🔴پاسخ مسئول استخدامی وزارت بهداشت به برخی از سوالات مطرح شده
♦️چرا دانشگاههای علوم پزشکی مانند اهواز ، ایرانشهر، هرمزگان، شهید بهشتی اقدام به برگزاری آزمون های داخلی کردند؟
🔸این استخدامها مربوط به مانده مجوزهای سال۹۹ می باشد و ربطی به آزمون های استخدامی آینده وزارت بهداشت ندارد

♦️آیا موفق به اخذ مجوز باتوجه به صحبتهای آقای عبادی معاون پرستاری که در فضای مجازی ایشان گفتن در حال گرفتن مجوز هستیم شدید؟
🔸درحال تلاش هستیم و احتمالا مجوزها به زودی صادر شود ولی این خبر تایید مجوزها باید توسط دکتر رحیمی معاون توسعه اعلام شود تا رسمیت پیداکند

♦️آیا آزمون استخدامی تنها برای گروه پرستاری خواهد بود؟
🔸 آزمون استخدامی اگر برگزار شود کشوری و برای تمامی رشته های علوم پزشکی و برخی رشته های غیر علوم پزشکی خواهد بود

♦️آیا طرحی هایی که در دوران کرونا شاغل بودند تبدیل وضعیت خواهند شد؟
🔸درحال تلاش برای این موضوع هستیم و انشالله که انجام بشود
🔹 @IRNNK

#فوری
🔴پیشنهاد افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری توسط دولت

🔰خبرگزاری دولت:

🔻سازمان‌های "امور اداری و استخدامی" و "برنامه و بودجه" در پیشنهادی مشترک، الگوی جدیدی از افزایش حقوق و مستمری کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری را جهت بررسی و اتخاذ تصمیم به دولت ارایه کرده اند.

🔻این پيشنهاد با هدف بهبود و کمک به معیشت کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری و ارتقای قدرت خرید آنها به دولت ارایه شده است و در روزهای آینده روال قانونی تایید آن طی خواهد شد.


🔴جزئیاتی از طرح دولت برای افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان کشوری را اعلام کرد

🔰 دولت بررسی الگوی جدید افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری را با هدف بهبود معیشت و افزایش قدرت خرید آغاز کرد؛ اتفاقی که با توجه به مصوبه افزایش ۱۰ درصدی حقوق‌ها و فاصله زیاد آن با #تورم، قابل پیش‌بینی بود.

🔻صبح دیروز، خبرگزاری رسمی دولت خبری را منتشر کرد که هم برای کارکنان دولت و هم برای بازنشستگان لشکری و کشوری بسیار مهم و حیاتی بود. آن‌طور که ایرنا گزارش داد، سازمان‌ امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، در پیشنهادی مشترک، الگوی جدیدی از افزایش حقوق و مستمری کارمندان و بازنشستگان را برای بررسی و اتخاذ تصمیم به دولت ارائه کرده‌اند.
🔻 این پیشنهاد با هدف بهبود و کمک به معیشت کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری و ارتقای قدرت خرید آن‌ها به دولت ارائه شده است و در روزهای آینده روال قانونی تایید آن طی خواهد شد.

🔻این که چرا دولت درصدد اصلاح میزان و الگوی افزایش حقوق‌ها برآمده، شاید به این دلیل باشد که وزیر سابق کار، در اولین سال تعیین افزایش حقوق و دستمزدها، اقداماتی عجیب و غیرکارشناسی داشت و تبعات آن دامن‌گیر دولت سیزدهم شد.

🔻همراهی وزیر دولت با شورای عالی کار برای افزایش ۵۷.۴ درصدی حقوق حداقل‌بگیران سازمان تامین اجتماعی، اگرچه به ظاهرکارگزین آنلاین یک اقدام حمایتی بود؛ اما تبعات بسیاری از نظر اقتصادی داشت و مشکلات فراوانی ایجاد کرد. کارگزین آنلاین از آن سوی ماجرا، تصمیم به افزایش فقط ۱۰ درصدی دریافتی سایر سطوح کارگری هم با هیچ منطق و قانونی سازگار نبود و زبان دولت را در مقابل گلایه‌های متعدد بازنشستگان تامین اجتماعی کوتاه کرد. در کنار این دو اتفاق، تصمیم و پیشنهاد دولت در لایحه بودجه برای افزایش فقط ۱۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان لشکری و کشوری هم کم حاشیه نداشت و بسیاری را گله‌مند کرد.

♦️افزایش حقوق ۱۰ درصدی در مقابل تورم حداقل ۴۰ درصدی
🔻مصداقش صحبت‌های فرزاد اشرف از فعالان حوزه بازنشستگی کشوری در همایش روز خانواده و تکریم بازنشستگان بود که در حضور سرپرست وزارت کار و مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: «خواسته ما افزایش حقوق مطابق با تورم است، تورم سال گذشته ۴۰ تا ۵۰درصد بود؛ اما افزایش حقوق ۱۰درصد است، سوال اساسی این است که آیا مسئولان می‌توانند با حقوق‌های فعلی بازنشستگان یعنی میانگین حدود ۸میلیون تومان، برنامه‌ای برای مدیریت زندگی بازنشستگان ارائه بدهند؟»
🔹 @IRNNK

