبعیض و رعایت عدالت در پرداختها و در راستای اجرای تبصره 3 ماده 29 و ماده 30 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاههای اجرایی متقاضی اعمال افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوقالذکر و دیگر افزایشهای مشابه در امتیازات برخوردار نشدهاند میتوانند از تاریخ 1/12/1398 نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند.
اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص داده شده است.
در این راستا حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) موضوع "ب" ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه، معادل هشتاد درصد (80%) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز در این دستگاهها تعیین میگردد. نحوه اعمال این افزایش براساس دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام خواهد شد.
منابع مورد نیاز برای اجرای این بخشنامه در سال 1399 از محل اعتبارات هزینهای مصوب دستگاههای اجرایی، با تأکید بر صرفهجویی در هزینهها و درآمدهای حاصل از فروش اموال و داراییهای منقول و غیرمنقول مازاد، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و همچنین سایر موارد پیشنهادی دستگاههای اجرایی با تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور تأمین میشود.
محمدباقر نوبخت- رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی
متن: shenasname.ir/6321
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
بخشنامه افزایش امتیاز 50 درصد فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 696488 مورخ 30/11/1398 سازمان برنامه و بودجه کشور)
بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی که تا کنون افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در آنها اجرا نشده است.
با عنایت به اینکه برخورداری کارکنان دستگاههای اجرایی از افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد (50%) پس از تصویب هیأت وزیران و شورای حقوق و دستمزد، منوط به وجود اعتبار در بودجههای سنواتی است و طی سالهای گذشته تعدادی از دستگاههای اجرایی طبق مقررات و ضوابط قانونی از افزایش امتیازات مذکور استفاده کردهاند و تعداد دیگری از دستگاههای اجرایی با وجود مصوبه شماره 162862/ت54057 هـ تاریخ 21/12/1395 هیأت وزیران و مصوبه 20/12/1397 شورای حقوق و دستمزد مبنی بر افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم، به دلیل عدم وجود اعتبارات مصوب نتوانستند برای کارکنان خود از افزایش مذکور استفاده نمایند و این امر منجر به نابرابری و اختلاف در پرداختهای نیروی انسانی گردیده است، لذا با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای رفع تبعیض و رعایت عدالت در پرداختها و در راستای اجرای تبصره 3 ماده 29 و ماده 30 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاههای اجرایی متقاضی اعمال افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوقالذکر و دیگر افزایشهای مشابه در امتیازات برخوردار نشدهاند میتوانند از تاریخ 1/12/1398 نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند.
اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص داده شده است.
در این راستا حقوق و مزایای کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) موضوع "ب" ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه، معادل هشتاد درصد (80%) حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز در این دستگاهها تعیین میگردد. نحوه اعمال این افزایش براساس دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام خواهد شد.
منابع مورد نیاز برای اجرای این بخشنامه در سال 1399 از محل اعتبارات هزینهای مصوب دستگاههای اجرایی، با تأکید بر صرفهجویی در هزینهها و درآمدهای حاصل از فروش اموال و داراییهای منقول و غیرمنقول مازاد، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه و همچنین سایر موارد پیشنهادی دستگاههای اجرایی با تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور تأمین میشود.
محمدباقر نوبخت- رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی
متن: shenasname.ir/6321
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
لیست کامال انواع بیمه های تامین اجتماعی در سال ۹۹ ، مزایا ،درصد و مبلغ ماهانه سال ۹۹
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
🔵تدوین شیوه نامه جدید ارجاع کار
✅ حامد مانیفر، سرپرست دفتر توسعه مهندسی از تدوین شیوه نامه جدید ارجاع کار به نظارت خبر داد
🔸 شیوه نامه جدید ارجاع کار مهندسی حاوی نظرات استان ها در این باره است و بر اساس جمع بندی نظرات وزارتخانه، شورای مرکزی و استان ها، تغییرات اعمال شده است.
🔸 شیوهنامه ارجاع کار، تلاش میکند تا گزینههای مختلف از جمله اینکه هر مهندس مجاز به ارایه چه تعداد کار همزمان است، متراژ کار و اولویت بندی ارجاع کار را مدنظر قرار دهد.