🔸ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران توسط دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

@IRNNK

🔴افزایش حقوق جدید کارکنان دولت و بازنشستگان تا یک ماه آینده

🔰سخنگوی دولت در نشست خبری:

🔻افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری طی یک ماه آتی نهایی خواهد شد.
🆔️ @IRNNK

🔴🔴توییت روابط عمومی معاونت توسعه وزارت بهداشت :
💠دانشگاههای علوم پزشکی باید خدمات رفاهی نیروهای شرکتی را پرداخت نمایند و اجرای تمام و کمال آن همچنان به قوت خود باقی ست
‌
🆔️ @IRNNK

‌🔴 تعرفه گذاری
‌
‌
💠 جزئیات زیر پاسخی ست به سوالات و ابهامات مطرح در خصوص نحوه اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری ، این جزئیات بدون دخل و تصرف و کاملا مستند از جلسات بین مدیران پرستاری وزارت بهداشت ، مدیران بیمه ، معاونین درمان دانشگاهها و مدیران پرستاری بیمارستانهای تهران استخراج گشته است ، حاضرین در جلسات جزو مولفین و ابداع کنندگان روش اجرایی تعرفه گذاری بوده اند لذا تمام آنچه که در تعرفه گذاری اتفاق خواهد افتاد و احتمالا با تغییراتی نیز در طول زمان اجرا همراه است به شرح زیر می باشد
‌

‌#بخش_اول

‌
▪️️خط اول اجرای تعرفه گذاری سر پرستاران خواهند بود
‌▪️️خط دوم همکاران it و سیستم his خواهند بود
‌
🔹️زمان اجرای تعرفه گذاری :
طبق قانون بودجه ، تعرفه پرستاری از ابتدای فروردین ۱۴۰۱ لازم الاجراست ، شاید این سوال پیش بیاید که تعرفه ها زیر ۱ ماه است که در his در حال ثبت است ، علیرغم این مساله تعرفه ها از ابتدای فروردین ماه محاسبه و مابه التفاوت پرداخت میگردد ، طبیعتا سهم بیمار قابل دریافت نیست ولی سهم بیمه را می توان درخواست کرد
‌
🔹️جامعه هدف و دستورالعمل تعرفه گذاری:
دانش آموختگان رشته های پرستاری ، اتاق عمل ، هوشبری و فوریتهای پزشکی در مقاطع مختلف از کاردانی تا کارشناسی و رده های وابسته پرستاری ، نوع دریافتی شان طبق دستورالعمل ابلاغی توزیع از سوی وزارت بهداشت مشخص می گردد ، در خصوص رده های وابسته ی پرستاری ، تمامی رده ها از جمله بهیار ، کمک بهیار ، مترون و سوپروایزر از تعرفه ها سهم خواهند داشت
‌
🔹️تعرفه های پرستاری و ارزش نسبی:
کل تعرفه های پرستاری در جدول ارزش نسبی عنوان شده ، منظور از ارزش نسبی همان k می باشد ، بعنوان مثال در ردیف اول که مراقبت پرستاری در بخش عمومی ست و همینطور بخشهای داخلی و جراحی تعرفه ها به ازای " روز اقامت " محاسبه می گردد

🔹️نکته اصلی در دستورالعمل تعرفه گذاری :
نکته اصلی این است که باید ذهنمان از کتاب ارزش گذاری نسبی بیرون بیاید ، یعنی اینجا به ازای خدمت در تعرفه گذاری نداریم و به ازای " بسته مراقبت " داریم

🔹️بسته مراقبت در بخشهای بستری:
این بسته در بخشهای بستری به ازای " تخت روز " دیده شده ، یعنی ۱ روز اقامت بیمار و مراقبتهای استانداردی که کادر پرستاری برای بیمار انجام می دهند دیده شده است
‌
🔹️بسته مراقبت در بخشهای دیگر و اتاق عمل:
در بقیه بخشها بعنوان مثال اتاق عمل به ازای ساعت عمل تعرفه های پرستاری دیده شده اند
‌
🔹️تعرفه ها در خدمات اسکوپی ها و درمانگاههای سرپایی:
در خدمات اسکوپی ها تعرفه ها به ازای تمام خدمات دیده میشوند در درمانگاههای سرپایی هم به ازای ویزیت بیمار مثل تختهای ستاره دار دیالیز و شیمی درمانی که به ازای بیمار است
‌
🔹️تعرفه ها در بخش اورژانس:
تعرفه ها در اورژانس بر اساس سطح استانداردی مشخص شده که از ۲ k تا ۷ k خواهیم داشت
‌
🔹️نحوه محاسبه تعرفه ها و توزیع پرداخت:
مثل بقیه خدمات ، جایی که تشکیل پرونده دادیم که بستری و بستری موقت است ، سهم سازمان بیمه گر ۹۰ درصد و سهم بیمار ۱۰ درصد است ، در جایی که بصورت سرپایی خدمت ارائه می گردد ، سهم بیمه گر ۷۰ درصد و سهم بیمار ۳۰ درصد است
‌
🔹️ضریب ریالی:
در مورد ضریب ریالی مانند سایر کارشناسان پروانه دار تصویب نامه هیات وزیران یعنی ۱۴۹۰۰ تومان محاسبه می گردد یعنی بعنوان مثال اگر ۶k داشته باشیم
۱۴۹۰۰×۶ محاسبه می گردد
‌
🔹️صورتحساب و his :
در صورتحساب و his یک ردیف جدید و مستقل با عنوان بسته خدمات پرستاری اضافه می گردد
‌
🔹️شرط پرداختی در خدمات ستاره دار:
شرط پرداختی که در خدمات ستاره دار آمده است مثل دیالیز ، تالاسمی ، شیمی درمانی و خدمات اسکوپی درمانگاهها این است که گروه پرستاری باید نام و نام خانوادگی ، مهر ، شماره نظام پرستاری و امضا را در اسناد کاغذی ثبت کنند تا تعرفه ها قابل پرداخت باشد
‌
🔹️شماره نظام پرستاری:
در بحث شماره نظام ، حتما باید تمامی پرستاران شماره نظام پرستاری بگیرند چون برای سازمانهای بیمه گر مهم است

🔹️تعرفه در درمانگاههای سرپایی:
در درمانگاههای سرپایی تعرفه به ازای بیمار محاسبه می گردد ، یعنی کد ارزش نسبی برای هر بیمار ۱ بار قابل محاسبه است ، یعنی اگر بیماری به چند درمانگاه تخصصی مراجعه کند به ازای هر درمانگاه ۱ بار کد پرداخت می شود ، و همینطور اگر یک درمانگاه داشته باشیم و بیمار مثلا به درمانگاه قلب مراجعه کند و دو خدمت بگیرد بازهم ۱ کد برای بیمار محاسبه می گردد که وجود نسخه یا دستور پزشک برای ارائه خدمت و پرداخت تعرفه الزامی ست
‌
‌
‌- پایان بخش اول
‌

@IRNNK

‌🔴تعرفه گذاری
‌
#بخش_دوم
‌

🔹️مهم - تزریقات و سرم تراپی:
تزریقات و سرم درمانی مشمول محاسبه و پرداخت تعرفه گذاری پرستاری نمی شوند چون در تعرفه گذاری اصلا خدمتی نگاه نمی شود و فقط بسته مراقبتی مهم است!
‌
🔹️اسکوپی هایی مثل آندوسکوپی:
اسکوپی هایی مثل آندوسکوپی در اتاق عمل بر اساس کد اتاق عمل محاسبه میگردند
‌
🔹️کدام خدمات مشمول تعرفه گذاری نمی گردند:
خدمات آزمایشگاه ، رادیولوژی و بطور کلی کدهای ۷ و ۸ کتاب ارزش گذاری نسبی مشمول محاسبه و پرداخت تعرفه پرستاری نمی شوند ، همچنین خدمات کارشناسان پروانه دار مثل بینایی سنجی ، گفتاردرمانی ، فیزیوتراپی ، شنوایی سنجی ، کار درمانی و موارد مشابه مشمول پرداخت و محاسبه تعرفه گذاری نمی گردند
نکته :
به ازای مراقبت و کار پرستاری تعرفه پرداخت می شود ، یعنی اگر پرستاری داریم که در بخش فیزیوتراپی کار می کند ، چون در استاندارد بخش فیزیوتراپی مراقبت پرستاری تعریف نشده شامل پرداخت تعرفه نمی گردد ، همینطور پرستار اعتباربخشی
‌
🔹️نحوه محاسبه خدمات سرپایی:
ضریب ریالی× ارزش نسبی × هر بیمار
‌
🔹️تختهای ستاره دار:
ضریب ریالی× ارزش نسبی × تعداد جلسه برای هر بیمار