🔸 در ارتباط با شیوه نامه صلاحیت اشخاص حقوقی نیز بررسی هایی انجام شد. معتقدیم، روشی که تا به امروز بوده روشی کامل نبوده، اشکالاتی داشته و کار مشارکتی نبوده است. به همین دلیل نیز، در طی این سال ها، با اشخاص حقوقی واقعی سر و کار نداشتیم.
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
✅ حامد مانیفر، سرپرست دفتر توسعه مهندسی از تدوین شیوه نامه جدید ارجاع کار به نظارت خبر داد
🔸 شیوه نامه جدید ارجاع کار مهندسی حاوی نظرات استان ها در این باره است و بر اساس جمع بندی نظرات وزارتخانه، شورای مرکزی و استان ها، تغییرات اعمال شده است.
🔸 شیوهنامه ارجاع کار، تلاش میکند تا گزینههای مختلف از جمله اینکه هر مهندس مجاز به ارایه چه تعداد کار همزمان است، متراژ کار و اولویت بندی ارجاع کار را مدنظر قرار دهد.
🔸 در ارتباط با شیوه نامه صلاحیت اشخاص حقوقی نیز بررسی هایی انجام شد. معتقدیم، روشی که تا به امروز بوده روشی کامل نبوده، اشکالاتی داشته و کار مشارکتی نبوده است. به همین دلیل نیز، در طی این سال ها، با اشخاص حقوقی واقعی سر و کار نداشتیم.
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
ترکیب سیستم های سازه ای
امروزه بعلت گسترده بودن طراحی سازه و راندمان اجرایی از ترکیب سیستم های سازه ای به علت پتانسیل بالای طرح و اجرا بسیار استفاده می شود، اهمیت بالای این نوع دتایل ها در اتصال می باشد، این نوع دتایل ها، برای اندرکنش نیروها در برش، خمش و فشار طراحی می گردد.
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
امروزه بعلت گسترده بودن طراحی سازه و راندمان اجرایی از ترکیب سیستم های سازه ای به علت پتانسیل بالای طرح و اجرا بسیار استفاده می شود، اهمیت بالای این نوع دتایل ها در اتصال می باشد، این نوع دتایل ها، برای اندرکنش نیروها در برش، خمش و فشار طراحی می گردد.
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#فیلم #شاقول کردن #ستون #بتنی 1
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#فیلم #شاقول کردن #ستون #بتنی 2
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✅ خیز منفی سقف
بعد از ریختن بتن روی سقف، تحت وزن ناشی از بتن و به تبع آن تغییرشکل شمع زیر سقف و همچنین نشست تکیه گاه شمعها و همچنین خزش و جمع شدگی بتن، تراز سقف پایینتر از تراز موجود نقشه میشود. برای همین با خیز منفی آن را جبران میکنند.
#نشریه_۹۴ : موقع شمع بندی خیز مناسبی برابر ۲۰۰/۱ دهانه به سمت بالا در نظر گرفته می شود تا پس از بارگذاری خیز منفی اولیه حذف شده و سقف مسطح گردد
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
بعد از ریختن بتن روی سقف، تحت وزن ناشی از بتن و به تبع آن تغییرشکل شمع زیر سقف و همچنین نشست تکیه گاه شمعها و همچنین خزش و جمع شدگی بتن، تراز سقف پایینتر از تراز موجود نقشه میشود. برای همین با خیز منفی آن را جبران میکنند.
#نشریه_۹۴ : موقع شمع بندی خیز مناسبی برابر ۲۰۰/۱ دهانه به سمت بالا در نظر گرفته می شود تا پس از بارگذاری خیز منفی اولیه حذف شده و سقف مسطح گردد
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
🔹 ایجاد نیروی پیش تنیدگی در پیچهای پرمقاومت طبق مبحث10 :
1⃣ استفاده از آچارهای مدرج (تُرک متر)
2⃣ سفت کردن مجدد مهره ها به مقدار معین، بعد از محکم شدن اولیه آن ها
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil
1⃣ استفاده از آچارهای مدرج (تُرک متر)
2⃣ سفت کردن مجدد مهره ها به مقدار معین، بعد از محکم شدن اولیه آن ها
باماهمراه باشید 👈 @iranicivil