🔹️بخشهای بستری و بیماران بینابینی:
اگر بیماری داریم که بیش از یک نوع اقامت داشته باشد مثلا در تخت icu و در تخت عادی اقامت داشته ، " تخت روز " گران تر با شرط اقامت بیش از ۶ ساعت برایش محاسبه می گردد ، در صورت مساوی بودن ، تخت روز گران تر محاسبه می گردد
نکته:
در صورتی که خدمات مربوط به تختهای ستاره دار و خدمات درمانگاهی جزو خدمات روتین بخش باشد ، مثلا در بخش icu یکسری از خدمات درمانگاهی روتین بخش هستند ، چونکه تعرفه گران تری برای بخشهای ویژه دیده شده ، اینجا دیگر خدمات درمانگاهی محاسبه نمی گردد
‌
🔹️خدمات غیر روتین در بخشها:
برای خدمات غیر روتین بخش ، علاوه بر روز اتاق که محاسبه می کنیم تعرفه پرستاری غیر روتین به ازای بیمار قابل محاسبه است
‌
🔹️بخش اورژانس:
در بخش اورژانس تعرفه پرستاری بر اساس سطوح تریاژ است با ذکر این نکته که اقامت کمتر از ۶ ساعت ، دیگر بر اساس تخت روز محاسبه نشده و بر اساس سطح تریاژ محاسبه می گردد
‌
🔹تعرفه پرستاری بیماران انتوبه شده :
تعرفه پرستاری بیماران انتوبه شده ، اگر تخت خالی در بخش مراقبتهای ویژه برای انتقال نداشته باشیم تا سقف ۲ روز معادل بخش بینابینی محاسبه می گردد که تعرفه اش در جدول موجود است ، بعد از آن معادل بخش بستری غیر ویژه محاسبه می گردد
‌
🔹️گلوبال ها :
در مورد گلوبال ها ، جداگانه تعرفه های پرستاری آمده است ، اما خدماتی مثل اکو اگر تعرفه پرستاری داشته باشند به سرجمع گلوبالها اضافه می گردند
‌
🔹️ملاک تعرفه برای عملها در اتاق عمل:
ملاک ساعت عمل جراحی ست که توسط جراح اعلام می گردد ، بعلاوه ۱۵ دقیقه قبل و ۱۵ دقیقه بعد از عمل ، هر ساعت هم ۶k دارد و به ازای هر ۱۰ دقیقه ۱k محاسبه می گردد
‌
🔹️خدمات جراحی در بخش اورژانس:
اگر خدمات جراحی در بخش اورژانس انجام شده باشد مشمول ساعت عمل جراحی نمی گردد و تعرفه اش بر اساس سطح تریاژ محاسبه می گردد
نکته :
خدمات کوچکی که در قالب درمانگاههای تخصصی ارائه می شوند ملاک تعرفه اتاق عمل نمی گردند ، بلوک زایمان هم شامل تعرفه ها نمی گردد
‌
🔹️کت لب:
در مورد cath lab ، مثل اتاق عمل محاسبه می گردد و اگر مراکز جراحی محدودی داریم که جراحی در آن انجام می گیرد ، نحوه محاسبه مثل اتاق عمل خواهد بود
‌
🔹️موارد فنی:
اطلاعات کلیه شاغلین گروههای پرستاری در یک فایل اکسل شامل نام و نام خانوادگی ، کد ملی ، کد نظام و نوع بخش تهیه و به واحد it بیمارستان ارائه می گردد
نکته:
در تعرفه گذاری هر بخش بیمارستان دو کاربر دارد ، یکی سرپرستار و دیگری مسئول بخش ، سطح بیمار ثبت می شود و آخر هر ماه مشخص می گردد هر پرستاری چند شیفت بوده ، چند صبح ، عصر و شب داشته و چه سطحی از بیماران را پوشش داده ، فعلا کار ثبت خدمات انجام می گردد تا بعدا بحث پرداخت بیمه ای و بازتوزیع مشخص گردد ، لذا بر اساس مصوبات کمیسیون بهداشت و درمان و نهاد ریاست جمهوری برای سه ماه پایانی سال ۱۴۰۰ اگر اعتبارات محقق گردد برای تعرفه گذاری واریزی خواهیم داشت
‌
‌
-️پایان بخش دوم
‌
‌
🆔 @IRNNK

🔴 تعرفه گذاری
‌
#بخش_سوم
‌

🔹️ارزش نسبی از کجا آمد:
ابتدا برای همه بخشهای بالینی اعم از سرپایی و بستری یک بسته خدمات پرستاری استاندارد تدوین شد ، ورود بیمار تا خروج بیمار که هم خدمات داریم هم مراقبت ، در صورتی که در پزشکی فقط خدمات داریم ، لذا از دل بسته خدمتی خدمات پرستاری احصا شد و بعد یک ضریب مشارکت پرستار برایش در نظر گرفته شد ، مثلا در سرم تراپی آیا بخشی از خدمت را پرستار انجام می داد یا صد درصدش را ؟ در همین چارچوب در مواردی مثل سونداژ و یا گاواژ صد در صد اقدام با پرستاری ست اما در برخی از خدمات مثل کد احیا پرستار صد در صد ارائه کننده خدمت نیست چون در کنارش کد بیهوشی داریم و پزشک ، یا در خدمتی مثل ekg در شرح کد به صراحت نوشته شده انجام کد و تفسیر ، پرستار کد را انجام می دهد و تفسیر با پزشک است ، پس ما تمام خدمات را استخراج کردیم و ضریب مشارکت پرستار بهش دادیم و در ارزش نسبی هاشون ضرب شد و اگر خدمتی ارزش نسبی نداشت برایش ارزش معادل در نظر گرفته شد ، در نهایت تیمی در بیمارستانها مستقر و فراوانی ارائه هر کدام از خدمات برای هر ۲۴ ساعت مشخص شد که در نهایت از مجموع این ضرایب خدمات ارزش نسبی بخشهای مربوطه احصا شد ، در زمان پیاده سازی بصورت آزمایشی دیدیم که با توجه به محدودیتهای his و صفر و یکی بودن دچار مشکلاتی خواهیم شد ، لذا برای ارزش گذاری نسبی میانگین وزنی برای هر بخش در نظر گرفته شد .
‌
🔹️آیا ماماها تعرفه پرستاری دریافت می کنند؟:
در شمولیت گروههای مشمول یک تبصره ای مهم است و اون اینکه ماماهایی که مجاز به ارائه خدمت در بخشهای پرستاری هستند و خدمات پرستاری ارائه می کنند در بخشها ، تعرفه گذاری را دریافت خواهند کرد
‌
🔹️ایا خدمات روتین بخشها به سرجمع تعرفه اضافه می گردند:
خدماتی که جزو روتین بخشها باشند به سرجمع تعرفه ها اضافه نمی گردند ، مثلا خدمتی همچون ekg چون جزو خدمات روتین بخش است محاسبه نمی گردد!
اما خدماتی مثل دیالیز جزو خدمات روتین هیچ بخشی نیست و لذا به سرجمع تعرفه ها اضافه می گردد ، همینطور خدماتی مثل اکو و آندوسکوپی برای بیماران بخش داخلی به سرجمع تعرفه ها اضافه خواهد شد ‌
‌
🔹️میزان دریافتی حدودی پرستاران از محل تعرفه گذاری چقدر خواهد بود:
بعنوان مثال و در یک بیمارستان ۲۵۰ تختخوابی در تهران و در تیرماه که تعرفه پرستاری ثبت شده ، عدد ۱/۵ میلیارد بوده ، لذا بیمارستانها باید دقت کنند که ارقام و خدمات را از دست ندهند چون منابع دیده شده است و از ۱۴۰۱/۱/۱ قابل پرداخت بوده و باید بین پرستاران توزیع گردد که البته بین تمام تیم پرستاری این توزیع صورت می گیرد
‌
🔹️اهمیت ثبت خدمات:
در تعرفه گذاری تاکید بر ثبت دقیق خدمات است چون اعتبار احصا نخواهد شد مگر اینکه خدمات دقیق ثبت گردد
‌
🔹️آیا تمام تعرفه به پرستار انجام دهنده ی خدمت می رسد :
اینگونه نیست که اگر پرستاری در بخشی خدمت می کرد تمام تعرفه به او برسد ، بر اساس عملکرد پرستاران هر بخشی ، عملکرد کمک پرستاران همان بخش و عملکرد هد نرس همان بخش یک ضریب افزایشی خواهد داشت و بر همین اساس کارانه سوپروایزران هم با یک ضریب افزایشی همراه خواهد بود ، یک تناسب در این مساله دیده شده است تا فاصله پرداختی ها معنادار باشد
‌

- پایان بخش سوم
‌
‌
🆔 @IRNNK

#فوری

🔴یونس پناهی،معاون وزیر بهداشت:
مجوز استخدام ۳۰ هزار پرستار صادر شد

🔷موضوع استخدام پرستارانی که در دوره کرونا با دولت همکاری داشتند مجوز 30 هزار نفر گرفته شده که در اختیار دانشگاه‌ها قرار می‌گیرد و دانشگاه‌ها امتیازبندی برای همکاران پرستار و پیراپزشکی داشتند که رتبه‌بندی و سپس متناسب با آن استخدام می‌شوند.
#تسنیم

🆔 @IRNNK

🔴حقوق پرستاران هر ساعت ۱۵ هزار تومان!/ وزارت بهداشت چگونه ساعت کاری پرستاران را کسر می‌کند؟

🔷در پنج سال گذشته ۶۰ هزار نفر فارغ‌التحصیل پرستاری شدند که در خوش‌بینانه‌ترین حالت وزارت بهداشت و درمان ۱۰ هزار نفر از آنان را استخدام کرده؛ بنابراین ۵۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار هستند که متقاضی کار هستند و چون بیکار مانده‌اند، نیروی کار مطیعی خواهند بود که از اوامر کارفرما پیروی می‌کنند و حتی زیر بار قرارداد‌های استثماری مثل قرارداد‌های ۸۹ روزه نیز می‌روند.

🔷سیاست ارزان‌سازی و بی‌ثبات کردن نیروی کار پرستاران از دولت روحانی آغاز شد و در دولت فعلی ادامه یافت. از سال ۹۳ حدود ۳۵ درصد نیرو‌های قرارداد مستقیم وزارت بهداشت، تبدیل به نیرو‌های شرکتی شدند. از طرف دیگر سیاست افزایش نجومی جذب دانشجویان پرستاری و استخدام حداقلی پرستاران در این سال‌ها موجب شد کمبود شدید کادر پرستاری نسبت به تعداد بیماران و البته وجود خیل عظیم بیکاران پرستار رقم بخورد. حال غول بی‌شاخ و دم بیکاری، آنقدر ترسناک شده که پرستاران شاغل را هم تحت افسون خود درآورده و مجبور هستند که در برابر هر میزان اضافه‌کار اجباری که به آنان تحمیل می‌شود دم نزنند.

#اقتصاد_۲۴

🆔 @IRNNK

🔴 در هر بانک یک #ناظر_شرعی مستقر می‌شود

🔰مصباحی مقدم رییس شورای فقهی بانک مرکزی از تعیین افرادی به عنوان ناظر برای استقرار در بانک ها، پس از طی یک دوره آموزشی و احراز شایستگی‌ها خبر داد.

🔻وی از تعیین افرادی به عنوان ناظر برای استقرار در بانک ها، پس از طی یک دوره آموزشی و احراز شایستگی‌ها خبر داد.

🔻او گفت افرادی که به عنوان ناظر تعیین می‌شوند باید یک دوره آموزشی بگذرانند، به این شکل که متقاضیان در رقابتی شرکت می‌کنند و گروهی که موفقیت به دست می‌آورند، پس از احراز شایستگی‌ها برای انجام این کار به بانک‌ها معرفی می‌شوند./صداوسیما
🔹 @IRNNK

✅ #مهم | طبق اطلاعیه جدید سازمان سنجش پزشکی، از سال آینده احتیاحی به داشتن ۲ سال سابقه کار بالینی برای قبولی در گرایش های ویژه و مدیریت و اورژانس وجود ندارد.

@IRNNK

🔴 اعلام جزئیات بودجه و زمان اعمال تعرفه پرستاری

🔰میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری

🔻 بر اساس صورت جلساتی که مستندات آن موجود است، پرداخت تعرفه‌های پرستاری از سه ماهه پایانی سال ۱۴۰۰ اعمال می‌شود.

🔺 رقم ۳ تا ۳۷۵ میلیارد تومان مربوط به سه ماه آخر سال ۱۴۰۰ می‌بایست توسط وزارت بهداشت، سازمان بیمه سلامت و سازمان برنامه و بودجه به تعرفه پرستاری اختصاص یابد.
🔹 @IRNNK

🔴منابع افزایش حقوق‌ها تامین می‌شود

🔰سیدمحمد حسینی معاون رئیس‌جمهور:

🔻دولت تلاش می‌کند،حقوق‌ها را افزایش دهد.
🔻منابع افزایش حقوق‌ها از افزایش فروش نفت و بازگشت پول آن، بازگشت بخشی از اموال بلوکه شده کشور و افزایش صادرات تامین می‌شود.
🔻قرار نیست یارانه بنزین، دارو و نان حذف شود.
🔻مجلس از دولت راضی است.
🔻در مجلس ۲۲ تحقیق و تفحص به تصویب رسیده است.
🔻کارنامه دولت در سال اول بسیار خوب است.

@IRNNK

“رئیسعلی دلواری” شبهای تفنگش را زیرِ سرش میگذاشت و میخوابید …
کارِ درستی میکرد. چون او هم به خوبی دریافته بود که دشمن اصلی او و مردم این سرزمین انگلیسیها نیستند. بلکه خائنینی هستند که او و سایر دلیران تنگستان را بهمراه ایران و خاک و ناموسش به پشیزی میفروشند …
رئیسعلی میدانست انگیزه و طمع خائنین به این سرزمین که با دروغ و ریاکاری مردم و منافع ملی را برای جیب و موقعیت خودشان هزینه میکنند آنچنان هم کمتر از پاکباختگانِ این آب و خاک نیست …
دست آخر هم در محلی به نام «تنگک صفر» هنگام شبیخون به قوای بریتانیا توسط فردی نفوذی به نام غلامحسین تنگکی،از پشت سر هدف گلوله قرار گرفت و در سن ۳۳ سالگی شهید شد.
سالروز جانبازی رئیسعلی دلواری است. یاد او و تمامی پاکباختگان راه عزت و آبادی این سرزمین همیشه زنده باد.
خائنین به منافع و حقوق مردم را نیز فراموش نخواهیم کرد …
تاریخِ دلیران تنگستان همیشه زنده است …

@IRNNK

🔴 مجوز جذب فوری ۷ هزار نیروی انسانی در آموزش و پرورش صادر شد

🔰 بهادری، سخنگوی دولت:

🔻 کسانی که پیش از این به شیوه‌ها و طرح‌‌های مختلف در حال همکاری با وزارت آموزش و پرورش بودند، از طریق آزمون انتخاب و به‌صورت قرارداد کار معین جذب می‌شوند.

🌏 @IRNNK

🔴چه کسانی در طرح ساماندهی نیروی انسانی تبدیل وضعيت می شوند؟


🔰 اسماعیلی نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی:
🔻قاطبه‌ی نمایندگان مجلس با طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت موافق هستند و بدون تردید، طرح با رای بالا در صحن علنی مجلس به تصویب خواهد رسید.

🔻آزمون برای افرادی که دو سال کمتر سابقه دارند، مطرح است؛ یعنی آن‌هایی که دوسال یا بیشتر سابقه دارند، نه کارسنجی می‌خواهند و نه آزمون. کمیته‌ای برای کارسنجی تشکیل می‌شود ولی افرادی که بالای دو سال سابقه کار دارند، مشمول این کارسنجی نمی‌شوند. افرادی که امتحان می‌دهند، برای یکسال سابقه، ۵ درصد نمره دارند؛ به عبارتی، فردی که ده سال سابقه دارد، همین ابتدا ۵۰ امتیاز دارد یعنی ۵۰ امتیاز از افرادی که جدید می‌آیند، جلوتر است و قاعدتاً قبول می‌شود؛ به همین ترتیب، افرادی که بیست سال سابقه دارند، ۱۰۰ درصد امتیاز آزمون را همان اول می‌گیرند و لذا آزمون برای آن‌ها فقط یک حالتِ فرمالیته و شکلی دارد چراکه کل امتیاز را می‌گیرند.
🔻 بنابراین ما برای افرادی که اکنون شاغل هستند و سابقه کار دارند، در این طرح امتیاز قائل شده‌ایم تا خدای ناکرده حق‌شان ضایع نشود.
🔻ماده ۶ این طرح می‌گوید افرادی که از طریق مقاطعه‌کاران یا پیمانکاران به استخدام درآمده‌اند، کلاً از حالت پیمانکاری خارج می‌شوند. بنابراین پیمانکاران و مقاطعه‌کاران کاملاً حذف کارگزین آنلاین می‌شوند و افرادی که می‌خواهند وارد سامانه کار شوند – چه به صورت قراردادی و چه به صورت رسمی- باید با خود سازمان یا نهاد و معاونت پشتیبانی آن، قرارداد ببندند. در واقع، یکی از مولفه‌های مهم و بسیار مثبت این طرح ساماندهی، همین حذف پیمانکاران و مقاطعه‌کاران است.
🔻متاسفانه پیمانکاران بین سازمان و نیروی کار قرار گرفته‌اند و بسیاری از مشکلاتی که امروز نیروی انسانی دارد، ناشی از وجود همین پیمانکاران و واسطه‌ها است. دیگر قرار نیست هیچ واسطه‌ای بین نیروی انسانی و سازمانها قرار داشته باشد

🔻دیگر هیچ واسطه‌ای وجود نخواهد داشت؛ هر نیروی جدید که وارد می‌شود اگر مورد نیاز سازمان باشد، باید با خود سازمان یا نهاد مربوطه قرارداد ببندد؛ شرکت‌های واسطه‌ دیگر وجود ندارند.

🔻تقریباً تمام دستگاه‌های کشور را آورده است، علاوه بر نهادهای دولتی، بسیاری از دستگاه‌های دیگر نیز مشمول هستند، هم دستگاه‌هایی که به نوعی خصولتی محسوب می‌شوند و هم دستگاه‌هایی که به نوعی ذیل مجموعه مقام معظم رهبری هستند مثل صداوسیما. بنابراین نیروهای مخابرات نیز مشمول این طرح می‌شوند به شرطی که واسطه بودنِ شرکت خصوصیِ کارفرما محرز شود
🔻پیمانکاران باواسطه یا بی‌واسطه از دولت پول می‌گیرند و به نیروها می‌دهند، شامل می‌شوند
🔻بی‌واسطه یعنی مستقیم زیرمجموعه‌ یک نهاد دولتی هستند و باواسطه یعنی غیرمستقیم زیرمجموعه دولت هستند، خودشان زیر مجموعه‌ یک پیمانکار دیگرند که آن پیمانکار مستقیم زیرمجموعه دولت است؛ همه‌ی اینها در این طرح، حذف و نیروهایشان تبدیل وضعیت می‌شوند. در واقع، یا از خود سازمان پول می‌گیرند یا از پیمانکار دیگری پول می‌گیرند، هر دو گروه مشمول هستند
🔻هفده نوع قرارداد شغلی که الان داریم شامل ۸۹ روزه و ارکان ثالث و یکماهه و ... همگی حذف می‌شوند و فقط دو نوع قراردادِ قراردادی و رسمی خواهیم داشت. قراردادی‌ها هم بعد از دوسال رسمی خواهند شد. اگر غیر از این با نیروها قرارداد ببندند، براساس مواد ۸ و ۹ طرح، طبقِ قانون مجازات اسلامی، متخلفین به مجازات می‌رسند، درواقع عاملِ بازدارندگی هم در طرح تعریف شده است.
🔻علیرغم تهدیدها و تطمیع‌ها، مخصوصاً برای بنده به عنوان رئیس کمیسیون اجتماعی، ما کار را پیش بردیم و بررسی طرح را تمام کردیم؛ در این مدت، خیلی کارشکنی شد، تهدید و تطمیع هم بسیار بود. حتی از طرف سازمان امور استخدامی همکاری لازم نشد؛ ما اما عقب ننشستیم چون پای سرنوشت مردم در میان است؛ ما این کار را برای چندین میلیون خانواده‌ی کشور صورت دادیم که واقعاً امنیت شغلی ندارند و حتی برای فردای خودشان نمی‌توانند تصمیم بگیرند. ما در کمیسیون اجتماعی مجلس احساس وظیفه کردیم و کار را با تمام توان پیش بردیم. امروز خوشبختانه باید بگویم، افکار عمومی صحن کاملاً آماده است و جای نگرانی نیست.
🔻میلیون‌ها خانواده چشم‌انتظار تصویب و ابلاغ این طرح هستند و ما با جدیت این مساله را دنبال می‌کنیم تا شرمنده میلیون‌ها شهروند محترم نباشیم.


🆔️ @IRNNK

🔴 #خبر_کوتاه

طبق اخبار رسیده مجوز آزمون استخدامی ۱۰۰ هزار نفری وزارت بهداشت در مراحل نهایی بوده و آزمون تا اخر ۱۴۰۱ انجام خواهد شد.


🆔 @IRNN

✅پیام رئیس کل سازمان نظام پرستاری به مناسب روز فوریت پزشکی
قدردان لحظات و پشتیبان حرفه‌ای و صنفی شما هستیم


🔰رئیس کل سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی در پیامی به مناسب روز فوریت پزشکی ضمن یاد و شهدای این عرصه گفت: بین خانواده گروه پرستاری نباید دست‌مایه ای برای اختلاف وجود داشته باشد. همچنین ۴/۵ درصد در باز توزیع متعلق به شماست و بعد از اجرای آزمایشی تعرفه ها همه چیز قابل بازنگری است.



🔹به گزارش سازمان نظام پرستاری متن پیام به شرح زیر است:


به نام خدا

امروز روز اربعین و مصادف است با روز مهم و بزرگ فوریت‌های پزشکی.
به روح بلند شهدای عزیز این جامعه خدوم که به دلیل همراهی وهمدمی با لحظات بحرانی حیات انسانهابه عالم ملکوت ارتقاء یافتند، درود می‌فرستیم.

وسلام می‌کنیم بر یکایک سفید پوشان نجات دهنده‌ای که در اثنای طوفانهای زندگی، چون برق جهیده از شمشیرهای غران و بران، ابرهای تیره و نا امیدی را به کناری افکنده وسپیده امید را به جان‌های به لب رسیده تقدیم می‌کنند.

فوریت‌های پزشکی در کشور ما از جایگاه و پایگاه بسیار ارزشمندی برخوردار است.

نیروهای فوریت‌های پزشکی یا همان اورژانس، طبق ماده ۱۶ سازمان نظام پرستاری، جزو رده‌های وابسته این سازمان تعریف می‌شوند.
لذا هم در هیئت مدیره‌های نظام پرستاری و هم در شورای عالی مسائل و مطالبات این عزیزان همیشه مورد توجه و رسیدگی قرار گرفته و خواهد گرفت.

از جمله مباحثی که این روزها سازمان براساس وظایف ذاتی خود درقبال همه جامعه پرستاری و عزیزان فوریت‌های پزشکی دنبال می‌کند، موضوع تعرفه گذاری خدمات پرستاری است.

*بعد از اجرای آزمایشی تعرفه‌ها همه چیز قابل بازنگری است*

با اینکه طبق قانون خدمات اورژانس به طور کامل رایگان است و تمامی هزینه ها توسط دولت تامین می‌شود و خدمات اورژانس در ایران و در هیچ کجای جهان قیمت خاصی ندارد اما با این حال سازمان شما در روند برخورداری از عواید تعرفه گذاری خدمات پرستاری ( بازتوزیع ) جلساتی را با صاحب نظران اورژانس، ازجمله با ریاست محترم سازمان اورژانس جناب آقای دکتر میعاد فر ، در شورای عالی سازمان نظام پرستاری برگزار کرد و نظرات همگان را جویا شد. ابتدا از طرف سازمان مجموعا ۶ درصد پیشنهاد گردید. که مدارک موجود است لیکن در جلسات با وزارت بهداشت همانطوری که کل درصدها بالاخره تعدیل، بالا یا پایین شد. النهایه در رابطه با فوریت های عزیز آنچه در جداول دستورالعمل بازتوزیع آمده اگر‌چه، سه درصد است؛ اما این سه درصد به علاوه یک و نیم درصد قبلی و در واقع چهار و نیم درصد است که به نظر می آید، چهار و نیم درصدبرای جمعیت محترم حدود ۲۰ هزار نفر احتمالاً درصد مناسبی باشد لیکن در عین حال مثل همه شقوق قانون تعرفه گذاری که بناست به مدت یک تا سه ماه اجرای آزمایشی شود؛ موضوع فوریت های عزیز مان، هم میتواند پس از اینکه حساب کتاب های مالی سهم چهار و نیم درصد (یعنی ۳ درصد در جدول بازتوزیع و یک و نیم درصد سهم قبلی) محاسبه بشود تا درعمل میزان واقعی ویا میزان اختلاف را براساس واقعیت‌ها،‌‌‌‌ ببینیم و اگر فاصله به گونه ای شد که دربین خانواده گروه پرستاری عدالت رعایت نشد، نه تنها برای فوریت های عزیز بلکه برای سایرین هم با کمک صاحب نظرانی ازبین خود دوستان، بازنگری و بازبینی خواهد شد.

هدف سازمان نظام پرستاری از پیگیری مطالباتی چون تعرفه گذاری، و...کسب نفع حداکثری برای پرستاران وهمه گروههای پرستاری است.

بنابراین در جهت حصول نفع حداکثری برای کل جامعه پرستاران و از جمله فوریت‌های عزیز از هیچ تلاشی فروگذار نکرده و نخواهند کرد.

در پایان ضمن تبریک مجدد این روز عزیز به تمامی همکاران اورژانس پیش بیمارستانی و فوریت ها و بیمارستان ها در سراسر کشور در جاده ها در پایگاه ها در در زمین ودرهوا اعلام میکنیم ما قدردان تمام ثانیه ها ولحظات سخت شما و پشتیبان حرفه ای وصنفی
شماییم و از نظر سازمان ،هیچ فرقی بین اعضای محترم نظام پرستاری و خانواده بزرگ پرستاری کشور وجود ندارد.


سرافراز و سربلند باشید میرزابیگی ۲۶ شهریور سال ۱۴۰۱ مصادف با اربعین حسینی (ع)


🆔 @IRNNK

🔴فاموتیدین جایگزین رانیتیدین شد

🔷 معاونت درمان وزارت بهداشت و سازمان غذا و دارو در نامه‌ای به دانشگاه‌های علوم پزشکی ابلاغ کرد که با توجه به حذف داروی رانیتیدین از بازار دارویی کشور و نیاز به فرآورده درمانی از دسته آنتاگونیست H2 به عنوان داروی کمکی و موثر بعد از داروهای خط اول درمان شوک آنافیلاکسی، فرآورده تزریقی فاموتیدین در فهرست داروهای ضروری ترالی احیا اورژانس و قفسه دارویی بخش اورژانس بیمارستان‌ها قرار گیرد.

🆔 @IRNNK